Kontraktas - Sąlygos ir funkcijos

Žanras sutartys yra tai, kad jie yra beveik visose ekonominių santykių srityse. Ši konstrukcija ir įvairias paslaugas, ir net tarp darbuotojo ir darbdavio santykiai. Tai gana aišku, kad tokia plati taikymo sritis sukuria keletą sutarčių dizaino sunkumų. Ir kaip rezultatas - problemos ir darbo našumo ant jų, ir uždarant.

Leiskite mums pamėginti suprasti, kas darbo sutartį.

Civilinio kodekso 702 straipsnis nustato, kad darbo sutartis yra Sutarties tipas, kuriame pirmą kartą šalies, savo medžiagą savo ir savo rizika atlikti tam tikrą darbą / paslaugas. Antroji šalis privalo priimti Darbas / paslaugos, todėl už juos sumokėti. Pirmoji pusė tokiu sutarties yra rangovas.

Svarbi yra susitarimu sutarties, ty tema Veiksmų rezultatas rangovo atliekamas pagal sutartį, ir kurie nori gauti klientui. Iš sutarties rezultatas - tai ne procesas, o rezultatas yra tai, kad klientas gauna. ty pavyzdžiui, pastato namą atveju nėra sutarties, kad rangovas perka medžiagas, todėl plytų ar mūro atneša bendravimas, atsižvelgiant į šiuo atveju sutarties objektas - tiesiog namuose, kuri atitinka tam tikrus kriterijus.

Jei darbo sutartis numato didelio darbo krūvio, tai yra įmanoma, siekiant palaipsniui atsisakyti su tarpinių rezultatų kūrimą. Dėl namo statybos pavyzdys gali būti pirmas žingsnis medžiagų įsigijimo, antrasis - už namo statybą, trečioji - sudedant ryšius ir tt Su šiuo mokėjimo suskirstymas turi būti atliekamas po kiekvieno etapo uždarymo ir sutartyje, šie punktai yra aptarti ir nurodė, kiek (arba sumos procentais) turi būti mokamas kiekvieno etapo uždarymo.

Darbų / paslaugų kaina turi būti nurodyta sutartyje ir yra išvardytos atitinkamos pastraipos jo. Dėl kainos čia pagrindimas gali būti įvertintas, skaičiavimo ir tt Jei pakeisite vertę, reikalingą vykdyti papildomą susitarimą arba dėl priežasčių, mokėjimo sumą, nei numatyta sutartyje, klientas nėra.

Terminas darbų / paslaugų ir formos pristatymo darbo rezultatas - taip pat svarbu terminai sutartis. Sutartis turi nurodyti terminą veikia, ir į etapais uždarymo atveju - datos kiekvieno iš etapų.

Pagal tarp šalių ir kitų sąlygų susitarimu gali būti įtraukta į Susitarimą sutartį. Tačiau bet kuriuo atveju iš egzistavimas daiktiniais įrodymais reikia darbo. Todėl sutartis negali būti sudaryta, jeigu ji yra, ir kai kurios paslaugos (pavyzdžiui, paslaugos), kurie neveda į kažką kurti.

Kai kuriais atvejais, sutartis sutartis gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo. Tai įmanoma, jei jis nėra nuolatinis darbas, ir apie bet kokius tiksliai nurodytą laiką darbų vykdymo, už sutartą mokestį, o jei kaip darbo rezultatas pasirodo tam tikrą produktą (pvz, rašyti į laikraštį straipsnį ar tapybos sienos į kambarį ). darbo sutartis Sutarties skirtumas yra tas, kad pirmuoju atveju, darbdavys moka už laiką, kad darbuotojas praleidžia ant atlikti sutartyje nurodytus pareigas, o antrasis - galutinis rezultatas iš darbo. Šiuo atveju, darbuotojas, sudaręs tokią sutartį, turi būti atsakingas pagal ne su darbo ir Civiliniame kodekse.

Tuo atveju, kai sutartis yra sutartis, o ne darbo sutarties, darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui darbo vietos ir įrankiai darbui atlikti. Visa tai, anot Civilinio kodekso, darbuotojas turi turėti save. Privalomas pagal sutartį darbuotojas yra taip pat neturi teisės į atostogas ir laikinojo nedarbingumo atostogų.

Todėl, atsižvelgiant į darbo santykių atveju darbuotojas yra dar geriau būtų darbuotoją ir sudaryti tai darbo sutartis, bet ne jungiasi prie rangos darbams.