Vadybos pagrindai: teorija teisingumas Adams

Kaip žinoma, ištirti visą sistemos veikimą, būtina studijuoti savo atskirus elementus. Taigi, įmonė arba įmonė yra didelė sistema, kurių efektyvumas priklauso nuo kiekvieno darbuotojo poveikio. Bet kaip motyvuoti darbuotojus ir aukštos kokybės darbo? Kas lemia žmogaus nenorą atlikti darbą visu pajėgumu?

Teisingumo Dzhona Adamsa teorija aprašo įdomią perspektyvą šiuo klausimu. Ji sako, kad taip pat yra išorinis vertinimas dėl papildomai prie darbo / atlygį proporcingai, atsižvelgiant į kitų darbuotojų. Teisingumo teorija Adams - vaizdas iš amerikiečių psichologas giliai mąstymo konkrečiam darbuotojui.

Pagrindinės tezės teisingumo teorija

Iš subjektyvių priežasčių dėl noro ar nenoro asmens klausimas dirbti tam tikro lygio studijavo Dzhon Steysi Adamsas. Teisingumo teorija, kurią jis sukūrė nagrinėjant žmonių ir darbo sąlygų elgesį vienoje iš JAV bendrovės "General Electric" ", skirta sąžiningumo vertinimo iš darbuotojo perspektyvos.

Teisingumo Adams teorija sako, kad žmonės linkę lyginti atlyginimams (rezultatas) ir pastangas jis daro (indėlių). Šiuo atveju, darbuotojas lygina panašius rodiklius kitų darbuotojų, todėl išvadą apie jų atlyginimą galiojimo. Priklausomai nuo to, kiek žmogus yra patenkintas savo pastabas, jis modeliai jo elgesys darbo vietoje rezultato.

Teisingumo Adams teorija trumpai parodo pagrindinę priežastį ir paveldimas ryšius su darbuotojų motyvacija. kuri atsiranda kaip reakcija į indėlio santykis ir individualios darbuotojo rezultatas, palyginti su įmokų ir išmokų kitų darbuotojų.

Iš įvesties ir rezultatų koncepcijų esmė

Dirbti su projektavimo dalyje, būtina nurodyti pagrindines sąvokas, su kuriomis Teisingumo teorija darbus J. Adams .:

• Indėlis - pridedamas darbuotojų pastangas ir įgūdžius, kuriuos jis naudoja dirbti. Čia reiškia patirtį, įgūdžius, švietimą ir asmenines savybes, pavyzdžiui, aktyviai, žvalgybos, miklumo, komunikacija ir tt
• Rezultatas - apdovanotas už darbą, kuri apima paprastus elementus: Pinigų apdovanojimus, premijas, išmokas, išmokų paketą, ir tt, taip pat aukštesnės eilės elementai: pasitenkinimas darbu, iš įvairių ir įdomių iššūkių akivaizdoje, kad altruistinės prigimties paklausos įgyvendinimą, galia ir pripažinimas.

Darbuotojas intuityviai supranta ir sutinka su tuo, kad labiau patyrę ir kvalifikuoti darbuotojai turėtų būti atlyginta daugiau mokėti. Taip pat nurodo, kad dėl to, kad mieste darbuotojas ir mažame miestelyje darbuotojas gali turėti skirtingas darbo užmokestį ir sąlygas.

Kas žemėje visi saldesnis

Lyginant šiuos skaičius save ir kitus žmones, daro panašų darbą, asmuo daro tam tikras išvadas. Adams "teorija teisingumo rodo, kad viskas priklauso nuo to, kiek žmogus yra patenkintas šiuo lyginamąją analizę. Kitaip tariant, darbuotojo motyvacija priklauso nuo to, kaip tikroji jis mato savo poziciją.

Kyla klausimas, kas lygina save su žmonėmis - su savo įmonės ar kitų bendrovių miesto, šalies darbuotojų, ir gali būti su draugais? Teisingumo Adams teorija apibūdina pirmiausia yra žmogaus palyginimas su žmonėmis panašioje padėtyje ir tipo darbą. Kartais palyginimas vyksta plokštumoje skirtingų pagal darbo pobūdį, kai asmuo subjektyviai vertina darbą ir darbo užmokesčio sudėtingumą.

Teisingumas Adams

Lygybės teorija (kapitalo) S. Adams suteikia tokį apibrėžimą: ". Teisingumas - tai subjektyvus parametras ir priklauso nuo konkretaus darbuotojo realybės suvokimo"

Kiekvienas žmogus turi kitą lygį imlumą tokioms subjektyvių sąvokų, tokių kaip teisingumas, kartais tiesiog žinant, kad "taip reikia" arba "ką daryti, kažkas turi atlikti darbą." Kiekvienas turi savo komforto zoną, kurią jis apibrėžia kaip teisingumą. Kai kurie žmonės nori "uravnyalovku", kiti nori būti žingsnis virš poilsio, o trečiasis - žingsnis toliau.

nuosavo formulė

Taip, toks subjektyvus dalykas, kaip teisingumo, yra formulė, kuri veikia Teisingumo Dzhona Adamsa teoriją. Ji tikrai nėra aprašyti visuotinės teisingumo sąvoka, tačiau teisingumą iš darbuotojo perspektyvos.

Kaip matote, esmė klausimą yra labai subjektyvus, bet tai neišvengiama, jei mes manome, sąvokas, pavyzdžiui, motyvacijos, kuri apibūdina teisingumo Adams teoriją. Trumpai teisingumas gali būti apibūdinta pagal formulę

Rezultatas darbuotojas / darbuotojo indėlis = Rezultatas kitą darbo / indėlį kitiems darbuotojams

Lygybės kairiosios ir dešiniosios pusių lygtys gali būti vadinama teisingumo tašką. Tai reikštų, kad darbuotojas mato savo atlygį už jo indėlį į darbą teisinga. Tai reiškia, kad ji ir toliau rodo tą patį poveikį savo darbą, atlikti jį tame pačiame lygyje. Priešingu atveju, ji laikoma neteisinga savo poziciją - kai yra nepakankamas kompensacija už permoka arba - jei kompensacija viršija.

Reakcija neteisybės

Jei lyginti save su kitais pagal pirmiau nurodytą formulę, žmonės daryti išvadas apie neteisybę, kad už šio nuosmukio neišvengiamai bus jo motyvacija. Steysi Adamsas taip manė, teisingumo teorija, kuri identifikuoja šešis galimus scenarijus. Vienas ar daugiau iš šių variantų gali pasirinkti asmenį, kaip atsakas į neteisybę:

1. sumažinti savo pačių pastangomis, nenoras suteikti visą "už nieką";
2. reikalavimas padidinti darbo užmokestį arba darbo sąlygas;
3. reikalauti iš įmonės subalansuoti kitų darbuotojų keičiant mokėjimo ir apkrovą;
4. sumažinimas savęs vertinimo rezultatas neteisinga tai, kaip darbuotojas;
5. pasirinkimas už kitą objektą Palyginimui, jei akivaizdu, iracionalumas palyginimo ar priežasties, "Kur aš esu su jais lygūs";
6. bandyti pakeisti bloką ar darbo vietą;

Be to, Adamsas prisipažino, kad tai yra įmanoma ir iš naujo įvertinti savo darbuotojų įmokų ir išmokų. Paprasčiau tariant, žmogus gali pateisinti savo suvokimo užmokesčio, darbo sąlygų ir pereiti prie nuomonės pusiausvyrą šaliai. Bet vis tiek gerų žmonių nori rasti daugiau padoraus darbo užmokestį už savo darbą.

Reakcija į padidėjusį mokestį

Perviršinio atlygį situacija, nors rečiau, bet taip pat susitikti ir turi savo niuansų. Esant tokiai situacijai, nemažai svarba yra mokėjimo metodą:

• Vienetinį mokėjimas apima mokėjimus už darbą sumos padaryta. Jei darbuotojas pastebi, kad jo darbo permoką, jis linkęs daryti mažiau ir geresnės kokybės, nei tas, kuris mokamas sąžiningai.
• Valandinis darbo užmokestis ar norma reiškia, kad mokėjimas nėra susijęs su kiekio. Kai darbuotojas permoką gamins arba daugiau ar geresnės kokybės, nei tas, kuris mokamas sąžiningai.

Akivaizdu, kad permoka dėl sandorio yra kupinas sumažinti greitį, kuris gali būti nepageidaujamas. Ir nors yra kokybės padidėjimas, bet mažai apmokamų, palyginti su į kvalifikacijų kokybės padidėjimą iš esmės lygio atveju nesitikima.

Užduotis - grąžinti pusiausvyrą

Būtina atsižvelgti į tai, kas išdėstyta pirmiau sąrašas subjektyvių priežasčių, o siauras, nes iš tiesų žmogus sąmatas daugiau veiksnių. Pagrindinis uždavinys galvos laiku reaguoti į darbuotojų motyvacijos mažėjimas, arba per didelis atlygis už jų pastangas.