Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas grįžo dirbti

Pagal Darbo kodekso, kiekvienas darbuotojas turi teisę laikinai negali eiti savo pareigų dėl negalios. Jis yra tik reikia žinoti, kaip pasinaudoti šia taisykle teisės aktus. Pagal statistinius duomenis, kasmet 40 mln rusai kenčia nuo sezoninių ligų. Iš tiesų, yra daug ligų skaičius, kuriam įvykus atsiranda būtinybė sukurti invalidumo lapų. Daugiau informacijos apie tai, kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose, skaitykite toliau.

padaryti pašalpas

Pagal str. 13 Federalinio įstatymo № 255 "Dėl privalomojo socialinio draudimo" ligos atveju, nebuvimas darbe rūpintis vaiku, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą. Jo parengti sveikatos patikrinimo rezultatus dėl traumos, motinystės atostogų, artimas šeimos narys ligos atveju. Popierius pagamintas pagal griežtai nustatytą formą. Jis turi būti patvirtintas parašu ir antspaudu gydytoją.

Į savo bazę jis bus apdovanotas naudą. Norėdami laikinai nedarbingi asmenys yra asmenys:

• buvo sužeisti;
• rūpinasi ligonių šeimos nariams, vaikams iki 7 metų;
• išplėsti protezą procedūrą;
• karantine;
• išplėsti sanitarijos ir sveikatos gydymą.

Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų?

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos remiantis vidutine alga už praėjusius 2 metus ir darbo stažą darbuotojui. naudos iš FPT - pirmieji trys darbdavio ir likusį laiką mokamos dienos. Draudimo išmoka priklauso nuo darbo stažo:

• iki 5 metų patirtį - 60% apskaičiuotojo naudą.
• iki 8 metų - 80% leidimų.
• Nuo 8 metų iki 100% algos.

Apskaičiavimo tvarka

Pirmasis žingsnis yra nustatyti atsiskaitymo laikotarpį. Jis yra per pastaruosius dvejus metus. Pastarasis yra apskaičiuojamas visų gautų mokėjimų suma, ir jos pagrindu - vidutinio uždarbio per dieną. Apskaičiuojant išmokos suma jums reikia aiškiai apibrėžti darbuotojo darbo stažą įrašų darbaknygę. Surinkus visus duomenis yra galutinis skaičius išmokų suma, kuri dauginama iš atitinkamo koeficiento.

Apskaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius dvejus metus iki ligos pradžios. Atsižvelgiant į visas išmokas ir kompensacijos darbuotojams. Kritimo skaičiavimas, darbo laiką ankstesniame vietoje, jei trūksta laiko dėl dabartinės įmonėje. Jei darbuotojas gauna apmokėjimą užsienio valiuta, visi mokėjimai perskaičiuojami oficialiu valiutos keitimo kursu jų padarymo metu.

Ar galima mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose, jei vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas vertė viršija ribą? Taip, galite. Tačiau šiuo atveju, vidutinis darbo užmokestis imtis dėl 670 tūkst pagrindu. Patrinti. (2015) ir 718 tūkstančiai žmonių. Patrinti. (2016). Jei darbuotojas negali dirbti visą darbo laiką, tada apskaičiuota vertė koreguojama proporcingai laikas dirbo.

minimalus išmokėjimas

atlyginimas skaičiavimas atliekamas remiantis minimalų darbo užmokestį, jei pagrindu:

• darbuotojas nėra darbo stažą;
• Darbo stažą darbuotojui ne mažiau kaip šešis mėnesius;
• jei darbuotojo darbo užmokestis mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (atsižvelgiant į bylos lygis nevisą darbo dieną).

Vidutinis darbo užmokestis minimalus darbo užmokestis = 24/730 *

Minimali suma vidutinio dienos darbo užmokesčio 203.89 rublių. 2016.

Pavyzdys. Per 2014 darbuotojas gavo 19,3 tūkstančių rublių, 2015 m -... 60.1 tūkstančių rublių, o 2016 - 39 tūkstančių rublių .. Nedarbingumas išduotas rugsėjo 14 2 savaites, iš kurių 10 rudenį darbo dienomis. Bendras darbuotojų patirtis - 7 metai. 2016, darbuotojas mėnuo rugsėjo nėra visiškai išsivysčiusi, todėl negali būti laikoma, šis laikotarpis.

Vidutinis darbo užmokestis = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tūkstančiai žmonių. RUB.

Apskaičiuota suma yra mažesnė už minimalaus darbo užmokesčio nustatyto 2016 m. Todėl minimalus tarifas bus naudojamas apskaičiuojant išmokas: 203.89 * 14 = 2039 rublių.

Kaip apmokėti ligoninės lapą, jei patirtis buvo nutrauktas ilgą laiką? Per tuos mėnesius, kai nėra duomenų apie darbo užmokesčio lygį, minimalų darbo užmokestį taikomas. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas grįžo dirbti per laikinojo nedarbingumo atostogų laikotarpį?. Tomis dienomis, išmokų dydis turi būti apskaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį.

Vaikų priežiūra

Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose dėl vaikų priežiūrą? Šiuo atveju, išmokos dydis priklauso nuo amžiaus, rūšies susirgus vaikui, ir kitų veiksnių.

veikimo sąlygos:

• Ambulatorinė: pirmieji dešimt dienų apmokamas remiantis stažą, ir visus vėlesnius - 50% vidutinio darbo užmokesčio.
• Stacionarus: mokėjimo suma priklauso nuo darbo stažo.

Kaip mokėti už nedarbingumo atostogos vaikui prižiūrėti iki 7 metų? Jei gydymą ambulatoriškai, pašalpa bus įskaityta už visą laikotarpį. Bet ligoninė gali padaryti iš ne daugiau kaip 60 dienas per metus. Taip pat sumokėjo per vyresnio vaiko priežiūrą. Tačiau tokiose situacijose, yra daugiau nei kietajame riba - 45 dienų. Iš Sveikatos apsaugos ministerijos №84 Užsakyti yra ligos sąrašas tuo atveju, kurių medicininė pažyma yra išduota per 90 dienų per metus.

nedarbingumas

Išmokos dydis priklauso nuo vaiko ligos pobūdį pagal 8 metų amžiaus:

1. ŽIV - per visą laikotarpį buvimo ligoninėje.
2. Povakcininiam komplikacijos (piktybinių neoplazmų hematopoetinę, limfoidinės audiniai) - už visą laikotarpį stacionarinių ir ambulatorinio gydymo.
3. Gydymas neįgalų vaiką ligoninėje arba ambulatoriškai sumokėjo daugiau kaip 120 dienų per metus.

Bet apdraustasis darbuotojas, santykinis turi teisę išduoti netrudostposbnosti sąrašą vaikų globos, ar tai būtų seneliai. Tuo pačiu metu suteikti papildomas nuoroda nėra būtinas.

Darbo vietos taupymo

Ilgalaikio poveikio darbuotojo laikinojo nedarbingumo atostogose, atsižvelgiant į gerai suformuota lapo nuostatos, negali būti priežastis, dėl jo atleidimo iš darbo. Remiantis medicinos komisijos išvadą, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamas darbuotojo ilgiausiai 10 mėnesių, ir ligų (traumos, pooperaciniai valstybės, tuberkuliozė) skaičius - per metus su kas 15 dienų pratęsimo.

Jei darbuotojas serga ilgai, pirmasis keturių mėnesių laikotarpis, jis siunčiamas į MSEK, kaip išvados, iš kurių darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo arba perkelti jį į postą, kuris labiau tinka darbuotojas šiuo metu rezultatas. Jei personalo nėra numatyta kitų darbo vietų, o darbo sutartis baigiasi.

Pažeidimas gydymą

Pažeidus nustatytą gydymo režimą ar išvaizdos per nustatytą laiką dėl medicinos patikrą be jokio teisėto pagrindo gali sumažinti socialinių išmokų dydžio. Tokiais atvejais ligonių sąrašas, pastaba. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose, jei "36" kodas yra verta? Priklausomai nuo nustatytų priežasčių pažeidimų, arba visiškai, arba bent minimalų darbo užmokestį,

kodas	pažeidimas
23	Neatitikimas su gydymo režimo, savanoriškas išvykimas iš ligoninės
24	Rinkėjų aktyvumas registratūroje vėlu
25	Iš darbo vietoje išvaizdą be ekstrakto net atleidimą iš jų pačių. darbdavio pareiga apskaičiuoti darbuotojui nereiškia, kad jo buvimo vietoje reikia.
26, 27,	Nepakankamumas (ne laiku išvaizda) ant ms reiškia atėmimo negalią
28	Kiti pažeidimai

Jei po trūksta kitą patikrinimą, apdraustasis buvo nustatyta darbingu paros lankomumas eilutėje "pažeidimų" paženklina kodą "24" ir praleistą patikrinimo datą ir eilutėje "Kita" - "36" kodas. Jeigu pilietis yra netrudosoposbnym, tada iš palaikų pažeidimą, ir linijos žymėjimas "Kita" nepildoma.

Kaip apmokėti ligoninės lapą, jei yra ženklas ant į "24" pažeidimo? Jei pažeidimo priežastis yra nustatyta, kad gerą darbdavį, tuomet visi skaičiavimai ir mokėjimas bus atliekamas pagal standartines taisykles. Force majeure skaičiavimų nėra, bus atliekami remiantis minimalaus darbo užmokesčio pagrindu.

klastojimas

Norintis pratęsti savo atostogas ir turėti dilgsėjimas vienoje rankos porą dienų ant sofos, kai kurie piliečiai imtis padirbtų sertifikatą nedarbingumo. Tačiau tokia operacija gali sukelti keletą pasekmių, įskaitant:

• atleidimas iš darbo;
• ieškinys;
• pradėjusi baudžiamąjį procesą.

Baudžiamasis kodeksas numato, kad suklastotų dokumentų naudojimą reiškia:

• 80 tūkst gerai. patrinti.
• arba surinkimas bet kitą informaciją, gautą per paskutinius šešis mėnesius pajamų;
• ar atlikti reikalingą darbą 40-480 valandų;
• arba įgyvendinimas pataisos darbų;
• arba suimti šešis mėnesius.

Suklastotus dokumentus išmoka nėra mokama. Jei suklastotu dokumentu darbuotojas nepasirodo darbo vietoje, jo nebuvimas bus vertinama kaip pravaikštas. Tai jau gera priežastis nutraukti darbo sutartį.

Atsakomybė už klastojimo ir turi darbuotojus medicinos įstaigos, išdavusios nedarbingumo pažymėjimą.

kiltas

Jei darbuotojas paliko iš senojo darbo vietoje, man pavyko rasti naują vietą, ji moka ligoninę naują darbdavį. Jei po darbuotojo atleidimo nerado naujo darbo, Iš ankstesnio darbdavio išmokos. Šiuo atveju, kadangi atleidimo iš darbo, kol liga turi būti ne daugiau kaip 30 dienų. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų? Esant 60% darbo užmokesčio normos, nepriklausomai nuo darbo stažo. Likvidavimo bendrovės atveju, nesant galimybių nustatyti draudžiamojo buvimo sumokėtus visą sumą socialinio draudimo fondo.

motinystės atostogos

nėštumo ir gimdymo metu moteris nesiverčia darbo veiklos ir negauna pajamų. Tačiau ji gali susirgote arba gauti nukentėjęs ir vieta negalios lapą. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas buvo išėjusi motinystės atostogų?

Paprastai vaiko priežiūros laikotarpis trunka trejus metus. Pirma pusė iš jų yra mokami, o antrasis - ne. Todėl darbuotojas, kuris neturi darbo užmokestį už visą dvejų metų. Vaiko priežiūros pašalpa į apskaičiavimus nėra skaičiuojami. Tačiau pateikus rašytinį prašymą, kad darbuotojas gali būti apskaitomos pajamos už laikotarpį iki dekreto. Apskaičiuojant sumą, iki kol 2006 m. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas buvo išėjusi motinystės atostogų, o konvertavimo programa netaikoma? Atlikti skaičiavimus apie minimalaus darbo užmokesčio už einamąjį laikotarpį. Toliau seka skaičiavimų yra standartinis - vidutinės paros uždarbis dviejų per metus, padaugintas iš koeficiento.

pavyzdys

Moteris buvo išėjusi motinystės atostogų nuo 2014 vasario iki 2015 m. 2015 spalio ji paskelbė ligoninei 06.10 nuo 17.10 val. Per du mėnesius praleido savo alga siekė 9,8 tūkst. RUB. Viso darbo patirtis - 6 metai. Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų? Tuo metu į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą darbuotojo prašymu bus naudojamas daugiau "pelningas", tai laikotarpis 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7-oji. RUB.

Be Pateikdamas paraišką skaičiavimai buvo atlikti į "minimalus atlyginimo" pagrindu:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. RUB.

Apskaičiuojant išmokos sumos bus apskaičiuojamos:

• dešimt dienų - dėl patirties pagrindu;
• per ateinančius keletą dienų - pusė mėnesio darbo užmokesčio.

Šis algoritmas yra aktyvus, kai vaikas gydosi ambulatoriškai. Jei motina liko ligoninėje gydyti, kartu su vaiku, laikino nedarbingumo metu bus apmokestinami stažą pagrindu.