Leistinas temperatūros biure vasarą ir žiemą

Mūsų šalyje, kaip ir bet kurioje civilizuotoje šalyje, sukūrė standartus, kad nustatyti, kas leistiną temperatūrą biure, taip pat daug kitų veiksnių. Šių taisyklių laikymasis yra labai svarbu, nes tai lemia, ar darbuotojų sveikatai ir jų produktyvumo. Geresni darbo sąlygas, tuo geriau proceso rezultatas. Priešingai, išleisti žmones į blogą situaciją, verčia dirbti ekstremaliomis karšto arba šalto biure, darbdavys ne tik nepavyko pasiekti teigiamą rezultatą, tačiau lieka be valstybės, nes tie, kurie yra ne atleisti, būtinai suserga.

normos

Nuostatai, pagal kurią reglamentuoja leistina temperatūra biure, sudarytas iš patvirtintų 1992 nuostatas, ir aprašomi patogias darbo sąlygas. Be to, ten yra priimtas valstybiniu lygiu saugumą. Šie dokumentai spręsti įvairių kategorijų darbų, iš sunkiausių sąlygų, kurių kraujyje padidėjęs pavojus gyvybei, kad pats paprasčiausias.

Nepaisant vyraujančių stereotipų apie tai, ką įstaiga gali dirbti kiekvienas, ši veikla yra susijusi su tam tikrais sunkumais ir pavojais. Biuro darbuotojai - žmonės, psichikos darbo ir stiprūs pabrėžia yra priversti būti visada pasitempti. Tai, taip pat kontaktas su technologija ilgų darbo valandų, būdamas kambaryje su per mažai natūralios šviesos, kitų veiksnių markę dirba komplekso.

Ir kaip dėl piktnaudžiavimo?

Pagrindinė taisyklė situaciją, nurodyti, kas yra leistina temperatūra biure, sako, kad "į orą šildymo sezono būtų normalu."

Atrodo tušti žodžiai? Tai nenuostabu, nes rekomendacijos yra sutraukta visiems esamiems tipams darbo vietų. Konkrečiu atveju kuriant individualų norma.

Biure oro šildymo nėra palaikoma mažesnė kaip 16 ° C temperatūroje Sudarė kambario drėgmės, oro kokybės ventiliacija.

Ką daryti, kad nebūtų perkaisti?

Situacija diktuoja, jei sąlygos yra nepatogu, kambarys yra per karšta, darbdavys rūpinasi dėl darbo:

• vamzdžių izoliacija;
• įdiegti aušinimo oro sistemą;
• naktinės langai;
• vieta darbo atokiau nuo šilumos šaltinių.

Apskritai, šios priemonės yra pakankamai pasiekti priimtiną temperatūrą biure be perkaitimo.

darbuotojas komfortas - raktas į sėkmę

Sanitarinės taisyklės, reglamentuojančios sąlygas, kad bendrovė galėtų būti darbuotojas:

• veiksmingos;
• sveiki;
• veiksmingos;
• veiksmingas.

Atminkite, kad temperatūra norma biure turi būti laikomasi griežtai, nes tai yra įstatymas. Specialūs įstaigos turi teisę bet kuriuo metu ateiti iki bandymo, siekiant užtikrinti, kad darbdavys laikytųsi nustatytų įstatymų šalyje.

Taigi, konkretūs skaičiai. Kai jis ateina į valdymo srityje, tuo pačiu metu daugiausia dėl darbuotojų darbo, yra priversti sėdėti, patirtis tik šiek tiek fizinio krūvio, tada mes kalbame apie 1a darbo kategorijos. Šiuo atveju leistina temperatūra žiemą biure svyruoja nuo 22 iki 24 ⁰ C. Vasarą šiek tiek virš normos - nuo 23 iki 25 ⁰ C.

Ir jei negali?

Ką daryti, jei tai atsitiko, kad mažiausia leistina temperatūra biure yra nepasiekiama? Pavyzdžiui, šildymo sistema funkcionuoja prastai arba nelaimingas atsitikimas?

Pagal galiojančius teisės aktus, šiuo atveju turėtų būti koreguojama tvarkaraštį. Šaltesnis kambarys, arba, priešingai, yra šilčiau, tuo mažiau laiko jūs galite turėti asmenį vietoje. Tuo pačiu metu ji yra nepriimtina sumažinti atlyginimus.

Jei pažeidimas buvo leistina temperatūra vasarą biure, ir kambarys buvo šilta iki 29 ⁰ C, tada darbuotojas turi likti vietoje trijų iki šešių valandų, bet ne daugiau. Konkretus skaičius apibrėžiamas darbo sritis kategorijas.

Kad darbuotojai sekti nustatytų taisyklių darbo sutarties, darbdavys yra įsisteigęs, privalo pateikti juos su jauki aplinka. Todėl bet kokie taisyklių pažeidimai turi būti pašalinti tik dabar, ir kaip įmanoma greičiau. Į biure temperatūra buvo proto ribose, galite įdėti įprastinių oro kondicionierius. Ši kaina yra nebrangios ir padės pagerinti darbuotojų našumą, sumažinti darbo valandas, kad būtų išvengta, ir, atitinkamai, bendrovės pelningumą.

Ir kaip bus nubaustas?

Tokiu atveju, jei leidžiami temperatūra žiemą ar vasarą biure, buvo sugadintas, ir jis buvo tuo metu buvo užpuolimo čekiu, darbdavys turės šakutė, ar net sustabdyti savo veiklą. Pagal galiojančius šiandien standartai skirti baudą 10-20 tūkstančių rublių sumą, ir uždarykite bendrovė gali būti net tris mėnesius.

Tikrinti ne visada ateina netikėtai. Pavyzdžiui, nepatenkinti darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę kreiptis į atitinkamas institucijas, kurios siųs specialistus.

Kaip elgtis?

Tarnybai visada buvo patogūs, rekomenduojama įdiegti mikroklimatkontrolya sistemą. Jei esate įsitikinę, šildymo sistemos, tai bus pakankamai vidaus oro kondicionierius, kuris būtų atvėsinti orą kaitra. Jei prastai nuskendo pastato, jums reikia galvoti daugiau kruopštaus metodus įtaka kambario klimatą.

Kitas žiemą sunku, jei galingas šildymo ir langai pastato susiduria pietus ir saulė šviečia į juos, kambarys yra labai karšta, ir atvėsinkite sunku dėl to, kad lauke šalta ir buitinio oro kondicionieriaus negali susidoroti su kroviniu.

Efektyviausias metodai, susijusius su biurų pastatuose žiemą šiluma:

• galinga vėdinimo sistema;
• oro kondicionavimo sistema sugeba net šalta atvėsti orą.

Pirmuoju atveju būtina įdiegti didelį įrangą, kuri kainuoja daug pinigų, ir leisti jį sau gali tik sėkminga kompanija. Oro kondicionierius, aušinimo orą, kai gatvė minuso, leidžia stabilizuoti aplinką taip, kad visą laiką buvo leistina temperatūra biure. Ukraina, kuri yra panaši į Rusijos standartus, per pastaruosius kelerius metus mačiau bangą paklausa tokios įrangos, kuri yra tikriausiai dėl klimato kaitos.

Efektyvūs variantai:

• šilumos siurbliai;
• atvėsinimo glikolio kilpa;
• glikolio aušinimo bokštai;
• VRF-sistemos.

Priklausomai nuo darbuotojo?

Darbo kodeksas, galioja Rusijos Federacijos teritorijoje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę kreiptis į bendrovės vadovo raštu, jei jūs neturite laikytis temperatūros režimo reikalavimų biure. Jis gali atsisakyti dirbti, nes būdamas labai šalto arba perkaitinti ore yra susijęs su padidėjusia rizika sveikatai ir gyvybei.

Verta prisiminti, kad pagal įstatymą dėl atsisakymo laikotarpį darbdavys turi mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir paprastai išsaugoti jam visas yra įmonės darbuotojo teises. Tai patvirtina esamų reglamentų, taisyklių, įstatymų, Darbo kodekso.

Kad darbdavys privalo?

Jei pažvelgsime į įstatymų, jūs galite pamatyti, kad bendrovės, kad organizuoja darbo turi būti numatytas iš dalies:

• saugumas visų objektų, kurie yra susiję su darbo eigos, taip pat medžiagų ir įrangos eksploatavimo;
• kontroliuoti naudojant tik sertifikuotas apsaugos. Tai taikoma tiek individualus ir kolektyvinis. Būtinai atsižvelgti į vidaus teisės direktyvas;
• susiejimas su darbo apsaugos pritaikytą prie atskirų ypatybių konkrečioje darbo standartus;
• pagarba darbo, poilsio, atsižvelgiant į rekomendacijas, pateiktas Darbo kodekso Rusijos Federacijos, taip pat teisės aktų reikalavimus.

Žinoti niuansų

Pagal įstatymą, darbdavys privalo susitaikyti su tuo, kad darbuotojai neturi dirbti visą darbo laiką pastatas per šalta ar nepakeliamo karščio. Bet atsiminkite, kad terminas "gyvenamoji laikas" yra skiriasi nuo termino "darbo laikas". Todėl įmonė privalo laikytis įstatymų keisti darbo, poilsio režimas, buvimo laikas darbuotojų tilptų į nustatytų teisės normų.

Kaip įvesti? Priimamos praktika:

• darbuotojai gali eiti namo anksti;
• vaistus pertraukos;
• aprūpinti vietos pertraukas;
• atrasti kitas vietas, tinkamas standartus;
• sumažinti laiką pastate.

Nesugebėjimas karto atitikti dviejų nusikaltimų taisykles, nes jis neturi atsižvelgti į:

• sanitarijos taisyklės;
• teisės aktai.

Jeigu organizacija neturi sumažinti darbo valandų nepatogioje sąlygomis, ir darbuotojas neturi rašyti oficialų pareiškimą, teigdamas šį kartą jį paleisti iš savo pareigų su išsaugojimu privilegijų sumą, jis gali tikėtis premijų. Kiekvieną darbo viršija nepatogioje sąlygų įstatymo leistina valandą turi būti apskaičiuojamas kaip viršvalandžius.

praktikoje

Taigi, konkretūs skaičiai:

Norėdami nustatyti, ar sąlygos atitiktų reguliavimo arba gali atsirasti perkaitimo bendrovė sudarė specialią komisiją. Jo pagrindinė užduotis - matuoti temperatūrą, nustatyti, kokie duomenys oficialiai. Pagal veiklos rezultatus sudaro protokolą, kuris atitinka duomenis, lyginant juos su standartais.

Kai viršija standartus administruoja Įmonių tam, kuriame reguliuojant darbo laiko. Šis dokumentas yra neišvengiamai dabartinė nuoroda į Komisijos pranešimą. Jei darbuotojai yra nepatenkinti komisijos rezultatus, jie gali kreiptis į nepriklausomus ekspertus, darbo inspekcija.