Taisyklės darbo stažo Rusijoje

Darbo knyga - vienas iš svarbiausių dokumentų, susijusių su santykių tarp darbdavio ir darbuotojo dizainas. Elgesio normas su juo yra apibrėžta federalinės taisyklės. Taisyklės darbo knygos - pavyzdys pakankamai griežti įstatymai. Koks jų specifiškumas?

Bendrosios faktai apie darbo knygų elgesio

Pagrindinis šaltinis teisės aktų, reguliavimo darbo knygų taisykles - 225. Rezoliucija Rusijos vyriausybės, Published April 16., 2003 Ji pristato paeiliui visas detales, susijusias su teisingu tvarkymo šio dokumento. Apsvarstykite bendrus faktus apie darbo knygų elgesio kurios esančios dekrete.

Šis teisės aktas nustato, kad trudknizhka - tai pagrindinis dokumentas, atspindintis informaciją apie veiklą ir patirtį piliečio. Įsakyme nustatyta, kad darbdaviai privalo pradėti dirbti knygas (taip pat ir toliau išlaikyti jau esamus) kiekvienam darbuotojui, kuris dirbo organizacijoje ilgiau nei 5 dienas (darant prielaidą, kad šis darbas - pagrindinis).

Galima pažymėti, kad tais retais atvejais, kai darbdavys - fizinis asmuo, trudknizhka nepradėkite - tai draudžia įstatymai.

Pagrindinės išvados, kurie atsispindi trudknizhke: asmeninė informacija apie darbuotojui, jo darbo pobūdis, informacija apie perėjimus tarp skirtingų darbdavių, faktai apie įvairių pasiekimų apdovanojimų. Jokių drausminių veiksmų dokumente netelpa, nebent tai yra atleidimas.

Alsuoja darbo knygų rusų, ir nacionalinių respublikų Rusijos galimo naudojimo vietos kalbomis, kurie turi iš valstybės statusą.

padaryti knygas

Taisyklės darbo stažo, mes galime pradėti ieškoti su daiktais, kurie atspindi užbaigimo dokumentą specifiką. Mes išvardyti svarbiausius faktus apie šį procesą:

- jei darbuotojas yra samdomas pirmą kartą, bendrovė, darbdavys privalo išduoti trudknizhku jam per savaitę po žmogus pradeda savo karjerą ;

- informacija apie darbuotojo įrašyti į atitinkamą dėl paso ar kito pripažinto teisės šaltinis tapatybės dokumentą;

- duomenys apie darbuotojų, taip pat savo specialybių gautą išsilavinimą, profesijos yra paimti iš sertifikatų ir kitų dokumentų, patvirtinančių kvalifikaciją;

Kai trudknizhka išduotas, darbdavys įsipareigoja tinkamai vadovauti jai. Bet iš tikrųjų, viskas, kas gali padaryti įmonės darbą-knyga - tai, kad ji rašyti ir gaminame koregavimus. Todėl labai svarbu žinoti, kaip padaryti tinkamą įrašymo dokumentą.

Įrašyta įrašus

Taisyklės darbo stažo rodo, kad visi įrašai ja (pavyzdžiui, susijusi su kompetencijos įrodymų, atleidimo iš darbo, apdovanojimų ir D. pan. Pervedimus), yra pagaminti remiantis tam, kuris turi pasirašyti kvalifikuotą asmenį administracinei valdybai darbdavys bendrovė. Įrašyta trudknizhku informacija turėtų būti atliekamas be santrumpų naudojimo. Įrašai turi būti pridedamas serijos numeriu. Kai personalo paslaugų įmonė koreguoja darbuotojų darbo stažą, ji apie tai praneša jį ranka pokyčius.

Jei reikia atlikti dokumentuoti informaciją apie atleidimą iš darbo, formuluotė turi visiškai atitikti tas, kurios numatytos Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų. Jei darbo sutartis nutraukiama pagal 77-ąją straipsnio KĮ RF, į trudknizhke būtina kreiptis į norimą elementą iš 1 dalis. Jei asmuo yra atleistas dėl 81-ojo straipsnio Darbo kodekso nuostatomis, taip pat turi būti pateikta dokumente atspindėti įstatymo redakcija. Jei darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbdavio ir darbuotojo aplinkybių kaltės, nuoroda turėtų būti apie 83-straipsnio KĮ RF nuostatos.

Jei darbuotojas pageidauja, informacija, susijusi su ne visą darbo laiką (įskaitant atleidimą iš jo) gali būti užrakintas trudknizhke. Bet šis darbuotojas turi pateikti personalo tarnybą dokumento, kuris patvirtina jo darbo santykius su kitu darbdaviu.

Tarp kitų populiarių įrašų, tarp kurių taisyklės Įdarbinimo įrašo - Informacija apie karinę tarnybą (ir Vidaus reikalų agentūrų ir kitų valstybinių ir teisėsaugos institucijų darbą). Taip pat šiame dokumente gali būti parašytas informacijos atspindintį artimųjų darbuotojai mokymus faktą.

Be trudknizhke, kaip mes minėta, įrašyta informacija apie rewardings darbuotojas pagal savo darbo pasiekimus. Tai gali būti informacija apie valstybės apdovanojimų garbės pavadinimai pristatymo laiškus, ženkliukų, diplomų ir kitų tipų lengvatas, kurios yra numatytos pagal RF įstatymus ir darbdavio vietos teisės aktus.

Pakeitimai ir pataisymai

Taisyklės darbo stažo taip pat leidžia dokumente pokyčių ir pataisymai įvedimą. Kaip jie turėtų būti atliekami? Jeigu mes kalbame apie keičia pavadinimą, gimimo datą, informaciją apie išsilavinimą, personalo tarnybos veiksmai turi būti paremti dokumentais, susijusiais su atnaujintais faktus.

Jei paaiškėja, kad personalo pareigūnas padarė darant į trudknizhku įrašą klaidą, ji gali būti išspręsta. Tokiu atveju, prireikus koreguoti gali sukelti personalo tarnyba taip pat ne naujo darbo, jei ji yra prieinama patvirtinamasis dokumentas iš ankstesnio darbdavio.

Jeigu mes kalbame apie tai, kas nustatyta skyriuose, kurie atspindi dėl darbo ar apsimokėtų faktus, tada jūs negalite užbraukti neteisingus duomenis: reikia konspektuoti apie tai, kas jie yra neteisingas, ir šalia teisingą informaciją yra įrašytas.

Galimas scenarijus, kai organizacija padarė klaidą į darbo knygos dizainas, pakeitė teisinį statusą. Tokiu atveju nustatykite dokumentas turi gaminti įmonė, kuri tapo teisių perėmėja įmonėje. Kai organizacija daro pakeitimus trudknizhku naują darbdavį. Panašus scenarijus - jei darbdavys veikia kaip IP, likviduoti jų statusą.

dubliuoti trudknizhki

Panagrinėkime dar vieną svarbų aspektą, kuri apima teisę vykdyti darbo knygas. 225. Vyriausybės nutarimas leidžia jų dublikatų išdavimą. Taigi priežastis, dėl šios procedūros gali būti keletas. Sužinokite raktą, kuriuose yra daro darbą knygos taisykles. Kas darbuotojas, jei jis, pavyzdžiui, netyčia prarasti atitinkamą dokumentą?

Pirmas dalykas, apie tai praneša darbdaviui. Pagal įstatymą, bendrovė turi išduoti šiuo atveju trudknizhki dubliuoti už 15 dienų. Padaryti šį dokumentą, darbdavys privalo sumokėti jam informaciją atspindintį darbo patirtis (kuri yra dokumentuota), taip pat informacijos apie apdovanojimus.

Variantas su dublikatą vietoj esamos darbaknygės, kurioje yra klaidingas įrašas apie atleidimą iš darbo arba perkėlimo į kitą darbą tai išdavimo. Šiuo atveju nauja dokumento versija bus pateikta visus reikiamus duomenis, įskaitant blogai.

Taisyklės saugojimo darbo knygų rodo, kad darbdavys privalo užtikrinti jų vientisumą, užkirsti kelią žalai, neturėtų prarasti atitinkamus dokumentus. Bet tai taip atsitinka, kad dėl įvairių priežasčių bendrovė vis dar pažeidžia vieną iš šių taisyklių. Pavyzdžiui, dėl avarijos. Jei paaiškėjo, kad užimtumo įrašus masiškai prarado darbdavį, į stažą darbuotojų, nustatytą jų, yra įsteigta speciali komisija. Jis yra sudarytas iš kompetentingų atstovų kompanijų darbdaviai, įvairių profesinių sąjungų organizacijų ir kitoms įgaliotoms įstaigoms.

Komisija nagrinėja dokumentus, kurie yra darbuotojas - ar pagalbos, pavyzdžiui, tiems, kurie turi daryti su profesinių sąjungų veikla - bilietų, indekso kortelės, banko atsiskaitymo knygelių. Jei atitinkami šaltiniai darbuotojas nėra, faktai, kad jis dirbo tokios bendrovės gali būti patvirtintas remiantis dviem ar daugiau žmonių, kurie kadaise buvo kolegos žmogui parodymus. Po komisijos pasikartojančių dokumentų, tinkamai išduotus, išduoda darbuotojams. Taip pat yra galimybė prijungti laivus į nustatant darbo trukmę procesą.

Išdavimas knygų atleidimas iš darbo

Yra keletas taisyklių, kad kažkaip susijęs su Nutarimu, kuris Nustato darbo knygos taisykles. Pagal Darbo kodekso, visų pirma, darbdavys privalo suteikti darbuotojui atitinkamą dokumentą rankose po atleidimo iš darbo. Kaip tai veikia praktikoje?

Į šaudymo įrašus, kad darbdavio personalo biuro prisidėjo ir trudknizhku darbuotojo procese turi būti sertifikuota nustatyta tvarka. Be to, parašas turi įdėti darbuotoją. Jei informacija buvo įrašyta į trudknizhku ne tik rusų, sertifikuota formulė taip pat kita kalba.

padaryti įdėklai

Iki darbaknygę taip pat gali lydėti tinkamai sluoksniu. Jis turi unikalius identifikatorius - serija ir numeris. Tai taikoma, jei trudknizhke alsuoja visas arba susijusi su bet kuriuo iš puslapio skyriuose, nepaliekant vietos patekti į naujas informaciją.

Įdėklas yra atliekami pagal tas pačias taisykles, kaip darbo istoriją, ir be šio dokumento jis negalioja. Kai personalo tarnyba atkreipia linijinės, būtina įdėti spaudą, kuris atspindi šį faktą trudknizhke.

Laikydami knygas

225. Potvarkis atspindi ne tik pagrindinių taisyklių darbo knygą. Kaip saugoti šiuos dokumentus, taip pat išlaikyti savo įrašų, taip pat yra aprašyta. Galima pažymėti, kad atitinkamas procedūras darbdavys turi lemti ne tik dabartinių darbo knygų ir įdėklus, tačiau taip pat formų.

Siekiant užtikrinti teisingą apskaitos dokumentus bendrovės turėtų turėti kelis dokumentus:

- knygos, kurios fiksuoja informaciją apie firminiuose blankuose trudknizhek ir įdėklai;

- knygos judėjimo dokumentai.

Forma su atitinkamais dokumentais yra apibrėžtos pagal vykdomosios valdžios institucijų išleistais teisės. Kalbant apie kredito ir debeto knygoje - jis turi būti įrašyti informaciją apie visas procedūras, atsižvelgiant į kvitą arba tą patį išlaidas formų klausimą. Būtina, atliekant apskaitą, rodo seriją ir numerį kiekvieno dokumento. Knyga yra judėjimo knygų sąskaita ir lydinčiuosius įdėklai turite užsiregistruoti dokumentus, kuriuos pateikė darbuotojai ateina į darbą, o taip pat trudknizhki bei papildydama jų ausį. Kai Atleidžiant darbuotoją iš įmonės požymius abiejose knygose.

Trudknizhek formos ir įdėklai turi būti saugomi dokumentų griežtos atskaitomybės. Jie išduodami tik įmonės kvalifikuotų darbuotojų prašymu. Specialistas, atitinkantis aprašymą turėtų pateikti savo apskaitos ataskaitą apie tai, kaip viskas vyksta su formomis skaičių nuo pinigų sumos, kurios buvo gautos trudknizhki ir įdėklai.

gamyba ir įsigijimo aspektus darbo knygų

Trudknizhka - svarbus dokumentas, ir todėl jis yra pagamintas tam, kad būtų patvirtinta oficialių institucijų lygmeniu. Blankai darbo įrašų ir įdėklai turi atitinkamus apsaugos elementus. Darbdavys įmonė pati turi įgyti aprašomi dokumentų rūšys, tačiau tuo pačiu metu, turi teisę imtis atitinkamų kompensaciją už išlaidas dėl darbuotojų dalis.

Trudknizhki Rusijoje: raida teisės aktuose

Įdomus faktas atspindi teisės aktų steigimo darbo knygų taisykles evoliuciją. Rusija - šalis, kurios dažnai besikeičiančios teisės aktų daugelyje sričių. Pasak daugelio teisininkų, darbo teisės ir susijusių pramonės šakų - ryškus pavyzdys.

Pirmiausia, atkreipkite dėmesį, kad tai darbas knygos taisykles iki 2003 ir tie, kurie dabar nustatyta, reglamentuoja iš esmės skirtingus reglamentus. Nepaisant to, kad iki 2003 m dabartinė visuomenė visiškai Patalpinta, veikė sovietų įstatymus Reglamento trudknizhek apyvartos srityje. Taigi, užpildyti reikiamus dokumentus procedūra buvo reglamentuojama dekretu №656 nuo 06.09.1973, ministrų TSRS Tarybos išduotas, taip pat All-Sąjungos centrinės tarybos Profesinių sąjungų visos kartu - ". Dėl darbo knygų darbuotojų ir darbuotojų" Pagal šią teisės šaltinio, taip pat buvo išduotas instrukcijas, pagal kurį turėjo būti atliekamas atsižvelgiant į trudknizhek sovietinių įmonių. Patvirtintas dokumentas buvo, savo ruožtu, iš SSRS valstybės komiteto rezoliucija. Vienas iš turimų išteklių, kurie gali būti naudojami siekiant padėti rasti Tarybų darbo knygos taisykles - "konsultantas". Bet tai rado dokumentą ir kita nuoroda ir teisines sistemas.

Kas Įdomūs faktai yra sovietines taisykles darbo knygų? Rusija tvirtai juos pakeitė? Iš esmės, daugelis nuostatų, paskelbtų SSRS teisės akto buvo panašios į tas, kurios mes matėme šiuolaikinėje teisės aktus. Pavyzdžiui, vienas iš Sovietų dokumento pozicijas ji teigia, kad darbuotojai turėtų susipažinti su bet kokius trudknizhki pokyčių faktų arba įdėkite į jį. Maždaug ta pačia kalba, kaip mes minėta, pateikiamos darbo knygų taisykles 2014 m.

Taip pat tarp normų, turinčių panašumo charakterį su šiuolaikiška - pozicijos, kad su kiekvieno įrašo trudknizhke, atspindi tai, kad asmuo, gaunantis darbo, atleidimo ar perkėlimo į kitą vykdymo darbo pareigas vietoje, personalo departamentai turi informuoti darbuotoją pasirašytinai.

Tačiau šiose pozicijose, taip pat gali būti atsekti mūsų yra reikšmingų skirtumų tarp Sovietų ir Rusijos požiūris į Atliekant trudknizhek. Pavyzdžiui, teisės aktų, paskelbtų SSRS, buvo pasakyta, kad darbuotojas turi kreiptis parašus, kuriais užtikrinamas tų kitų patikslinimų, dokumento, į specialias formas. Darydamas darbo knygų taisykles 2014 manyti, kad asmuo gali užsiregistruoti ir pačiame darbaknygę.

Skirtumai versijų

Kitas svarbus istorinis aspektas Rusijos trudknizhek specifiką - tai, kad jie yra gaminami skirtingų serijų. Dabar jų skaičius 5. Pats pirmas serijos išėjo kitais metais po naujųjų taisyklių darbo knygų Rusijos mėginio, vietoj sovietų normos buvo įvestos. Serija gavo TC indeksą. Lyginant su ankstesnėmis versijomis trudknizhek, forma šiek tiek sumažėjo, aš pakeičiau spalvą.

TC serijos pasižymi keliais laipsniais apsaugos. Pavyzdžiui, visi puslapiai trudknizhek yra matomas ultravioletine šviesa , frazė "darbaknygė" ir vandenženklis į Santrumpų TC forma. Sąrašai dokumentų naujos serijos yra siuvami naudojant siūlų "Bicolor", kuris susideda iš dviejų spalvų.

Kaip mes minėta, tai buvo 5 serijos darbo knygų nuo 2004 m. 2004-2005 - in 2006 TC - 2007 s naudojamos skirtingos serya - Tk - I ir nuo 2008 iki 2010 metų birželio - kitą TC - II, tada - TC - III, kuris veikė iki 2012 m. 2013 jis išleido naujausią serijos trudknizhek - TC - IV.

Ką tai turi praktinę vertę? Faktas yra tai, kad gali būti paveikta, priklausančių trudknizhki iš serijos, pavyzdžiui, siekiant nustatyti jo autentiškumą. Jei serija 2012 dokumente yra duomenys, net jei visi darbo knygos taisykles, 2010 m, tai bus neteisinga. Galbūt darbdavys tiesiog nepavyko stebėti metų laidos knygų laikomasi Iki to laiko jis buvo pripildytas, bet įstatymų leidėjas gali gydyti jį kaip klastojimo. Taip pat galite atkreipti dėmesį į tai, kad darbdaviai privalo įsitikinti, kad trudknizhki atnešė darbuotojų iš ankstesnių bendrovių, nekilnojamojo - ir ne tik patikrinti, ar laikomasi informacijos atsispindi dokumento, jo serijos klausimą.