Disciplina atlikti - tai ... apibrėžimą funkcijas ir reikalavimus

Jei įmonė turi kelis darbuotojus vykdomosios drausmės problemą vargu pakyla. Vadovas davė užduotį - savo pavaldiniui įvykdytos. Ką daryti, jei jūsų organizacija yra didelė ir sudaro departamentai ir šakų? Šiuo atveju, veiklos disciplina - tai trudnoreguliruemy procesas. Tačiau viskas gali būti padaryta, jei vienas yra organizuoti organizacijos valdymą.

sąvoka

Disciplina yra atlikti - tai procesas, kai darbuotojas ar darbuotojai, vykdantiems užsakymus, kryptimis, sprendimų ir nutarčių paspartino viršininku. gali atsirasti šis drausmės tipo dėl autoritarinių lyderių ar reguliuojamų visuomeninių poreikį elgesį.

Be to, pagal šį drausmės natūra gali būti suprantamas kaip laiku vykdyti pavestas užduotis ir nusimanantys požiūrį į savo darbą.

Mažose įmonėse, atliekant drausmę ir negali būti naudojamas, nes galva tai yra įmanoma sekti savo pavaldinių ir duoti nurodymus. Bet kai jis ateina į didelių organizacijų, iš kontrolės stoka neigiamai gali paveikti veikla apskritai.

pagrindinės funkcijos

Darbo ir vykdomosios disciplina pasižymi šiomis pagrindinėmis savybėmis:

1. Darbo kokybė atlikta. Tai apima atitinka pagrindinius reikalavimus, dirbti, laikomasi nustatytų parametrų ir standartus, gauti kaip teigiamų rezultatų rezultatas.
2. Efektyvumą. Pirmieji ant tarp vykdomosios valdžios ir išteklių santykių rezultatas rezultatus.
3. Savalaikiškumas. Vykdymas užduotis laiku nepakenkiant darbo kokybę.
4. Praktiškumas. Kiek iš atlikto darbo rezultatas gali būti praktikuojamas ir būti naudinga ateityje.

valdymas

Disciplina yra atlikti - tai aiškiai organizuota procesas, kuris yra suformuotas taip algoritmas:

1. Vadovas nurodo darbuotoją, tampa aiškų tikslą ir reikalavimus, kuriais bus vertinama visi kiti darbai.
2. Nustatytas laikotarpis efektyvumą.
3. Demonstravimas rezultatų atliktą darbą.

Apskritai, ši schema yra paprasta: vadovas sakė - darbuotojas padarė. Bet mes neturėtume pamiršti, kad yra tarpiniai etapai atlikti tam tikrą darbą.

Valdymo vykdomosios disciplina yra personalo narys kartkartėmis pateikiamas ataskaitas apie užduotis. Praktika rodo, kad darbo ataskaita, kuri paduodama į laiko pabaigoje atlikta daug blogiau negu ta, kuri kontroliuodama efektyvumą per visą laiką.

Bendrovė gali patirti nuostolius dėl netinkamo vykdymo užduotis ir tinkamai valdyti vykdomosios drausmės padės to išvengti. Valdymo apima: atsižvelgiant į kontrolės sistemos veikimo vykdymo, stebėsenos terminus, užtikrinant komandinį darbą, darbo sąlygų gerinimui.

Didinti drausmės lygį

Disciplina atlikti - procesas, kuris gali būti pagerintas, jei vadybininkas moka deramą dėmesį į tam tikrus dalykus. Prieš priimdama dėl naujo darbuotojo, darbdavys privalo įsitikinti, jo profesionalumas, įgūdžių lygio ir patirties. Jums reikia atidžiai išnagrinėti savo savybes į ankstesnį darbą, taip pat paklausti, jokios patirties šioje srityje jau su pareiškėju. Yra tie lyderiai, kurie mano, kad darbas būtina imtis žmonių be patirties, nes iš jų lengviau "Skulptūra" teisingus dalykus. Atsižvelgiant į naują darbuotoją, turite atsižvelgti į visų galimų veiksnių.

Tarp kitų dalykų, būtina atstatyti tvarką įmonėje:

1. Disciplina. Drausminė procedūra darbe turėtų būti vienoda visai komandai, o ne atlikimo taisyklių turi būti skirtos baudos.
2. Universalumas. Kiekvienas darbas turi savo savybes, todėl daugelis ekspertų rekomenduojame sukurti per komanda įvairių darbuotojų grupių. Viena grupė atlieka darbą pagal nustatytas taisykles, o kita koreguoja darbo našumą pagal reikalavimus.
3. Kvalifikaciją. Bet darbuotojas turi būti sukurta. Todėl patyrę darbuotojai, tuo didesnė kvalifikacijos lygis.

pažeidimas

Panagrinėkime, ką būtų administracinės drausmės pažeidimas. Tai apima:

• pravaikštos;
• pastovus vėlavimas į darbą ryte ir po pietų;
• išvaizdą neblaivaus (alkoholio, toksinių, narkotikų);
• Perduoti nuosavybės darbdavio;
• pasisavinimo įmonės lėšų;
• tyčinis sugadinimas turto darbdavys;
• nesavalaikis išvykimas iš darbo vietos;
• Įsipareigojimų vykdymas ne tiek, sukurtos taisyklės;
• atskleidimas profesinių paslapčių;
• nesilaikymas darbo saugos taisyklių, todėl avarijos ar nelaimingo atsitikimo;
• atsisakymas mokymo ar artimųjų sveikatos patikrinimą, jei jie yra būtini kvalifikuota veiklos darbo pareigas;
• ignoruojant aukštieji dekretus;
• pažeidimas iš darbo santykių sistemą darbuotojo nuostatas;
• tyčinis nesilaikymas užsakymus ir dekretus.

priemonės

vykdomųjų drausmės priemonės gali būti arba tiksliai jis ar reklaminio pobūdžio.

Priemonės atsigavimo apima:

• papeikimą;
• pastaba;
• darbo sutarties nutraukimas.

Nenustačius drausminės sankcijos, kurios nėra numatytos teisiniai standartai nepriimtina. Už vieną nusikaltimą remiasi tik vieną baudą. Be darbo, galite skambinti tik nuo darbo sutarties nutraukimo įrašą.

Šios priemonės apima materialiojo ir nematerialiojo veiklos skatinimas. Materialus sudaro premijos, įvairios pašalpos, dovanos. Nematerialusis - diplomai, apdovanojimai, apdovanojimai. Priemonių, siekiant skatinti darbuotojus organizacijoje nustato galvą.

Norint suprasti, kokiame etape yra atlikti drausmės laikymąsi, būtina atlikti atitinkamą analizę stebėti našumą darbuotojų pareigas, atitikties, darbų saugos taisykles ir tt Išanalizavus šias situacijas, tai galima atlikti tam tikrą veiklą, kad stiprinti drausmę komandoje ...