Kas yra darbo užmokesčio forma

Panagrinėkime išsamiai rūšis ir formas, darbo užmokesčio, kurie yra naudojami apskaitos.

Yra du bendri formos darbo užmokestis - tai pagrindiniai ir papildomi tipai mokėjimas už atliktą darbą.

Dažniausiai darbdaviai naudoti pagrindines formas darbo užmokesčio, kai skaičiavimas yra atliekamas dėl darbo valandų skaičiaus, darbo kokybės padaryta: darbo užmokesčio kategorijos, gabalas tarifais, atlyginimais, įvairių tipų papildomų mokėjimų už darbų atlikimą naktį, už kenksmingomis darbo sąlygomis mokėjimas už stažo, priežiūra ir tt

Forma darbo užmokesčio

Papildomas mokestis - atskiri mokėjimai teisės aktų nustatyta tvarka. Tai apima mokamos atostogos, palankias valandas per valstybės ar visuomeninės veiklos vykdymo, išeitinių išmokų ir kitų darbuotojo mokėjimo.

Šiandien dažnai naudojami tokių formų darbo užmokesčio, kaip valandos ir sutartinių mokėjimų už atliktą darbą. Atlyginimo dydis už dirbtą laiką nustato valandinis. Norėdami tai padaryti, laikas dirbo padauginta mokėjimų skaičius per tam tikrą laiką. Valandinis įkainis apskaičiuojamas skyriaus nustatytą vertę atlyginimo dėl darbo valandų norma.

Valandinis mokėjimas už atliktą naudojamas profesijų, kur šis procesas režimas darbą:

- masė-srautas išvestį;

- automatizuota gamybą;

- gamybos procesai, kurių techninės dominavimo.

Valandinis darbo užmokestis yra naudingas, nes jis leidžia jums lengvai padidinti darbo diapazoną nekeičiant mokėjimą.

Rūšys ir formos darbo užmokesčio

Privalumai valandinio darbo užmokesčio, kuris mokamas skaičių faktiškai dirbtos valandos. Tai naudinga verslininkams, kad kai blogėjančią ekonominę bendrovės padėtį, ji gali sumažinti darbo laiką darbuotojams, palyginti su normalaus darbo dieną.

Taip pat yra tokios formos darbo užmokesčio, kaip rietime (rietime) ir laiko pagrindu algos. Iš pirmas dydis daugiausia priklauso nuo pagamintų prekių skaičiaus ar atlikto darbo. Priklausomybė yra nustatomas apskaičiuojant kainą vienam produkcijos vienetui. Duomenų apskaičiavimui yra darbo per dieną ar valandą kaina, o daugelio produktų, kad darbuotojas gamina per dieną ar valandą vidutiniškai.

Kainos už vienetą prekių gali būti apskaičiuojamas taip: valandiniu ar dieniniu darbo jėgos sąnaudos turėtų būti skirstomi pagal gamybos norma.

Kalbant apie piece- darbo užmokesčio, kaip vieną iš formų užmokesčio veislių - čia būtina nustatyti stiprumo priemonę (intensyvumas) iš darbo pareigūnas. Tai daroma naudojant gamybos kvotų produkto tūrį, todėl už tam tikrą laiką darbuotoją. Šios gamybos kvotos sumokėjo tam tikrą sumą. Tai reiškia, kad labiau produktyvus darbuotojas dirba ir gamina daugiau produkcijos, tuo didesnis jo darbo apmokėjimas.

Palyginti su darbo laiko apmokėjimo atskirti teorijų numeris:

- eksploatacinių savybių teorija;

- ribinis produktyvumas.

Apmokėjimas už darbą - žmogaus darbo kaina.

Formos darbo užmokestis:

- vardinė - pinigų uždirbo jų darbo darbuotojo suma;

- realus darbo užmokestis - Pragyvenimo, kurį galite įsigyti už savo darbuotojo uždirbtus pinigus.