Avansas - tai ... Koks procentas nuo avanso atlyginimo?

Darbo veikla bet kurios rūšies nuosavybei, įmonės turėtų būti mokama. Šiandien, atsižvelgiant į Darbo kodekso, darbo užmokestis yra išduotas du kartus per mėnesį.

Rusijos įstatymai nenumato naudoti terminą "avansas" ir tuo labiau ji nėra nustatyta palūkanų norma ir grąžinimo terminus. Bet aiškiai teigiama, kad turi būti atliktas iš darbinės veiklos darbuotojų mokėjimas du kartus per kalendorinį mėnesį.

Išankstinio samprata

Finansinė aplinka yra laikomas išankstinis mokėjimas pirmojoje dalyje bruto darbo užmokesčio. Burnos rekomendaciją dėl darbo ir socialinės plėtros ministerijos rekomenduojama mokėti jį einamojo mėnesio 16. Kas lemia, koks procentas nuo avanso atlyginimo?

nei vienas skaičiavimai

Laikas išankstinis mokėjimas ir darbo užmokesčio dalį poilsio, taip pat būdai jų skaičiavimui turi būti su nuostatų dėl darbo užmokesčio, kuris yra nustatytas, kad kiekvieną organizaciją, nepriklausomai nuo nuosavybės.

Mažos įmonės ir komercinės įmonės sumokėjo avansą dalį atlyginimo be jokių apskaitos formules. Tai yra grubus pažeidimas Darbo kodekso, kuriame aiškiai nustatyta, kad išankstinis kaip pirmosios dalies atlyginimo turėtų būti proporcingas dirbtų valandų laiko faktą. Vis dėlto, avansas - iš atlyginimo procentą?

Rostrud rodo, kad pirmąjį mokėjimo už vieną kalendorinį mėnesį suma negali būti mažesnė būdingi konkrečiam darbuotojui tarifo norma. Todėl minimalus mokėjimas - atlyginimas už darbuotojo per mėnesį, pakoreguota pagal dirbtas valandas po to, kad avansinių mokėjimų skaičius. Todėl, buhalteris, apskaičiuojant, kiek susidomėjimą turėtų būti darbo užmokesčio avansas, ją apibrėžti kaip pusė darbuotojų uždirbo.

Apskaičiavimo pagrindas

Daugumoje šiuolaikinių organizacijų mokėti nedidelę darbo užmokesčio. Įspūdinga, kaip jos dalį produkcijos įvairių apdovanojimų ir premijų. Buhalteris, atlikti skaičiavimus, apibendrinti kitų komponentų įtraukti į nuolat dalis uždarbis: priemokas už sunkių darbo sąlygų, galimų premijų, mokėti už darbuotojų, skleidėjai, premijų pakaitalas profesijų ar darbo derinys.

Apskaičiuojant iš anksto visi atlygiai ir premijų rūšių nesiskaito. Ši norma yra nustatyta atsižvelgiant į Socialinės plėtros ir Sveikatos apsaugos ministerijos rašte dėl 2009 m vasario 25 numeriu 22-2-709. Priežastis yra paprasta. Įmoka apskaičiuojama remiantis darbo rezultatas atliekami (paslaugų) ar pagamintų produktų skaičiaus. Kai kuriais atvejais, įmokos už plano įsipareigojimų įgyvendinimo padidėjo, nes taip pat tampa ne mėnesio pabaigoje yra žinomas. Apskaitos, skaičiuojant nuo avanso atlyginimo procentą, į mokėjimo palūkanų neapima dalį, taip pat sumokėtą finansinės paramos ir socialinių išmokų suma (jie nėra įtraukti į darbo užmokesčio kategorijai).

Yra keletas būdų,

Norėdami sužinoti iš anksto (tai yra , koks procentas algos), jums reikia padaryti kai kuriuos skaičiavimus. Jie atlikti remiantis iš dirbtų kiekvienam darbuotojui ir atliktus darbus ar paslaugas Prisijungti laiko sąskaita lapo pagrindu.

pirmas

Vienas iš būdų, rekomenduojama apibendrinti darbo dienų skaičių nuo pirmos dienos iki išankstinio apmokėjimo dienos. Tada atlyginimas nustatomas darbo sutartyje padalinus iš apskaitos normą darbo kalendorinio mėnesio ir padauginti iš apskaičiuoto skaičiaus dirbo per mėnesį dienų.

antra

Kai užmokesčio akorda sistema anksto nustatoma taip. Pagrindas yra faktinis prekių gamyba, atliekamų darbų ar paslaugų ir tarifų bendrovė priimtų tam tikrą mėnesį. Čia jis yra būtina žinoti ne tik iš anksto (tai procentas algos), bet taip pat, kad jis nėra atimama iš mokesčio gyventojų pajamų procentais. Todėl būtina atsižvelgti į tai, likusi dalis bus šiek tiek mažesnis nei darbo užmokestis.

trečias

Yra metodas, kuris neapima valstybines šventes ir savaitgaliais. Skaičiavimas yra gana paprastas (atsižvelgiama į dienų skaičių nuo pirmos dienos avansinių mokėjimų). Tarifinę (arba buhalteris dalis) yra įtraukta į papildomų mokesčių ir papildomų mokesčių, ir padauginta iš penkiasdešimties procentų. Šis mokėjimo būdas turi vieną didelį trūkumą. Avansas bus rodomas visose savaitgaliais ar švenčių dienomis. Ir jei ji yra gegužę arba, pavyzdžiui, sausio mėnesį, tai yra gana pelninga.

ketvirtas

Yra būdas, kuris yra laikomas labiau tinkama. Susidaro tarifas (ar buhalteris dalį) su papildomų išmokų ir išmokų. Gautas suma padalinta iš darbo laiko norma per kalendorinį mėnesį ir dauginamas iš laikui norma dirbo nuo pirmos dienos iki išankstinio apmokėjimo dienos.

Ir dalinio veiklos anksto atveju - tai koks procentas darbo užmokesčio? Jei darbuotojas buvo atostogose ar dėl kitų priežasčių, per mėnesį nuo savo stalo, tada iš anksto jis nėra kaltinamas. Jei nebuvimas yra dalinis, tai galima padaryti tokią skaičiavimą. Apskaičiuokite avanso sumą panaudoto mėnesio pusėje, padalinti jį įprastų darbo valandų (taip pat ir mėnesio pusėje) ir padauginti iš dirbtų po to valandas.

Siekiant sumažinti įvairiais mokesčių ir buhalterinės apskaitos patikrinimus pastabas būtina užsiregistruoti Reglamente dėl atlyginimų darbuotojams dalyje aiškinama, kaip apskaičiuoti avansu atlyginimus. Kas tai yra lengva išmokti iš žodinius komentarus apie iš darbo ir socialinės plėtros ministerijos klausimu. Išankstinis mokėjimas - mokėjimas už pirmąjį dalis kalendorinio mėnesio darbo.

Apskaičiavimo tvarka ir mokamas darbo užmokestis

Iš naujo darbuotojo priėmimas reikalauja dvigubo tam tikrų dokumentų, įskaitant darbo sutarties, kuri turi būti nustatyta mokėjimą užmokesčio (laikas, tvarka) ir kitų pinigų atlygiai pasirašymą. Didžioji dalis darbo užmokesčio - tarifas arba alga. Jų pagrindu apskaičiuojamas kitus komponentus atlyginimą.

Pajamos - atlyginimas už darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, greitį - mokėjimus remiantis darbo kiekio suteiktas paslaugas ar produktus.

Atlyginimo poilsio, motyvuojant, gali būti daug privalumų, pavyzdžiui, sudarymo įvairovė. Jis apskaičiuojamas arba kartą per mėnesį arba kartą per ketvirtį arba plano ar kitų nustatytų darbo sutartyje sąlygų įvykdymo. Premijos yra nurodyta dokumentuose, kaip procentais arba konkrečia suma.

Toje pačioje dalyje uždarbio apima visus veiksnius rūšių. Pavyzdžiui, rajonas. Jis įsteigė vietinį valdymą ir ypatingą teritorija: regionas, regionas ir pan. Maskvoje ir regione, šis santykis yra vienybė ir Sverdlovsko srityje - 15%. Jis turi atsižvelgti į kai apskaičiuojant atlyginimą. Šiauriniuose regionuose mūsų šalyje yra vadinamasis šiaurinis pašalpa.

Algos bet kokio regiono darbuotojo turėtų būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis. Svarbu paaiškinti, kad palyginimas turi vykti prieš regioniniu ar skaičiavimo šiaurinėje koeficiento. Paskutinis padidėjimas minimalaus darbo užmokesčio vyko liepos 1, 2016 m sudarė 7500 rublių. Kitas padidėjimas yra numatyta liepos 1 šiais metais, 300 rublių.

Sausio 1 d 2017 m bet kokio nuosavybės formą organizacijos, mokėjimo atlyginimus mažiau nei minimalus darbo užmokestis, bus patraukti administracinėn atsakomybėn. Nuobaudos gali viršyti 50 000 rublių už direktoriaus arba vyriausiojo buhalterio veidus sustabdymo iki trejų metų pakartotinių pažeidimų.