PAVYZDYS aiškinamasis raštas. Kaip parašyti aiškinamąjį raštą?

Kiekvienas žmogus tikriausiai buvo atvejų darbe, kai turėjau parašyti aiškinamąjį raštą. Iš pirmo žvilgsnio, atrodo, kad viskas paprasta, bet kai jūs turite parašyti, sunku surinkti savo mintis ir patraukti problemos valdymą. Taigi, šiame straipsnyje pakalbėkime apie tai, kaip parengti tokį dokumentą ir pažvelgti į aiškinamojo memorandumo pavyzdyje.

Kas tai yra?

Norėdami pradėti, pabandykite atsakyti į klausimą, kas yra aiškinamąjį memorandumą klausimą. Tiesą sakant, šis dokumentas paaiškina valdančiosios partijos požiūriu jo autorius apie įvykio praeityje (pravaikštos ar vėlavimo į darbą, pažeidžiant požiūriu vykdymo užduotis arba tūrio, ir daugiau). Kaip aiškinamasis raštas gali būti parašytas siekiant paaiškinti turinį ir pobūdį dokumento (ataskaitos, projektai, ir kiti panašūs dokumentai). Šiuo atveju, ji gali kreiptis į bendrosios forma, kuri naudojama organizacijos. Jei darbuotojas yra padaręs drausminį nusižengimą, pagal Darbo kodeksą darbdavys turi teisę prašyti, kad pažeidėjas paaiškinti situaciją raštu formą. Tuo atveju, jei nebuvo pateiktas aiškinamasis raštas dirbti laiku, darbdavys gali padaryti atsisakymo aktą ir imtis drausminių veiksmų. Todėl lengviau rašyti.

Kaip parašyti aiškinamąjį dėmesį į darbą?

Pirmiausia, tekstas turėtų būti nurodyti faktus, kurie yra susiję su situacija. Po to reikia deklaruoti nesėkmės atveju priežastis (žr, aiškinamasis raštas, jei nereikalauja rankinio pergalė). Rašyti geresnę verslo kalbą, mintys turėtų būti išreikštas trumpai ir aiškiai. Toliau aprašoma tik faktus, susijusius su byla, venkite pasiteisinimų (šiuo atveju, jūs aiškiai pripažįsta savo kaltę), ir neteisingų pareiškimų fakto. Pastaba turi galioti ir motyvuotas. Neblogai, jei turite galimybę konsultuotis su kolegomis, šeima ar draugais. Aiškinamasis raštas, mėginys, kuriame yra ši gali būti parašytas ranka su informacija.

Tipai aiškinamajame rašte

Tradiciškai, šie užrašai gali būti suskirstyti į du tipus: išteisinimo ir suprantama. Pirmasis variantas numato tuo atveju darbuotojas, kai būtina nurodyti už contraventional pačių veiksmų priežastis. Aiškinamasis raštas yra išduodamas kaip darbuotojo paaiškinti nusikaltimo priežastis, nurodydama aplinkybes ir sąlygas, kurios priklauso ne nuo vekselio autoriaus valios.

Dažniausiai, aiškinamieji dokumentai yra privalomi šiais atvejais: yra vėluoja į darbą, iš į alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų darbo vietoje išvaizdą, įsipareigojant vagystės turto iš darbo padarytos amoralus nusižengimas, pravaikštos ar pravaikšta, nesugebėjimas laikytis darbo saugos, nesilaikymo darbo taisyklių disciplina, pateikiant neteisingą informaciją institucijoms. Žinoma, tai yra lengviau rašyti, kai yra aiškinamojo memorandumo akis pavyzdys.

Aiškinamojo memorandumo formos

Praktiškai vergas rengia vienu egzemplioriumi dokumentą nuo standartinio formato (A4) lape. Kaip taisyklė, pastaba yra pagamintas su įmonės ar organizacijos vadovas. Yra standartizuotos formos šiuos dokumentus, tačiau jie yra patariamoji tik gamtoje. Pasibaigus vadovo prašymu gali būti išduotas dekretą dėl vienos formos aiškinamąjį dokumentą organizacijoje naudojimui. Jei darbuotojas parašė pastabą bet kurioje kitoje nei patvirtinta forma, galvos neturėtų būti laikomas negaliojančiu, nes paaiškinimą esmė nesikeičia.

registracija

Iš aiškinamojo rašto esmė yra paaiškinti dėl aukštojo valdymo numatytųjų užsakymus, technologinio ar pažeidimų priežastis darbo drausmės. Šie duomenys turėtų būti reikalaujama nurodyti: vardas, pavardė, pavadinimas galvos, kuri skirta uzrasas pavadinimas ( "Aiškinamasis raštas"), dokumento registracijos numeris ir data jos vykdymo, mažas sub-pavadinimas su tekstu ( "Kalbant apie ..." "Oi ...") , sudarytojas vardas. Daugiau yra aiškinamojo rašto ir asmeninis parašas. Iš aiškinamojo rašto struktūra turi būti padalinta į dvi dalis: tikrasis (nurodant faktus, dėl kurių į pastabas raštu) ir paaiškinti (su priežasčių, paaiškinančių situaciją ar pažeidimo faktą). Taip pat reikėtų pažymėti, kad informacija apie veiklos ir aiškinamasis raštas panašus.

Kai kuriais atvejais tai yra būtina reikalauti aiškinamąjį raštą?

Drausmės bausmė ir jos skyrimas reglamentuojamas Darbo kodekso. Prieš įdėti į darbuotojų atkūrimo, svarbu dokumentuoti pažeidimą. Tik po to darbuotojas gali būti reikalaujama raštu aiškinamąsias pastabas, paaiškinančius savo elgesio priežastis.

Be to, valdymo analizuoja priežastis ir priimti sprendimą: juos laikyti galioja, ar ne. Tuo atveju, kad raštu paaiškinimą nėra teikiamos per dvi darbo dienas, ji turi būti parengta, kuri turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojus. Atsižvelgiant į tokio akto buvimą, atstovaujamasis turi teisę skirti drausmines veiksmų darbuotojui net ir be paaiškinimų darbuotojo. Drausminę nuobaudą gali būti nustatytos ne vėliau kaip per vieną kalendorinį mėnesį nuo nustatymo pažeidimus dienos. Laikotarpio, Countdown yra sustabdomas, jei darbuotojas yra dėl atostogų arba laikino nedarbingumo atostogų. Bausmė negali būti taikomas šešis mėnesius nuo nustatymo pažeidimus dienos.

PAVYZDYS aiškinamasis raštas

1. Padaryti dėmesį darbo drausmės pažeidimą

Iš "Energosbyt" vadovas

Petrovas PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

aiškinamasis raštas

Apie vėlavimo pristatyti medžiagas

Aš, Ivanovas Ivan Ivanovich, atsakingas už medžiagų ir vartojimo prekių tiekimui, poziciją užėmė nuo 15.07.2010. Pirmadienį, spalio 18, 2010 turėjau pristatyti medžiagos FE "Energetinės". Bet dėl to, kad sunkvežimių nesėkmės pristatyti tik spalio 19.

asmens parašas

2. Pavyzdys aiškinamasis raštas su humoru (detalės yra užpildytos ir pirmajame pavyzdyje). "Vėluoja į darbą kovo 19, 2013 m rimtos priežasties. Ryte, prieš einant į darželį, jo sūnus labai norėjo eiti į tualetą (ant fiziologinius poreikius). mano uždelsimo laikas tiksliai atitinka, kiek laiko vaiką ant tualeto. Manau, kad šiuo atveju gali būti priskirtas prie situacijų skaičius force majeure (nenugalimos jėgos), nes tai priklauso ne nuo mano noru ateiti į darbą laiku. "

Rašyti paaiškinimą su humoro liesti, kad būtų tik tada, jei esate įsitikinę, kad jis bus teisingai suprasti savo vadovu.