Kaip manoma, medicininė pažyma? Kaip skaičiuoti nedarbingumo dėl nėštumo?

Tikriausiai, kiekvienas darbuotojas bent kartą gyvenime laikė medicininę pažymą. Visiškai sveikas žmogaus prigimtis yra neskiriama, bent kartą per metus ar du, mes turime imtis nedarbingumo siekiant tinkamai rūpintis savimi. Mes neturėtume pamiršti apie moteris, nėštumo, gimdymo ir motinystės, kurie taip pat yra saugomas darbo teisės aktus. Taigi, rūpintis, kad gydymo dėl vienos ar kitos priežasties - gana standartinė situacija. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad: kas ten gali būti sunku? Tiesą sakant, buhalteriai dažnai susiduria su skirtingais iššūkiais. Apsvarstykite, kaip ligoninė yra laikoma kompetentinga ir, kad jums reikia žinoti.

Kas yra laikinojo nedarbingumo sąrašas?

Nedarbingumo atostogos - tai oficialus dokumentas, medicinos įstaigos išduota, kaip neįgalių piliečių statuso patvirtinimo. Turinys gali būti tik ta suma, kuria gavo skundą dėl medicinos pagalbos (toliau iešmas į kliniką, ligoninę arba gydytojo namų skambutį). Sąrašas atspindi informaciją apie paciento, jo darbo vietoje ir padėtyje, datos gydymo ir diagnostikos kodu. Kaip gydyti trunka Pastabos dėl pratęsimo arba nutraukimo ligoninę. Dokumentas fiksuotas oficialus antspaudas.

Po susigrąžinimo, darbuotojas turi grįžti į darbą kitą darbo dieną po paskutinės dienos nedarbingumo atostogas. Medicinos forma pateikta prie buhalterio. Teisė į išmokas darbuotojas gauna tam tikrą laiką po atsiskaitymo ir sukauptoms sumoms.

Kas turi teisę "eiti į ligoninę?"

Žinoma, niekas nedraudžia pilietis kreiptis medicinos pagalbos ir būti ambulatoriškai ar stacionare gydyti. Vienintelis klausimas, ar galima tikėtis kompensacijos pajamų, kad būtų gauti, jei ne liga? Pagrindinis ir labai akivaizdu sąlyga - turi būti oficialiai įdarbinti. Tik darbo sutartis, sudarytas pagal Darbo kodekso ir teikia pilietis socialinį paketą ", gali 100% garantija sumokėjus laikinojo nedarbingumo lape.

Jei pageidaujate, individas turi teisę sumą atskaityti iš FPT, kuri generuoja tą pačią patirtį, kuri paveikia ligoninės išmokų mokėjimą. Svarbiausia tai, kad verslininkams ir smulkaus verslo objektų, darbo tik "sau".

Antrasis reikalavimas, žinoma, yra pateikti originalią medicinos dokumentą, patvirtinantį ligą ir negalėjimą atlikti pareigas. Baigęs šiuos du sąlygos, darbuotojas moka savo buhalterį, kuris klausia: "Kas yra laikoma nedarbingumo atostogos"

Dėl kai kuriais atvejais, parengti dokumentą dėl negalios?

Tikėtis tokio pašalpą tik įstatymų nustatytais atvejais. Ne kiekvienas ligos ar gydymo (ypač profilaktiškai) bus dėl leidimų mokėjimo ir oficialus ženklelis darbo dienas pagrindas. Nedarbingumas atvira, jei:

• Darbuotojas (.. įsk nerezidentai) nesveiki ar sužeisti, ryšium su, kuris galėtų atlikti savo pareigas negali (tai apima atvejus, pavyzdžiui, aborto arba protezo įrenginį);
• serga vaikas iki 7-15 metų, ar kitą šeimą, kuri buvo reikalinga priežiūra narys amžiaus;
• dienos priežiūros centras uždarytas karantinui;
• paskirtas sveikatos ir prevencinės procedūras, kaip galutinės stadijos gydymui;
• serga darbuotojas, kuris buvo atleistas iš bendrovės ne daugiau kaip 30 dienų iki jo ligos, ir į naujas pareigas nesant;
• darbuotojas eina motinystės atostogų (darant prielaidą, mokėjimo motinystės atostogų).

Visais šiais atvejais oficialiai vyko pagal pilietis turi teisę gauti išmokas jų darbo užmokesčio už "serga" dienų. Vienintelės išimtys yra tos traumos ir sužalojimai, kurie buvo gauti kaip alkoholio ir narkotikų intoksikacijos ar specialiai pažymėtas rezultatas.

Kas moka išmoką?

PSO ir kai klausimas turi teisę atidaryti negalios sąrašą ir gauti lėšos, nes, išaiškinti ir uždaryti. Bet kas atsitinka po lapų į apskaitos departamento dieną? Manoma, ligoninę, ir, svarbiausia, kas apmoka sąskaitą? prieš 3 metų muito mokėjimas invalidumo pašalpas sumažėjo dėl darbdavio pečių. Žinoma, bendrovė tada taip pat gavo kompensaciją iš socialinio draudimo fondo, visiškai lygus mokamų laikinojo nedarbingumo sumos.

Po 2013 ir dabartinis dieną tvarka mokėjimo pasikeitė šiek tiek. Dabar, šiame procese visapusiškai reaguoja tiesiogiai FPT. Ūkio subjektas privalo tik parengti ir pateikti reikiamus dokumentus.

Pašalpa skiriama nuo pirmos dienos nedarbingumo atostogas. Tuo pačiu metu mokėti už pirmąsias tris dienas jis yra įtrauktas į darbdavio pareigos. Likusios laikotarpį FPT sąrašus suma.

Jie laikomi sergantys dienas: taisyklės ir savybės

Už sumą, kuri yra skolinga darbuotojui laikinojo nedarbingumo atostogose, tiesiogiai veikia draudimo laikotarpį ir bendrą atlyginimą, kuris yra apskaičiuojami atsiskaitymo laikotarpį. Atsižvelgiant į tai, yra keletas taisyklių ir ypatumai skaičiavimo numeris. Vienu ir tuo pačiu įmonės vienu metu gali patekti į ligoninę du darbuotojus ir net vieną ir tą patį laiką. Nepaisant to, jų gautas galutinis mokėjimas, skirsis.

Manoma, ligoninės teisę? Laikytis šių seka skaičiavimų:

1. Apibrėžti atsiskaitymo laikotarpį.
2. Apskaičiuokite pajamas už nustatytą laikotarpį.
3. Apskaičiuokite vidutinę dienos uždarbio suma.
4. Apskaičiuokite dienos mokėjimo normą remiantis darbo stažu.
5. Nustatyti bendrą sumą, kurią reikia sumokėti.

Ligoninių mokėjimų apibrėžimas vis dar sudarė draudimo laikotarpį. Jis yra padalintas į tris laiko kategorijas: mažiau nei 5,5 metų, 5.5-8.5 metų daugiau nei 8,5 metų. Nedarbingumas dėl darbuotojo 60, 80 ir 100% didesni atitinkamai išvedamas iš pasakė pirmenybės viso ligoninės naudą. Nepainiokite draudimo ir darbo stažą. Po individas gali turėti 5 arba daugiau metų, bet sąžiningai darbdavys neįvykdė savo įsipareigojimų pervesti lėšas į socialinio draudimo fondą, ryšium su kuriuo draudimo laikotarpis yra žymiai trumpesnis laikotarpis, nei darbo.

Tais atvejais, kai darbuotojas nuvyko į ligoninę, neturėtų nėra atlikęs šešis mėnesius, bendra suma viršija 1 minimalią algą (nuo sausio 1, 2016 yra 6204 psl.).

Nustatymas numatomą laikotarpį

Kaip manoma, medicininė pažyma? Pirmasis žingsnis, nepriklausomai nuo jos atidarymo priežasčių ir kitų pradinių duomenų yra atsiskaitymo laikotarpį nustatymo. Dėl mokėjimo laikinojo nedarbingumo išmokos iš ankstesnių 2 metus Vertė po ligos dienos. Apsvarstykite, kaip ligoninė yra laikoma 2016 m pavyzdį. Atsiskaitymo laikotarpis bus 2015 ir 2014 metais. Pašalinta iš ataskaitinio laiko nereikia nieko. Dienų kiekis laikantis teisės aktų, priimtų 731. teisę pakeisti laikotarpiais anksčiau suteikiama tik tais atvejais, kai darbuotojas buvo atostogose vaiko priežiūros ar motinystės atostogų.

Kitas darbuotojų ir jaunų buhalterių koncernas "Manoma ligoninę per šventes?" Pelningiausi laikinojo nedarbingumo mokėjimų už visą laikotarpį ligos, įskaitant poilsio ir švenčių dienomis lapą.

Skaičiavimas nuo vidutinio darbo užmokesčio ir bendra mokėjimų suma

Kitas etapas ligos išmokų apskaičiavimą - nustatyti vidutinio darbo užmokesčio. Žinant pajamų bazę dvejus metus, ji yra lengva apskaičiuoti vidutinį dienos mokėjimą. Verta pažymėti, kad metinis atlyginimas vertė turi ribą. 2015 jis siekė 670 tūkst. P. Jei pajamos bazė viršija nustatytą dydį, turi būti naudojami apskaičiuojant ribinę vertę pagal RF LC. Vidutinio dienos darbo užmokesčio skaičiavimas yra labai paprasta atlikti: už ataskaitinį laikotarpį, padalytas iš 731 pajamas.

Padauginkite, kad iki draudimo patirties skaičių, rasti sumą skolinga laikinojo nedarbingumo išmokas už vieną dieną. Didinant mokėtiną sumą už ligos dienas skaičių, nustatyti bendrą ligos pašalpą. Kaip manoma, kompensacija už ligos laikotarpį standartiniu atveju, aišku. Apsvarstykite kitas situacijas.

naudojant SMIC

Ne kiekvienas darbuotojas sukaupė darbo patirtį dvejus metus. Kartais neįmanoma išsiaiškinti yra ir ankstesnio pajamų dydžio. Galų gale, visi šie dalykai pirmą kartą: į karjeros pradžioje, už oficialaus atlyginimo, kuris dabar serga darbe dinaras? Tiesiog šiuo atveju naudojamas minimalus grąžos normą. Vertė yra naudojama piliečiams, kurių kasdien pajamos yra mažesnės negu rinkinys. Kaip tinkamai laikyti serga iki minimalaus darbo užmokesčio?

Kaip pajamų bazę, naudojant nustatytą vertę. 2016, ji yra lygi 6204 p. Tai minimalus darbo užmokestis per mėnesį. Norėdami sužinoti pajamos 2 metus dauginamas iš 24 mėnesių, o po to apskaičiuoti mokėjimo dienas padalinus 731. Kaip laikyti sergantys dienas su minėtų pradinių duomenų? Mes atlikti skaičiavimus:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 p. per vieną dieną.

Jei darbuotojas turi draudimo patirtį, vertė padidėjo, o tada imti bendra mokėjimų suma pagal laikinojo nedarbingumo atostogų dienų. Tarkime stažas lygus 9 metų ir dienų skaičius - 12 (įskaitant 3-jų dienų savaitgalį). Skaičiavimai atliekami šie veiksmai:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - bendra suma per 12 dienų laikinojo nedarbingumo (savaitgaliais laikomi ligoninėje).

Atsižvelgiant į mažesnio vidutinio dienos sumokėjus draudimo atveju bus skaičiuojamas pagal palūkanas.

Manoma, kad nėštumo ligoninę?

Skaičiavimas prasideda visi pačių daiktų: vidutinis kasdien darbo užmokesčio pagal pajamas bazę per pastaruosius 2 metus. Dienos motinystės atostogų svyruoja nuo 140 iki 194. ankstesnių metų gali būti imtasi kaip atsiskaitymo laikotarpį. Jie laikomi serga ir motinystės atostogos, jeigu pareigūnas atlyginimas nebuvo? Pagalba norma minimalaus darbo užmokesčio ateina dar kartą. Ji naudojama vidutinė paros minimalų darbo užmokestį. Pagal skaičiavimus, gaunamą pagal aukščiau, mes jau žinome, kad tai yra mokėjimas 2016 m yra lygus 203,688 p.

Be to, turi būti laikomasi šių taisyklių nedarbingumo atostogos ir mokėjimo atidarymo:

• moteris turi teisę eiti motinystės atostogų už 30 savaičių laikotarpiu (dėl daugiavaisio nėštumo - 28 savaičių);
• kaupimo "motinystės" nauda yra pateiktas per 10 darbo dienų nuo nedarbingumo ir paraiškos pateikimo dienos;
• išmokėta suma turėtų būti ne mažesnis nei vidutinis kasdien SMIC, padauginta iš 24 (4889 psl.) ir daugiau nei 718 tūkstančių p..;
• draudimo laikotarpis neturi įtakos išmokų už nėštumo ir gimdymo sumos;
• Darbuotojų teisės susitaikymo gauti motinystės atostogas dviem darbo vietose, jei kiekvienos iš jų darbo stažas yra 2 ar daugiau metų.

Norėdami apskaičiuoti pašalpą turi būti pateiktas darbdavio įmokas į FPT. SP turėtų rūpintis šiais iš anksto. Dėl šio konkretaus tam Manoma, kad ligoninėje nėštumo galuose.

Rūpinimasis sergantį vaiką

Skaičiavimo taisyklės ir veiksmai yra tas pats. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad, skirtingai nuo mokėjimo Nedarbingumas dėl ligos darbuotojui, vaiko liga ar kitas šeimos narys nėra mokama už visą laikotarpį. Dėl kompensacijos dydžio įtakos, pagal amžių ir ligos. Manoma, kad už vaikų priežiūrą ligoninėje? Lentelėje parodyta, kiek dienų apmokamų neįgaliesiems skaičių.

Ligos pašalpa už vaiką ar kita šeimos liga

amžius	Trukmė nedarbingumo atostogos	Didžiausias apmokėtų dienų per kalendorinius metus
7 metų	neapsiribojant	Ambulatorinė ir stacionarinė gydymo su vaiku, sumokėta už ne ilgesnį kaip 60 dienų. Jei priežiūros asocijuojasi su liga nurodytą Sveikatos Rusijos ministerijos mokėjimo sąrašo turi būti 90 dienų. Į karantiną vaikų globos atveju, mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos visam laikotarpiui
7-15 metų	Ne daugiau kaip 15 dienų	Mokėjimas per 45 dienų, praleistų laikinojo nedarbingumo atostogose vaiko priežiūrai. Jei liga yra susijusi su ŽIV infekcija arba Onkologijos FPT moka išmokas visiems neįgaliesiems dienų
Neįgalų vaiką per 15 metų	neapsiribojant	Lėšos bus įskaitytos už 120 dienų nedarbingumo atostogų rūpintis neįgalų vaiką, ar likti su juo ligoninėje
kiti giminaičiai	Ne daugiau kaip 7 dienas	SIF moka 30 dienų nedarbingumo atostogų dėl ligos santykinis

Ambulatorinis gydymas yra sumokėta visa tik pirmas 10 dienų, visi vėlesni nedarbingumo atostogų išmokos sumažinamos 50%.

SPA (išskyrus tuberkuliozės) gydytojas paskyrė kaip nedarbingumo atostogų pratęsimas atliekamas per visą laikotarpį, bet ne daugiau kaip 24 kalendorinių dienų.

Apskaičiavimo pavyzdys laikinojo nedarbingumo

Išsamus žvilgsnis, kaip manoma, motinystės ligoninėje. Per pirminį duomenų mes priimti šią informaciją: darbuotojas Vasaros 2016 eina motinystės atostogų už 140 dienų. Pelnas p padarė du ankstesnius laikotarpius 605 tūkst. Skaičiuoja išmokų sumą už nėštumo ir gimdymo. Mes pradėti etapais sprendimą:

1. Pajamų bazę už skaičiuojamąjį laikotarpį žinomų naudą. Mes apskaičiuoti vidutinę dienos uždarbio suma: 605.000 ÷ 731 = 827,6 p.
2. Mes rasti bendrą sumą privalumai: 410.4 × 140 = 115 869 psl.

. Tokiu atveju, jei vidutinė paros pajamos yra mažesnės nei 203.688 P arba pajamų bazę per pastaruosius dvejus metus, buvo neįmanoma nustatyti, skaičiavimas turėtų atrodyti taip: 203.688 × 140 = 28.516 psl.

Nedarbingumo atostogos: Bėda ar atlygis?

Vienas iš nestandartinių atvejų liga yra darbuotojas, kuris dingo per atostogas. Kaip ir eiti į darbą nėra būtina, tačiau likusieji kaip toks, nes prastos sveikatos būklės nėra. Manoma, ligonius dėl atostogų? Jei jis yra reguliariai mokamas kasmetines atostogas - nesijaudinkite. Jei yra, bus mokama iš laikinojo nedarbingumo išmokų lapas. Be to, darbuotojas turi teisę atidėti savo atostogas kitu metu, arba jį taikyti ir neįgalių dienų skaičiaus.

Nepamirškite, kad laikinojo nedarbingumo atostogų išmoka dėl atostogų arba dėl bendro pagrindo, nėra gaminamas šiais atvejais:

• nelaimingų atsitikimų dėl alkoholio ar narkotikų;
• tyčinis žalos jų sveikatai.

Jei atostogos buvo priimtas be turinį ar laiku egzaminų sesijos, ligoninės bus mokama, bet nebus paveiktas dienų kasmetinių atostogų, skaičius.

"Mokėjimo ligoninės laikomos?" - viena iš dažniausių temomis susiję ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių. Kiekvienas rūpinasi savo naudai: pirmiausia reikia mokėti dėl sveikatos priežasčių, ir jie nėra suinteresuoti mokėti socialines pašalpas veltui. Suteikdama nedarbingumo atostogos ir nebuvimą jos pažeidimų "atidaryti - uždaryti" apskaitos subjektas privalo atlikti skaičiavimai pagal Darbo kodeksą. Privaloma sąlyga yra oficialiai užimtumo ir mėnesinių mokėjimų į FPT buvimas.