Privatus reikalas darbuotojo. Atitinkamo personalo ABC

Privatus verslas darbuotojas - tai oficialių dokumentų rinkinys, kuriame pateikiama visa reikalinga informacija apie šią darbuotojo ir informaciją apie visus darbo santykių su darbdaviu organizacijos etapais - nuo priėmimo į patvirtinimą.

Privatus reikalas yra įdėti į lyderių, tarnautojų, specialistų ir mokslininkų (asmens korteles palaikoma kita). Tai yra saugomi mažiausiai 75 metų dokumentų tvarkymo taisykles. Asmeniniai failai darbuotojų yra registruojami specialiame žurnale arba buhalterijoje ir saugomi saugus. Padaryti asmeninius failus ir padaryti būtinus pakeitimus, - apie personalo departamento pareiga.

Kiekvieno darbuotojo atveju yra saugomi atskirame aplanke, kad turi savo numerį pavardė ir inicialai, o priėmimo dienos dirbti. Asmeniniai failai tų, kurie šaudė, nuomos biurus archyvo.

Privatus verslas darbuotojas turi būti pateikta visa informacija apie personalo klausimais. Jis neapima dokumentus, kad jis turėtų laikyti 10 ar mažiau metų. Tai apima: apie vardo užsakymų drausminių priemonių, apie pokyčius kopiją atostogų suteikimo, taip pat nuo darbo užmokesčio sumos, pažymėjimą arba šeimos sudėtį, sveikatą ir pan ..

Kokie dokumentai sudaro asmeninis reikalas darbuotojas? Apsvarstykite privalomą sąrašą.

1. Prašymas dėl priėmimo į šią darbo vietą, darbuotojas turi būti parašyta bet kokia forma, nurodant poziciją ir pradedant darbą datą. Kitas inicialais štabo viršininkas ir organizacijos vadovas.

2. Užsakyti (ištrauka) dėl priėmimo į šią poziciją nurodant būtinus duomenis - priėmimo datos, tikslios pavadinimo pozicijos, tipo darbo (nuolatinis arba laikinas, pirminė arba kartu su bandomuoju laikotarpiu (stažuotės) arba be jo). Būtinai nurodykite sąlygas, pavyzdžiui, nereguliarus ar mažesnėmis darbo valandų, atsakomybės ir tt Remiantis šia tvarka, įrašai daromi oficialiuose dokumentuose (pvz, darbo knygų).

3. Priteisti (ištrauka) atleidimas iš darbo su privaloma nuoroda dirbinių iš Darbo kodekso ir atleidimo priežasčių, nurodant darbuotojo pareiškimą, arba (atleidimo iš darbo "pagal") komentaru.

4. Asmeniniai lapas (kita forma - profilis) apskaitos darbuotojai. Pildo pareiškėjas, kai kreipiasi dėl darbo, ir patikrino atsakingo darbuotojo. Yra klausimų, susijusių su amžiumi, išsilavinimo, darbo patirties, šeiminės padėties, sąrašas. Būtinai nurodykite paso duomenis. Užpildyta asmens forma reikia remiantis turimais dokumentais (pasas, darbo knyga) tiksliai ir be pataisymų pagrindu. Jis įterptas vaizdą.

5. darbo sutarties kopiją (jei toks yra).

6. autobiografija - parašyta darbuotojo bet pagrindinių duomenų apie datą ir gimimo vietą, išsilavinimą, užimtumą istorijos forma. Kita (Ankstesnis) darbas išvardyti chronologine tvarka. Atleidimo priežastis paprastai yra nurodomas su praėjusiais paštu. Neįtraukta Gyvenimo aprašymas Asmeninė informacija nėra susijusi su darbu.

7. Be to, privataus verslo darbuotojas gali būti santrauka (jei yra). Tai trumpas pagrindimas už padėtį (į vieną lapą dydį) (kas suteikia jam teisę kreiptis dėl pozicijos) pareiškėjui. Santrauka rodo išsilavinimą, darbo patirtį šioje ar panašią poziciją, dėl siekia užimti šią vietą priežastys (kartais - pageidaujama darbo užmokesčio), prieinamumą papildomos naudos - užsienio kalbų žinios ir kompiuterio, vairuotojo pažymėjimo, dokumentų profesinio tobulėjimo, ir pan .. Dažnai darbdaviui tai jums reikia pagrindinė, pagal mano kandidatė, charakterio bruožų, kurie yra svarbūs ateities veiklos (pvz, iniciatyvumas, atsakingumas, darbštumas). Pagal savo esme, tai yra trumpas savireklamai.

8. Kai privatus reikalas yra kopijos švietimo dokumentų, pasų, gimimo liudijimų už kiekvieną vaiką, taip pat (jei taikoma) Specifikacijų ir rekomendacijas iš kitų vietų.

Aplanke su asmeniniu klausimu turi būti vidiniai dokumentai inventorius asmens reikalus, atspindintis jų serijos numerius, datą jų įtraukimo į sandorį. Visi numerį ir sudėties dokumentų pokyčiai atsispindi išnašose į šį aprašą.