Sumažinti pensininkų mažinant personalą. Mokėjimai pensininkams sumažinant

Sunkioje ekonominėje situacijoje darbdaviai naudoja pagrindines priemones - darbuotojų mažinimą. Šio reiškinio priežastys gali būti skirtingos. Tai reorganizavimas, gamybos mažėjimas, veiklos pobūdžio pasikeitimas. Dažnai sumažėja pensininkai, sumažėję darbuotojai. Tai daroma remiantis teisės aktais.

Sumažinimo sąvoka

Darbuotojų skaičiaus sumažinimas numatytas įstatyme. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei darbdavys neatitinka sąlygų, tai gali reikšti, kad atleistas darbuotojas bus atstatytas. Be to, jam buvo sumokėta už neteisėtus veiksmus visą priverstinio nedarbo laikotarpį. Dažnai ginčus dėl atleidimo iš darbo sprendžia teismas.

Užimtumo klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindiniai aspektai yra šie straipsniai:

• 178 ir 179 - procedūros įgyvendinimo tvarka, išeitinės išmokos taisyklė;
• 261 - saugumo garantijos;
• 296 - sezoninių darbuotojų mažinimas.

Pensininkų privilegijos

Nors pensininkų atleidimas iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo gali būti vykdomas, tačiau šioms piliečių kategorijoms suteikiamos tokios lengvatos:

• Amžiaus draudžiama pensininkams;
• Teisė į darbą yra prieinama visiems šalies piliečiams, įskaitant tuos, kurie dėl amžiaus nėra atleisti nuo darbo;
• Prioritetas išlieka aukšta kvalifikacija, žiniomis, patirtimi, darbo našumo gerinimu;
• Pensininkas turi teisę į neeilinį papildomą poilsį, lygų 14 dienų, tačiau nemokantis atlyginimo;
• Jei pensininkas nori atsistatydinti savo iniciatyva, tada jam nereikia išsiaiškinti 2 savaičių.

Diskriminacija pagal amžių nustatoma, kai nėra susitarimų tarp darbdavio ir į pensiją išėjusio darbuotojo. Su skirtingomis ginčų sprendimo galimybėmis abi šalys turi priimti abipusį sprendimą. Pensininkams naudojamos tos pačios teisės normos, kaip ir visiems kitiems.

Jei asmuo nėra vertingas pavaldinis, neturi aukštos kvalifikacijos ir turtingos patirties, jis kartu su kitais atleidžiamas iš darbo. Išėjimo į pensiją amžius nėra atleidžiamas nuo tokios rizikos.

Įstatymas

Nustatytas personalo sumažinimas Rusijos Federacijos darbo kodekse (Darbo kodeksas). 78 straipsnyje nurodomos šalių darbo sutarties nutraukimo priežastys ir pagrindai. Tačiau ten nėra parašyta, kad su prioriteto sumažėjimu gali būti nustatytas darbuotojo amžius.

Federalinis įstatymas Nr. 79 "Dėl valstybės tarnybos" nurodo, kad valstybinės tarnybos amžiaus riba yra 60 metų, tačiau šį laikotarpį galima pratęsti iki 65 metų. Tik išskirtiniais atvejais šis laikotarpis padidėja iki 70 metų, o vėliau - Rusijos Federacijos Prezidento dekretu. Remiantis šiais dokumentais, sumažėja pensininkai, sumažinus darbuotojų skaičių.

Garantijos pensininkams

Kai darbuotojų skaičius sumažės, kai kurie pensinio amžiaus darbuotojai ateityje gali būti prioritetiniai perleidžiant į kitas laisvas darbo vietas ir specialybės. Tačiau ši taisyklė taikoma darbuotojams, turintiems maždaug tokią pačią kvalifikaciją ar specialybę, turinčią tokį patį produktyvumą.

Tai susiję su:

• Neįgalūs veteranai;
• Neįgalūs žmonės ir kovotojai.

Pirmenybė teikiama pensininkams, turintiems 2 ar daugiau išlaikytinių (anūkus ar vaikus), ir jei asmuo yra tas, kuris dirba šeimoje. Jei ankstesniame darbe asmuo gavo profesinę sužalojimą ar sudėtingą ligą, kurios neįmanoma pašalinti perkeliant į kitas pareigas ir sumažinant darbuotojų skaičių, jis yra svarbesnis už kitus darbuotojus.

Jei pensininkas anksčiau turėjo tobulinti savo kvalifikaciją, tada, sumažindamas personalą, jis turės pranašumų prieš kitus darbuotojus dėl jo aukštos kvalifikacijos ir našumo. Organizacijos dokumentuose ir sutartyse gali būti nurodyti perkėlimų ir darbuotojų sumažinimo prioritetai.

Sumažinimo tvarka

Yra laipsniškas instruktavimas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, kuris numatytas įstatyme. Jis naudojamas eiliniams darbuotojams ir pensininkams. Pranešimas apie personalo mažinimą įvyksta likus dviems mėnesiams iki šio įvykio. Darbdavys turi nusiųsti apie tai įspėjimą. Informuojamas RF užimtumo centras ir profesinė sąjunga. Jei sumažinimas yra didelis, tada CP bus pranešta tris mėnesius.

Sumažinti pensininkams mažinant personalą prasideda nurodymo, kurį sudaro komisijos sudarymas, vadovas. Ji nusprendžia, kokią padėtį sumažinti darbuotojų skaičių. Taip pat nustatoma, kurie darbuotojai lieka. Tačiau šis etapas nėra laikomas privalomu.

Siekiant sumažinti pensininkams mažinti personalą, sudaroma tvarka, kurioje darbuotojai įrašo pranešimus, kurie bus pašalinti iš personalo sąrašo. Dokumente nurodomi organizacijos duomenys, pilnas vadybininko vardas ir pavardė, darbo sutarties nutraukimo data ir kita svarbi informacija.

Ne vėliau kaip per 2 mėnesius kiekvienas darbuotojas, kuriam taikomas sumažinimas, gauna pranešimą apie darbuotojų skaičiaus mažinimą. Pranešimas nustatomas darbuotojo parašu. Jei dėl kokių nors priežasčių nėra galimybės su ja susipažinti, dokumente pateikiamas dokumentas, kuriame nurodomas atsisakymas ar galimybė gauti informaciją.

Sumažėjus pensininkams, darbuotojų darbuotojai daro prielaidą, kad visiems darbuotojams siūlomos kitos pozicijos ar laisvos darbo vietos, kurias ateityje galima perkelti. Svarbu, kad specialybė būtų tinkama kvalifikacijos darbuotojui.

Mokėjimai

Mokėjimai pensininkams, kurių tarnautojų skaičius sumažėjo, yra numatyti LC KF 180 straipsnyje. Sumos turėtų atitikti vidutinį darbo užmokestį. Paskutinėje darbo dieną mokama išeitinė išmoka. Ir per 2 mėnesius lėšos mokamos už darbo stažą, tačiau Centro sprendimu terminas pratęsiamas iki 3 mėnesių. Pasinaudokite visais skirtingais darbuotojais. Viskas priklauso nuo gautų pajamų.

Taigi, pensininkų atleidimas iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo praktiškai nepasikeitė, lyginant su įprastų darbuotojų skaičiaus mažėjimu. Išimtys taikomos tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliesiems, kovotojams). Negalima priversti išeiti į pensiją atsistatydinti, kitaip tai gali sukelti nepageidaujamas pasekmes.

Išeitinė išmoka priklauso nuo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Jis apskaičiuojamas pagal šiuos standartus:

• 4-7 nedarbo mėnesiai - 75% vidutinio darbo užmokesčio;
• 4 po minėto laikotarpio - 60%;
• Kitas laikotarpis yra 45%.

Privalumai

Prielaidos ir išimtys galioja sumažinant. Daugelyje kolektyvų yra naudos gavėjų, kurie visų pirma garantuoja darbo vietą. Naudos gauna piliečiai, priklausantys socialiai prastai apsaugotoms gyventojų grupėms, taip pat tiems, kurie nusipelno Tėvynės.

Šie yra laikomi privilegijuotomis:

• Karo operacijų dalyviai Antrojo pasaulinio karo metu;
• Antrojo pasaulinio karo ir kitų kovų veteranai;
• Pensininkai, kuriems yra išlaikomi jaunesni nei 18 metų asmenys;
• Darbuotojai, nurodyti kolektyvinėje sutartyje, yra prioritetiniai;
• Slaugytojai-pensininkai, kurie vieni yra šeimoje, norėdami gauti pajamų.

Šie piliečiai gali likti dirbti net mažindami. Ši kategorija apima privilegijuotus pavaldinius, kurie buvo išsiųsti papildomam mokymui. Nors darbuotojas nebaigiamas, jis negali būti atleistas.

Pagrindas

Atleidimas sumažinamas, kai:

• Personalo vienetų mažinimas tam tikrai pareigybei;
• Užbaigti pareigūno likvidavimą.

Pagal įstatymą darbdavys neturėtų pasakyti priežasčių, dėl kurių sumažėjo. Tačiau pageidautina patvirtinti darbo perteklių.

Personalo ir pareigų atleidimas iš darbo

Bet kurios įmonės darbuotojai nurodo įmonės pozicijų skaičių. Sumažinimas atliekamas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo valdymo. Tačiau šioje situacijoje turėtų būti naudojamos RF Tarnybos sumažinimo normos. Tam tikrose situacijose ši procedūra netaikoma atleidimui iš darbo, o tik darbuotojų skaičiaus perskirstymas.

Darbo vietų mažinimas - pašalinti juos iš personalo stalo. Parengiamas naujas tvarkaraštis, kuriame ankstesnių įrašų nėra. Sumažinti pensininkų skaičių atliekama pagal standartines priežastis.

Garantijos

Įstatymas suteikia garantijas darbuotojams, kurie prarado pajamas. Jiems suteikiamas laikas rasti naują darbą. Darbdavys gali pasiūlyti užimti laisvą vietą, jei ji yra. Jei įmonė turi keletą filialų, vadybininkas gali pasiūlyti darbą viename iš jų, jei jis yra vienas.

Apeliacinis skundas teismui

Po atleidimo iš darbo dėl sumažinimo, kuris yra dokumentuotas, darbuotojas per mėnesį gali kreiptis į teismą, kad galėtų apskųsti sprendimą. Reikėtų nepamiršti, kad teismas ne visada grąžina ieškovui šią pareigybę.

Teismas kartais atmeta ieškinį, jei buvęs darbuotojas nėra įtrauktas į kategoriją su garantijomis, o sumažinimo procedūra yra teisėta. Atleidimo įrašo formuluotė, įrašyta į darbo knygą, gali būti pakeista. Teismas moka darbuotojams vidutines pajamas.

Darbdavys privalo pateikti sutarties nutraukimo teisėtumo įrodymus:

• Senas ir naujas tvarkaraštis T-3 forma;
• Kandidatų asmeniniai failai;
• Rašytinis atsisakymas atleisti asmenį nuo perėjimo į naują pareigybę.

Darbuotojų, įskaitant pensininkus, mažinimas turi būti atliekamas pagal įstatymo normas. Jei bet kokie veiksmai prieštarauja jiems, tai galima išspręsti bylą teisme. Ši teisė numatyta įstatyme.