Atsakomybė už atlyginimų nemokėjimą. Darbdavio atsakomybė už atlyginimų atidėjimą ar nesumokėjimą

Organizuojant darbą, kiekvienas žmogus tikisi padoraus ir laiku apmokėti savo darbą. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad darbdavys turi numatyti darbuotojui darbo užmokestį, proporcingą jo darbui, ir visiškai sumokėti per įstatymų, darbo ar kolektyvinės sutarties nustatytą laiką . Deja, labai dažnai susiduriame su lyderių, kurie mano, kad atsakomybė už darbo užmokesčio nesumokėjimą jiems nepasieks, buhalterių nesąžiningumas, žmogaus abejingumas ir tiesioginiai teisės pažeidimai, savivalė.

Kovoti tiesą ar paklusti aplinkybėms, bet išlaikyti darbo vietą? Kaip tęsti, kiekvienas pats nusprendžia pats. Tačiau nepamirškite, kad vienas didžiausių įstatymo pažeidimų darbo pasaulyje yra būtent atlyginimų nemokėjimas. Baudžiamasis kodeksas nustato labai rimtą atsakomybę už tokio pobūdžio nusikaltimus, ir tai turėtų prisiminti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Pirmieji veiksmai

Jūs gavote užmokestį arba atlyginimą už kortelę arba išpirkimo sumą. Bet ji dėl nežinomų priežasčių buvo mažiau nei įprasta. Arba skaičiuojamas atlyginimas, tačiau pinigai neatitinka. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra kreiptis į apskaitos skyrių asmeniui, atsakingam už apmokestinimą ir darbo užmokesčio išdavimą. Jei negavote atsiskaitymo lapo, teisiniu požiūriu tai jau yra darbuotojo teisių pažeidimas ir Rusijos Federacijos įstatymai. Darbdavys privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui jo atlyginimo dydį, nurodydamas konkrečius mokesčio tipus, įskaitant kompensaciją ir kitas sumas, taip pat sumą ir rūšį, jei tokia yra. Jei išskaitymas yra teisėtas arba įvykdytas dėl aplaidumo ar klaidos, tada šis incidentas išnyksta.

Adresas organizacijos vadovybei

Jei nesutinkate su dalies jūsų pajamų uždarymu, arba jums nebuvo pateiktas jokių paaiškinimų, kreipkitės tiesiogiai į vadybininką. Darbdavio vardu parašykite apeliaciją, kurioje bus aiškiai ir išsamiai pateiktas jūsų prašymas dėl darbo užmokesčio nesumokėjimo, arba apie neteisėtą dalį darbo užmokesčio. Būtinai parašykite dvi paraiškos kopijas ir užregistruokite juos sekretoriumi. Asmeniškai įsitikinkite, kad gavimo data ir naujai atsiuntusios korespondencijos numeris buvo pritvirtinti, kitaip jūsų pareiškimas dėl atlyginimų nemokėjimo gali tiesiog "pralaimėti".

Kraštutiniais atvejais galite atsiųsti savo apeliaciją registruotu laišku. Visais savo apeliaciniais skundais ar pareiškimais visada stenkitės atkreipti dėmesį į specialias TFR ir Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso normas, kuriose numatoma bausmė už pažeistas teises, šiuo atveju - atsakomybę už atlyginimų nemokėjimą.

Valstybinė darbo inspekcija

Gali būti, kad jūsų darbdaviui paraiška nepateiks teigiamų rezultatų arba ji bus tiesiog ignoruojama. Tada galite saugiai kreiptis į Valstybinės darbo inspekcijos padėtį dėl to, kad darbdavys neteisėtai uždraudė sumokėti darbo užmokestį arba jį be jokio pagrindo sumokėjo, kartu su pridėtais dokumentais (darbo sutartis, atsiskaitymo lapai, darbdavio paaiškinimai, premijų užsakymai ir Ir tt). Apeliacinį skundą galima išsiųsti per oficialią organizacijos interneto svetainę paštu arba per karštąją telefono liniją.

Šimtai veiksmus galima pasiekti tik šimtai procentų, jei visi pažeidimai yra neginčytini, o įstatymas priklauso tik darbuotojo daliai. Be to, reikalingi dokumentiniai įrodymai. Todėl preliminariai renkami visi dokumentai, visų pirma, darbo sutartis, premijų įmokos ar atlyginimų atskaitymai, atsiskaitymo lapai. Jei darbdavys atsisako duoti užsakymus, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų darbu, tai nėra pagrįstas. Šiuo atveju taip pat yra išeitis - tiesiog parašykite prašymą, adresuotą galvai, su prašymu išduoti reikalingų, tinkamai patvirtintų užsakymų kopijas. Paraiška turi būti užregistruota sekretoriuje, viena kopija turėtų būti laikoma namuose. Laikotarpis, ne ilgesnis kaip trys dienos, pagal įstatymą, jūs tiesiog turite išduoti šias kopijas. Priešingu atveju šis faktas gali būti nurodytas pareiškime prokuratūrai ar teismui.

Skundas prokuratui

Jei nei pirmoji, nei antroji galimybė nesuteikė rezultatų, kreipkitės į prokuratūrą. Skundas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo registruojamas to miesto ar rajono, kuriame jūs gyvenate, prokuratūroje. Joje nurodykite visą situacijos esmę su faktinės prigimties detalėmis - mažiau jausmų ir daugiau faktų. Pridėkite visų svarbių dokumentų kopijas. Taip pat atkreipiamas dėmesys į tai, kad reikia patikrinti, ar darbdavys laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.

Skundas dėl darbo užmokesčio nesumokėjimo prokuratūroje turi būti svarstomas per mėnesį nuo jo registravimo. Ir jei jis nereikalauja papildomo patikrinimo ar patikrinimo, tada per penkiolika dienų, po kurio jūs turite atsiųsti rašytinį atsakymą dėl jo svarstymo rezultatų ir priemonių. Šiame etape prokuratūra gali įpareigoti darbdavį per tam tikrą laikotarpį sumokėti visą užmokestį ir taip pat reikalauti, kad kaltieji būtų priskiriami drausminei atsakomybei.

Tačiau nesąžiningi darbuotojai taip pat yra prokuratūroje. Per mėnesį asmuo gali palaukti prokuratūros atsakymo, tada tikėtis rezultato ir visų mokėtinų sumų, o darbdavys tuo pačiu metu atsakys. Ir dabar, praėjo laikas, nėra pageidaujamo rezultato ir praleistas terminas kreiptis į teismą. Tai padidina išlaidas ir pastangas. Tokia situacija gali kilti tais atvejais, kai darbuotojas nesutinka su sumokėto darbo užmokesčio sumetimais, jo nuomone, yra nepagrįsti, atskaitymai buvo atlikti.

Teismo prašymo pareiškimas

Galbūt skundas teismui yra veiksmingiausia priemonė, kuria siekiama užtikrinti, kad nesąžiningas darbdavys būtų atsakingas už atlyginimų nemokėjimą. Tačiau, kaip taisyklė, mūsų piliečiai dėl tam tikrų priežasčių vengia šio pavyzdžio. Nors viskas yra pakankamai paprasta. Būtina parašyti ieškinį pagal atranką (kurį galima rasti internete arba priimti apygardos teismą). Darbo užmokesčio nesumokėjimas yra labai rimtas įstatymo pažeidimas ir, kaip taisyklė, darbdavys imasi nuolaidų, kad išspręstų bylą dėl darbo ginčų, neleidžiantį jam pradėti baudžiamosios bylos.

Kreipdamasis į teismą dėl darbo ginčų sprendimo, darbuotojas atleidžiamas nuo teismo išlaidų ir valstybės rinkliavos. Ieškinio pareiškimas dėl atlyginimo nemokėjimo iš dalies arba visiškai yra pateiktas apygardos teismui. Tai parašyta trimis egzemplioriais. Turėtų būti išsamiai išdėstyta situacijos esmė ir jos reikalavimai. Jei bet kokių dokumentų, kurių negalėjote gauti, kopijos, nurodykite tai paraiškoje. Ateityje teismas savo nuožiūra gali pareikalauti iš darbdavio. Jei teismas priima prašymą, jis bus nagrinėjamas civiliniame procese per ne ilgesnį kaip dviejų mėnesių laikotarpį nuo jo gavimo dienos.

Kompensaciniai mokėjimai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač Art. 236 sakoma, kad darbdavys yra atsakingas už darbo užmokesčio nesumokėjimą, jo vėlavimą ir kitų mokėjimų, įskaitant materialius, vėlavimą. Kompensacijos suma priklauso nuo dabartinės refinansavimo normos ir mokama už kiekvieną vėlavimo dieną. Be to, darbuotojas turi visišką teisę į kompensaciją už neturtinę žalą. Paprastai jos dydis nėra labai didelis, tačiau vis dar yra vieta. Labai naudingos ištraukos iš medicininės kortelės, jei pasireiškė ligos paūmėjimas, įvyko nervų susirgimas ir pan.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, mes darome išvadą, kad darbuotojui vėluojant sumokėti darbo užmokestį, suteikiama teisė į piniginį atlyginimą ir dėl to kyla dvasinės ar fizinės kančios (ir tai taip pat atsitinka) - gauti kompensaciją už moralinę žalą.

Eksperto dalyvavimas

Eksperto pritraukimas yra bet kokio civilinio proceso dalyvio teisinė teisė. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nepatiki organizacijos buhalterių ir jų skaičiavimų, ir pats jis yra nekompetentingas šiuo klausimu, jis gali kreiptis dėl specialisto, nepriklausomo eksperto. Savo paslaugų kainą nustato teismas, o patvirtinta suma yra renkama iš pralaimėjusios šalies.

Atsiskaitymo sutartis

Net blogiausias pasaulis, kaip sako gerai žinoma patarlė, yra geresnis nei gera nesutarimų. Labai dažnai darbdavys vykdo tokią priemonę, kaip sudaryti susitarimą dėl susitarimo, kuris nenori viešumo ir yra pasirengęs būti rimtesnėms pasekmėms. Jis gali būti pasirašytas bet kuriame darbo ginčo nagrinėjimo etape ir iš esmės yra sandoris tarp atsakovo ir ieškovo. Tai patvirtina teismas. Sudarius draugišką susitarimą, svarbu prisiminti, kad kai tik jis bus pasirašytas, teismas negalės vėl kreiptis dėl tų pačių reikalavimų.

Kokios yra kreipimosi į teismą sąlygos?

Darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, gali kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu per tris mėnesius. Laikas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai jis sužinojo arba turėjo sužinoti, kad jo teisės buvo pažeistos. Jei kyla ginčas dėl sumokėto atlyginimo dydžio, laikotarpis baigiasi nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo mokėjimo lapą, pasirašė pareiškimą arba pinigai buvo pervesti į savo banko sąskaitą. Jei darbdavys sumoka, bet nesumoka atlyginimo, laikas skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas atleidžiamas, arba jis atsistatydina pagal savo pageidavimą. Svarbu nepamiršti, kad kreipimasis į prokuratūrą su skundu arba Valstybinei darbo inspekcijai nesibaigia sąlygų, kurias leidžiama kreiptis į teismą, todėl kiekvienu atveju veiksmų schema yra individuali, bet dažniau būtina tiesiogiai kreiptis į teismą, kad nepraleistų brangio laiko .

Praleisto laikotarpio atkūrimo pagrindas

Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra nustatytas konkretus sąrašas priežasčių, dėl kurių nėra laikomasi apyvartos sąlygų, laikomų pagarbiomis. Jie yra individualūs ir teismas svarsto kiekvieną konkretų procesą. Pavyzdžiui, praleistų terminų atkūrimo pagrindai gali būti ieškovo buvimas medicinos įstaigoje (jei yra išrašo), bejėgiškumo ar sudėtingų šeimyninių aplinkybių.

Kaip apskųsti teismo sprendimą?

Jei ieškovas nėra patenkintas teismo sprendimu visiškai ar iš dalies, jis gali jį apskųsti pateikdamas apeliacinį skundą, o vėliau - kasacine tvarka. Pirmasis skundas turėtų būti pateiktas prieš priimant sprendimą į teisinę galią aukštesniajam teismui. Apeliacinis skundas pateikiamas per teismą, kuriame buvo priimtas sprendimas. Taip pat gali būti ginčijami sprendimai, taip pat teismo sprendimai, kurie įsigaliojo, tačiau jau kasacine tvarka. Pateikus skundą dėl pirmosios instancijos teismo priimto sprendimo, mokamas valstybės mokestis.

Apeliacinis skundas Rusijos Federacijos tyrimo komitetui

Jei darbdavys nemoka visiškai už du mėnesius arba iš dalies per tris mėnesius, Baudžiamasis kodeksas tai laiko nusikaltimu. Todėl darbuotojas darbdavio vietovėje gali kreiptis į Rusijos Federacijos tyrimo komisijos departamentą su prašymu dėl darbo teisių pažeidimo. Art. Baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis nustato didelius baudos dydžius, kai yra atimta teisė užsiimti tam tikra veikla ar laikytis tam tikrų pareigų, taip pat priverstinis darbas ar realios laisvės atėmimo bausmės sąlygos dėl vėlavimo mokėti atlyginimus.

Paraiškos pateikimas Rusijos Federacijos tyrimo komitetui yra ypatinga priemonė darbo ginčams dėl darbo užmokesčio, tačiau tai suteikia labai gerą "prevencinį" efektą. Darbo užmokesčio nesumokėjimas - baudžiamoji atsakomybė arba jo atsiradimo grėsmė darbdaviui.

Iš anksto pasakyta - reiškia ginkluotą

Turėkite omenyje, kad jei pilietis nėra oficialiai įdarbintas ir gauna vadinamąjį juodąjį atlyginimą, tada Rusijos federalinė žemė ir Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas gali būti bejėgiai. Tačiau taip atsitinka taip, kad net susipažinus su darbo sutartimi ir pasirašius daugelį piliečių, jie nejaučia dėmesio ir laisvės, neatsižvelgdami į šio dokumento reikšmingumą. Kiekvienas laiškas yra svarbus, kiekvienas žodis, atlyginimas turi būti išdėstytas sutartyje, o ne žodžiais. Darbo sutartis, sudaryta pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, yra darbuotojo teisių laikymosi garantija. Ir darbdavio nesilaikymas jo nuostatų atžvilgiu yra pateisinimas, į kurį kreipiamasi, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.