Išorinis moonlighting. Derinant ir moonlighting. Kaip padaryti išorinį moonlighting

Yra vienos įmonės / įmonės darbuotojas gali dirbti po jo arba jos produkcijos dirbti antrą darbą, ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, su registracijos sutarties ir atitinkamai įsigyti šias atlyginimus ir visas teises. Ši darbo forma yra vadinama išorinę dalį laiko - tuo atveju, jei darbuotojas dirba įvairiose įmonėse ir vidaus darbo laiką - jei ne vienas ir tas pats.

Ir tai oficialiai galima dirbti ne tik du, bet tris ar daugiau darbo vietų. Pavyzdžiui, visu norma, antra pirminės - 0,5, trečią - 0,25. Vidaus ir išorės moonlighting yra paplitusi valstybinės ir privačios institucijos. Ir nors pastarasis dažnai yra pasirinkimas, pagrindinės nuostatos yra vienodi visiems.

padaryti pliuralistinės

Pagal teisės aktus, darbo, kad žmonės gali ir turi būti įformintas. Darbuotojai šeriami jiems standartinį rinkinį Dokumentų skyrius: .. pasą, identifikavimo kodas ir tt pateikti originalų darbą, nes ji yra pagrindinė darbo vieta yra neįmanoma, tačiau turi teisę reikalauti, o Personalo skyrius išduoti patvirtintą išrašą.

Toliau, jums reikia pasirašyti sutartį su bendrove, kuriai dirbate ne visą darbo laiką. Vykdymo vyksta taip:

• paraiška pateikta pagal darbo kandidato, kartu su atitinkamais dokumentais;
• Bendrovė parengė darbo sutartį;
• Direktorius išduoda įsakymai dėl darbo. Net jei pati tvarka nėra, sutartis sudaroma su darbuotojo pareigų pradžios.

Personalo skyrius ir apskaitos skyrius sodinti darbuotojams asmens kortelę ir priskirti darbuotojų skaičius.

Susitarimas dėl darbo ne visą

Sutartis sudaryta, kaip taisyklė, dėl standartinių sutarčių agentūrų pagrindu. Ir būtinai pateikiama ši informacija:

• data paruošimo, darbuotojo ir darbdavio detalių ir jų parašų pavadinimas;
• teisės ir pareigos šalims;
• mokėjimo tvarka;
• nuostatos dėl darbo laiko ir poilsio;
• Informacija apie galimybę ir dėl sutarties nutraukimo tvarka;
• dokumento galiojimo.

Paskutinis punktas yra gana svarbus. Sutartis gali būti dviejų tipų - draugyste ir paklausos veiksmų. Pirmuoju atveju tai galioja iki tam tikro laikotarpio, po kurio pagaliau gali būti ištirpinamos arba pratęstas. Per sekundę jis trunka taip ilgai, kaip bet kurią iš pasirašiusiųjų neišspręs nutraukti išorinį moonlighting. Įdarbinimo įrašų gaminamas pagrindinio darbo vietoje (ne darbuotojo prašymu).

Bandomasis laikotarpis ir skyrimo tvarka

Sprendimas paskirti bandomąjį laikotarpį ėmėsi už galvos. Jei pozicija, už kurias darbuotojui imtis, reiškia, kad patikrinimo laikotarpiui egzistavimą, jis gali būti paskirtas.

Be to, bandomasis laikotarpis gali būti paskirtas vadovauti, jei jis mano, kad būtina (nors post negali reikalauti savo ištrauka). Bet kuriuo atveju, jis turėtų būti rodomas darbo sutartį.

Darbo valandos užmokestis

darbo laiką dirbantis darbuotojas negali dirbti daugiau nei keturias valandas per parą. Dirbti visą darbo laiką (bet ne ilgiau) leidžiama tik tuo atveju, jei pagrindinė vieta šiuo metu savaitgalį ar atostogas. Tačiau šios taisyklės taikomos tik valstybės tarnautojo, todėl nėra griežtos taisyklės, susijusios su darbuotojų privačių firmų. Nepaisant to, vienas neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandas per savaitę.

Apskritai, tai yra pageidautina atsižvelgti į laiką ir palaikyti laikomasi - dirbti ne visą darbo laiką neturėtų užtrukti ilgiau nei pusę laiko praleido darbe.

Atlyginimų tokio darbuotojo nustato galvą, kuris šiuo atveju gali būti atgabentas iš tokių rodiklių, kaip dirbtų valandų skaičių, pardavimų skaičių, darbo apimtis atliktas, ir taip toliau. N. skaičiavimas taip pat turi atsižvelgti premijas, pozicijas pagrindinių darbuotojų į tokias pozicijas. Apskaičiavimo metodai darbo užmokestis taip pat gali būti atsižvelgiama į visas detales sutartyje.

Be to, yra nuostata, pagal kurią išorės darbai kartu turi būti sumokėta pagal nustatytą minimumą. Jei darbo užmokesčio ateina mažiau įstatymai numato papildomas išmokas.

Dieninės darbas

Kalbant apie darbo valandų skaičiaus, išorinė dalis negali legaliai dirbti visą laiką tiek darbų. Tačiau mokėti ne pilnai norma yra įmanoma.

Darbo užmokestis yra nustatomas pagal darbdavio, jam gali paskirti išorinį visą mokėjimą tas pats, kuris yra pagrindiniai darbuotojai tokio posto. Visi šie duomenys turi būti pateikti sutartį.

režimas

Teisės aktai reguliuoja ne tik pliuralistinę trukmę, bet ir sąlygas. Jei pagrindinis darbas yra kenksmingas sveikatai, tada darbuotoją į sekundę, taip pat su kenksmingomis sąlygomis, darbdavys neturi teisės. Jei išorinis moonlighting reiškia sunkius ar pavojingas sąlygas, darbuotojas privalo pateikti pažymėjimą iš pirmo darbo, kad jis neturi atlikti tokį darbą ten.

Tas pats taikoma ir darbuotojams, valdymo eismo srautui, ir vairuotojams.

Motinystės, mokymas ir planuojate atostogas

Išorinis dalis turi teisę į kasmetines atostogas, ne mažiau nei valstybės gyvenimo trukme, taip pat kompensacijos, tuo atveju, palikti buvo nenaudojamas. Darbo sutartis turi būti pateikti informaciją apie tvarka ir jo laikas yra nurodyta įmonės šventes grafiką

Be to, Darbo kodeksas numato, kad atostogos turi būti suteikiamos vienoje ir tuo pačiu metu ant pagrindinio ir vidurinio darbo vietoje. Jo trukmė taip pat turi būti lygūs. Taigi, kaip organizuoti išorinį moonlighting galimą be pagrindinio darbdavio žinios, atsakingas už atitikties šios taisyklės yra su darbuotoju. Ji nori iš anksto numatyti tiek darbdavių ir sutartą dieną.

Jei antrasis darbas darbuotojas dirbo mažiau nei šešis mėnesius, bendrovė privalo suteikti jam atostogos iš anksto. Tuo atveju, kai pagrindinė darbo asmuo daugiau laisvas dienas, antroji dalis laiko darbuotojas gali imtis papildomų savo lėšomis.

Be to, darbuotojas gali imti atostogas šiais atvejais:

• jei jis dirbo ne normalizuotas;
• Jei vykdyti specialią darbo pobūdžio;
• jei jis turi pakankamai patirties;
• kaip atlygį iš darbdavio.

Išorinis moonlighting numato teisę į motinystės ir akademinių atostogų. Pirmasis yra tuo pačiu metu ir pagrindinis, ir papildomo darbo. Jei darbuotojas dirbo abiejų įrenginių pastaruosius dvejus metus, jis gali gauti motinystės išmokas ir ten, ir ten. Ligoninių lakštai yra šeriami abiejose vietose.

Tačiau parama vaikų priežiūra, įstatymas leidžia mokėti tik už vieną darbo vietoje, kur būsimoji motina yra leidžiama pasirinkti, kur.

Kalbant apie mokymosi atostogų, pagal įstatymą, ji suteikiama remiantis dokumentais iš pagrindiniame darbe mokykloje pagrindu. Studentų nuolaidos taip pat yra prieinama tik ten. Teisės aktai, reglamentuojantys išorės moonlighting, neteikia jiems ne visą darbo laiką.

Darbuotojas šiuo metu gali arba imtis atostogas savo sąskaita, ar toliau atlikti savo pareigas - ji nebūtų pažeista, nes darbas atliekamas savo laisvalaikį kartu.

ligos pašalpa

Ligoninėje nuo išorinio visu etatu numatyta pagal įstatymą, bet tik tada, jei darbuotojas dirbo ne mažiau kaip dvejus metus. Atvirkščiai, ši patirtis suteikia teisę į mokėjimo laikinojo nedarbingumo išmokas. Jei taip nėra, tada nedarbingumo atostogų apmokėjimas įvyksta tik vienoje darbo vietoje.

Markas darbaknygės

Kaip jau minėta, asmuo, nereikia pranešti valdymą, kad jis nusprendė gauti antrą darbą ir vykdyti išorinį moonlighting. Darbo stažą, šiuo atveju bus rodomas tik tada, jei norite, kad darbuotojas dėl dokumento, patvirtinančio, kad darbui. Tokio įrašo nėra nėra pažeidimas.

Papildomos pareigos ir pareigos

Lygiavimas ir derinys - abu yra gana panašus, bet su konkrečiais sąvokų skirtumai. Jei visą laiką antrasis darbas atliekamas savo laisvo laiko pirmą kartą, tada biurus ar profesijų derinys - Per pagrindinį darbą, lygiagrečiai, atleidimas iš jos. Atlikti kitos jo nesant darbuotojo Tas pats pasakytina ir čia pareigas. Įstatymas neriboja pozicijų ir darbo vietų, kurios gali būti atliekamos vieną darbuotoją skaičių.

Kas gali užimti keletą pozicijų

Anksčiau darbo įstatymai ribotas ratas specialistų, kurie buvo leidžiama derinti pozicijas. Tačiau 2009 m tai pasikeitė. Dabar, atsižvelgiant į taisykles, derinys yra įmanoma bet kuris asmuo, atsižvelgiant į jo sutikimu (yra pagrindinis skirtumas nuo sąlygų, kurias pateikė dirbančių žmonių Ištęstinės: klirensas bendradarbiavimas iš dviejų ar daugiau įmonių neleidžiama policijos, dalis mokslo darbuotojų ir kai kurių kitų kategorijų piliečiams ).

Vienintelis apribojimas yra susijęs su organizacijos vadovais ar įstaigose - tiems, kurie užima tokias pozicijas, negali vienu metu atlikti stebėjimo funkcijas, pavyzdžiui, gali būti auditoriai.

registracija

Dėl registracijos būtina pateikti norimą poziciją personalo verslui. Iš vyriausybės agentūros vadovas turi teisę patvirtinti personalo. steigėjo funkcijas atliekančios sutikimo nereikia tai. Ir jūs galite sujungti kaip paštu, dėl kurių pilna norma ir komentuoti 0,75 arba 0,25 normą.

Taikymo sritis ir trukmė pareigas nustato darbdaviui gavus raštišką sutikimą darbuotojui. Praktiškai, tai išleido įsakymą, sudarytą laisvos formos, kuri yra įrašytas į laikotarpį, naujų pareigų apimtį, į pridėtinius sumą. Darbuotojas turi duoti savo sutikimą raštu, pavyzdžiui, parašydami tvarka, "neprieštaraujate" ir pradėti savo parašą.

Nėra teisinio riba laiko, per kurį darbuotojas gali atlikti sutaikinimo darbą. Ir darbuotojas, ir darbdavys gali nutraukti darbo dėl susitaikymo vykdymą - tai turėtų būti įspėti raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

mokėjimas

Teisės aktai nereglamentuoja minimalios ar maksimalios sumos piniginę kompensaciją, todėl premijų nustato šalių susitarimu dydį. Valstybinės įmonės dydis nustatomas atsižvelgiant į darbo užmokesčio pagrindiniame biure. Pavyzdžiui, plius 55% atlyginimas, darbo užmokestis ir 0,25 t. D Tačiau, nors derinimą ir moonlighting pakankamai gerai teikiamą įstatymą dėl privačių įmonių aišku ir ne dviprasmiškai skaičiavimo grandinę. Štai kiek bus baigti gauti asmenį didžia dalimi priklauso nuo vadovo sprendimu.

Taigi, darbuotojas vykdydamas profesijų ar pozicijų derinys, turėtų būti imamas papildomas mokestis. Tačiau jie nėra būtini, jei darbuotojas daro daugiau dirbti. Šiuo atveju tai yra įmanoma premija, jei ji yra teikiama atsižvelgiant į skatinamųjų išmokų, kurios yra priimtas tam tikroje institucijoje padėtį.