Pajamos - kas tai? Darbuotojo, kad įtraukti atlyginimas?

Užimtumo naudoja didelį kiekį atsiskaitymo sistemų tarp darbdavio ir darbuotojo. Pajamos - tai yra vienas iš jų, bet ne vienintelis. Kas yra daugiau, kokie jų privalumai ir trūkumai?

Nustatymai užmokestis

Darbdaviai gali lengvai susipainioti save ir klaidinti savo darbuotojus, be supratimo, pavyzdžiui, skirtumas tarp darbo užmokesčio. Žinoma, bet variantas gali būti vadinamas darbo užmokestis, o ne suprasti, ką jis yra pagamintas, bet jis bus teisus? Jis yra daug protingesni galvoti apie tai, kas daro įtaką pajamų sumą, ir kad - ne. Galbūt, dėl tam tikrų įsipareigojimų vykdymą turėtų paklausti bosus didinti darbo užmokestį? Taigi, norint suprasti terminų painiava, susijusias su darbo užmokesčio, tai būtina.

Galimybės tikrai nėra daug. Atskirti tarifą, netarifinių ir mišrios darbo užmokesčio įvairovė. Pirmasis taip pat skirstomi į įvairių tipų, savo ruožtu:

• gabalas-forma, tai yra įmanoma objektyviai įvertinti darbo rodiklius nustatant, pavyzdžiui, gamybos standartus. Yra įvairių schemos apskaičiuoti, remiantis funkcionalumu ir veiksnius, kurie yra svarbūs spektaklio. Pavyzdžiui, atlyginimas gali priklausyti nuo ne tik vienas asmuo rezultatus, bet taip pat, pavyzdžiui, grupės;
• laiko pagrįsta forma, kurioje atlyginimas priklauso nuo darbuotojo įgūdžių ir laiko, praleisto. Taip pat tai reiškia, kitą apskaitos sistemą.

Kalbant apie netarifinių ir mišrių rūšių, paprastai, jie nenurodo konkrečių rodiklių ir darbuotojų rezultatus, tuo pačiu metu įvertinti jų dalyvavimą gamybos procese nuo Atsižvelgiant į veiklos klausimu. Bet kuriuo atveju, skaičiavimas grandinė turi būti taip paprasta ir aišku. Juk darbdavys yra suinteresuotas tuo, kad darbas yra produktyvus, kaip įmanoma, todėl, kad išmokėtos ir praleido laiko ar pastangų pinigų sumą priklausomybė turi būti visiškai skaidrus.

atlyginimas

Tai yra vienas iš dažniausiai naudojamų variantų, kurie reiškia tarifų įvairovė. Ji sėkmingai naudojama gana ilgą laiką ir įvairiose srityse. Darbuotojo atlyginimas -. Nekintama dalis pajamų, kuri yra mokama su sąlyga, kad per mėnesį buvo parengta visiškai, tai yra, nebuvo ligos, atostogos, laikas išjungti, ir tt D. Kitaip tariant, tai yra "kieta" dalis atlyginimo, turi būti vertinama, net jei rezultatai dirbti nuliui. atlyginimas dydis yra pastovus ir yra registruotas darbo sutarties, bet kokius pakeitimus, pagaminti naudojant papildomas sutartis su darbuotoju.

Taikymo sritys

Pareiginis atlyginimas - sąvoka, kuri yra glaudžiai susijusi su valstybe, todėl ši frazė panaši į kantselyarizm. Ir į dešinę pirmoje vietoje toks atlyginimas schema yra taikoma viešojo sektoriaus darbuotojų. Ši kategorija apima gydytojus, mokytojus, valstybės tarnautojų, karinio ir pan .. Šiuo atveju, šis atsiskaitymo tarp darbdavio ir darbuotojo forma yra labai patogu ir nuspėjamas. Dėl pridėtinės patogumui, net sukurta personalo lenteles ir tarifų tvarkaraščius, rodantis atlyginimų kištuką žmonėms įvairių profesijų iš įvairių sluoksnių.

Be to, papildomas jungimas su darbo užmokesčio gali būti taikomos lauko pardavimus. Be to, mažas, bet nuolat dalis pajamų, darbuotojas gauna premijas priklausomai nuo savo veiklos poveikį. Pavyzdžiui, darbdavys sumoka jam užbaigtų sandorių ir sutarčių procentinę dalį.

Taip pat reikėtų nepamiršti, kad atlyginimo - tai darbo užmokesčio prieš mokesčius, suma. Taigi būtina atsižvelgti į tai, kad yra įregistruotas numeriu pasirašant darbo sutartį, bet kuriuo atveju neatspindi pinigų sumą, kuri gali būti gauta dėl darbo pagrindu.

Kas ją sudaro?

Kaip valstybės tarnautojų, atveju, taip pat komercinių organizacijų pagal atlyginimo žino apie tą patį. Ir tai pajamų dalis apima tik sumą, kurią darbdavys nustatyti. Dar prieš keletą metų, atlyginimas negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, tačiau teisės aktai tai leidžia - jei mėnesinės algos vis dar didesnis nei šios vertės. Siekiant įgyvendinti šį tikslą, yra įvairioms išmokoms, tarifus, premijas ir pan., D.

Kai jis ateina į viešojo sektoriaus darbuotojų, ji atsižvelgia į kvalifikaciją, patirtį, plotas specialių sąlygų ir daugelio kitų veiksnių, ne tik paštu. Ir tada mažytis, atrodytų, iš pajamų suma gali išaugti kelis kartus. Pats atlyginimas taip pat gali būti skiriamas tam tikrais atvejais ne visiškai, pavyzdžiui, jei darbuotojas nuėjo atostogų ar laikinojo nedarbingumo atostogose. Tačiau bet kuriuo atveju, sukauptų pajamų už mėnesio suma turėtų būti virš minimalaus darbo užmokesčio įstatymą.

Tas pats taikoma ir komercinių struktūrų. Pardavimų ir sandorių procentais mėnesio skyrimo ir kitų išmokų pabaigoje sukurta tam, kad darbas taptų labiau sumokėta. Iš pradžių visa tai atlyginimas nėra.

Skirtumas su norma

Atsižvelgiant į gyventojų tarp šių dviejų sąvokų daugumos supratimas yra iš esmės nesiskiria, tačiau taip nėra. Norma - tai bendras darbo užmokestis prieš atskaitymai mokesčiai, bet su jau taikomų koeficientų išmokų ir premijų. Ji yra daug arčiau, ką darbuotojas iš tikrųjų matyti, kaip jūsų pajamas. Kitas dalykas - tarifinės normos. Pajamos šiuo atveju - sinonimas. Lengva pasiklysti, bet tai geriau to nedaryti, nes tarp šių dviejų sumų skirtumas, šių terminų danga, gali būti milžiniškas.

Privalumai ir trūkumai atlyginimo

Tokiu darbo užmokesčio sistema turi savo pliusus ir minusus abiem šalims: darbdavys ir darbuotojas. Pirma, ši schema yra labiau motyvuoti nei stabilios visą laiką pajamų neatsižvelgiant į operacijų rezultatus. Be to, ji leidžia įmonei būti lankstesnė ir efektyvus požiūris į išlaidų klausimą žiniaraštį.

Tačiau tai mokėjimo forma reiškia sunkumus buhalteriams. Vietoj įkrovimo ir vykdyti tą pačią sumą jie turi nuolat atnaujinti duomenis apie išmokų pajamų tam tikrų darbuotojų.

Tiems, kurie yra darbuotojai atlyginimo - tai ne visada patogu schema, net su gerais ir reguliarios premijos, visų pirma tai susiję su komercinių bendrovių. Neįmanoma planuoti išlaidas ilgalaikėje perspektyvoje, nes sudėtingos skaičiavimo pajamų per ateinančius mėnesius, skaičius. Yra dar vadinamieji sezoniniai nuosmukius, kai darbo užmokestis gali būti ir nėra labai mažai. Kita vertus, dirbo gerai, tai galima tikėtis itin aukštą įvertinimą darbdavys, ir kalbant apie pinigus.