Klasifikacija valdymo metodų - raktas į sveiką atmosferą komandoje

Norėdami komanda dirbo gerai, jums reikia tinkamai ją valdyti. Valdymo sistema yra pagrįsta specialių metodų. Pagal valdymo metodų suprasti būdus, kaip paveikti komandą koordinuoti jos normalios eksploatacijos metu. Greitai ir taikiai dirba komanda greitai pasiekia organizacijos, tikslus , kurie veda prie įmonės pelno padidėjimas.

Iki šiol, yra taip valdymo klasifikacija:

1. organizacines ir administracines ar administracinė. Šis metodas remiasi disciplina, prievartos, galios ir atsakomybės priežiūrai. Organizacija remiasi savo darbuotojų darbą ir neabejotina pavedimų vykdymo viršininkų. Organizaciniai ir administraciniai metodai yra pagrįsti tiesioginis poveikis valdomą objektą. Tai pasiekiama išleidžiant užsakymus, įsakymus, įsakymus ir nurodymus žodžiu arba raštu. Visi jie yra siekiama palaikyti drausmę per komanda. Stabilizuoti darbuotojų reikia aiškumo, kuris yra pasiekiamas administraciniais metodais. Kiekvieno darbuotojo veiklą reglamentuoja pareigybės aprašyme. Ir visai komandinis darbas - Darbo teisės aktus.

Kadangi administracinės metodai apima organizacines ir administracines, yra dviejų rūšių poveikį. Klasifikavimas valdymas apima organizacinę poveikį, kuris yra atliekamas per vidaus dokumentų sistema: užsakomuosius organizavimą, personalo nuostatos dėl departamento vidaus taisyklių, kolektyvinės sutarties, pareigybių aprašymus ir kt. Reguliavimo poveikio tik vykdyti užsakymus, direktyvas ir nurodymus. Tai įtakos metodą siekiama įgyvendinti šiuos tikslus.

2. Ekonominiai metodai. Klasifikavimas valdymo praktika yra susijusi su jų ekonominio planavimo ir skatinimo skaičius, taip pat paskolų. Naudojant šiuos metodus pasiekti laipsnišką plėtrą įmonėje.

3. Socialiniai ir psichologiniai metodai. Klasifikacija metodų kokybės vadybos atsižvelgia į tai, kad šio metodo dalyviai yra žmonės. Todėl būtina atsižvelgti į psichologinius ypatumus atlikėjų. Pagrindiniai metodai: motyvacija pavyzdį, pasiūlymą, įtikinėjimo, skatinimo, teikimo palankios klimato komandoje, santykių komandoje reglamentą. Užduočių tvarkyklė - sukurti komandoje atmosfera, kuri palankiai veikia visų teigiamų savybių, kad gali būti naudinga gaminti ir ilgainiui lemti efektyvumą įmonėje padidėjo atskleidimą. Klasifikavimas valdymas numatyta, kad socialinių ir psichologinių metodų pagrindas yra šių dviejų sričių įstatymai. Psichologija tyrimai žmogaus elgesys, ir jos sklaida veiksmų ir metodų kaita nustatant sąlygas, kurios įtakoja individo. Sociologija išplečia individo sampratos apimtį, suburiant keletą žmonių į vieną komandą.

Klasifikavimas valdymo veiksminga tik tuomet, jei visi trys metodai yra įmonėje. Šis metodas leidžia mums įvertinti situaciją iš trijų pusių ir išvengti klaidų, kurios lems įmonės pablogėjimo.