20 požymių, kad turite gerą bosą

Pasak tyrimų 77% darbuotojų yra nepatenkinti savo darbu dėl to, kad jie turi blogą bosą. Gal kiekvienas iš mūsų gali prisiminti, kas jis buvo, kaip gera bosas, ir nėra labai daug. Kai tampame bosus, mes pradedame aktyviai domėtis, kaip efektyviai valdyti personalą išlaikant gerus santykius su darbuotojais. Mes Jums siūlome 20 ženklų, kad turite gerą bosą.

Jūsų bosas motyvuoja jus dirbti

Tai gali būti skatinti ir skatinti formą. Šiuo atveju, atitinkamo personalo rezultatai gali būti gana įspūdingas. Galų gale, jei esate tikri, esate teisingame kelyje ir turėti bosą paramą, galima pasiekti labai daug.

Jūsų bosas nekontroliuoja jums detales

Perfrazuojant Warren Buffett žodžius, galima sakyti, kad geriausias variantas yra išsinuomoti tinkamus žmones, kuriems nereikia kontroliuoti kiekvieną veiksmą. Tačiau, jei vyriausiasis nekreips dėmesio į šį principą ir stebėti beveik kiekvieną jų pavaldinių žingsnį, darbuotojai vargu ar bus laimingas.

Jūsų bosas vertina savo įgūdžius

Geras bosas labai greitai susipažinti su talentų ir gebėjimų savo pavaldinių. Tai yra naudinga, kai tai būtina deleguoti atsakomybę. Jis taip pat yra gera bosas skirti šiek tiek laiko bendrauti su kiekvieno darbuotojo vienas ant vieno, išsiaiškinti, ką jis myli labiausiai į darbą, kurį jis turi ambicijų ir tikslų. Ateityje jis gali būti naudojamas tolesniam mokymo, pareigų paaukštinimo.

Jūsų bosas gali būti pripažinti kaltę

Kartais blogai vyriausiasis darys viską, kas įmanoma perkelti už klaidas atsakomybę dėl vieno iš jo pavaldinių. Tačiau geras bosas pripažįsta savo kaltę ir atvirai pasiūlyti darbuotojams analizuoti situaciją ir iš jos pasimokyti, kaip įmanoma. Be to, tai bus puiki pavyzdys savo pavaldiniams, ir užkirsti kelią reikia ieškoti kaltininko.

Jūsų bosas yra draugiškas ir atviras

Mes visi esame susipažinę su galvutės, turintys bloga nuotaika ir autokratinis stilius valdančių žmonių. Jei jūsų bosas visada draugiškas ir prieinamas bendrauti, tai tikrai padeda jums jūsų darbą. Galų gale, jūs visada galite aptarti su juo ta ar problema, kad yra grisus jums.

Jūsų bosas yra sugebėti veiksmingai bendrauti

Jei jūsų bosas jums paaiškinti išsamiai, ką ir kada tai padaryti bus daug lengviau atlikti darbą ir laikytis termino. Problemos atsiranda, kai šio plano bosas yra beviltiška, ir padaryti jį protingas paaiškinimas neveikia.

Jūsų bosas išlaikyti posėdžių skaičių iki minimumo

Atspėkite, kas tikrai erzina žmones? Žinoma, jūs atspėjote. Mes kalbame apie begalines ir nenaudingas susitikimus dažnai vyksta. Tiesą sakant, geriausia, susitikimai ir posėdžiai turėtų būti naudojamas generuoti naujas idėjas ir pažangos ataskaitą. Jie turėtų padėti, o ne trukdyti efektyvumą. Geri bosus tai žinotų ir naudoti praktikoje.

Jūsų bosas dėmesys mažų pergalių

Darbuotojai patinka, kai jų bosas sako net maži laimėjimai ir veiksmus kelyje į tikslą. Geras bosas bus ačiū būtinai pavaldus paštu arba telefonu. Tuo pačiu metu tokia sistema visada veikia, o darbuotoju motyvacija tiesiog ūgliai.

Jūsų bosas yra aktyvus klausytojas

Daugelis bosai padaryti kalbėti per daug ir ignoruojant darbuotojų nuomonę klaidą. Tuo pačiu metu pavaldinių sėdėti ir laukti, kol baigsime bosas. Geras bosas yra visada pasiruošę ginti savo poziciją, kaip, kad jis yra teisus, bet tuo pačiu metu ji yra kritikuotinas, nes kiekvienas gali padaryti klaidų.

Jūsų bosas neturi žinoti viską apie viską

Geras bosas visada išlaikyti pusiausvyrą tarp žinių ir protingas laipsnio abejonių. Galų gale, žmonės yra klystantys. Todėl, vyriausiasis privalo įsiklausyti į darbuotojų nuomonę ir su jais konsultuotis, kai būtina.

Jūsų bosas daro purviną darbą

Daugelis bosus, laipiojimo karjeros laiptais, svajonė niekada užsiimti vergiškas darbas. Iš tiesų, geras bosas visada žino, kas vyksta jo įmonės, ir pasirengusi imtis net kasdieninį darbą, jei jis būtų naudingas. Tai puikus būdas išlaikyti ryšį su realybe ir palaikyti ryšį su savo pavaldiniais.

Jūsų bosas yra pasirengusi mokyti jus

Kai bosai neplanavo išleisti savo laiką mokyti savo pavaldinius. Jie tiki, kad patys darbuotojai turi išmokti viską. Tačiau išmintingą valdymą paslaptis įsikišti ir paaiškinti ką nors, kai jūs tikrai reikia.

Jūsų bosas suteikia jums nedelsiant atsiliepimus

Darbuotojai turi grįžtamąjį ryšį iš savo viršininkų. Galų gale, jie nori žinoti, jei jie galėtų susidoroti su problema, ar jie nepavyko. Todėl darbuotojas atsiliepimai turi būti suteikta iš karto po konkretaus darbo ar projekto, o ne po kelių mėnesių.

Jūsų bosas sukuria konstruktyvų atmosferą

Jei manote, kad yra dalis komandos, ir jūs žinote, kad jūs pagarba ir pasitikėjimu, tada jūs turite gerą bosą. Galų gale, bosas yra varomoji jėga tokio atmosferos kūrimo.

Jūsų bosas yra lanksti

Kai vyriausias domisi savo pavaldinių gyvenimą, jis bus labiau linkę leisti jiems dirbti kitu, kai šeimos klausimais, reikalaujančiais darbuotojų dėmesį. Tai, žinoma, jūs pajusite savo vertę, kuri bus padidinti motyvaciją lygį.

Jūsų bosas nebijo suteikti pavaldiniams

Kai bosai nemanau yra teisinga išplėsti įgaliojimus ir teises darbuotojams. Jie tiki, kad dėl to, pavaldiniai anksčiau ar vėliau užimti jo vietą, todėl jie nori viską kontroliuoti save. Tačiau geras bosas žino, kad darbuotojų skatinimas didės ir įmonių, kurios bus ant rankų visą spektaklis.

Jūsų bosas yra griežta

Jautrumas - svarbi kokybė bet žmogus. Bosas tai leidžia jums imtis į darbuotojo kaip asmens interesus, padėti sukurti stiprią ir veiksmingą komandos darbo.

Jūsų bosas tiesiog

Blogas galva tuoj apsimeta, kad skiria kolektyvinio favoritus. Bruožas yra geras bosas yra vienodos visų pavaldinių.

Jūsų bosas nėra apkalbų

Kai biuruose paskalos yra nekenksmingas. Tačiau dažniausiai jie kuria siekiama pakenkti reputacijai arba suteikiant nusikaltimą konkrečiam darbuotojui. Geras bosas duos pavyzdį visiems darbuotojams, atsisako platinti vieną ar kitą apkalbų gabalas.

Jūsų bosas lieka ramus krizinėse situacijose

Problemos atsiranda daugelyje įmonių. Tai gali būti kritinei situacijai, užsakymų iš klientų sumažinimas ir dar daug daugiau. Bloga bosas yra išnaikintas iš savo pavaldinių, ir jis bandys išspręsti problemą. Gerai, kaip štabo viršininkas susisiekti ir klausytis visų savo idėjas apie galimą pasitraukimo iš krizės.