Palikite rūpintis vaiko iki 3 metų: kas, jei kas į naudą, kai galima naudoti suma

Panagrinėkime, kas yra įtraukta į sąvoką "palikti rūpintis vaiko iki 3 metų." Ji apima du laikotarpius: nuo gimimo iki šešerių metų ir pusmečio iki šių trejų metų vykdymą. Šis atskyrimas dažnai sukelia mintį, kad tai yra du skirtingi šventės. Iš tiesų taip nėra. Visi trys metai ir iki pilną atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų. Tačiau tarp šių dviejų laikotarpių skirtumas yra. Tai pasireiškia tuo, kad tol, kol kūdikis nebuvo išlyginta ir puse metų, jo motina sumokėjo piniginį atlyginimą 40 procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio už kalendorinę dieną. Nauda yra apskaičiuojamas taip. Būtina apskaičiuoti pajamų sumą už dvejus kalendorinius metus iš eilės ir padalinti jį 730. Tai taps vidutinių dienos pajamų darbuotojo. Todėl mėnesinės išmokos dydis - tai iš vidutinių dienos pajamų ir dienų skaičiaus per mėnesį produktas. Ši suma turi būti ne mažesnė kaip 2453, 93 rublių, jei šeima turi vieną vaiką, ir 4907, 85 rublių, jei šeima turi du ar daugiau vaikų. Maksimalus dydis socialinių išmokų tuo pačiu metu - 1335, 62 rublių. Šis laikotarpis vadinamas "mokamos atostogos rūpintis vaiko iki 3 metų." Tuo viename gale ir su puse metų, FPT nustoja mokėti išmokas. Darbuotojas turi tik galimybę gauti kompensaciją iš darbdavio penkiasdešimties rublių sumą per mėnesį. Tai iki 3 metų dotacijos nustoja kauptis nuo mėnesio, einančio po vieną, kai vaikas pasiekė šį amžių.

Taip pat naudinga mokėjimai nutraukiami šiais atvejais:

• įveskite visą darbo dieną prieš atostogas pabaigos;
• kai darbuotojas išeina savo noru;
• su atėmimu tėvų teisių.

nustatyta Darbo kodekso Visas sąrašas.

Yra nustatyta, kad teisė gauti atostogas yra ne tik motina, bet ir seneliai ar globėjai, jeigu jie rūpinasi jaunas vaikas. Taigi, pavyzdžiui, dažnai naudoja tokią galimybę vienišų tėvų ar vyrus, kurių žmonos nenori nutraukti savo karjerą. Įregistruoti atostogų jie turi pateikti įrodymų, gimimo yra už atostogas taikymą ir pažymėjimą nuo žemės, paskutinė žmona darbdaviui, kad jis paliks rūpintis vaiko iki 3 metų nenaudojamas. Ji išplečia šią teisę ne tik savo vaikus, bet ir priimti.

Naudokite šventė yra įmanoma bet kuriuo pageidaujamu laiku, kol vaikui ne dar trys metai, visiškai ar iš dalies.

Jei nusprendėte sustabdyti palikti polutoraletnego amžiaus, kuri išmokama nustoja nuo grįžimo į darbą dienos. Tačiau, rūpinimasis vaiku, tai galima ir toliau vykdyti savo pareigas ne visą darbo dieną arba dirbti iš namų. Šiuo atveju, darbuotojas sumokėjo už atliktus jiems darbo užmokestį, nes teisė į savo originalių naudą.

Jei darbuotojas dirba visą visą dieną, jis, be pietų pertraukos, jis taip pat turėtų keletą pusvalandžio pertraukos kūdikiui maitinti. Pasak gydytojo liudijimu, šį kartą gali būti pratęstas iki vienos valandos. Sustabdykite atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 metų galima bet kuriuo metu, apie tai nepranešus darbdaviui anksčiau. Darbuotojas turi būti grąžintas jo buvusiąją padėtį, arba su jo sutikimu, perkeliamas į naują darbą, bet su darbo užmokesčio.