Darbo sutarties forma: pagrindiniai rekvizitai

Šiuo metu teisės aktuose nėra privalomos darbo sutarties formos. Tačiau LC RF yra gana aiškiai apibrėžta, ką į ją reikėtų įrašyti, kaip tai turėtų būti padaryta, kad būtų ištirpta ar pakeista. Pirma, turi būti rašytinė darbo sutarties forma, dviem egzemplioriais, viena - darbuotojui, antra - organizacijai, kuriai ji yra priimta. Bendrovės vardu, kaip taisyklė, veikia jo galva, turinti šią teisę savo chartija. Arba tai gali būti kitas jo darbuotojas, kuriam išduotas atitinkamas įgaliojimas, arba jis jam pavedamas steigiamuose dokumentuose.

Neatsižvelgiant į tai, kokia darbo sutarties forma, jo sudarymo tikslas yra nepasikeitęs. Tai buvo nustatyta įstatymais. Tai yra darbo santykių pradžia. Nors Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat nurodoma, kad turi būti rašytinė darbo sutarties forma, kai kuriais atvejais ją galima laikyti kaliniu net ir tuo atveju, jei jo nėra. Visų pirma, jei darbdavio pareigūnas leido asmeniui atlikti savo pareigas. Šiuo atveju organizacija (privatus verslininkas) privalo sudaryti sutartį ne vėliau kaip praėjus trims dienoms po minėto fakto.

Kad organizacija galėtų palengvinti šį dokumentą, pageidautina, kad būtų sukurta standartinė šio juridinio asmens darbo sutarties forma. Tai taip pat išgelbės jus nuo nereikalingų klaidų, kurios gali atsirasti dėl tam tikrų standartinių formų nebuvimo. Sutartyje turėtų būti nurodyta informacija apie darbuotoją ir darbdavį. Pirmą kartą būtina nurodyti pavadinimą, paso duomenis. Antruoju atveju tai INN, informacija apie darbdavio pareigūną, kuris pasirašo dokumentą (įskaitant ir teisę sudaryti sutartį).

Į dokumentą turėtų būti įtrauktos kelios reikalaujamos darbo santykių sąlygos. Pirma, tai yra darbo vieta. Čia yra viena ypatybė, jei asmuo yra paimtas į atskirą padalijimą, tada jo adresas turi būti nurodytas. Antrasis - darbo funkcija. Pagal šią sąvoką suprantama tam tikros kvalifikacijos specialybė ar profesija, pareigybė iš personalo sąrašo, tam tikras darbas. Trečioji sąlyga yra pradžios data. Jei reikia skubių susitarimų, būtina nurodyti, kada jis baigiasi, ir priežastis, kodėl pasirinktas šio tipo dokumentas (sąrašą nustato įstatymas). Reikia pateikti mokėjimo sąlygų aprašymą. Jie paprastai apima atlyginimus (tarifus), priemokas, papildomus mokesčius, paskatų sukauptas sumas.

Neatsižvelgiant į darbo sutarties formą, į ją turi būti įtrauktos sąlygos, susijusios su darbo valandomis ir poilsio laikotarpiais. Dažniausiai jie rašo, kad jie būdingi tam tikram konkrečiam organizaciniam vienetui. Jei asmuo turi dirbti su kitomis sąlygomis, nei įprastomis darbo sąlygomis, jie turėtų būti nurodyti dokumente, o jų dydis turėtų būti nustatytas. Taip pat numatytas viskas, kas yra susijusi su privalomu asmens draudimu. Be to, pirmiau minėtoje sutartyje gali būti įtvirtintos ir kitos privalomos sąlygos, taip pat papildomos sąlygos, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose darbo teisės aktuose.