Užimtumo jaunų žmonių Rusijoje problema

Užimtumo jaunų žmonių problema yra visada jaudina valstybinių institucijų, kadangi šis klausimas yra tiesiogiai susijęs su socialine politika. Siekiant užtikrinti aukštą gyvenimo lygį per nacionalinių išteklių, svarbu suprasti šiuo klausimu ir rasti labiausiai praktinių sprendimų.

Jaunimo nedarbas: sąvokos

Jaunimo užimtumo problema Rusijoje buvo populiarios nuo seniausių laikų, įskaitant su karaliaus-tėvo. Svarbu pažymėti, kad prieš ieškant sprendimų į sudėtingą klausimą reikėtų nuodugniai suprasti sąlygas, ir tada nustatyti efektyviausius būdus, kaip ją pašalinti.

Pastaba: Jei kuri nors šaltinis laikomas jaunų žmonių užimtumą, straipsniai, apžvalgos ar Anotacija būtinai būti apibrėžimų ir sąvokų seriją. Taigi, šiuolaikine prasme jaunimo vadinamas socialine, demografinę grupę žmonių, kurios diapazonas yra ribotas iki tam tikro amžiaus. Tarp skiriamieji bruožai gali būti identifikuojami, pavyzdžiui, tam tikrų funkcijų visuomenei, specifinių požiūrių, interesų, vertybių, tarp kitų žmonių grupėms vykdymą.

Svarbus kriterijus atskiriant šią grupę stovi amžių. Daugelis mokslininkų vis dar negali ateiti kartu į bendrą nuomonės apie tai, kas turėtų būti amžiaus riba. Pavyzdžiui, kai nustatyti pradinį sieną su 13-14 metų, o kiti ji yra pašalinama iš 29-30 metų amžiaus. Be to, jaunimo koncepcija yra neatsiejamai susijusi su tam tikros veiklos. Taigi, tarp šios grupės žmonių yra dažniausi kareiviai, moksleiviai, studentai, dirbantys tam tikrų profesijų, ir taip toliau.

apie nedarbo

Jaunimo užimtumo problema reikalauja kruopštaus nagrinėjimo koncepcijos "nedarbo". Nedarbas šiuolaikine prasme vadinamas socialinę ir ekonominę reiškinį, kuris yra būdingas itin sudėtinga. Šiuo atveju dalis darbingo amžiaus gyventojų, galintis uždirbti pragyvenimui, negali realizuoti visą savo potencialą, nes padorių darbo vietų trūkumo. Verta paminėti, kad dauguma darbo rinkos ir užimtumo problemos jaunimui yra susiję su dideliu noru realizuoti savo potencialą jaunų žmonių, bet su katastrofiškų trūkumo laisvų darbo vietų.

reguliavimo kontrolė

Teisė šiandien reguliuoja nedarbo lygį tik dėl asmenų iki 16 metų amžiaus. Taigi, atsižvelgiant į nacionalinę teisę, bedarbiai yra asmenys, kurie nėra uždirbtos pajamos ar kitas pagrindines pajamas už savo darbo įgūdžius įgyvendinimą. Čia yra keletas sąlygų: asmuo turi būti Rusijos Federacijos teritorijoje, turi būti registruotas įdarbinimo tarnybos, taip pat būti ieškant darbo.

Šiuolaikinės jaunimo užimtumo problema: demografinės aspektas

Kaip žinoma, Rusija, kaip nepriklausoma valstybė galėjo "atsistoti" tik dvidešimt pirmojo amžiaus pradžioje, kai Sovietų Sąjunga žlugo. Būtent per šį radikalių pokyčių atsiranda ne tik dėl ekonomikos, teisės srityje, bet taip pat socialinės politikos srityje, įskaitant svarsto būdus sprendžiant jaunimo užimtumui problemą laikotarpį. Šiuo metu grupė kaip antai jaunimui, 22 procentų visų gyventojų, arba 32 milijonų žmonių Rusijoje.

Gana prieštaringas atrodo užimtumo jaunimo švietimo šviesos problemą. Tai neįmanoma, jau nekalbant apie tai, kad jauni žmonės nori mokytis, bandyti stoti į aukštąsias mokyklas, bet čia visi laukia naujos ateities ekspertas problemų susirasti darbą. Kaip rezultatas, nauja problema kyla su kolegijų absolventų įdarbinimo. Kaip platinimo probleminio klausimo rezultatas dauguma buvusių studentų nebūtų priversti dirbti savo specialybės, o tai reiškia, kad žinios ir įgūdžiai, kad jauni žmonės į valstybinių institucijų sienų, yra iš esmės nenaudingas. Tai reiškia, kad valstybė praleido švaistomi biudžeto lėšų. Nekilnojamojo nuotrauka bus parodyti statistiką. 2016 oficialus nedarbo lygis yra 30% visos grupės. Ir tai apima ne tik studentų, bet ir tie asmenys, kurie nėra sulaukę 29 metų amžiaus, tai yra, buvę studentai, doktorantai, šauktiniai, ir taip toliau. Verta paminėti, kad ne kiekvienas pilietis tampa įdarbinimo agentūrų, todėl pirmiau minėta figūra iš tiesų gali būti stebėtinai svarbūs.

Savybės šios socialinės grupės

Jaunimo užimtumo problema yra neatsiejamai susijusi su funkcijomis, kurios yra būdingos tam tikros bendruomenės žmonių. Kaip taisyklė, pirmenybė komponentas yra prisitaikyti prie dabartinių sąlygų, ekonomikos srityje, prekybos srityje sunkumų. Svarbų vaidmenį vaidina profesijos pasirinkimo, atsiduria ir savirealizacijos, užimtumo ir būsto, ir kitų ekonominių problemų.

darbo rinka

Beveik visos sąlygos, susijusios su jaunimo užimtumo Krasnojarsko krašto, Chakasijos Respublika, Sverdlovsko srities problemos, diktuoja šiuolaikinėje darbo rinkoje. Šis terminas reiškia socialinių ir darbo santykių, kurie susidaro glaudžius santykius vieni su kitais ir kaip įgyvendinimo sistemos socialinių santykių pasekmė, reguliavimo tvarką ir įdarbinimo sąlygas darbo jėgos, jos naudojimo ir keitimosi, pasiūlos ir paklausos, kainų ir daugelis kitų aspektų mechanizmas susijęs su darbo sąveika.

Darbo rinką jaunimui reikia skirti ypatingą dėmesį, nes jis yra konkretus elementas tarp minėtoje sudėtingą pranešimų mechanizmą darbo santykių. Jis turi savo įstatymus ir socialines-demografines charakteristikas. Kiekvienas darbdavys, darbdaviai ir įdarbinimo galimybes jauno žmogaus amžiaus, būtina, kad šios kategorijos būdingas emocinis nestabilumas, greitai keičiasi gyvenimo vertybes, darbo patirtį ir kompetenciją, mažos profesinio statuso trūkumo.

Kalbant apie teigiamus aspektus, skirtingas jaunimo mobilumas, didelės talpos, taip pat gebėjimas greitai ieškoti visų būdų išspręsti šią problemą, o ne kategorijoms, pavyzdžiui, neįgaliesiems ar motinų nėštumo ir gimdymo atostogų rūšių.

"Darbuotojų veiksniai

Jaunimo užimtumo problema Rusijoje dėl keleto veiksnių. Vienoje rankoje, beveik kiekvienas paauglys ar absolventas švietimo įstaiga svajones prestižiniame darbą, kur jis bus realizuoti visą potencialą, kad mokytojai investavo į jį. Kita vertus, ne kiekvienas paauglys gali rasti save sąlygomis kieta konkurencija, ypač tarp tų, kurie turi daug žinių ir įgūdžių.

užimtumas, jaunimo užimtumas priklauso nuo šių veiksnių, ty finansinės pajamos kiekvienam šeimos lygmeniu; iš savirealizacijos jau mokymų etapą galimybė; aukštojo ar profesinio mokymo; jų teisių realizavimas ir suteiktos valstybės socialines garantijas. Jei mes kreipiamės į pirmą šio straipsnio skyriuje, yra didelė amplitudė amžiaus nuo 13 iki 30 metų. Štai kodėl kelios grupės išsiskiria tarp jaunimo.

Jaunimo grupės: pirmoji kategorija

Pagrindinės problemos jaunimo užimtumo yra neatsiejamai susijusi su konkrečiomis pogrupių: nuo 14 iki 18 metų. Ši grupė apima 95% mokinių ir kolegijų studentams. Ši amžiaus laikotarpis lydi asimiliacijos ir priėmimo pagrindines vertybes gyvenime, kuri ateityje turės didelę įtaką socialinei raidai paauglys kaip asmenį. Su 14 metų pradeda formuotis aktyviai prisitaikyti prie gyvenimo ir visuomenės sąlygomis.

Nuo 12-14 metų visi pradeda galvoti apie tai, ką jis norėjo būti, ką turėtų pasirinkti profesiją. Šiuolaikinės jaunimo užimtumo problema Rusijoje turi keletą specifinių bruožų. Ir visi, nes apie tai, kad užsienio šalyse darbingo amžiaus yra daug didesnis. Šiuolaikiniame valstybės 80% jaunų žmonių uždirbo savo pirmuosius lėšų prieš pilnametis. Verta paminėti, kad panaši tendencija yra ne teigiamas, nes darbo, net jei dalinis, neigiamas poveikis mokymosi procesą. Jei ši problema atsiranda vidurinėje mokykloje, kenčia mokymo kokybė būsimų specialistų.

Jaunimo grupės: Antroji kategorija

Šiuolaikinės jaunimo užimtumo būdingą asmenims iki 24 metų amžiaus problema, tai yra, jos antrasis pogrupis yra jauni žmonės nuo 18 iki 24 metų.

Kaip taisyklė, kad čia urmu yra vyrai, kurie tarnavo kariuomenėje, taip pat studentai tęsti mokslus ar specialistams, ką tik baigė vidurinę mokyklą. Problemos šioje grupėje yra susiję su patirties stokos. Tai yra, iš tiesų visi ekspertai turi pakankamą žinių lygį, kuris leidžia karjeros efektyviai, bet iš tikrųjų, darbdaviai nenori priimti jaunus žmones be darbo patirtį ir darbo stažą.

Jaunimo grupės: trečioji kategorija

Tai nėra sunku atspėti, kad trečiasis ir paskutinis pogrupis, iš jaunimo amžiaus narys yra asmenys nuo 25 iki 30 metų. Kaip taisyklė, jos atstovai jau pastatytas save kaip vyksta ar turi patirties tam tikroje srityje specialistai.

Pagrindiniai šiuo laikotarpiu problemos jaunimo užimtumo yra susiję su didelėmis finansinėmis reikalavimus darbui. Taigi, dauguma šios grupės turite šeimą, todėl finansiniai poreikiai ženkliai augti, kurie tiesiogiai įtakoja darbo užmokesčio lygį.

Jaunimo rinkoje specifiškumas

Problemų sprendimas jaunimo užimtumą galima rasti tik atsižvelgiant į visas jo savybes. Remiantis informacija, kurią turi gauti iš į jaunimo rinką specifiškumo tyrimo, tai yra realu sukurti mechanizmą ir rasti būdų, kaip išspręsti šią problemą klausimus.

Pagrindinis bruožas yra nuolatinis nepastovumas darbo rinkoje. Tai reiškia, kad pasiūlos ir paklausos nuolat keičiasi. Vienu metu buvo darbo vietų, kad galima imtis darbo, net paaugliai, kurie nėra sulaukę pilnametystės, tuo pačiu metu 5-10 metų situacija visiškai pasikeitė į priešingą pusę.

mažas konkurencingumas

Jaunimas - tai grupė, kuri, atsižvelgiant į amžiaus ypatumus ir psichologinei raidai, turi minimalų pajėgumą įrankių tam, kad būtų konkurencingi darbo rinkoje. Trūksta būtinų žinių ir įgūdžių, darbo patirties, darbo patirtis neleidžia darbdaviai rizikuoti ir padaryti tokių darbuotojų organizaciją.

Be to, darbdavys yra tiek daug apribojimų ir papildomi mokėjimai, susiję su nepilnamečio darbą. Yra pakankamai teisės aktai nustato griežtus standartus, susijusius su vaiko teisėmis, kurios, žinoma, yra nepalankus asmeniui, kuris gali samdyti tik suaugusiems be jokių problemų.

Moterų užimtumas

Tai labai sudėtinga situacija darbo rinkoje sukūrė atsižvelgiant į dailiosios lyties. Tarp universitetų absolventų didžiausią dalį - yra moterys. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdaviai nenori priimti jaunų merginų dirbti, teigdamas, kad jie netrukus eiti motinystės atostogų.

Žinoma, įstatymas draudžia darbdaviui naudoti neigia priėmimo minėtą bazę. Tačiau, kartu su šių vadovų yra daug kitų priežasčių, susijusių su "kodėl jūs nenorite ateiti pas mus."

Apskritai, spręsti problemas, susijusias su darbo rinkos jaunimui yra būtina šiuo metu. Aktyvus garsiakalbis kintamumas rodo, kad socialinės programos yra sumanyta valstybės ar savivaldybių institucijų kelerius metus ateiti, neturi jokio rezultato.

Naudodami šį metodą, neįmanoma numatyti visų pokyčių, kurie įvyks po 5 ar 7 metus, o įtakos jaunimo pogrupių plėtrą. Štai kodėl į darbo jaunimo problemą sprendimai, ar jie atstovauja programos ar kitų socialinių garantijų, turėtų būti pajėgi reguliuoti.