Derinant ir moonlighting: skirtumą. Darbo sutartis visą darbo laiką. Už papildomą mokestį už derinant

Pastaraisiais metais mes vis dažniau susiduria su tokiomis sąvokomis kaip derinti ir moonlighting. Šių terminų didžiąja dalimi nematomų darbuotojų skirtumas. Tiesą sakant, ši koncepcija labai skiriasi viena nuo kitos funkcijos registravimo ir darbo užmokestis. Tie, kurie ketina padidinti savo pajamų lygį, turėtų žinoti skirtumą tarp derinant teisės aktų derinimą.

apibrėžimai

Iš "darbo susitaikymo" sąvoka apima atvejus, kai iš organizacijos darbuotojas per darbo dieną yra dalyvaujančių darbo pareigų keletą pozicijų efektyvumą. Tuo pačiu metu jis taip pat gali dirbti savo pagrindinių pozicijų.

Kas skiriasi nuo derinant kartu? ne visą darbo dieną apima reguliarų vykdymą muitų nepagrindinės pozicijas savo laisvalaikiu. Moonlighting gali būti vidaus ar išorės. Koncepcijos vidaus ir išorės derinimą neegzistuoja.

Vidaus ir išorės moonlighting

Kai vidinė dalis laiko darbuotojai atlikti pareigas kitose pozicijose ant vieno ir to paties įmonėje. Tai padidina darbo laiką. Ieškoti panašių darbo vietų gali būti atidėtas neribotam laikui.

Kai išorės darbo laiką dirbantis darbuotojas gali kreiptis į kitą bendrovę. Jis gali dirbti tik savo laisvalaikiu. Kitų profesijų pavadinimai yra linkę būti labai skiriasi nuo šerdies.

Įranga atlikti darbo pareigas kartu

Pliuralistinės turi atitikti visiškai ir pagrindinio ir papildomo darbo. Darbas gali būti du ar daugiau. Pliuralistinės darbo grafikas turi savo charakteristikas. Lentelėje darbo laikas atsižvelgti. Jei darbas susijęs su vidaus moonlighting, darbuotojas organizacija papildomas darbuotojas skaičius gali būti priskirtas. Atlyginimas padarė, pagal sutartį.

Įrankiai suderinimo laikas neturėtų viršyti 50% normalaus pagrindinė veikimo laiką. Tai yra, jei per savaitę pagrindinio personalo suteikia 40 valandų krūvį, tada visą laiką, šis skaičius bus ne daugiau kaip 20.

Darbuotojai įmonėmis, vykdančiomis darbą kartu, gali būti siunčiami į komandiruotes. Kai vidinė dalis-nėra problemų, susijusių su darbo laiko organizavimo. Bet kai išorinis darbuotojas gali būti siunčiami į komandiruotes tik tada, kai laisvas nuo pagrindinių darbo pareigas. Jei tai neįmanoma perkelti verslo keliones, darbdaviai sudaryti susitarimą, kaip atlikti darbą darbuotoją.

Teisės aktų sistema

Pagrindinis dokumentas, kuriuo papildomas darbas yra reglamentuojamas, - Darbo kodeksas. Klausimai, susiję su derinant darbo vietų yra pateikta 60 (1), 282-288 straipsnius. 60 Straipsniai (2), 151 reglamentuoja derinys. Darbo kodeksas taip kartu ir kartu, reikia registruoti raštiško sutikimo vadovų ir darbuotojų. Ši taisyklė taikoma vidinio ir moonlighting bet kokio tipo derinys. Už gaunančios darbo procedūros nebūtinai reikalaujama pagal organizacijos įstatuose.

Registracijos procesas

Priėmimo į organizacijos valstybės vyksta apie užsakymus. Pasirašytas direktoriaus, nuosekliai su žmogiškųjų išteklių departamento ir tiesioginis vadovas naujojo darbuotojo tvarka.

Kas yra iš esmės skiriasi nuo dizaino ir derinys moonlighting procese? Skirtumas yra tas, kad dirbdami kartu su naujai darbuotojas yra atskiras darbo sutartis. Tai rodo, atlyginimą, darbo valandas, taip pat derinant faktą. Tuo naujo darbuotojo prašymu gali padaryti žinutę šios knygos įrašą, kuris yra personalo departamento prie pagrindinio darbo vietoje visą darbo laiką.

Jei norite patekti į darbo sutartį už ne visą darbo laiką, jums nereikia tai padaryti, kai ji derinama. Reikalaujama tik pateikti Personalo skyrius sutikimą dėl papildomos darbo raštu efektyvumą. Jis yra pagamintas papildomą susitarimą, kuris yra susiuvami į pagrindinį darbo sutartį. Nėra darbaknygės pastabos nebūtų.

kompensacija

Papildyti papildomos lygiavimo reglamentuoja darbo sutartyje. Ši informacija taip pat esančius derinimą tvarka. Šiuo atveju prie bazinės algos darbuotojui be jokių premijų ir nadbavochnyh pridūrė Priemoka už papildomus sutampančias pozicijas. Dažnai, mokėjimo suma apskaičiuojama kaip bazinio atlyginimo procentais. Jei darbo užmokestis - gabalas norma, tada mokėjimų dydis apskaičiuojamas remiantis gamybos apimties. Neakivaizdinės priemoka už papildomų pozicijų gali būti mokama.

Darbo sutartis visą darbo dieną daroma prielaida, kad naujas darbuotojas iš kito nesiskiria. atlyginimas apskaičiuojamas remiantis valandų faktiškai dirbo. Mokėjimo tvarka yra panaši į taikomas pagrindinio personalo. Tai gali būti vertinama priemokos mokesčiai. Tačiau darbuotojo atlyginimas, kaip taisyklė, mažiau, nes ji veikia mažiau. Bet jei mokėjimas yra grindžiamas atliktą darbą, tada jis gali būti daugiau nei pagrindinių darbuotojų.

Darbo laikas gali būti reikalaujama atlikti viršvalandžius. Darbo įstatymai minėta norma už viršvalandžius dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dviejų dienų laikotarpiui. Per metus, šį kartą negali viršyti 120 valandų. Atlyginimų remiantis Darbo kodekso 152 straipsnio pagrindu.

atostogų

Kas skiriasi nuo derinant klausimą kartu atostoginius? Derinys rodo, kad darbuotojas atlieka papildomas darbas pareigas nenukrypstant nuo savo pagrindinės veiklos. Todėl pardavimo dydis skaičiuojamas nuo pagrindinio ir papildomų pajamų. Atostogų, tiek pagrindinių ir papildomų pozicijų turi sutapti.

Jeigu mes kalbame apie ne visą darbo dieną, darbuotojas turi tokias pačias teises kaip ir pagrindinių darbuotojų. Sutartis apima visą darbo mokėjimų atostogų skaičiavimą kartu su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinė darbuotojai įdėti metinį 28 dienų atostogas. Pūkuotukas-Fui taip pat turi teisę mokamas atostogas 28 kalendorines dienas. Ši taisyklė taip pat taikoma motinystės ir akademinių atostogų. Grūdinimo ne visą darbo laiką dirbančio darbuotojo turi būti suteikta, net jei jo grafikas buvo pastatytas papildomo darbo sąskaita. Pavyzdžiui, jei pagrindinė darbovietė darbuotojas siunčiamas juridinio atostogų, ir papildoma jis nepateikė, darbdavys atleidžia pliuralistinę anksto. Dažnai pagrindinė darbo vieta, iš atostogų dienų skaičius yra didesnis nei papildomos. Tada papildomo darbo pagamintas papildomų atostogų už skirtumą šių dienų be užmokesčio.

apmokestinimas

Kai derinant arba ne visą darbo dieną pajamų mokestis mokamas apskritai tiek pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis. Tačiau mokesčių išskaitymo gali būti sumažintas, jei darbuotojas turi per priklausomų nepilnamečių vaikų. Pasinaudokite šios privilegijos gali būti tiek pagrindinis, ar papildomo darbo. Mokesčiai, sumokėti atlyginimų, yra išvardytos:

• Pensijų fondą;
• Socialinio draudimo fondas;
• Sveikatos draudimo fondas.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis gali būti nutraukta tuo pačiu metu, kaip bendru pagrindu, o jos termino pabaigos, jei mes kalbame apie neatidėliotiną sutarties. Pagal sutarties vadovo sprendimu gali būti nutraukta vienašališkai. Tai gali atsitikti, jei darbuotojai įskaityta naują darbuotoją, kuris bus naudojamas kaip pagrindinio pliuralistiname. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti pranešta apie šį sprendimą raštu per 14 kalendorinių dienų iki numatomo nutraukimo datos darbo sutarties.

Jei darbas yra atliekamas pagal Sutarties derinimą, nutraukimas vyksta remiantis bendru pagrindu ir, kaip taisyklė, ne iš galiojimo laikotarpio pabaigos. Šie darbai yra laikini. Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbo pareigas iki sutarties termino pabaigos. Atleisti nuo papildomo darbo darbuotojas gali darbdavys pats. Šiuo atveju, darbuotojas turi būti pranešta raštu papildomų pareigų nutraukimo tris kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo.

Moonlighting ir derinant profesijas

Išorinis dalis turi teisę dirbti mažiausiai dviejų labai skirtingų profesijų. Taip pat moonlighting ir derinimo pranešimų gali būti tų pačių ar panašių darbo mokesčiai profesijų. Šie klausimai yra neapibrėžtos akivaizdus darbo teisės, kaip pluralists veikė koordinavimo su vadovybe. Pliuralistinės turi atitikti visiškai dirbti tiek pagrindinė ir papildoma. Svarbu, derinys paprastai organizacijoje gali būti toje pačioje darbo kategorijas. Kai kuriais atvejais, vadovai leisti įvairių pozicijų ir profesijų derinys.

Iš moonlighting ir pedagoginio personalo ir vadovų įmonėse derinys

Rusijos darbo įstatymai nemini nustatyti aiškius apribojimus susitaikymo ir ne visą darbo dieną dirbančioms įmonėms ir organizacijoms lyderių.

Pavyzdžiui, jei organizacija yra maža, generalinis direktorius taip pat gali tai padaryti buhalterio ar kitą specialistų darbą. Tuo pačiu metu moonlighting išduotas oficialiai nustatytas bendrąsias taisykles. Darbo užmokesčio už pareigas papildomu paštu bus grindžiamas atlikto darbo. Laiko suma nebuvo atsižvelgta, nes muitai yra atliekami kaip įprastą darbo dieną. Bankas turėtų būti skiriamas parašų pavyzdžius, kaip bendrovės direktoriaus ir buhalterio. Jei šios pozicijos jungia vienas asmuo, tada jūs turite tik vieną pavyzdį.

švietimo įstaigų įvairių lygių mokytojai taip pat turi teisę derinti pozicijas. Iš moonlighting ir dėstytojų derinys gali būti surašyta vienoje ar keliose organizacijose vienu metu. Atlikti darbą, gali būti tik laikantis nustatytų reikalavimų darbo teisės aktus. Darbo kodekso, mokytojas gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei lygiavimas vyksta atostogų laikotarpiu, mokama pagal įprastą schemą.

Kurie negali dirbti ne visą darbo laiką

Atlikti darbą papildomi pranešimų nėra visi visu etatu kategorijas. Pagal Rusijos darbo teis ÷ s aktų, dirbti ne visą darbo dieną, arba abu negali būti priimtas:

• nepilnamečiai;
• Policija ir prokurorai;
• darbuotojai savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių agentūrų;
• darbuotojų žvalgybos tarnybų FSO Federalinės feldsvyazi;
• vadovai be įmonės savininko sutikimo;
• teisėjai;
• advokatai;
• asmenys Direktorių centrinio banko valdybos;
• asmenys, atliekantys sunkų darbą;
• dirbantys pagal pavojingų sąlygų asmenims;
• susiję su darbu susijusio su transporto priemonių valdymui.

Suderinęs su darbuotojų vadovavimo gali būti vidaus pluralists, bet tik tos pačios kategorijos ar pramonės organizacijos. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai turi turėti reikiamą kvalifikaciją ir įgūdžius.

Kas yra naudingas darbuotojui?

Taigi, mes turime manyti, kad toks derinys ir moonlighting. Skirtumas tarp šių sąvokų yra esminis. Bet kokios rūšies darbas yra palankesnės darbuotojui?

Gauti derinimą procesas yra lengvesnis ir greitesnis, lyginant su moonlighting ir nereikalauja iš pagrindinių dokumentų sąrašas ir sertifikatų kolekciją. Nėra bandomasis laikotarpis, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Bendrosios ir pagrindinis darbas yra atliekamas per vieną darbo dieną.

Kartu taip pat nustatė apribojimus, susijusius su padėties ir darbo sąlygomis. Be to, bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas. Darbo pasidalijimas gali būti atliekamas tik savo laisvalaikį.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, - derinys yra veiksmingesnis. Bet tai gali atrodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Derinant darbuotoją beveik visiškai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, tai veikia dvi. Iš papildomą mokestį dydis, kaip taisyklė, neviršija 50% atlyginimo. Iš tiesų, kai darbuotojas gauna mažiau nei pusę pinigų, kad jis tikrai nustatyta. Pagrindinis privalumas derinant tai, kad darbuotojas gauna mažiau nei 50% atlyginimo, bet su visais premijų ir kitų išmokų. Tačiau, jo darbas yra ne toks intensyvus. Kai vartojama kartu ir socialines garantijas. Dar vienas privalumas - ligos pašalpa. Kai visą laiką darbuotojas gauna apmokėjimą iš abiejų darbo vietose.

Kuri yra naudinga darbdaviams?

Akivaizdu, kad darbdaviai patys naudingiau tai yra kartu dizainas. Pajamos vienam darbuotojui yra mažesnė nei dviejų darbuotojų. Be to, toks derinys yra naudinga, nes darbdavys jau susipažinę su darbuotojo ir turi Vyrauja nuomonė apie jį ir jo darbo savybėmis, įgūdžiais. Vadovas, žinoma, bus atsakingas už visą darbo dieną, su kuriais jis yra gana pajėgi.

Šiai darbo taip pat naudinga, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto ribos. Neakivaizdinių darbuotojai remtis pelningiau nei mokėti pagrindinę laikotarpiais atlyginimas darbuotojams, kai nėra darbo ne visiems. Pagrindiniai darbuotojai yra sunku išversti į sumažintą darbo režimo. Šiuo atveju už visą darbo laiką darbdavys moka mažiau mokesčių, o tai reiškia, kad jos papildomos išlaidos sumažintos.

Šiuo metu vis dažniau girdime tokius terminus kaip derinti ir moonlighting. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra panašumų. Lygiavimas ir derinys - būdų, kaip užsidirbti papildomų pinigų. ant derinant ne visą darbo dieną arba bet kuriuo atveju neturėtų būti atliekamas darbuotojo ar pagrindinė buveinė sveikatos nenaudai.