Str. 179 TC RD su komentarais. Kas turi pirmumo teisę likti darbe

Atleidimas sumažinti dabar - tai nėra neįprasta. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas turi būti kompetentinga klausimais mažinimo, visų pirma žinoti, kokiais atvejais darbuotojas turi teisę apleidimo darbe.

Kriterijai priimant sprendimą dėl sumažinimo

Be minėto klausimo tyrimo turėtų kreiptis į str. 179 TC RD su komentarais, pagal kurią pirmumo teisė apleidimo darbe mažinant darbuotojų skiriamas pagal du kriterijus: veiklos ir kvalifikacijos.

Siekiant išvengti nenumatytų pasekmių, ypač teiginius atleistiems darbuotojams, darbdavys turi pateikti objektyvų vaizdą apie įgūdžių ir pasiekimų darbuotojų, kuriems taikoma toliau mažinti.

Spręsdamas dėl kvalifikacijų vertę darbdavys turi naudoti patvirtintą kvalifikacijos tvarkaraštį, pagal kurį nustatoma darbuotojo pozicija organizacijoje. Atsižvelgiant į pozicijas nuoroda nesant turėtų būti įvertinti darbo ir kolektyvinių sutarčių situaciją. Vertinimas atliekamas tuo pačiu kompleksas: atsižvelgti į ir darbo patirtį, ir šeiminės padėties ir švietimo lygį, o buvimas ar nebuvimas drausminių sankcijų.

Tačiau kai kuriais atvejais, pareiga nustatyti naudą darbdaviui nėra.

Vertinimo procedūra

Kartais darbdavys neturi vertinant darbuotojo kvalifikaciją nustatytą pareigą. Pavyzdžiui, tuo pačiu sumažinant visą konstrukcinė dalis, katedros pozicijas, palyginti ne su bet kuo - skyrius visiškai išformuota. Jeigu atleidimas vyksta tam tikroje padėtyje, sumažinimas yra privalomas. Neatitikimas su vertinimo procedūra paprastai baigtas šis teismas atstato darbuotojas organizacijoje, todėl darbdavio interesas atlikti šią procedūrą su itin atsargiai. Metodo pasirinkimas nustatant darbuotojų svarbą yra atlikti testą.

Vertinimas profesionalių darbuotojų Komisijoje

Esant tokiai situacijai, bendrovė sukūrė specialią komisiją, siekiant nustatyti pirmumo teisę apleidimo darbe, ši forma yra labiausiai pageidaujamą vidaus teismams. Komisija sudaryta iš kadrų, skyrių vadovai, iš kurių sąjungų nariams ir advokatams atleidimas (iš tokio organizacijoje padėtį nesant geriausias būdas papildomai teisine konsultacija, siekiant išvengti teisinių klaidų). Sukurti Komisija turėtų priimti atitinkamą įsakymą, paaiškinantį kiekvienos dalyvių galių. Vadovas, daugiau nei kas nors kitas, žino, kaip apibūdinti darbuotojų, advokatas galės parašyti gerą teisinę nuomonę, geriausias personalo pareigūnas susipažinęs su asmens bylos darbuotojo.

Bet Komisija parengia posėdžių protokolai, atspindintis jos pagrindinius duomenis: informaciją apie buvimo ir nebuvimo, į darbotvarkę, kad už visą informaciją mažinimo darbuotojams ir Komisijos sprendimą pretendentai.

Patogu forma statistinę analizę bus kortelė arba palyginamosios lentelės yra išdėstyti pagal tam tikrus kriterijus.

Vertinimo kriterijai nustatant, privalumus

Darbuotojas paprastai vertinami pagal patirtį ir kokybę žinių. Kaip objektyviais rodikliais įvertinti atitiktį gamybos, įvykdymą tikslų, individualios užduotys.

Ženklai kvalifikacijos apima gebėjimus, patirtį, įgūdžius darbuotojui. Vertinant taip pat reikia atsižvelgti į švietimo lygį, papildomų funkcijų buvimas, kokybė ir daug darbo padaryta, atsižvelgiant į atsigavimą ir skatinimą darbe, kitas aplinkybes. Jeigu ankstesnėje bandomojo laikotarpio paskyroje šių aplinkybių atveju nuolydis nuomonę teisėjo naudai darbdavio, nes atleidimo iš darbo atitiko meno taisykles. 179 TC RF. Komentarų Teismas, aišku, kuris kelias yra praktika, kaip nustatyti naudą ir sumažinti.

Apskaita kartą atleidimo

Profesionalus būdas darbuotojas yra tiesiogiai atsispindi šiame dokumente kaip darbo knyga. Užsakymo patvirtinime laikas reglamentuoja du įstatymai - "Dėl darbo pensijos" ir "Dėl individualios įsikūnyti apskaitą." Taip pat šioje srityje yra "skaičiavimo taisyklės ir patikra stažo dėl darbo pensijų įsteigimo" (22.07.02, Vyriausybės nutarimas № 555) "Dėl patvirtinus stažo dėl pensijos tvarkos" (24/08/90, dekretas skaičius 848).

Patvirtinimas neįrašytos patirtis (pvz, praradimas knygų ar poravimosi veikimo) gali atlikti darbo sutarčių, užsakymų režisieriaus nuoroda. Darbo trukmė dėl civilinės sutarties gali būti sertifikuojama tiek susitarimo dėl paslaugų ir dokumentų mokėjimo nuostatos. Taip pat darbo stažą galima rasti pateikti prašymą į pensijų fondą institucijų, karinių kortelės, pažymėjimai komisarų, archyvų departamentų buvimas. Tiesiog pernelyg ekstremalus variantas - nelaimių ir katastrofų laikotarpius darbe remia liudytojo teiginių.

Su patobulinta elektroninių duomenų bazių kūrimas ir asmeniniams apskaitos sistema - visi pastaraisiais metais informacija išversta į skaitmeninį formatą sukurti paslaugą, tokią kaip "viešųjų paslaugų".

Bet kuriuo atveju, svarstant atskirus kandidatus turėtų būti vadovaujamasi meno normas. 179 TC RD, komentarai, į kurią darbdavys turėtų perskaityti iš anksto reikia nepamiršti, kad patirtis yra ne pats galingiausias argumentas dėl teisės į remisijos susitraukimo metu nuostatą.

Apskaita išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją

Remiantis Federalinio įstatymo "Dėl švietimo" nuostatas, kvalifikacija patvirtinama diplomų, sertifikatų, pažymėjimų. Dokumentai yra paprastai taikomi kaip kreipiasi dėl darbo, ir jei Komisija jau surengė ir turintys diplomą arba pažymėjimą gali paveikti sprendimą palikti darbuotoją darbe. Bet jei, atsižvelgiant į konkrečiam padėtyje nereikalauja specialaus išsilavinimo kataloge esamas sertifikatas užbaigus mokslo nebus laikoma privalumu. Žinoma, darbdavys bus laikoma, pavyzdžiui, kursai todėl papildomų kvalifikacijų, kalbos pamokos, vairavimo įgūdžių ir daugiau.

apskaitos atlikimo

Str. 179 TC RD, komentarai, prie kurio ji yra svarbu suprasti vieną iš kriterijų nustatant skambučius produktyvumo naudą. Tam, kad atleidimo iš darbo buvo teisėtas, būtina rinkti dokumentus, kurie galėtų įrodyti teisme, kad tam tikras darbuotojas atliko darbą sudėtingesnis nei jo kolegos, arba imtis papildomo darbo, kad yra vykdomas užsakymus didesnį tūrį, kuris yra lengvai patvirtina susitarimus ar užsakymus ,

Patogiausias būdas palyginti - yra lentelių, formų, kurioje kiekviena užduotis yra įrašytas naudojimas ir tam tikrą laiką rezultatas. Toks sąskaita reikalaujama, kad darbdavys tikslumas, nuo kadrų - efektyvų veikimą visais laikais. Tarp veiksnių, kurie turi įtakos efektyvumą, taip pat drausminės ir skatinimas.

Kategorijų darbuotojų, kurie yra draudžiami pagal įstatymus atleisti

Yra darbuotojų skaičius, atleidimo draudžiama net su tuo, kad jų savybės ir įgūdžiai yra ne toks didelis. Tai visų pirma moterys turėti vaikų, ar tik laukiama: nėščios moterys, vaikai iki 3 metų, vienišos motinos su vaikais iki 14 metų.

Aukščiausiasis Teismas 2014 m nustatė, kad vienišų moterų yra pripažįstami tie, auginančiam vaiką be į mirties tėvas, būdamas kalėjime ar atėmimo tėvų teisių.

Kategorija darbuotojų, kurie turi pranašumą, kai vienodai kvalifikuoti

Meno 2 dalis. 179 TC RD nurodo darbuotojų, kurie turi pranašumų lygybės jų kvalifikaciją ir darbo vertinimo sąrašą: tai darbuotojai, kurie yra ant dviejų ar daugiau išlaikytinių turinį; piliečiai, kurie gavo darbo traumų ar susijusias su žalingu ir pavojingu profesijos ligas; Žmonės, kurie gauna neįgalumo kaip karinių kampanijų, susijusių su tėvynės gynybos rezultatas; invalidams Didžiojo Tėvynės karo; darbuotojai, kuriems atliekama mokymo kursus, kaip nurodė darbdaviui dėl darbo, taip pat darbuotojams, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojai šeimoje.

Suklydo mažinant

Iki klaidų leido darbdavio skaičius ir sukelti įstatymo pažeidimus, taip pat sprendimą dėl atleidimo įrodymų netinkama kvalifikacija nėra, ignoruojant kolektyvinės sutarties taisykles, ne standartų taikymo h. 2 st.179 LC RD. Teismų praktika taip pat sako, kad renkantis kandidatą iš darbuotojų su lygių galimybių ir susijusių kategorijų h. 2 st.179 LC RF, turite naudoti seką įstatyme. Taigi, asmenys, turintys išlaikytinių turės pirmenybę prieš piliečių su negalia.

Laikas gavo teisinės konsultacijos padės pašalinti problemas, susijusias su teisės atsiradimą ir išvengti atkovotų kamuolių darbuotojo tais atvejais, kai santykiai su juo jau plėšė.