Ar galima atleisti be darbo?

Atleidimas kažkaip paveikia mus visus. Atleidimas iš darbo - tai yra darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio nutraukti. Tai gali būti dėl įvairių priežasčių, iš kurių, be abejo, priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo tvarka. Priežastys, dėl kurių palieka:

- abipusiu susitarimu. Šis elementas yra visas galimas priežastis, dėl atleidimo iš darbo, bet griežtu būklės tarpusavio supratimo tarp šalių;

- ne iš darbdavio prašymu. Tuo pažeidimo darbuotojų darbo ir gamybos drausmės, likviduojamos ar reorganizavimo įmonėje, už jų nesilaikymą darbuotojų padėtį, kt.

- galiojimo pabaigos darbo sutarties arba sutarties;

- ne darbuotojo prašymu;

- dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių aplinkybes (prievolės, restauravimas buvusio darbuotojo toje pačioje vietoje, poėmio ir pasmerkimo darbuotojo ir kiti) kontrolė;

- jeigu nesutinka darbuotojas tęsti darbo santykius , kintant darbo situacijoje (pavyzdžiui, nesutarimų darbuotojas perkelti į kitą vietą, nes veiklos poreikius ir pokyčius darbo sutarties);

- teisinė komisija darbuotojas nusižengimą.

Nutraukus sutartį ar sutarties vyksta darbo. Paprastai tai trunka dvi savaites, tačiau laikas gali skirtis, priklausomai nuo to, kaip ištikimas jūsų vyresnieji. Taip yra dėl to, kad įstatymas rūpinasi darbdaviai, suteikiant jiems galimybę rasti jam pakaitalo šį kartą vietoj išeinančio darbuotojo.

Atleidimas iš darbo be kasybos gali vykti šiais atvejais:

- jei darbuotojas buvo parengtas;

- jeigu darbuotojas mokosi švietimo įstaigoje, kaip studentas;

- jeigu sutuoktinis yra darbuotojas būti perduodami dirbti į užsienį, arba gauti nurodymus dirbti į užsienį;

- Ryšium su gyvenamosios vietos keitimu;

- jei darbuotojo ligos ar negalios, t.y. medicinos kontraindikacijų darbo pareigas buvimo atveju;

- kai darbuotojas pereina į renkamas pareigas (pavyzdžiui, jei darbuotojas laimėjo konkursą, kurį organizuoja įmonės už laisvą darbo vietą).

Išskyrus iš pagrindinių priežasčių, kuriuose deginamas be darbo gali būti įgyvendinamas susitarimas darbo santykių, taip pat žodžiu susitaręs su darbdaviu. Kai kuriais atvejais dėl gamybos bandymų netaikomas sutarties anuliavimas dėl darbo stokos ar prastovos akivaizdoje.

Atleidimas iš darbo be darbo taupo laiką tiek darbuotojo ir jo darbdavio, todėl kai kuriais atvejais patartina kreiptis į darbdavį ir pasikalbėti su juo apie tai.

Galutinis klirensas atleidimo - dokumentas, patvirtinantis, įsipareigojimų ir darbuotojo skolą nuo darbdavio trūkumą. Tiesą sakant, šis dokumentas yra neteisėtas, nes įstatymas nėra patvirtintas, net esamos darbo kodekso apibrėžimą. Iš esmės, darbuotojas gali atsisakyti užpildyti sudarymo aplinkkelio, bet tai būtų atidėti atleidimo procedūrą, o tai, savo ruožtu, yra neteisėtas, pagal str. 84.1 Darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Atleidimas iš darbo be darbo, iš tikrųjų, gerai, kai kita darbo vieta jau buvo nustatyta, ir ten buvo tik formalumai. Kitais atvejais, šį kartą leidžia darbuotojui vėl galvoti apie savo padėtį, o įstatymas leidžia ir suteikia darbuotojui teisę atsisakyti paraišką.

Kai darbo sutartis turėtų būti labai atsargūs ir įsitikinkite, kad skaityti apie siūlomą darbo sutarties kopiją. Dokumentas apima visas funkcijas ir sąlygas nutrauktų darbo santykių. Jei abejojate, galite iš karto prašyti paaiškinti iš patyrusių kadrų ir teisininkų organizacijos, kad nutraukus darbo santykius metu neturėjo jokių skirtumų ir nesusipratimų tarp šalių.