Asmeniniai failai darbuotojų - bendrovės veidu

Kiekviena įmonė primygtinai savo darbuotojus. Nekompetentingi darbuotojai gali sunaikinti sėkmingą įmonę, kuri ne kartą buvo patvirtinta, tiek pasaulį ir rusų praktikos darbą. Klausimą "Kaip rasti darbuotojų, kurie dirbs ne iš baimės, bet iš sąžinės" yra pateiktas bet kokio įmonės kryptį. Žinoma, gerai, jei prie šių argumentų vertas finansinių paskatų, bet tai ne visada garantuoja puikų darbą. Asmeniniai failai darbuotojų formuojasi nuo pirmojo žingsnio Lankymūsi konkurentas laisva vieta. Bet tai dar per anksti pasakyti. Taigi, kompanija aktyviai ieško darbuotojų.

Remiantis "kaip rasti darbuotoją" dažnai Staffing įmonė tarnyba klausimas susijęs su specializuotų organizacijų, nuo įdarbinimo arba įdarbinimo agentūrų ir jau iš nevilties, baigiant užimtumo paslaugas gyventojams. Įdarbinimo agentūros turi savo klientų ratą, galime pasiūlyti tiems, ar kitų variantų, tačiau jie negali žinoti, kaip parodyti sau pareiškėjui jau į darbus. Ir ši galimybė yra gana brangus, mažoms įmonėms ne visada sau leisti naudotis įdarbinimo agentūrų paslaugomis.

Pinigai iš darbo paslaugų įmonėse neatsiranda, registruotas jų yra laikinai nedirbantys piliečiai, todėl, kad ši galimybė dar labiau rizikinga. Nors gebėjimas suteikti asmeniui galimybę kartais virsta malonus siurprizas - nebūtinai registruotas šios paslaugos sudaro pralaimėtojus. darbdaviai dažnai užpildyti paieškos tinklą plačiau - reklamuoti spaudoje. Ši parinktis yra daugiau ar mažiau sėkmingai, ji yra gana nebrangūs, turi didelę auditoriją pasiekti, bet tada vėl, greičiausiai, aukštos kvalifikacijos darbuotojai tokiu būdu nerastas.

Kažkaip pamiršo gerą sovietinę tradiciją - surasti kadrų tarp absolventų aukštojo ir vidurinio profesinėse mokyklose. Jeigu jūs skaitote tą skelbimą, kurio reikalavimų, kurie taikomi pareiškėjams, kurioje antspaudas buvo ne trumpiau kaip penkerius metus reikalavimas. Kur yra absolventas jį priimti? Nors daugelis jau pradeda ieškoti darbo ne bakalauro, pasireiškia per praktiką. Tokie protingų studentai pradeda ieškoti darbdavius. Asmeniniai failai darbuotojų, studentai atliko pagal bendrąsias taisykles.

Rusijos tradicijos dažnai praktikuojama ir praktikuojama kelią užimtumo, kaip pažintis, remiantis giminystės pagrindu. Tai turi savo privalumų: nėra imtasi su nepažįstamuoju gatvėse, bet vis dar yra tam tikra garantija rekomendacijų. Bet yra didžiulis minusas - taip dažnai darbuotojas gauna visas išmokas ir lengvatas suteikė, bet pabandyti dirbti neskuba. Ir tai sukelia neigiamą reakciją iš kitų darbuotojų.

Vienas iš populiariausių ir plačiai modernios įdarbinti - komandiravimo laisvų vietų interneto skelbimų, o lygiagrečiai kovos su judėjimo - Apgyvendinimas CV ieškantiems darbo. Viena iš pagrindinių problemų, čia yra gebėjimas aiškiai reikšti savo poreikius, sumaniai organizuoti CV į neatitikimų dingo ankstyvosiose stadijose.

Bet jokiu būdu Paieška sukelti į pokalbį dėl darbo su potencialiu darbuotoju. Ir čia svarbu priimti teisingą sprendimą. Ar tai padaryti psichologą, An personalo skyriaus arba pati galva darbuotojų - priklauso nuo tradicijos ir įmonės dydį.

Asmeniniai failai darbuotojų pradeda formuotis su pripildymo taikymo užimtumo ir profilius. Verta pažymėti, kad nėra aišku, apibrėžimas lankytojas šio tipo dokumentą. Kiekvienas pati bendrovė nustato būtiną dokumentaciją, dėl kurių kategorijų užkrečia personalo apskaitą, kuri yra saugomi ir kaip ilgai sudėtį. Tai tradicinis Tinkamumo laikas 75 metų. Ši darbo istoriją kiekvieno žmogus, kuris dirbo įmonėje tam tikrą laikotarpį, jo profesinės sėkmes ir nesėkmes - visi ten šių failų.