Valdymo psichologija

Psichologija valdymas - tai psichologijos šaka, kuri tiria asmenybę ir socialines grupes į darbo jėgos valdymo sistemos, tai yra skirta analizuoti asmeninius ir grupinius funkcijas užduoties tikslui.

Psichologija Vadybos kaip tyrimo objektas nagrinėja skirtingas formas veiklos žmonių srityje užimtumas, darbo kartu gaminti materialines ir dvasines vertybes, kurios turi turėti centralizuotą valdymą.

Šio mokslo žinių filialo tema yra metodų ir būdų asmenų ar jų grupių kontrolę, nustatyti psichikos narėse, savybių ir procesų žmonių, kurie jaučiami ir įvairiais būdais išreikšti save kaip asmenų bendrojo sąveikos procese.

Iš studijų objektas vadybos psichologijos stovi galvą ir visus kitus funkcinius vežėjus.

Psichologija Vadybos gamina žinias, kuri yra naudojama siekiant išspręsti darbo problemas valdymo personalo.

Dabar darbuotojas asmenybė studijavo daug psichologinių disciplinų: Bendroji psichologija, psichologija darbo, inžinerinės psichologijos, socialinių ir švietimo psichologija. Šiuo atveju skiriamasis bruožas psichologijos valdymo yra tai, kad jos tyrimo objektas dėmesys skiriamas organizuotos veiklos žmonėms. Pagal šią veiklos tai reiškia ne tik dirbti kartu ir suburia žmones, remiantis bendrais interesais, vertybėmis, sako, kad patinka, įvarčiai vienai grupei, atsižvelgiant į taisykles ir reglamentus organizacijos.

Žmonės šioje grupėje atlieka bendrą darbą pagal konkrečius ekonominių, technologinių, teisinių, organizacinių ir verslo reikalavimus. Normos reikalauja specialių psichologinių santykių tarp atskirų jos narių komanda - valdymo santykius.

Valdymo santykiai koordinuoja bendrus veiksmus žmonių, todėl logiška ir organizuota, kuri padeda pasiekti geresnių gamybos rezultatų. Psichologija Vadybos mano kiekvieno darbuotojo kaip dalis socialinės grupės, tik per kurį suprasti jo elgesį.

Psichologijos, vadybos nėra problema aktuali tinkamumas yra pasirinkta darbuotojo profesiją, ir atitikties problema su tam tikra darbuotojo organizacijos, kurioje jis dirba ar nori dirbti. Todėl šios disciplinos objektas atlikti ne tik santykius tarp žmonių komanda, ir žmonių santykius, kaip dalis jų priklausymo tam tikroje organizacijoje, tai yra, esant tokioms aplinkybėms, kai žmonių veiksmai yra numatyti ir kuriems taikoma bendra tvarka. Dalis valdymo psichologija yra derybų, kurios žymiai padeda gerinti santykius tarp bendrovės darbuotojų psichologija.

Iš valdymo psichologijos objektas yra žmonės, kurie yra įtraukti į finansines ir teisines sąlygas organizacijoje, kurios veikla yra siekiama įgyvendinti verslo naudingų tikslų.

Atsižvelgiant į prekybos santykių žmonių ir komandos srityje tiria ir koordinuoja prekybos psichologiją. Ši disciplina buvo studijuoti emocinę ir psichologinę būseną prekybininkų, o prekybos, analizuoja, kaip jie sąmoningai mąstyti ir priimti sprendimus protingai.

Labiausiai susiję su psichologinių problemų organizacijoje yra taip: didinant sprendimų priėmėjų kompetenciją visais lygmenimis, gerinant mokymo ir perkvalifikavimo vadovų efektyvumą, ieškoti žmogiškųjų išteklių organizacijos, vadovaujančiojo personalo įmonės parinkimas, pagerinti psichologinę atmosferą per komanda organizacijoje.