Finansinę aplinką verslo ir formos verslo struktūrų

Finansinės verslo aplinkos samprata apima organizacijos formas verslo į šiandienos ekonominėmis sąlygomis. Verslumas sukuria stiprią motyvacinę paskata visapusiškai pasinaudoti kūrybiškumu ir finansų verslo aplinkoje, kuri leidžia jums aktyviai naudoti ir skatinti socialinį ir ekonominį potencialą visuomenės, kaip visumos, skatina diversifikuotą sistemos socialinių pilietinės visuomenės institucijomis, lanksčių ir mobiliųjų organizacinių ir gamybos struktūrų plėtros susidarymą, įveikiant monopolį ir konkurencijos plėtrą. Štai kodėl veiksminga finansų verslo aplinka tarnauja objektyvų veiksnį jos sėkme.

Šiuo atžvilgiu efektyviausias būdas verslą verslo aplinką, yra sukurti unikalią, novatorišką koncepciją, kuri leidžia verslo subjektas vykdyti aktyvią veiklą savo pasirinkta kryptimi, pateikti aiškų identitetą ir apsisprendimo rinkoje ir optimizuoti procedūrą, kaip antai tikrinimo finansinio ir ekonominio aktyvumo įmonės ,

Efektyvus finansų verslo aplinka didina verslo organizacijų lankstumą, skatina reorganizavimas procesus etapais ir palaipsniui keičia prigimtį verslui. Šiandieninėje ekonomikoje labiausiai paplitusi yra tinklinė organizacija, virtualus korporacija, daugiamatis organizacija, apvalūs korporacijos, intelektinės ir mokymosi organizacijos.

Tinklinė organizacija pasižymi daugiausia dėmesio skiriant įvairių tipų santykius partnerių atžvilgiu dėl informacijos, bendradarbiavimo ir dalijimosi turto mainų. Finansinė verslo aplinka čia yra grindžiamas sutartinių santykių ir kolegialaus valdymo būdą, kuris apima visus tinklo elementus, jis turi aukštą lankstumo ir laisvės dalyvių. Tinklo organizacijos veiklą koordinuoja dėl abipusiai naudingų sutartims ir darbo santykiams organizacijoje pagrindu grindžiamos rinkos mechanizmų, pakoreguotų administracinių poveikio pagrindinių dalyvių.

Virtualus korporacija yra funkcinis bendruomenės dalyvaujantys partneriai valdymo, projektavimo, gamybos ir pardavimo prekių ir paslaugų naudojant informacines ir kompiuterines technologijas. Ji pasižymi individualiais darbo grupių, veikiančių pagal sutartį, o sutartiniai santykiai tarp darbuotojų ir kitų lygių. Santykiai per virtualią korporacijos priklauso bendrai nustatoma, nustato, kad, viena vertus, didelį laisvės dalyvių ir atskirų teisių augimas, o kita - bendra atsakomybė. Dėl šios organizacijos tipą , būdingas lankstus pasiskirstymo laike ir erdvėje.

Daugiamatė organizacija apima tris struktūrinius elementus: funkcinė ir maisto produktų rinkos atskyrimą, kurie gali būti suformuotas arba ne visi arba tam tikrų organizacijos lygiais. Kaip institucinę sistemą ji naudoja sutartinius santykius tarp vienetų, palaikoma koordinavimas, kurią vadovo veiksmų. Iš įvairialypei organizacijos struktūra leidžia jį greitai prisitaikyti prie kintančių sąlygų, be reorganizavimo, nes kiekvienas skyrius pateikia tik vieną galvą ir valdoma kaip atskira rūšies verslui. Dėl šios organizacijos tipas pasižymi dideliu savarankiškumu į bendrą kryptį, nes jos labai struktūra lemia tik reikia kontroliuoti darbuotojų sąveiką ir visų strateginių sprendimų priėmimą.

Apskrito organizacija yra demokratinė struktūra, susidedanti iš patarimų skirtingų lygių, kiekvienas pavaldus galvą. Lankstumo laipsnis yra priklausomi nuo formos autonominių vienetų. Demokratiniai santykiai, pagrįsti dalyvavimo kiekvieno darbuotojo priimant sprendimus galimybe.

Pažangios organizacijos formuojami ant "laisvos visuomenės" pateikė daug autonominių grupių sąveiką, iš kurių kiekviena turi tam tikrų privilegijų. Šio verslo organizavimo formos pagrindas nustatyti neformalius ryšius ir laisvai bendrauti. Tai intelektinės organizacija labiausiai atitinka formos ir turinio "naujosios ekonomikos", nes jis suteikia galimybę "vidaus verslumą" laisvė, platų ir pilną bendravimą tarp autonominių darbo grupėse. Centralizavimas valdymo tai vyksta tik tada, kai reikia spręsti bendras problemas, nes didelis ir nuolat kinta lankstumas darbo organizavimo ir sistemos santykius teikia "vidaus" savireguliacijos mechanizmas. Aukštos autonomija, lygiateisiškumas nariams, individualių teisių pariteto prisidėti užtikrinant laisvę ir kūrybiškumo ugdymas darbuotojų.

Besimokanti organizacija reiškia nuolat gerinti švietimo ir intelektinės lygio darbuotojų, plėtros patirtimi, siekiant greitai reaguoti į pokyčius išorinėje aplinkoje. valdymo forma yra skirta ir specialių savivaldos grupių koordinavimas atliekamas laisvo bendradarbiavimo pagrindu, kaip apibrėžta organizacinio mokymosi sistemą. Santykiai grupės viduje remiasi aktyviu keitimosi informacija ir žiniomis, bendros perkvalifikavimo principu. Aukštos laisvės laipsnis ir kūrybiškumo, palankias sąlygas didinti intelektinės lygiu, neapsiribojant tik komandos taikymo sritį, yra galingas stimulas gerinti darbuotojų.