Kvalifikuotų specialistų ieškojimo - tai ... Visi kvalifikuotų specialistų ieškojimo

Darbo paieška ir verbavimas - pamokos yra ne taip paprasta. Reikalas tas, kad jie apima kai kurias funkcijas. Jei žinote apie juos, galite greitai pasiimti į darbą ir samdyti darbuotojus, tai ar ta įmonė. Neseniai tokia koncepcija pasirodė darbo rinkoje, kaip "Headhunting". Ji suvaidino didžiulį vaidmenį didelių prestižinių kompanijų. O kas yra kvalifikuotų specialistų ieškojimo? Ši sąvoka taip pat palyginti neseniai atsirado. Išsami informacija apie siūlomas sąlygas bus pristatyta Jūsų dėmesiui On!

Bounty Hunter

Įdarbinimas ir nuoma darbuotojų užima daug jėgų. Paprastai, tai buvo specialus darbuotojas. Jis vadinamas įdarbinimo vadybininkas. Tačiau vis dar yra vadinamieji kvalifikuotų specialistų ieškojimo. Tai yra, jei išversti pažodžiui iš anglų kalbos, "Bounty medžiotojų." Jie taip pat yra susiję su įdarbinimu.

Tiesą sakant, šie darbuotojai tarnauja kaip prestižinių ir patyrusių vadovų įdarbinimo. Jie skiriasi nuo jų savo įgūdžius. Galime sakyti, kad tai yra tarp nuomos vadybininkas Guru. Iš esmės nėra reikšmingi skirtumai - ir jie abu daro tą patį. Taigi ne gauti pakabinti jį.

Todėl Headhunting - paieškos procesas ir atranka personalo įmonėje. Pareigos yra labai naudinga. Nuo įprastos atrankos skirtingų metodų iki HeadHunter naudojamų veiklos metu. Galime sakyti, kad šis procesas stovi galvą ir pečius didesnį nei įprasta mums rasti vadybininkas įdarbinimo.

guru

Kvalifikuotų specialistų ieškojimo - meistras į paieškos rėmo. Kaip jau minėta, nekilnojamojo Guru tarp vadovų. Koks jos tikslas? Rasti geriausius kadrus už konkrečios įmonės. Norėdami tai padaryti, duomenys darbuotojų, yra tam tikrų paslapčių, kurios padės išspręsti užduotį.

Kaip rodo praktika, dažniausiai "Bounty Hunters" ieško vadovų ir vyresniųjų darbuotojų įmonėje. Kvalifikuotų specialistų ieškojimo - nekilnojamojo paieškos talentingiausi ir atsakingi darbuotojai. Galime sakyti, kad jie tam tikru mastu įgyti vadovo viršuje.

Skirtingai nuo įprastinių HR Manager duomenų rėmas yra beveik neįmanoma. Jie niekuo nesiskiria. Net elgesį sunku rasti didelių skirtumų. Tik patyręs asmuo galės atskirti Headhunter iš nuomos vadovams.

gundymas

Kaip veikia mūsų dabartinius darbuotojus? Jis turi įvairių svertų įtaka žmonių. Štai kodėl Headhunter profesija - ne darbas wimps. Atkreipkite dėmesį, kad šie darbuotojai turi turėti gerą psichologijos žinias. Be šio įgūdžių nepakanka. Galų gale, tai dažnai padeda privilioti tinkamą asmenį į bendrovę.

Kaip veikia Headhunter? Paprastai jo darbas yra psichologinis poveikis žmogui. Tinkamų rėmo sąrašas naudingai įmonėse. Iš tiesų, mūsų dabartinis sotrudiki rasti veikiami žmogaus užsakovo reikalavimus, ir patrauktų jį. Tai buvo tada, ir įgūdžių, reikalingų psichologinį poveikį!

Pasirinktinai Headhunter (Sankt Peterburgas, arba kiti miestai - nesvarbu, kur jis dirba žmonių) bus privilioti klientų į savo tarpą. Galų gale, dažnai tarp paprastų pareiškėjams yra paieška ir atranka iš geriausių kandidatų. Šiuo atveju procesas yra ne daug skiriasi nuo paprasto interviu.

Skiriamasis bruožas kvalifikuotų specialistų ieškojimo - ieškoma darbuotojų tarp visiškai nežaidžia žmonių. Tik specialistas gali suvilioti vyro tai ar tos pozicijos, jei jis nebuvo net galvoti apie besikeičiančius darbo vietų arba darbo.

specifika

Ką dar verta žinoti apie Headhunting? Tai gana sudėtingas procesas, kad ne visomis jėgomis. Jis buvo pasakyta, kad paieška vykdoma tarp darbuotojų nesavanaudiškas asmenims. Štai kodėl ne kiekvienas gali būti sėkminga kvalifikuotų specialistų ieškojimo.

Bet yra vienas bruožas, kad dar nebuvo atsižvelgta. Headhunter (Sankt Peterburgas, Maskva, Tverės arba bet kuris kitas miestas - nesvarbu, kur šis procesas) galite ieškoti konkrečių asmenų. Tai yra, jei klientas pavadintas jokio konkretaus asmens, kuris nori pamatyti savo įmonę, mūsų šiandieninis "detektyvas" turės surasti ir suvilioti piliečius į savo pusę.

Paprastai "Bounty Hunters" turi savo nuorodas įmonių ir žmonių, kurie bus pranešti situaciją. Pasirodo, kad kvalifikuotų specialistų ieškojimo - tai labai realus detektyvai, kurie daro savo geriausius kadrus patrauktų savo klientui.

asmeninės savybės

Kas asmeninių savybių mūsų dabartinis darbuotojas turi turėti? Tai labai svarbus dalykas. Galų gale, įsivaizduokite vieną kadrą negalima įsivaizduoti be tam tikrų savybių.

Kas yra Headhunter? Žiūrėti - tai buvo ne jo tipo darbą. Darbuotojas paprastai dirba visą parą. Taigi, tarp asmeninių savybių rūpestingumo turi užsiregistruoti. Tai bet profesijos dalis. Atsparumas Stresas taip pat nepakenks.

Prisiminti: gerą "Headhunter" - tai taip pat puikus psichologas. Jis puikus manipuliatorius, kuris žino, kaip daryti įtaką žmonėms ir pajungti juos sau. Komunikabilumas, bendravimo įgūdžiai, intuicija, išradingumas, gudrus - visa tai turi būti ne HeadHunter.