Nedarbingumo priežastis, kodas 02. Nedarbingumo priežasčių kodai

Naujo imties neįgalumo lapų registracija reikalauja informacijos įtraukimo į skaitmeninę formą. Šis pildymo tipas palengvina dokumentų tvarkymą. Be to, laikas kaupiamas tiek sveikatos priežiūros darbuotojams, tiek apskaitos specialistams, sudarant formą ir įvedant duomenis į kitus reikalingus dokumentus. Be to, apsvarstykite kai kurias negalios priežastis naujame ligoninių lape.

Bendra informacija

Kodas, o ne diagnozė naujojoje ligoninėje - vienas iš formos reikalavimų. Išmokų apskaičiavimui įmonės buhalterinei tarnybai pateikiamos nuorodos. Norint teisingai taikyti skaičiavimus, būtina nustatyti nedarbingumo priežastis: nelaimingą atsitikimą, profesinę ligą, vidaus traumą ar bendrą patologiją. Išmoka apskaičiuojama Federaciniame įstatyme Nr. 255, kuris reglamentuoja darbuotojo privalomo socialinio draudimo taisykles. Lentelių ligos kodų dekodavimas ligoninėse pateikiamas formos atvirkščiai. Šią informaciją naudoja sveikatos priežiūros darbuotojas ir buhalteris, pildydami informaciją.

Naujo ligoninės lapo darbo nesėkmės priežasčių kodai

Nedarbingumas gali būti susijęs su namų ar pramonės situacijomis. Pagal Federalinį įstatymą nustatytos kelios vertybės, lemiančios nedarbingumo priežastį. 02 kodas - bet kokia patologija, nesusijusi su gamyba. Darbuotojai taip pat gali gauti sužalojimus. Formoje nurodoma vertė 01. Jei nedarbingumas susijęs su nelaimingu atsitikimu darbe, nustatomas 04, o profesinė liga ar jos pablogėjimas - 07. Paskutinės dvi reikšmės rodo, kad išmokų apskaičiavimas bus atliekamas specialia tvarka.

Bendrosios apskaičiavimo taisyklės

Kaip jau minėta, pašalpa apskaičiuojama priklausomai nuo to, kokį kodą neįgalumo lape eilutėje "Priežastis" nurodo gydytojas. Apsvarstykite namų ūkį, nesusijusią su gamybos situacijomis. Jei dėl nedarbingumo priežastis yra 02 arba 01, skaičiuojant atsižvelgiama į 2 kalendorinių metų darbo užmokestį prieš incidentą. Taip pat atsižvelgiama į draudimo patirtį. Jei nurodoma nedarbingumo priežastis - 02 ar 01 kodas, skaičiuojant išmoką atsižvelgiama į teisę keisti skaičiavimo laikotarpio metus (metus), jei tai buvo dėl motinystės atostogų ar vaiko priežiūros, jei dėl jo padidėja mokėjimas. Jei užpildytoje formoje yra pastabų apie režimo pažeidimą (jei darbdavys mano, kad tai yra nepagarbus), kompensacija turėtų būti sumažinta. Jei dėl nedarbingumo priežastis yra 02 arba 01 kodas, pirmųjų 3 dienų mokėjimo išlaidos atlyginamos iš įmonės lėšų, tada - į Rusijos Federacijos FSS sąskaita. Jei darbuotojo vidutinis atlyginimas apskaičiuojant visą mėnesį (kalendorių) yra mažesnis už minimalųjį darbo užmokestį, išmokos skaičiavimui naudojamas minimalaus darbo užmokesčio dydis draudimo situacijos atsiradimo metu.

Profesinių sužalojimų išmokų apskaičiavimas: norminiai dokumentai

Apskaičiuojant kompensaciją, susijusią su negalia dėl profesinių ligų ar nelaimingų atsitikimų, būtina vadovautis:

• FZ Nr. 125.
• Daugybė įstatymo Nr. 255 FZ nuostatų, kurios neprieštarauja minėtam Federaliniam įstatymui. Jie visų pirma apima straipsnius 12-15. Menas. 12 nustato laikotarpį, per kurį galite kreiptis dėl išmokų mokėjimo, str. 13 - dėl kompensacijos paskyrimo darbo vietoje ir įmonės, kuri kompensuos žalą, pasirinkimą (jei asmuo dirba keliose vietose). 14 straipsnyje nustatyta apskaičiavimo tvarka, o str. 15 - kaupimo ir mokėjimo sąlygos.
• Reglamentas dėl kompensacijos apskaičiavimo, patvirtintas Vyriausybės dekretu.
• Lėšų apskaitos, apmokestinimo ir išleidimo į pensiją taisyklės dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

Priskyrimas ir mokėjimas

Jei užpildytos formos yra nurodomos 04 ir 07 nedarbingumo priežasčių kodai, kompensacijos nustatymo ir išmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri naudojama namų ūkio traumos ar patologijų atvejais. Tačiau darbo užmokesčio suma nėra ribojama. Apskaičiuojant įprastą pašalpą, kompensacija už nedarbingumą dėl profesinės ligos ar profesinės traumos sukuriama pagal darbuotojo atlyginimą 2 metus, kurie buvo iki bylos atsiradimo metų. Nesant apribojimų dėl didžiausios s / n vertės yra dėl to, kad tokių draudimo įmokų apmokestinamoji bazė nėra didžiausia, priešingai nei nustatytos atostogoms dėl motinystės.

Draudimo patirtis

Pagal Art. 9 FZ Nr. 125 išmoka invalidumo išmoką, susijusią su su darbu susijusiais sužalojimais ar profesinėmis ligomis, mokama 100% vidutinio darbuotojo atlyginimo. Draudimo laikotarpio trukmė nesvarbi. Šis santykis yra nustatytas meno. 7 FZ Nr. 255. Tačiau šis straipsnis nėra minimas straipsnyje. 1, Federalinio įstatymo Nr. 255 2 dalis. Taigi apskaičiavimuose į draudimo patirtį neatsižvelgiama.

Leidimo dydis

Kompensacijos suma nėra sumažinta, net jei užpildytame lape sveikatos priežiūros darbuotojas pateikia ženklą, nurodantį režimo pažeidimą. Išmoka mokama už visą nedalyvaujančios veiklos laikotarpį iki išieškojimo arba visiško nuostolių, susijusių su pareigų vykdymu, praradimu 100% vidutinio darbo užmokesčio. Sumažinkite kompensacijos sumą, net jei esama priežasčių, išvardytų straipsnyje. 8 FZ Nr. 255, darbdavys neturi teisės, nes šis straipsnis nėra išvardytas straipsnyje. 1, 2 dalis Federalinio įstatymo № 255.

Mokėjimo šaltinis

Bendrovės išlaidos, susijusios su profesinės ligos arba profesinės traumos kompensavimu, yra visiškai kompensuojamos FSS fondų, skirtų privalomam socialiniam draudimui, sąskaita. Įgaliotasis organas šias išlaidas įtraukia į draudimo įmokų atskaitymų sąskaitą, remdamasis str. 15, federalinio įstatymo Nr. 1257 7 str., Taip pat Vyriausybės dekreto patvirtintų Lėšų skaičiavimo, apskaitos ir išlaidų taisyklių 10 str.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kompensavimas

Išmoka, mokama darbuotojui dėl invalidumo dėl profesinės traumos ar profesinės ligos, visiškai mokama darbo vietoje, atsižvelgiant į išorinį suderinamumą. Tačiau yra niuansų. Darbuotojas turi būti įdarbintas per pastaruosius dvejus metus iš tų pačių darbdavių, kaip ir draudžiamo įvykio data. Šis receptas yra nustatytas menas. Federalinio įstatymo Nr. 255 13 straipsnis. Išmoka skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokesčio dydį. 14 FZ Nr. 255, gautas už draudiko paskyrimo, išmokėjimo ir išmokėjimo laikotarpį, darbus ir kitą draudiko veiklą. Tuo atveju, jei nurodyta 1 str. 13 sąlyga nėra įvykdyta, darbuotojas gauna pašalpą vienai vietai (savo nuožiūra), įskaitant ne visą darbo dieną dirbančių darbdavių mokėjimą.

Asmens pajamų mokestis

Mokesčių kodekse pateikiamas neapmokestinamų kompensacijų sąrašas. Invalidumo pašalpa nėra įtraukta į šį sąrašą. Taigi kompensacija, susijusi su nedarbingumu dėl su darbu susijusio sužalojimo ar profesinės ligos, turėtų būti taikomas gyventojų pajamų mokestis.

Pavyzdžiai

1. Specialistas, turintis mažiau kaip penkerių metų draudimo patirtį, dėl netekto darbingumo nuo 2013 m. Sausio 1 d. Iki 2013 m. Vasario 15 d. Laikinai negalėjo. Bendras ne darbo dienų skaičius buvo 46 dienos. Ligoninės gydytojo pavidalu nurodoma, kad režimas buvo pažeistas - specialistas neatvyko į priimtą dieną. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į šias sumas:

• 635 000 rublių. - 2012 m .;
  613 000 rublių. - 2011 m.

Išmokų dydis nustatomas taip: Kadangi atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokestis neribojamas ribine verte, vidutinis uždarbis per dieną yra (613 000 + 635 000): 730 = 1 709,59 rubliai. Kadangi kompensacija darbuotojui už prarastą gebėjimą dirbti yra apmokestinama šimtu procentų palyginimų. S / n ir nepriklausys nuo draudimo laikotarpio trukmės, dienpinigiai taip pat bus 1709,59 rubliai. Kadangi šiuo atveju kompensacija negali būti sumažinta jokiomis aplinkybėmis, sveikatos priežiūros darbuotojo ženklas, kai pažeidžiamas režimas, yra ignoruojamas. Taigi visa išmokos suma yra 1709,59 X 46 dienų = 78 641,14 rublių.

2. Specialistas, turintis mažiau kaip penkerių metų draudimo stažą, nuo 2012 m. Kovo 19 d. Iki balandžio 5 d. Dėl laikino nedarbingumo atvyko dėl ligos. Bendras laikotarpis yra 18 dienų. Ligoninės gydytojoje buvo pažymėta, kad režimas buvo pažeistas. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į šias sumas:

• 102 000 rublių. - 2010 m .;
  73 573,33 RUB. - 2011 m

Nustatykite kompensacijos sumą. Remiantis socialinio draudimo komisijos sprendimu, režimo pažeidimo priežastis buvo pripažinta nepagarbi. Tai reiškia, kad buhalteris turėtų sumažinti išmokų sumą gydytojui nurodytomis dienomis iki darbuotojo išleidimo dienos. Vidutinis darbo užmokestis per dieną (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 rublis. Dieninės išmokos bus 60% vidutinio darbo užmokesčio - 144,31 rublių. Iki sumažinimo dienos kompensacija bus lygi 144,31 X 11 (nuo 19 iki 29 d.) = 1587,41 rublis. Dabar turėtume apskaičiuoti kompensaciją po pažeidimo (nuo 30 kovo iki 5 balandis - 7 dienos). Pirma, skaičiuojama dienpinigiai už SMIC už kiekvieną jos sumažinimo dieną. Čia reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei vietovėje būtų taikomas rajono koeficientas , tada jis padidės. Be to, turėtume pridurti, kad dėl laikino nedarbingumo dėl motinystės (nėštumo ir gimdymo) naudojamas federalinis SMIC, kuris nėra specialiai nustatytas Rusijos Federacijos subjektui. Taigi dienpinigiai bus:

• 2012 m. Kovo mėn. - 4611: 31 = 148,74 rublis.
  2012 m. Balandžio mėn. - 4611: 30 = 153,7 rub.

Toliau turėtume palyginti išmokų sumas, apskaičiuotas pagal minimalų darbo užmokestį ir faktinį vidutinį darbo užmokestį:

Kovo 144,31 ir 148,74, balandį - 144,31 ir 153,7.

Čia yra pasirinkta mažesnė suma - 144,31 rublis. Ir nustatykite kompensacijos dydį, kai jis turėtų būti sumažintas:

144,31 X 7 = 1010,17 rublis.

Bendra kompensacijos suma nustatoma:

1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rublis.

Iš gautos sumos pirmosios trys dienos kompensuojamos darbdavio pagalba. Nuo 4 dienos pašalpa grąžinama iš FSS fondo.