Kas yra profesinė sauga? Darbo saugos taisyklės. Profesinė sauga ikimokyklinėje mokykloje

Darbo apsauga yra normų, kurių tikslas yra formuoti nekenksmingas ir saugias darbo sąlygas, rinkinys. Taisyklės yra nustatomos įvairiuose veiksmuose. Toliau svarstysime, kaip vykdomas darbo saugos valdymas.

Normatyvinė bazė

OT standartai nustatomi šiuose dokumentuose:

• Darbo saugos taisyklės.
• Departamentų ir ministerijų nurodymai ir nurodymai.
• Įstatymai.
• Kolektyvinės sutartys.

Šie veiksmai apima šias normas:

1. Reguliuojanti organizacija ir darbo planavimas įmonėse.
2. Nustatyti kompensacines išmokas ir išmokas darbuotojams, dalyvaujantiems kenksmingoje (pavojingoje) gamyboje.
3. TB ir sanitarijos reikalavimus reglamentuojantys reikalavimai.
4. Atsakomybės už įstatymų ir taisyklių pažeidimus darbo pasaulyje nustatymas.
5. Priežiūros ir priežiūros institucijų veiklos reguliavimas.

Darbo apsauga Rusijos Federacijoje

Kadangi pagrindinis norminis dokumentas nagrinėjamoje srityje yra TC. Joje pakankamai ir plačiai aptariami darbo saugos klausimai. Tai rodo, kad valstybė skiria ypatingą dėmesį sąlygoms, kuriomis yra įsikūrę daugelio įmonių kasdieniniai darbuotojai. TC sudėtyje yra keli skyriai. Kiekviena iš jų apima normas, reglamentuojančias tuos ar kitus gamybos momentus. Taigi, Kodeksas reglamentuoja darbo valandas, tvarką ir drausmę, darbuotojų teisių apsaugą, socialinę partnerystę ir pan.

Bendrosios nuostatos

Šiame kodekso skirsnyje atskleidžiama pati "darbo apsaugos" sąvoka. Šis apibrėžimas apima darbuotojo teises:

- higienos ir saugos reikalavimus atitinkančios sąlygos;

- poilsis;

- kompensacija už žalą, kuri buvo gauta vykdant savo profesinę veiklą;

Privalomasis socialinis draudimas;

- teisminė apsauga ir kt.

Susitarimas

TL šis dokumentas yra skirtas visai sekcijai. Taigi, sakoma, kad, sudarant sutartį įstojimo į įmonę metu, turi būti parašytos gamybos sąlygos, suteikiamos privilegijos ir kompensacijos (tuo atveju, kai darbas atliekamas pagal pavojingus ar kenksmingus veiksnius), poilsio režimas ir veiklos grafikas (jei Jie skiriasi nuo visuotinai priimtų bendrovių), socialinio draudimo sąlygų ir tipų. Susitarimas gali būti sudarytas su 16 metų amžiaus piliečiais. Tai taip pat galima pasirašyti su 15 metų asmenimis, kai jie gauna bendrą išsilavinimą arba toliau studijuoja pagrindinę programą kitai formai, išskyrus dieninės. Šiuo atveju sutarties pasirašymas vykdomas, kad pilietis vykdytų lengvą veiklą, kuri nesukeltų žalos jo sveikatai. Su tėvų, globėjų ar globėjų sutikimu susitarimą taip pat galima sudaryti su 14 metų asmeniu. Šiuo atveju sutartis yra pasirašyta, kad būtų lengviau užsiimti veikla nemokant mokymo.

Darbo apsauga

Tai yra viena iš svarbiausių TC dalių. Vadovaudamasis jo straipsniais, visi asmenys, atvykstantys dirbti arba perkelti į kitą pareigybę, įmonės vadovas arba jo įgaliotas darbuotojas privalo atlikti OT nurodymą. Darbdavys privalo pateikti darbo saugos taisykles, o įmonės darbuotojai - susipažinti su jais. Bibliotekos vykdymo faktas įrašomas atitinkamuose žurnaluose. Periodiškai įmonėje turi būti atliekamas darbo saugos patikrinimas. Tai apima praktines priemones, skirtas nustatyti darbuotojų pasirengimo produktyviai veiklai lygį. Jei darbuotojas vykdo savo veiklą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, darbdavys privalo organizuoti savo mokymą. Pavyzdžiui, darbo sauga elektros instaliacijos veikloje apima tikslinius pranešimus, mokymus, kurių pabaigoje darbuotojas gauna priėjimą prie atitinkamų įrenginių.

Darbuotojų teisės ir pareigos pramonės saugos srityje

Darbuotojų saugumą visų pirma užtikrina įmonės vadovas. Teisės aktai suteikia darbuotojams tam tikras teises ir suteikia joms pareigas sveikatos priežiūros srityje. Pagrindiniai yra šie:

• Teisė turėti darbo vietą laisvą nuo pavojingų ar žalingų veiksnių įtakos, gauti informaciją apie jo darbo sąlygas, numatyti apsaugos priemones darbdavio sąskaita, kreiptis į įgaliotas priežiūros institucijas dėl darbo sąlygų patikrinimo atlikimo.
• Darbuotojo pareiga laikytis nustatytų reikalavimų ir normų. Visų pirma jis privalo laikytis sveikatos priežiūros darbuotojų rekomendacijų, pranešti valdžios institucijoms apie ekstremalių situacijų atsiradimą, nedelsiant pranešti apie nelaimingą atsitikimą.

Reikalavimai darbdaviui

Kiekvienoje įmonėje turi būti parengta darbo saugos programa. Tai apima visas priemones saugioms sąlygoms užtikrinti. Darbuotojų saugos ir sveikatos programa turėtų būti suderinta su priežiūros institucijomis ir griežtai laikomasi įmonės. Be to, darbdavys privalo:

• Teikti vietas jo kontroliuojamiems darbuotojams, saugiam žmonių gyvenimui ir sveikatai.
• Organizuokite reguliarius medicininius patikrinimus bendrovės sąskaita.
• Vykdyti informavimo apie saugos priemones ir taisykles, laiku atlikti darbuotojų sertifikavimą.
• Pateikite darbuotojams tinkamas apsaugos priemones.

Kai kuriose įmonėse medicininiai tyrimai yra privalomi, kai jie yra įregistruoti valstybėje. Visų pirma DOW darbo apsauga apima reguliarius specialistų tyrimus. Tokios priemonės yra būtinos norint užtikrinti ne tik pačių pedagogų ir kitų darbuotojų, bet ir įstaigos vaikų saugumą. Tokiose organizacijose priežiūros institucijos kruopščiai tikrina, kaip atliekama darbo apsauga. DOWE specialistai turi būti sertifikuoti, žinoti TB nurodymus, sugebėti užtikrinti mokinių saugumą.

Užsakymas ir drausmė

Šiame Kodekso skirsnyje nustatyti pagrindiniai standartai, skirti įgyvendinti atitinkamus TB reikalavimus. Darbo drausmės pažeidimas reiškia, kad kaltinamiems asmenims tenka atsakomybė - nuo pastabų ir papeikimų iki atleidimo iš darbo. Jei darbdavys nesilaiko reikalavimų, jam gali būti taikomos administracinės priemonės.

Amžiaus riba

Asmenims iki 18 metų saugių darbo sąlygų užtikrinimo ypatybės yra reglamentuojamos atskiroje TC dalyje. Jame nagrinėjami, be kita ko, apribojimai ir nauda, susijusios su OT problemomis kiekvienoje amžiaus grupėje. Visų pirma negalima naudoti jaunesnių negu 18 metų piliečių darbo įmonėms, turinčioms sunkių, trauminių ar kenksmingų sąlygų. Jiems neleidžiama užsiimti veikla žemėje ir sugadinti moralinę plėtrą. Draudžiama siųsti darbuotojus, kurie dar nebaigė 18 metų verslo komandiruočių metu, įtraukti juos į viršvalandžius, naktinį darbą, darbą švenčių dienomis ir savaitgalius. Tokiems asmenims skiriamos kasmetinės atostogos, kurių trukmė ne mažesnė kaip 31 diena (kalendorinis).

Kolektyviniai susitarimai ir sutartys

Šiame skyriuje nustatoma galimybė sudaryti darbdavio ir darbuotojo tarpusavio įsipareigojimus, susijusius su sąlygų gerinimu ir darbo apsauga. Tai, be kitų kategorijų, susijusi su paaugliu ir moterimis. Joje taip pat nurodoma darbuotojų teisė teikti pasiūlymus kuriant ir priimant kolektyvines sutartis.

Socialinis draudimas

OT teikimo esminė reikšmė yra federalinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojų privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbus vykdymo metu įmonėje. Vadovaujantis jo nuostatomis, darbuotojams turi būti suteikta apsauga, neatsižvelgiant į bendrovės nuosavybės formą. Tai leidžia jums gauti kompensaciją už žalą, padarytą sveikatai vykdant gamybos veiklą.

BT standartų sistema

Šis norminis aktas laikomas vienu iš pagrindinių darbo saugos srityje. Pagal Sistemą užtikrinama, kad laikomasi BT norminių ir techninių dokumentų, įskaitant reikalavimus ir standartus, taikomus pramoninėms sanitarijoms ir saugos priemonėms. Standartai gali būti vietiniai (sukurti konkrečiai įmonei), filialas, valstybė. Pramonės standartai yra sukurti atsižvelgiant į konkretaus ekonomikos sektoriaus ypatumus. Jie gali būti griežtesni nei tie, kurie yra atitinkamose GOST.

Struktūrų vykdymas ir koordinavimas

Remiantis darbo įstatymų pagrindais, įmonės administracijai tenka atsakomybė už nekenksmingas ir saugias gamybos sąlygas. Tai, savo ruožtu, turi būti vadovaujamasi OT reikalavimais. Darbo saugos taisyklės gali būti tarpdisciplininės arba vienodos visiems ekonomikos sektoriams. Koordinuoja šių aktų kūrimąsi Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos.

Darbo saugos taisyklės gali būti patvirtintos tam tikrą laikotarpį arba neribotą laiką. Tipines instrukcijas priima centrinė įgaliotoji vykdomoji (federalinė) įstaiga dėl išankstinio susitarimo su profesinėmis sąjungomis. Šie norminiai aktai rengiami pagal tarpšakines ir sektorines sveikatos priežiūros taisykles ir neturėtų prieštarauti jiems. Sisteminimą ir apskaitą atlieka Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, standartinės instrukcijos - federalinės vykdomosios valdžios institucijos.

Priežiūra ir kontrolė

Šią veiklą vykdo įgalioti organai. Jos apima valstybines institucijas ir inspekcijas. Jų veikla nepriklauso nuo įmonių lyderių, taip pat ir jų aukštųjų organų. Vykdomosios (federalinės) vyriausybės centrinės struktūros vykdo kontrolę, kaip laikomasi standartinių instrukcijų ir filialų taisyklių RT dėl pavaldžių organizacijų ir institucijų. Bendrovės vietinių aktų vykdymo priežiūra patikėta jos vadovui, struktūrinių padalinių vadovams, meistrams ir kitiems atsakingiems asmenims.

Tipiškų instrukcijų ypatybės

Kiekviename dokumente turi būti vardas ir numeris. Darbuotojų instrukcijose yra šie skyriai:

• Bendrieji reikalavimai.
• Rekomendacijos prieš pamainos pradžią.
• TB metu.
• Elgsena avarinėse situacijose.
• TB baigus darbą.

Skyriai rengiami atsižvelgiant į tam tikro darbuotojo ar darbuotojų kategorijos konkrečias sąlygas. Instrukcijų peržiūra turėtų būti atliekama bent kartą per 5 metus įprastoms įmonėms ir kas trejus metus pavojingoms ir pavojingoms pramonės šakoms.

Jei reikalavimai nepasikeitė, galva išleidžia atitinkamą užsakymą (užsakymą) dėl galiojimo laikotarpio pratęsimo. Departamentų vadovai turėtų turėti norminių dokumentų rinkinį, įskaitant - instrukcijas darbuotojams pagal profesijas ir šių įstaigų patvirtintų aktų sąrašą. Reikalavimai gali būti išduodami darbuotojams, gaunantiems leidimą studijuoti pirminio informavimo metu, paskelbti svetainėje arba saugomi prieinamose vietose.