Firmos normos: charakteristikos ir pagrindiniai dalykai

XX a. Pabaigoje Rusija pradėjo laikotarpį, kai ekonomika buvo denacionalizuota. Dėl šios priežasties intensyviai vystomos naujos organizacinės ir teisinės formos ekonomikoje, žymiai liberalizuojami viešieji ryšiai. Šios tendencijos buvo objektyvi priežastis išskirti socialinių reguliuotojų - įmonių normas.

Tačiau iki šiol šio reiškinio interpretacijoje nėra vienos sąvokos ir supratimo. Šioje pramonės šakoje yra mokslinių tyrimų, tačiau jie vykdomi tik darbo ir civilinėse srityse, kai nėra rimtos teorinės problemos analizės.

Rusijos vadovybėje sąvokos "teisė" ir "verslo normos" yra laikomos glaudžiais ryšiais. Todėl šio reiškinio apibrėžtis bus padaryta teisiniu požiūriu.

Bendrovių normos yra specialios viešųjų ryšių reguliuotojai, kylantys organizacijose, formaliose darbo kolektyvose, švietimo įstaigose ir verslo asociacijose. Paprastai jie taip pat yra registruojami nevyriausybinių ir pelno nesiekiančių korporacijų dokumentuose.

Tačiau, kaip buvo pažymėta, nuomonių poliškumas dėl esamų "verslo normų" sąvokų interpretacijų praktikoje neišvengiamai neišvengiamai lemia teisėsaugos ir teisėkūros klaidas.

Pagrindinė problema yra ta, kad jos susijusios su socialinėmis taisyklėmis. Todėl įmonių standartai yra susiję su konkrečios struktūros narių elgesiu, kuris gali būti suformuotas jų tarpusavio santykių procese. Jie turi tas pačias (taip pat socialines) ypatybes.

Pirma, įmonių standartai yra elgesio standartai ir modeliai.

Antra, jie skirti tam tikriems socialiniams santykiams reguliuoti .

Trečia, tokios normos yra skirtos nuolatiniam naudojimui ir yra privalomos.

Ketvirta, jų egzistavimą užtikrina tinkamų priemonių ir žmonių asociacijų prieinamumas.

Penkta, korporacinės normos turi bendrą, individualų pobūdį ir reguliavimo funkcijas.

Šešta, jie yra prieinami bet kurioje organizacijoje.

Firmos normos turi tam tikrą subjektyvią orientaciją, jos yra skirtos normatyviškai nustatytam, kiekybiškai apskaičiuotam ir asmeniškam asmenų ratui. Daugiausia jų veikloje dalyvaujančių grupių yra darbo kolektyvas organizacijoje. Ją sudaro darbuotojai, kurie atlieka darbo specifinius darbus ir privalo laikytis personalo tvarkaraščio. Tokių asmenų darbo veikla daugeliu atžvilgių rekomenduojama reguliuoti pagal vietos normas.

Tarp įmonių normų dalykų galima išskirti ne tik kolektyvinius, bet ir atskirus dalykus. Leisk mums išsamiau aptarti šį klausimą.

Kolektyviniai dalykai yra:

1. Ekonominė visuomenė (reiškia kapitalo sujungimą). Pagal Civilinį kodeksą yra tam tikrų tipų. Pirmiausia mes kalbame apie ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), akcinę bendrovę (AO) ir visuomenę, kuriam tenka papildoma atsakomybė.

2. Ekonominės partnerystės (organizacijos, kurios yra asmenų asociacija). Mes kalbame apie kelis tipus. Jie egzistuoja dviejų pagrindinių tipų: išsamūs ir bendrystės dėl tikėjimo.

Individualūs dalykai yra individualūs subjektai, kuriems taikomos įmonių normos. Jie privalo turėti nustatytas pareigas ir teises.

Ypatingą vietą užima juridinio asmens įstaiga, kuri laikoma visaverte įmonių taisyklių objektu.