Neteisėtas atleidimas iš darbo

Mažai tikėtina, kad neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti vadinamas ypatingu įvykiu. Šiandien šis reiškinys pasitaiko beveik kas antrą kartą.

Nesąžiningi darbdaviai savo reikmes naudoja gana sudėtingą padėtį darbo rinkoje, piktnaudžiauja savo padėtimi ir sutaupo darbo jėgos. Tai lemia darbuotojų skaičiaus mažėjimą, darbo užmokesčio mažinimą, darbą ne visą darbo dieną ir, žinoma, konfliktų atsiradimą bei nepasitenkinimą.

Daugelis darbuotojų nežino apie savo teises ir net neįtaria, kaip dažnai darbo vietoje neatliekama teisė į atleidimą iš darbo. Kaip rezultatas, ne visi norės ginčyti jų neteisėto atleidimo iš darbo, jei tik dėl to, kad jis nežino, kokių veiksmų reikėtų imtis šioje situacijoje.

Darbo santykių nutraukimo iniciatoriai gali būti dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys. Savo iniciatyva viskas iš esmės yra suprantama. Jei atleidimo pasiūlymas gaunamas iš darbdavio ir nebuvo įtrauktas į darbuotojo planus, mes turėtume stengtis nepadaryti klaidos, o ne eiti į darbdavio progą.

Pirmiausia niekada nereikės rašyti pareiškimo dėl darbo santykių nutraukimo savo noru. Nėra noro - nėra jokio pareiškimo. Darbdaviui toks rezultatas yra naudingas, nes jis perkelia iniciatyvą į nepageidaujamo darbuotojo pečius, atleidžiantis nuo visų įsipareigojimų, susijusių su įvairių kompensacijų mokėjimu , išeitinėmis išmokomis ir kt. Tačiau darbuotojas neturi jokios naudos. Jei asmuo yra beveik priverstinai atsisakęs darbo, neturėdamas įrodymų, kad jis nesuderinamas su jo padėtimi ar kokiu nors kitu teisiniu pagrindu, visiškai nenaudinga pasirašyti savo sprendimą, nes jis praranda visas teises į gynybą.

Ir ginti ir užginčyti neteisėto atleidimo iš darbo yra būtina ir turėtų. Ir, kaip rodo praktika, veiksmingiausia spręsti daugelį darbo ginčų teisme. Galite, žinoma, pabandyti kreiptis į darbo inspekciją, tačiau tikimybė patenkinti skundą šiuo atveju yra labai maža. Skirtingai nei teismas, darbo inspekcija gana riboja savo galimybes, todėl negali išsamiai išnagrinėti visų tokių atvejų detalių.

Todėl geriausias būdas užginčyti atleidimą iš darbo ir susigrąžinti darbe yra kreiptis į teismą. Ieškinius tokiais atvejais kaip neteisėtą atleidimą iš darbo paprastai nagrinėja apygardos teismas.

Pateikdami ieškinį, mes neturime pamiršti, kad įstatymas suteikia trumpą laikotarpį - mėnesį - apskųsti darbdavio veiksmus. Atpirksmas prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo komandiruotės atleidimo iš darbo ar darbo registro kopiją. Jei šis laikotarpis praleistas, bet dėl tinkamos priežasties teismas turi teisę nagrinėti bylą. Todėl nereikėtų atidėti pretenzijos pateikimo.

Prieš kreipdamiesi į teismą, reikia surinkti kuo daugiau dokumentų ir įrodymų, kaip įrodymų, kad darbdavys pažeidė darbuotojo teises. Dokumentų rinkinys turi būti vertinamas labai rimtai, nes bylos baigtis kartais gali būti susijusi net su labai panašiomis neesminėmis nuorodomis. Būtų patartina pasinaudoti darbuotojų parama ir pateikti juos teisme kaip liudytojai. Galite kreiptis dėl pagalbos ir į advokatą, nes kompetentingas specialistas gali suteikti tikrai kokybišką paramą dėl jo žinių ir patirties.

Jei teismas pripažino atleidimą iš darbo kaip neteisėtą, pareiškėjas turi teisę gauti ne tik materialinę, bet ir moralinę kompensaciją, taip pat susigrąžinti ankstesnę darbo vietą.