Formos ir darbo užmokesčio sistema

Darbo užmokestis yra pagrindiniai motyvatoriai personalo darbą bet kurioje įmonėje, ir yra didelė dalis išlaidų. Todėl teisingas pasirinkimas formų ir sistemų Atlyginimo tiesioginį poveikį įmonės veiklos rezultatus.

Teoriškai, pagal darbo užmokesčio forma suprasti mokamas darbo taisykles, kurias gali būti laiko dirbo tiesiogiai ar daug darbo padaryta objektą. Nors darbo užmokesčio sistema yra mokėjimo apskaičiavimo reguliavimo priemonių rinkinys. Tai gali būti tarifas, tarifų nemokamai, remiantis kintama atlyginimo ar komisija. Tačiau praktikoje formą ir sistema užmokesčio dažnai tapatinama su viena su kita, ir yra naudojamas nurodyti bendrą sistemą mokėjimų įmonėje.

Be to, apskaitos objektą, nustatyti atlyginimų sistemą svarbu papildomų skatinamųjų išmokų akivaizdoje, platinimo pajamų tarp darbuotojų tvarka. Priklausomai nuo šių veiksnių išskiria pagrindinį formą ir darbo užmokesčio sistema. Tai paprastai apima laiko pagrindu, vienetinį ir styga, taip pat porūšių: gabalas-progressive, povremenno- ir gabalas premiją netiesiogiai-vienetinį darbą.

laiko palaipsniui sistema

Laikas pagrįsta sistema pasižymi tuo, kad jei darbo užmokestis įmonėje atliekamas pagal dirbtų valandų skaičių. Tačiau reikėtų pabrėžti, kad ši forma yra taip pat būtina atlikti specialius darbo funkcijas. Pačią faktas Būdamas darbe darbuotoją nesuteikia jam teisę gauti atlyginimą. Paprastai, atliekų laiko, išreikštą valandų suma, tačiau, įmonė gali būti atrenkami ir bet kuris kitas žymus objektas laikas (pvz, dienų ar savaičių).

Laiko premijos forma leidžia skatinamuosius mokėjimus į didelės ar rezultatus tam tikrais atvejais, kaip išlaikyti savo verslo dvasią (pavyzdžiui, švenčių dienomis ar reikšmingų datų) priemonėmis atveju. Apdovanojimai gali būti vieną kartą, ar reguliarūs, ir gali arba aiškiai priklausys nuo konkrečių laimėjimų (pvz, kai n overfulfillment planą proc) arba nustatomas vienkartinis sprendimai (nutartys) vadove.

akorda sistema

Vienetinį mokėjimo sistema yra ta, kad jei darbo objektas yra laikoma sąskaitos darbo kiekį. Paprasta (arba į priekį) gabalas apskaičiuojamas priklausomai nuo produktų (paslaugų) skaičiaus nustatyta norma.

Vienetinį premija darbo užmokestis leidžia premijas, dėl šios priežasties gali būti šiek tiek darbų eigą, per įvykdymo gamybos kvotų, atostogų ar kitų svarbių datų.

Gabalas pažangi sistema apima didinant tarifus, sunkesni nei gamybos kvotas.

Netiesiogiai-gabalas formos charakteristika atlygis priklauso personalo, kurio atlyginimas yra nustatomas kaip pajamų pagrindiniai darbuotojų dalis.

akorda sistema

Jo esmė yra ta, kad visa komanda dalyvavo darbuotojų darbas yra skiriama vieną darbo užmokesčio išskyrus tarifus ar akordinį. Šios formos naudojimą ir darbo užmokesčio sistema efektyviai tuo atveju, kai darbo užmokesčio pinigų suma skiriama ne vienam produkcijos vienetui, ir už visą gamybos apimties (ar gamybos etape). Šiuo atveju pagrindinė galimybė tiksliai apskaitai darbo kiekvieno darbuotojo sumos, taip pat jo kokybės nustatymas. Norėdami tai padaryti dažnai naudoja vadinamuosius dalyvavimas darbo normas.

Pirmenybė viena ar kita forma, ir darbo užmokesčio sistema lemia gamybos proceso charakteristikų, iš apibrėžimo sferų atsakomybės personalo, motyvacinio funkcija kiekvienos sistemos skirtingų tipų auginimo galimybės.