Darbas ne visą darbo dieną: TC RF. Darbo kodeksas

Aktyviems ir energingiems žmonėms pagrindinis darbas ir ne visą darbo dieną tampa puiki proga parodyti savo sugebėjimus ir gauti didesnį darbo užmokestį.

Rusijos įstatymai nustato tokios veiklos įgyvendinimo taisykles ir tvarką. Darbdavys ir jo pavaldiniai privalo žinoti ir laikytis galiojančių teisės aktų, nes jie skirti apsaugoti visų darbo santykių dalyvių interesus .

Nepartinio darbo esmė ir pagrindiniai pranašumai: valdytojas gali sutaupyti šiek tiek pinigų, išlaikydamas atliktų funkcijų kokybę ir apimtį, o darbuotojas naudoja savo laiką produktyviau.

Darbas ne visą darbo dieną: TC RF, pagrindinės nuostatos

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be kitų dalykų, jame yra straipsnių, kuriuose apibrėžiama tokia sąvoka kaip "ne visą darbo dieną". TC RF sako, kad ne visą darbo dieną dirbantis rangovas už sutartą mokestį vykdo darbo užduotis laisvalaikiu.

Norėdami įdarbinti tokį darbuotoją, darbdavys privalo sudaryti ir išduoti tam tikrą laikotarpį neribotą darbo sutartį arba įkalinti.

Dažnai darbo sutartys neturi galiojimo laiko. Tačiau jei darbuotojas atvyko į laikinai neveikiančio asmens vietą (atostogose, dekrete ar ligonių sąraše), tai nurodoma sutartyje. Taip pat turėtų būti nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas bus įtrauktas į įmonės būklę.

Ne visą darbo dieną dirba ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę ir keturias valandas per dieną. Šiuo atveju darbuotojui leidžiama sudaryti sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris gali bendradarbiauti su daugybe klientų. Taip yra dėl to, kad per ataskaitinį laikotarpį toks specialistas turi sunkiai dirbti, o likusį laiką jo darbo krūvis yra daug silpnesnis (jei tai yra mažųjų įmonių apskaitos klausimas).

Neakivaizdinio darbo rūšys ir specifika. Išorinis suderinamumas

Nepriklausomai nuo įmonės apimties, valstybėje dirbantiems darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, turi būti tinkamai įdarbinta. Už kokybiškas darbo užduotis jie privalo mokėti darbo užmokestį ir suteikti reikiamas socialines garantijas.

Kartu dirbti (RF kodeksas nurodo šią klasifikaciją) gali būti išorinis ir vidinis. Pirmasis tipas būdingas situacijai, kai vieno įmonės darbuotojas dirba kitame darbdavyje. Pozicija, kuriai reikia daugiau dėmesio ir laiko asmeniui (pavyzdžiui, 40 valandų per savaitę), yra pagrindinis pajamų šaltinis, ty tai yra jo pagrindinė darbo vieta. Kitiems darbdaviams atlikti užduotys yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. RF TP nerekomenduoja papildomų pajamų šaltinių skaičiaus. Tačiau visi darbdaviai yra suinteresuoti išlaikyti savo pavaldinių darbingumą tinkamu lygmeniu, todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų teisingai ir tinkamai apskaičiuoti savo galimybes. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris turi teisingai ir tiksliai užpildyti visas reikiamas ataskaitų pateikimo formas. Pernelyg didelis spaudimas turės didelės įtakos darbo kokybei ir greičiui, o tai turės įtakos verslo reputacijai ir darbo užmokesčiui.

"Ir kiaulės, ir pjaunamosios ..."

Vidinis suderinamumas leidžia darbuotojui atlikti keletą darbo funkcijų jo pagrindinėje darbo vietoje. Sprendžiant su antrąja vieta susijusias problemas, darbuotojas moka laisvą laiką.

Kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas būtų tinkamai įregistruotas, jis turi sudaryti antrą darbo sutartį su darbdaviu. Tai gali būti neatidėliotinas arba galutinis terminas.

Kas ir kaip gali tapti ne visą darbo dieną?

Paraišką dirbti ne visą darbo dieną gali rašyti beveik kiekvienas darbuotojas, kuris mano, kad jis gali susidoroti su papildomomis pareigomis ir atsakomybe.

Reikėtų pažymėti, kad jis neturėtų paklausti jo vadovo ir įpareigoti jo sutikimo, pakanka turėti reikiamų įgūdžių, išsilavinimą ir kvalifikaciją. Pareiškimas pateikiamas visuotinai priimtoje formoje, pavyzdys pateikiamas žemiau.

Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojams yra draudimų ir apribojimų, kurie neleidžia jiems naudoti išorinio ar vidinio suderinamumo:

1. Jauniems žmonėms iki pilnametystės.
2. Darbuotojai, atsakingi už įvairių transporto priemonių valdymą.
3. Darbuotojai, kurių darbo sąlygos yra klasifikuojamos kaip kenksmingos, sunkios ar pavojingos.

Be to, ne visą darbo dieną dirbantiems Valstybės Dūmos ir lyderių (juridinių asmenų) pavaduotojai negali būti ne visą darbo dieną.

Darbo ne visą darbo dieną tvarkos aprašas

Kad galėtumėte efektyviau naudotis savo laiku ir gauti antrą darbą, asmuo turėtų parengti tokius dokumentus:

• Atitinkamas pareiškimas.
• Asmens tapatybę įrodantis dokumentas (pasas).
• Draudimo liudijimas.
• Jei norima vieta yra susijusi su kenksmingomis ar sunkiomis sąlygomis, darbuotojas turėtų rūpintis pažymėjimu iš pagrindinės darbo vietos.
• Jei ne visą darbo dieną reikalaujama turėti specialių žinių ar įgūdžių, darbdavys turi teisę reikalauti, kad iš pareiškėjo gautų išsilavinimą.

Įdomu tai, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nereikia darbo knygos, kai jis įeina į antrą įmonę, ji lieka pagrindinėje organizacijoje. Jei asmuo nori įrašyti antrojo darbo vietą, jam turėtų būti teikiama speciali nuoroda į personalo skyrių pagrindinės darbo vietos vietoje.

Darbas ne visą darbo dieną

Remdamasi antrosios įmonės įdarbinimo orderio arba pažymėjimo kopija, įmonės vadovas, kuris yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta, išleidžia užsakymą įvesti naujus duomenis į savo asmens dokumentus. Tada personalo departamento darbuotojas įveda atitinkamus įrašus darbo knygoje. Užsakymo, kuriuo informacija užregistruojama samdant, pavyzdys:

• 1 langelis: rekordinis numeris pagal užsakymą.
• 2 langelis: diena, kai asmuo buvo priimtas į antrąją įmonę kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
• 3 langelis: tam tikro struktūrinio vieneto samdymo faktas. Taip pat būtinai parašykite įrašą, specialybę ir kvalifikacinį lygį.
• 4 langelis: pastaba apie dokumentą, kuriuo remiantis buvo įvesta darbo knyga.

Atstovo atleidimo fakto pavyzdys: įrašo eilės numeris, data, kai ji buvo padaryta, atleidimo iš darbo ataskaita, priežasties nuoroda (nuoroda į TC), užsakymo numeris.

Ne visą darbo dieną dirbančio asmens teisės ir pareigos

Iš tikrųjų darbuotojas, kuris buvo priimtas į ne visą darbo dieną dirbančią įmonę, turi tokias pačias teises kaip nuolatiniai darbuotojai. Atsižvelgiant į tai, kad jis atskaito reikalingus įnašus į įvairius socialinius fondus iš jo darbo užmokesčio, jam suteikiamos kasmetinės atostogos, taip pat teikiamos išmokos, paliekant dekretą arba sužalojimo atveju.

Atostogų išvykimo tvarka turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Įstatymai įpareigoja vadovus išleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus poilsiui specialiomis sąlygomis. Atostogų dienos visose darbo vietose vienam darbuotojui turi sutapti su pagrindine darbo vieta.

Jei asmuo dirbo antrojoje įmonėje mažiau nei šešis mėnesius, tačiau jam buvo suteikta pagrindinė darbo vieta, jis gali pasinaudoti tomis dienomis, kuriomis jis remiasi, o kitais atvejais likti namuose "savo sąskaita". Arba darbdavys gali iš anksto numatyti palūkanų atostogas (tada bus išlaikytas vidutinis darbo užmokestis).

Jei per atostogų laikotarpį žmogus susirgo ir pateikia vadovybei sveikatos pažymėjimą, patvirtinantį šį faktą, jo atostogos bus pratęstos ligos laikotarpiu.

Atostogų tipai

Pagal įstatymą, be pagrindinių, įmonės darbuotojas gali pasinaudoti keletu kitų rūšių poilsio:

1. Neprivaloma.
2. Dekretas.

Papildomų atostogų suteikimo pagrindai yra šie veiksniai:

• Normalizuotos darbo dienos stoka.
• Puikus darbo užduočių vykdymas (palikite kaip skatinimą).
• Darbo sąlygų klasifikavimas kaip pavojingas ar kenksmingas.
• Esant ilgai tarnybai.

Norėdami gauti papildomų atostogų už kenksmingą darbą, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams reikia dirbti šiek tiek ilgiau nei tie darbuotojai, kurie yra nuolatiniai.

Motinystės atostogų ypatybės

Moterys, norinčios imtis antrosios įmonės motinystės atostogų, pirmiausia turi atlikti šią procedūrą savo pagrindinėje darbo vietoje. Šiuo atveju reikėtų pažymėti, kad jie gaus abiejų įmonių naudą tuo atveju, jei jų neformalaus darbo patirtis bus daugiau nei dveji metai.

Motinystės atostogų trukmė visose darbo vietose turėtų būti vienoda.

Šiek tiek kitoks atostogų užsakymas skirtas ne visą darbo dieną dirbančiam studentui, kuris mokosi lygiagrečiai su darbu. Jei pagrindiniame darbo vietoje šis darbuotojas gauna studijų atostogas, jis gali visiškai įvykdyti savo funkcijas antroje įmonėje, naudodamas savo laisvalaikį. Todėl antrasis darbdavys neprivalo paleisti savo darbuotojo.

Nuolatinio neakivaizdinio darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo pasekmė dažnai yra darbuotojo statuso pasikeitimas. Perkėlimas iš neakivaizdinio darbo į pagrindinį darbą yra būtinai susijęs su atitinkamo įsakymo išdavimu, taip pat darbo sutarties nutraukimu ar pakeitimu. Dažniausiai šalys sudaro papildomą susitarimą ir prideda neribotą sutartį.