Mokėjimai susitraukimo metu. Teisės aktai garantijos

Šiandien gana svarbi tema apie atleidimus ir sumažinimas. Daug piliečių kasdien praranda savo darbą, o keletas žino teisine sistema darbo teisės, ir ne visi yra susipažinę su pagrindinių taisyklių Darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Taigi, valstybės mažinimas - vienas už darbo sutarties, o tai reiškia į personalo vienetų skaičiaus sumažėjimą, susijusį su tam tikru biuro ar visiško pašalinimo iš valstybės jų pozicijos panaikinimo pagrindais.

Sumažinti darbuotojų skaičių, reikia darbdaviui, kad kiekvienas iš atleidžiamų darbuotojų pilnas skaičiavimas.

Teikiamų tuo pačiu sumažinant darbo teisės aktus teisės į išmokas. Jos apima:

Visas darbo užmokesčio

Už kiekvieną gaisro darbuotojų (nepriklausomai nuo atleidimo priežastys), padarė galutinį apskaičiavimą atlyginimo. Su darbuotojų mažinimo remiasi išsaugojimą vidutinio darbo užmokesčio į paieškos darbo laikotarpiui, tačiau šis laikotarpis negali viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos. Su retomis išimtimis, mokėjimai, kartu mažinant pasilieka atleistų darbuotojų iki trijų mėnesių, su sąlyga, kad iš keturiolikos dienų terminas nuo atleidimo iš darbo atleistas kreipėsi į užimtumo tarnybos, tačiau dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jo valios, nebuvo įdarbintas.

Kaupimo ir išeitinės išmokos

Išeitinė išmoka - apie suma materialinę paramą, būtina tolesniam darbo, kuris yra kaltinamas kaip darbuotojo atleidimo iš darbo rezultatas, be jo kaltės. Atšaukimas darbo sutartis, susijusias su personalo mažinimo, darbuotojų, kurie yra atleisti, remdamasi sukauptos išeitinė išmoka. Pagal nustatytus standartus TC, jos dydis turėtų būti lygus vidutinio darbo užmokesčio kūrenamų dydžio.

Apmokėjimas sukauptos tuo pačiu sumažinant būseną į keturiolikos dienų vidutinio darbo užmokesčio dydžio priklauso darbuotojui tuo atveju, darbo sutartis nutraukiama dėl:

• atsisakymas perkelti į kitas pareigas (dėl medicininių kontraindikacijų arba tinkamų laisvų vietų nėra);
• atsisakymas pervesti į įmonės (organizacijos), esančio kitoje srityje, kartu su darbdaviu;
• įdarbinimo personalas į karo arba alternatyviąją tarnybą;
• atkūrimas žmogaus darbą, prieš atliekant darbą;
• darbuotojas pripažinimas išjungtas (su atitinkamu medicininę pažymą);
• atsisakymas yra siūlomo darbo, susijusio su didelių pokyčių turinio darbuotojo darbo sutarties ;
• Kiti atvejai jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje turinį.

Sezoninių darbuotojų ar darbuotojų, kurie dirba Tolimųjų Šiaurės, išmokėjimo yra sumažinti vidutinę mėnesio pajamas, išlaikant iki trijų mėnesių, tačiau užimtumo tarnyba yra kompetentinga pratęsti šį terminą iki šešių mėnesių.

Kitos išmokos mažinant

Aukščiau mokėjimas, kai atleidimo iš darbo nėra baigtinis. Kaupimo kitų piniginės kompensacijos turėtų būti:

• Tuo atveju, gaisro darbuotojai palieka nenaudojama;
• Jei darbo sutartis buvo nutraukta laiku, o ne pasiekti du mėnesius nuo pranešimo dienos (darbdavys privalo padaryti darbuotojui grynaisiais pinigais, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas proporcingai darbo laiko suma, iki įspėjimo laikotarpio atleidimo pabaigos).

Gavusi galutinį mokėjimą, taip pat po darbo stažo kortelės ir kitų asmens dokumentų išdavimo, kuris buvo atleisti darbuotojų darbo daugiau klausimų tiesiog nuspręsti su užimtumo tarnyba.