Darbo užmokesčio - laidų. Siunčiamos darbo užmokesčio

Pajamos - tai reiškia, kalbant apie pinigus, kaip už darbą individo atliekama. Jo dydis yra pagrindinis šaltinis žmogaus egzistencijos ir atitinka jo poreikius. Darbo užmokesčio lygis priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip patirtį, kvalifikaciją, dirbtų valandų skaičius arba tiesioginis rezultatas darbą. Sukauptų suma susideda iš kelių etapų. Apsvarstykite pagrindinių tipų darbo užmokesčio ir apskaitos procedūrą.

darbo užmokesčio formos

Nustatant sumą, nes už darbo našumą darbuotojas, jis turėtų būti pagrindas, kuriuo remiantis buhalteris bus remtis priimant skaičiavimą. Rusijoje, naudojamas vienas iš dviejų formų algos: laiko pagrindu arba akorda. Vertė yra nustatoma remiantis pirmosios faktiškai vykdoma darbo vietoje ir savo laiku kokybę. Šiuo atveju, darbdavys gali taikyti vienodo dydžio valandinis arba savaitės darbo užmokestis, arba nustatyti mėnesinės algos dydį. Apskaičiuojant kiekvienos savaitės valandą mokėjimas arba bendra darbo užmokesčio suma kiekvieną mėnesį gali šiek tiek skirtis. Taip yra dėl skirtingų darbo dienų skaičiaus. Iš darbo užmokesčio suma lieka nepakitusi.

Tiesioginis akorda forma atlyginimą priklauso nuo į darbuotojo veiklos efektyvumo rezultatą. Šiuo atveju už nustatytą vieneto skaičiavimo mokėjimas nesikeičia net ir su teigiamais dinamikos gamybai. Panašus personažas turi vienkartinį sistemą, tačiau mokėjimas visiškai apimties gamybos / organizuotą prekybą. Šie metodai yra dažniausiai naudojamas motyvuoti darbuotojus, iš kurios priklauso finansinę veiklą įmonėje. Nepriklausomai nuo to, kokiu būdu darbdavys leidžia darbo užmokesčio, elektros instaliacijos komponentai yra identiški.

Darbo užmokestis ir išmokos: apmokestinimo, mokėjimas, laidai, būdingas

Kiekvienas iš atlyginimo formas, pagal susitarimą gali numatyti premijas, kai susirinkime ar net ilgiau nei pristatytų į darbuotojų plano sistemą. ir kitos išmokos gali būti teikiama kiekvienos bendrovės:

• stažas sukauptas bendrovės;
• kenksmingomis sąlygomis;
• nuo užduočių sudėtingumo;
• skatinti;
• viršvalandžius, kelionės;
• kiti papildomi mokesčiai.

Suminiai išmokos yra įtraukti į darbo užmokesčio. Yra numatyta, vieną ar daugiau, jei papildomas mokėjimas vėliau. Apskaičiuojant išlaidas darbo užmokesčio kredituojama ir sumokėjus - Debeto kad pakartoja už atlyginimą darbuotojui išdavimo procedūrą.

procesas užmokesčio

Formavimas mokėtinas sumas darbuotojams vyksta keliais etapais. Pirma buhalterė naudojant duomenis apie veiklos darbo pareigų apibūdinimo, apskaičiuoja bendrą sumą nominalaus darbo užmokesčio. Tada padarė mokesčių atskaitą, ir per nustatytą terminą darbuotojas gauna lėšas. Nominalių ir realių darbo užmokesčio dydžiai nurodyti skaičiavimo lape.

Laikas gavimo sumų priklauso nuo įmonės vidaus taisykles. Paprastai, tai yra pirmasis savaitę naujos mėnesį. Dažnai, bent organizacijos pabaigoje suteikia galimybę gauti avansą.

Vienetai sintetinės ir analitinės apskaitos darbo užmokesčio

Rinkti informaciją apie uždirbtus pinigus standartinį sąskaitų planą mokėjimų teikiamų 70. Atsižvelgiant į balansą ji turi pasyvų struktūrą ir vertinimas yra atliekamas paskolą, o tai reiškia, kad įmonės darbuotojams dėl darbo užmokesčio skolą.

Sumokėjus lėšas ar sąskaita debetuojama atskaitymus. Už kiekvieną darbuotoją, atskiras analitinis sąskaita, per kurį darbo užmokesčio. Nuostata paprastai taip: 70 subsch. "Ivanovas I. I." CR 50/51.

Formavimas realusis darbo užmokestis: mokesčių lengvatos

Pirmasis privalomas mokėjimas į biudžetą - mokesčių nuo pajamų iš fizinių asmenų. Jos apskaičiavimo naudojant nominalaus darbo užmokesčio, kurį atimti iš mokėtinų mokesčių atskaitymų suma sumą. Pagal Rusijos įstatymus jie gali tikėtis:

• išjungtas nuo vaikystės;
• Tėvai vaikų iki 18 metų mokymą aukštojo mokslo iki 24 metų (turi būti numatyta kiekvienam vaikui);
• Dalyviai Černobylio branduolinės avarijos;
• tėvai, kurių vaikai su I ir II negalavimai grupes;
• darbuotojų tam tikrų nustatytą aplinkybių, įstatymas.

Jei darbuotojas neturėtų sumažinti mokesčio bazę, apskaičiuojant prasideda iš karto po nominalaus darbo užmokesčio formavimo padauginus iš įkainio. Tarkime, darbuotojas užsiima pirmine gamyba. Sandoriai turi tokia tvarka:

1. Sukurta apskaitos įrašas: Darbo užmokesčio Debeto "Pirminė gamyba" KT "Pajamos".
2. Pagaminta atskaičius gyventojų pajamų mokesčio: 70 Km 68 (subsch "Pelno mokestis".).

mokesčių perkėlimas tapo per mėnesį su visos sukauptos sumos turi būti apmokestinamos. Detali informacija apie atskaitymų sumą, mokesčio tarifą ir pajamų, įtrauktų į duomenų bazę tipų yra pateiktas Mokesčių kodeksą.

Siunčiamos darbo užmokesčio į socialinio draudimo įmokų

Be to, ten yra mokesčių mokėjimai ir privalomi mokėjimai į socialinius fondus, kurie apima:

• RD Pensijų fondas tuo 22% tarifu;
• privaloma medicininė fondas. draudimo nuo 5,9% dydžio;
• Socialinio draudimo fondo ne 2,9% norma;
• draudimo fondas nuo nelaimingų atsitikimų nuo 0,2 iki 8,5%.

Įnašai darbdaviui, apskaičiuojant jų nominalios pajamos darbuotojui sumą. Siunčiamos darbo užmokesčio, atsižvelgiant į socialinių išmokų biudžeto atrodys taip:

• Dt "Pirminė gamyba" KT "atlyginimas", - darbo užmokestis ir su darbuotojais pagrindiniai gamybos cechuose;
• Dt "Pajamos" KT "GPM", - sulaikyti gyventojų pajamų mokestį;
• Dt "pirminė gamyba" Kt "Įmokos į socialinio draudimo fondą", - įvertino į FPT;
• Dt "pirminė gamyba" Kt "Įmokos į pensijų fondą" - atspindi pinigų išmokėjimo pensijų fondo dydį;
• DT "pirminė gamyba" Kt "Mokėjimai FFOMS" - suma, sukauptas prie sveikatos draudimo fondo saugojimo.

Laidų "Payroll darbuotojai" apie mėnesį, kartu su registracijos sąskaitos pavedimus mokesčius išskaičiuoja iš fizinių ir juridinių asmenų.

Rengiant darbai prie kaupimo ir išmokėjimo algos nuo "A" iki "Z"

Vienas iš standartinių ir tų pačių procedūrų visoms įmonėms yra darbo užmokesčio. Laidai, kurio rengimo kuris bus aptartas pavyzdys, padės įtvirtinti teorinę medžiagą praktikoje. Nustatyti sąlygą: buhalterė Korableva NA 10 metų patirtį įmonėje "PROMSVYAZ". Pagal darbo sutartis, kiekvieną mėnesį ji remiasi stažą premiją, kuri yra 25% 15 tūkst atlyginimo. Rublių. Perkrovimas ir suteikti Korablevoy N. A. atlyginimus priemoka, taip pat atlikti visus būtinus mokėjimus.

Mes pradedame adresą:

1. Pirmiausia, mes turime apskaičiuoti bendrą sumą, kurią reikia sumokėti. Norėdami tai padaryti, mes apskaičiuoti išmoką vertę: 15 000 × 25% = $ 3750. darbo užmokestis bus: 15000 + 3750 = 18 750 rublių. Laidų: AT 26 km 70 - 18 750 rublių.
2. GPM eina be mokesčių atskaitymų: 18 750 × 13% = P 2438, ( "GPM" subsch.) 70 Cr 68 - 2438 p .. Realus darbo užmokestis bus: 18 750 - 2438 = 16.312 psl.

3. Sukauptos sumos turi būti sumokėtas į PD AT 26 Cr sudar 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Paskirstymas į FPT: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 km 69,1.
5. Suma turi būti sumokėta FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 km 69,3.
6. išduodami nuo pinigų darbo užmokesčio Korablevoy N. A.: 70 Cr 50 - 16 312 p.

Mokėjimai kitaip

70 iš eilės yra ne tik atšaukimo arba darbo užmokesčio. Laidai su jos naudojimu, gali būti sudaromas ir mokėjimai:

• socialinės problemos, pavyzdžiui, nauda (su korespondencijos 69,1);
• atostogos ir kelionės;
• kompensuoti fizinę žalą, todėl oficialių pareigų vykdymu;
• kompensacija už naudojimą privataus transporto ir kitų išlaidų.

Be to, bendrovė turi teisę iš darbo užmokesčio išskaityti materialinės žalos atnešė darbuotojas arba gautinų atskaitingos lėšų suma.

Pajamos - pagrindinis šaltinis žmogaus pragyvenimo šaltinis. Jūs galite naudoti ją atlikti užduotis motyvuoti ir sudaryti palankias sąlygas įmonių plėtrai ir šalies ekonomikai. Rodikliai užmokesčio leidžia mums spręsti apie gyvenimo ir stabilumo tiek individo ir visos šalies standartą.