Darbo užmokesčio

Skambinkite apskaitos sistemą stebėjimo, įrašymo, matavimo, apdorojimo ir duomenų perdavimo į vertinimą. Ši informacija apima informaciją apie turtą, šaltinių formavimas, verslo sandorius, atsižvelgiant įsipareigojimus. Apskaitos darbo užmokesčio yra laikoma viena iš ūkio subjekto apskaitos sistemos, kaip visumos komponentų.

Dėl darbo asmeniui už jo darbo atlygis yra problema, kuri yra labai svarbi. Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojas turi mokėti už kiekvieną dieną suvartojama paslaugas ir naudą.

Iš dydis užmokesčio darbuotojui yra didžiąja dalimi priklauso nuo to, ar gali mokėti jį asmeniui nustatyti mokėjimo sumą. Taip pat svarbu skatinti (nuolaidas) sistemos prieinamumą darbuotojų organizacijos. Darbo užmokesčio - tai, visų pirma, darbdavys gebėjimas kontroliuoti atlyginimus savo darbuotojams. Dėl darbo įstatymų Rusijos Federacijos, kuria siekiama užtikrinti veiksmingą darbo laiko nuostatos. Be to, įstatymas numato ir laikas, reikalingas atkurti sveikatos ir poilsio.

Darbo užmokesčio apskaita naudojama atlikti keletą užduočių. Tarp jų turėtų būti pažymėta:

1. Teisingas skaičiavimas mokėjimo ir atskaitymų.
2. Tikslus įrašai darbuotojų, dirbo jų valandų sudėtį, taip pat darbo apimtis atliekama.
3. Kontroliuoti skaičiavimus su biudžetu, darbuotojais, valstybės fondų ir agentūrų (Pensijų fondas, valstybės fondas piliečių įdarbinimo ir pan.)
4. Priežiūra racionaliai naudoti žmogiškuosius išteklius, mokėjimą bei vartojimo fondą.
5. Nustatant tinkamą pusiausvyrą mokesčių ir atskaitymų socialinius poreikius, sudaro gamybos kaštus, tikslines šaltinius.

Yra papildomi ir pagrindiniai atlyginimai. Antrasis požymis mokestis už dirbtą laiką, kokybė ir kiekis atlikto darbo, viršvalandžių, naktiniai valandos, brigadirstvo, mokėjimo vėlavimai atsirado ne dėl darbuotojų kaltės, ir pan. Papildomi mokesčiai yra mokesčiai, pagal įstatymą. Visų pirma, tai yra atostoginių ir kitų išmokų už nedirbtą laiką, pertraukas darbe žindančioms moterims, minkštos žiūrėti paaugliams dėl išeitinės išmokos ant atskyrimo ir kt.

Atsižvelgiant į apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo organizacijos vykdoma pagal patvirtintą tarifą (atlyginimo) ir gabalas normų, taip pat dėl darbo sutarties (jei yra), pagrindu.

Kainos už darbą ir gamybos kvotas , bendrovė nustato savo. Esant reikalui bus persvarstytas duomenis laikantis konkrečių sąlygų ūkininkavimui. Šiuo atveju, bet kokie pokyčiai yra taikomos patvirtinimo pagal užsakymą, kuris yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje.

Darbo užmokesčio apskaita, laikantis naudojimo instrukcijų, kurias teikia sąskaitų atidarymo ir priežiūros Chart sintetinių sąskaitų. Ji kontroliuoja atsiskaitymus visų mokėjimų, kurie yra dėl to, kad darbuotojas. Šios išmokos, įskaitant darbui mokesčius. Jie atliekami susirašinėjimo su kontrolės ataskaitas. Tai taip pat apima gamybos sąnaudų (pardavimo sąnaudas) ir kitų šaltinių, kitų išlaidų ir pajamų (įskaitant darbo užmokesčio apskaitą) sąskaitą.

Laidai, kad iš papildomo mokėjimo ir pagrindinės, sumą, atitinkamai, už darbuotojų pagrindiniai ir pagalbiniai gamybos, užimtumo ir paslaugų sektorių ir ūkiuose. Padaryti pratimą darbuotojų, dalyvaujančių į parduotuvę valdymo ar atlikti kitus veiksmus, skirtus parduotuvėje naudai; darbuotojų, įmonės valdymo sistemą; darbuotojai, kurie dirba centriniame biure organizacijos, ir kiti darbai, kurie turi specialią administracija.