Garantijos ir kompensacijos pagal darbo teisę: samprata, tipai

Bet koks oficialus užimtumas turi būti pridedamas tam tikras garantijas ir nuostolių atlyginimo. Garantijos ir kompensacijos yra privalomas darbo teisę. O jei antroji kadencija yra grynai medžiaga gamtoje, pirmasis gali būti materialusis ir nematerialusis pasekmių. Apsvarstykite detales, kurios apima šias nuostatas.

apibrėžti

Iš esmės garantijų ir kompensacijų laikomi nuo Atsižvelgiant į darbo teisės klausimais koncepcija. Pasak st.164 LC RF, apsaugotos suprasti būdus, sąlygas ir būdus, kuriais darbuotojų iš įvairių teisių į socialinių ir darbo santykių organizacijų nuostata. Garantijos yra teikiamos pagal įstatymą ir užtikrinti šias teises visiems darbuotojams, gali turėti materialaus, ir nematerialaus pobūdžio. Buvęs apima atlyginimo išsaugojimą atostogų ar mokymo metu, ilgą kelionę ar ligoninę, ir tt Antroji koncepcija remiasi darbo stažas ar iš posto teikimą.

Atsižvelgiant į garantijas, taip pat naudojami terminai, kaip antai mokėjimo arba bendro darbo užmokesčio. Pagal garantijų išmokų turi būti suprantama kaip išmokų, kurios suteikiamos darbuotojams tol, kol jis neatitiko savo darbo įsipareigojimus dėl svarbių priežasčių, kurios nustatytų teisės aktų reikalavimus. Jie pakeičia bendrąsias taisykles algos. Garantija papildomi mokesčiai nustatyta per fiksuotą atlyginimą.

Pagal kompensavimo išmokų suprantu, kad pakeisti išlaidų, kurios yra susijusios su darbo pareigų atlikimu ir nustatytus teisės aktų darbuotoją.

Jeigu į gamybos metu darbuotojas yra būtina išleisti pinigus, organizacija turi atlyginti nuostolius pinigais.

Garantijų ir kompensacijų, darbo teisės sąvoka taip pat gali būti naudojami kartu, jei to reikalauja bylos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra donoras.

Be to į išlaidų kompensavimą aktuose neturtinę žalą, kuri gali sukelti darbo vietoje darbuotojų.

Pagrindiniai tikslai

Pagrindiniai tikslai teikiant garantijas ir kompensacijas, yra šie:

1. Teikti darbuotojų vidutinis darbo užmokestis atskirose bylose nustatytus įstatymuose, kai jie nevykdo savo pareigų.
2. Kompensacija darbuotojams pinigų sąnaudų, nurodytų įstatyme, jie patyrė dėl operatyvinių poreikių.

Pagrindiniai garantijos ir kompensacijos darbo teisės Rusijos Federacijos nurodyta 165 straipsnyje dėl Darbo kodekso.

rūšių garantijų

Pagrindiniai tipai garantijų išmokų apima:

• mokėjimai priklauso nuo gamybos situacijų ar veiksmų valdymo (mokėjimas prastovų sukelia darbdaviui, mokėjimo priverstinės pravaikštos neteisėtai sutarties nutraukimo, atleidimo iš darbo užmokesčio);
• mokėjimai, kurie suteikia darbuotojui teisę į mokamas atostogas;
• papildomi mokesčiai, kurie kelia darbuotojų, kurie nepasiekė pilnametystės;
• mokėjimai, kurie nėra priklausomi nuo gamybos, bet yra svarbūs valstybei ir visuomenei (gosobyazannosti, užsiimti kolektyvines derybas, karinius mokymus, ir tt).

Ypatingi atvejai

Be to, nustatytas apsaugos priemones, teisės aktai nustato šių rūšių garantijų ir kompensacijų, darbo teisės:

1. Siųsdami misijai ar kitų oficialių vizitų.
2. Užvedus į kitą miestą, kad galėtų vykdyti darbo pareigas.
3. Kai valstybė arba visuomeninė veikla.
4. Derinant mokytis ir dirbti.
5. Jei reikia, uždarė dėl gedimų darbuotojas.
6. su kasmetines atostogas.
7. Išimtiniais atvejais, išėjimas iš darbo.
8. Dėl atidėti išdavimo darbe sukelia darbdavio formą nutraukus darbo sutartį.
9. Kiti tipai garantijų ir kompensacijų sąlygojo darbo teisę.

pagrindiniai principai

Pagrindiniai principai užtikrinti kompensacijos ir garantijos apima:

• privalomo kompensacijų lygio ir garantijų nustatymas;
• įsipareigojimas organizacijų teikiančių darbuotojų teisinius garantijų ir kompensacijų vadovais;
• teisės į kompensaciją ir įstatymo nustatytų garantijų darbuotojui
• galimybė gerinti darbuotojų padėtį, palyginti su tuo, kas yra nustatyta teisės aktais kompensacijos srityje ir sutarties garantijų tuo susitariančiųjų šalių sąskaita.

Verslo kelionės

Pagal oficialų verslo kelionę suprasti darbuotoją remiantis nustatytam laikotarpiui už savo pareigas vadovo nurodymų.

Šiandien, įstatymas nenustato maksimalaus kelionės laikotarpiui, ji yra nustatoma individualiai darbdavys, remiantis užduoties pobūdžio. Oficialus verslas nelaikomi kelionė darbuotojui, kuris turi kilnojamąja darbo pobūdžio.

turėtų būti darbuotojo dėl verslo kelionės kryptis iš pagal organizacijos vyriausiasis tvarka. Dėl kelionės pažymėjimas išduodamas, kuris turi nurodyti kelionės ir jos nutraukimo pradžią, taip pat komandiruotę tašką pagrindu. Pasibaigus verslo kelionės pabaigos darbuotojas turi pateikti pažangos ataskaitą.

Kai buvo išsiųstas darbuotojas, jis pateikė garantijas ir kompensacijas, pažymėtos kaip reikalaujama įstatyme. Tai apima:

1. Išsaugoti darbo vietas ir pozicijas. Darbuotojas neturi teisės perleisti į kitas pareigas arba atleidžia darbdavys (išskyrus atvejus, kai įmonė likviduojama).
2. Taupymo atlyginimus. verslo kelionės darbuotojui per išlieka vidutines pajamas. Jeigu pilietis dirba ne visą darbo laiką, kelionės išlaidų apmokėjimo, taip pat išsaugoti savo uždarbio eina į organizaciją, kuri jį išsiuntė į kelionę. Jei darbuotojas yra siunčiamas į misiją iš karto dviejų organizacijų, darbo užmokestis turi būti laikomi pagrindinę svetainę, ir ne visą darbo laiką.
3. Kelionės išlaidų kompensaciją. Tokie kompensacijos sudaro: kelionės išlaidas, apgyvendinimo išlaidas, dopraskhody tas išlaidas, kurios yra leidžiama su darbuotojo sutikimu ir darbdavio žinios.

Speciali kompensacijos tvarka yra numatyta tiems darbuotojams, kurie dirba pamainomis. Kadangi šis metodas veikia jiems ji yra nuolatinė, o ne už sumokėtus jiems pagrindinio tarifo norma dienpinigių.

sankryža

Garantijos ir kompensacijos pagal darbo teisę yra sutraukta ir juda į darbą kitoje vietovėje.

Perkėlimas paprastai yra susijusi su atliekų įvairių, o darbdavys privalo jas kompensuoti. Atsižvelgiant į kompensaciją:

• išlaidos perkėlimo darbuotojo ir jo šeimos, taip pat ilgalaikio turto Transportas (išskyrus atvejus, kai darbdavys suteikia darbuotojui būtinų transporto priemones);
• išlaidos tobulinimo naujoje vietoje.

Kompensacijos suma turi būti deramasi tarp šalių raštu.

karinę prievolę

Garantijos ir kompensacijos nustatyta darbo teisės ir piliečių, kurie atlieka karinę prievolę. Tokie asmenys gali būti atleisti iš darbo su išsaugoti užimtumą ir vidutinis darbo užmokestis (karinio rengimo metu), norint gauti grąžinamąją išmoką, susijusią su būsto nuomos, mokėjimo perkėlimo ar keliaujant iš namų į darbą, gauti keliauti į medosvedetelstvovaniya, tyrimų arba gydymo metu, siekiant nustatyti karinė registracija, pasiruošimas skambučio arba karinė tarnyba.

Jei išlaidos yra dėl to, kad iš šauktinių teisės vykdymas patyrė organizaciją, jų kompensavimas yra pagamintas iš federalinio biudžeto.

Suderinus mokytis ir dirbti

Reguliuojamos garantijos ir kompensacijos pagal darbo teisę darbuotojams, derinti studijas ir darbą. Tai apima:

• Tyrimas atostogos (gali būti suteikta remiantis pažymos, skambučio nuo švietimo įstaigos).
• Sumažinti darbo valandas.
• Kryptys kompensacija.

Garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiama, jei:

• institucija turi narėje akreditavimą;
• darbuotojas atlieka laiku mokymo programos standartus, neturi skolų už semestrą, laikas atitinka visus priskirtą veiklą;
• darbuotojas niekada gavo aukštąjį išsilavinimą.

Jei darbuotojas gauna išsilavinimą kelių institucijų, numatytų mokėjimų, susijusių su mokymo vieną iš jų.

Ate darbuotojų mokymąsi susirašinėjimo, darbdavys kartą per metus moka savo kelią. Pagal darbuotojo prašymą, paštu ar vakare formos studentas, jis gali sumažinti darbo savaitę septynias valandas dešimt mėnesių iki pasiūlymų darbas darbas rengiant ar valstybinių egzaminų pristatymo.