Straipsnis: atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo

Nutraukimas dėl darbo santykių , nes pasitikėjimo dėl savo buvusio darbdavio praradimas - numatyta teisės aktuose yra teisinės procedūros, kaip veiksmingą būdą atsikratyti suirzęs darbuotojų. atleidimo atvejai, susiję su pasitikėjimo praradimas yra dabar dažnai randama darbo praktikoje. Taikant šį teisinį pagrindą, svarbu tinkamai organizuoti kiekvieną atleidimo etapą, nes bet kokie pažeidimai padaromi dėl šio proceso metu, gali būti pagrindas bylinėjimąsi su buvusio darbuotojo. Iš bylos rezultatas gali būti darbdavio veiksmai nepriimtini ir neteisėtas pripažinimas, su tame pačiame darbo vietoje ir (ar) pokyčiai darbo knygos atleistų darbuotoją atsigavimo pasekmes. Kaip turi būti atliktas atleidimo iš darbo procedūra dėl pasitikėjimo praradimo? Kas gali ir kas negali būti atleistas iš darbuotojų šiuo pagrindu?

Pagrindas ir atleidimo iš darbo sąlygos

Kaip taisyklė, kai jis ateina į nutraukus darbo sutartis dėl prarasto pasitikėjimo, dėl šios priežasties, yra Darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad pasitikėjimo praradimu yra leidžiama pagal šias sąlygas:

• Yra aiškių įrodymų, kad darbuotojas įsipareigoja kaltas veiksmų, kurie sukėlė pasitikėjimo praradimą. Tokiais veiksmais gali būti vagystės, įrodytą korupcija, aplaidumas materialinių vertybių patikėtų darbuotojo, informacijos apie pajamų ar teistumą už ekonominius nusikaltimus ir pan išskaičiavimas. Bendras sąrašas apima veikia darbo kodeksas (žr. P 7.1 ir 7 punktą, 81 punktas). Atleidimas iš darbo dėl to, kad pasitikėjimo praradimu privalo įrodyti oficialiai tyrimo metu. Bendradarbiauti su per administracinę (baudžiamosios) atveju darbuotojas nėra būtinas.

• Toks pamatas, straipsnyje "Atleidimas dėl pasitikėjimo praradimo" gali būti taikoma tik darbuotojų asmens tarnauja (atitinkančioje laikymo funkciją, vežančios, gauti, išduodančios, ir tt) materialųjį turtą, ypač pinigais. Ši sąlyga turėtų būti skirta darbuotojui dokumentą, remiantis konkrečiais klausimais darbo sutartį (susitarimas), pareigybių aprašymus, sutartys apie visą (kolektyvinių arba individualių) atsakomybę lengvinančias ir kitas. Šis principas galioja atleidimo iš darbo dėl priežasčių nagrinėjami šiame straipsnyje yra bene dažniausiai pažeidžiamos. Pavyzdžiai yra "septintojoje pastraipoje" rinkos senbuvių į pozicijas, pavyzdžiui, vyriausiojo buhalterio, ekonomisto ir finansininko atleidimo iš darbo. Patyrę teisininkai rekomenduojame "pasitikėjimo praradimo" naudojimą atsižvelgiant į šios kategorijos darbuotojų labai atsargiai, sutelkiant dėmesį į tai, ar darbuotojas skiriamas atsakomybės už tiesioginio kontakto su pinigais, kasos funkcijas ar buhalteris, pvz. Tokių įpareigojimų nebuvimo buvo atmestas "buhalteriai" dažnai veda prie to, kad buvęs darbuotojas teisme greitai ir lengvai atkurti darbdavys savo poziciją arba gauti reikiamą kompensaciją.

• Jei darbdavys nuostolis pasitikėjimo įvyko kaip veiklą, susijusią su darbo pareigų atlikimu rezultatas, darbuotojo atleidimas iš darbo ryšium su pasitikėjimo praradimu, taip pat bus laikomas drausminė nuobauda priemonę. Dėl šios priežasties, dėl atleidimo iš darbo sąlyga šiuo pagrindu bus griežtai laikomasi visų drausminės bausmės per nustatytą šiam tikslui sąlygomis procedūros etapais.

Atleidimas nuo civilinės arba karinės tarnybos

Atkreipkite dėmesį, kad atleidimas iš darbo dėl to, kad trūksta pasitikėjimo, gali būti ne tik d ÷ l pirmiau minėtame straipsnyje pagrindu ir dėl federalinių įstatymų, susijusių su tam tikros profesijos taisykles. Pavyzdžiui, tai taikytina, dirbančių valstybės tarnyboje, teisėsaugos, ar karinių profesinių įstaigų asmenims.

Jei mes manome, kad kareivis atleidimo ryšį su pasitikėjimo praradimu, tada tvarka leidinį šiuo atveju turėtų būti vadovaujamasi Taisyklių karo tarnybos, ty kad atleidimo iš darbo karys taško. Pagrįstos pretenzijos. . 1 D, 2 dalys 3, karys gali būti atleistas su formuluote "dėl pasitikėjimo praradimo", jeigu:

• Negalima sąmoningai pateikė (arba pateikė neišsamią, netikslią) informacija apie pajamų ir turto darbuotojo, jo žmona ir mažamečiais vaikais.

• Kareivis vykdo bet kokią verslo veiklą.

• karys, užsiimantis komercine organizacija valdymo mainais už apmokėjimą grynaisiais pinigais, taip pat veiklos, bylą administracijos ar kitų organų užsienio pelno nesiekiančių organizacijų srityje. Šie pagrindai atleidimo išimčių, kurie visi yra apibrėžtų Federalinio įstatymo (nekilnojamojo versija) skaičiaus "Dėl Karo Duty ir karo tarnybos."

• Yra nesugeba išspręsti (prevencija) interesų konfliktą, viena iš šalių, kurioje jis yra karys atveju. Ji taip pat gali būti atmestas, o vadas, kuris buvo informuotas apie tai, pavaldžių asmens interesų, yra imtasi jokių veiksmų.

Panašios nuostatos, reglamentuojančios pagrindo atleisti dėl pasitikėjimo praradimo, yra federalinis įstatymas "Dėl prokuratūros", "Policijos" ir "Dėl Valstybės tarnybos" ir pan. Tačiau apskritai lieka įrodyti kaltės gaisro darbuotojų ir griežtai laikytis terminų ir atleidimo procedūrų poreikis.

Kai neįmanoma atleisti?

Net visiškai įrodyta nusižengimą, kad atleidimo iš darbo ryšium su pasitikėjimo praradimu yra neleidžiami:

• Atsižvelgiant į nėščiai moteriai.

• Per laikinai nesant darbuotojo (nuomos ar ligoninės) laikotarpį. Tokiu atveju, jums reikia palaukti, kol darbuotojas grįžta į savo darbo pareigas.

• Taip pat yra apribojimas dėl nepilnamečio atleidimo: atleidimo iš darbo dėl to, kad trūksta pasitikėjimo reikės susitarti su vietos departamento darbo inspekcijos ir Komisijos tarpinstitucinio susitarimo dėl nepilnamečių reikalų atstovas.

Etapai atleidimo iš darbo procedūrų

Kaip minėta pirmiau, ryšium su pasitikėjimo už nusikaltimus, padarytus dėl tiesioginių pareigų vykdymu praradimo atleidimą iš darbo, darbo kodeksas taikomas drausminės nuobaudos (192 str.). Ryšium su šiuo darbo nutraukimo dėl atlygio pagrindu turi būti laikomas pagal procedūrą, numatytą KĮ RF 193 straipsnio. Tai reiškia, kad apie atleidimą iš darbo tvarką , susijusių su pasitikėjimo praradimu:

• Rasti ir nustatantis kaltus darbuotojo veiksmus.

• Atlikti oficialų tyrimą.

• gauti raštišką paaiškinimą iš darbuotojo (pažymėjo gedimo paaiškinimo).

• Įstatymas dėl rezultatų (Rezultatai, rezultatai) oficialaus tyrimo.

• Leidimas užsakymus.

• atleidimo iš darbo.

Datos atleidimo nuo pasitikėjimo praradimo priežasčių

Svarbi sąlyga teisinės valstybės atleidimas procedūra bus darbo sutartį per nustatytą šio darbo įstatymų nustatyto termino nutraukimas.

Taikyti atleidimo ryšį su pasitikėjimo praradimu yra leidžiama per vieną mėnesį nuo to laiko, kai darbuotojas nusižengimas buvo atskleista. Per šį laikotarpį neįeina:

• Laikas, reikalingas suderinti sprendimą dėl atleidimo iš profesinės sąjungos (jei yra atstovaujamoji institucija).

• laikotarpiai nesant kaltas darbuotojo darbo vietoje (sergantys ir švenčių dienomis).

Reikėtų nepamiršti, kad tai yra neįmanoma taikyti drausmines nuobaudas (šiuo atleidimo atveju) per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai kalti veika buvo įvykdyta. Išimtys yra gedimai užfiksuoti atliekant auditą ar patikrinimą finansų ir ekonomikos: šiuo atveju - ne vėliau kaip po dvejų metų.

Vidaus tyrimas: bazinis, dokumentacija

Veiksmai darbuotojas, kuris sukėlė žalą arba sukuria žalos materialinių vertybių darbdavio rizika, turi būti registruojami oficialiu dokumentu: inventoriaus aktas, vertinimo ataskaita (oficialus) atkreipkite dėmesį į tiesioginį vadovą, veikia nustatytą trūkumą ir pan. Šis dokumentas yra skirtas oficialaus tyrimo pradžios, kurios tikslas pagrindas - arba patvirtinti darbuotojo kaltės, arba nustatyti savo nekaltumą.

Institucija, atlieka oficialų tyrimą patikėta speciali komisija. tyrimui, Komisija įsteigė organizacijos, kuri apima reikalavimus dėl vidaus tyrimo operacijos, informacijos apie komisijos narių priežastis (vardas, pavardė, pareigos, sąrašą įgaliojimų), trukmę ir pan tvarką. Komisija turėtų įtraukti nariams, kurie nėra domisi asmeniškai į tyrimo rezultatus, bet su pakankamai kompetencijos suprasti nusikaltimo padarymo aplinkybes.

Komisija laiku privalo, jei reikia, padaryti inventorizaciją, taip pat prašymą ir parengti dokumentus, kad bus tarnauti kaip įrodymas darbuotojo kaltės. Bet kokie veiksmai, kurių imamasi dėl oficialaus tyrimo metu turi būti registruojami atitinkamų teisės aktų ar oficialių memorandumą, sertifikatus, protokolus. Be to, iš Komisijos pareiga - gauti iš darbuotojo paaiškinimą.

Paaiškinimas ar atsisakymas paaiškinti darbuotojas

Dėl darbuotojo reikalavimas pateikti paaiškinimus dėl nusikalstamos veikos, rekomenduojama pateikti oficialų dokumentą dėl organizacijos ir pristatyti darbuotojo parašu faktą. Ypatingais atvejais, pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako pasirašyti, patvirtindamas prašymo gavimo, atsisakymas turėtų parengti pareiškimą. Dėl darbuotojo reikalavimas tuo pačiu metu galite ne tik suteiks asmeniškai, bet ir siųsti laiškus, registruotu paštu.

Pagal numatytą nuobaudos paskyrimo bendra tvarka, paaiškinimų darbuotojo nuostata turi būti suteikta per dvi darbo dienas. Jei negaunamas, aktas (ne suteikti ar atsisakyti suteikti darbuotojui paaiškinimą) turi būti parengtas šio termino paaiškinimas pabaigoje.

Komisijos rezultatai

Komisijos rezultatas turėtų būti aktas apie tyrimo rezultatus. Dokumente turi būti nurodyta:

• pabaiga oficialaus tyrimo.

• Informacija apie Komisijos narių.

• Dėl darbuotojų, dalyvaujančių oficialių tyrimų.

• Ataskaitų aplinkybes, kurios tarnavo kaip pretekstas oficialaus tyrimo, atsižvelgiant į kaltės laipsnį ir kaltės naštą.

• Įrodymai iš kaltų darbuotojų veiksmų (ar paneigiančius įrodymus), kaip paraiškų sąrašą.

• Parašai komiteto narių.

Atleidimas iš darbo už veiksmus, nėra susiję su darbo funkcijų įgyvendinimo

Nutraukus darbo santykius su darbuotoju, tuo atveju, kai dėl pasitikėjimo praradimo priežastis buvo veiksmai nėra susiję su jo darbo pareigas, įstatymas netaikomas drausminės nuobaudos. Dėl šios priežasties nutraukti darbo sutartį tvarka yra labai supaprastintas: nereikia atlikti vidinį tyrimą, o laikotarpis, per kurį turi būti priimami sprendimai dėl atleidimo iš darbo iki vienerių metų nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo informuotas apie pažeidimą darbuotojas. Dėl atleidimo argumentas gali tarnauti dokumento, patvirtinančio, kad darbuotojo tyčinius nusižengimus faktą kopiją, pavyzdžiui, teismo sprendimo kopiją.

Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas, taip pat turi būti atliekami pagal nustatyta darbo įstatymų nustatyta tvarka

užsakymai

Jei kaip iš Komisijos išvadų, buvo nuspręsta atleisti dėl

Atleidimas iš darbo dėl to, kad trūksta pasitikėjimo padarė du pavedimus leidinį:

• Nutarimas "Dėl drausminės sankcijos taikymo. Šis dokumentas nėra tik reikiamą informaciją apie darbuotojo (vardas, pavardė, pareigos ir tt), bet ir informacijos apie įvykdyto nusikaltimo, nurodant kolektyvinės ir darbo sutarčių ir kitų teisinių dokumentų organizacijos nuostatas, skaldytų kaip darbuotojo nusižengimo rezultatas, aplinkybės ir kaltės laipsnį. Ne vėliau kaip per tris dienas, darbuotojas privalo pateikti parašą pagal užsakymą. Gedimo atveju darbuotojui pasirašyti, sudaryti atsisakymo, kuri yra sertifikuota pagal Komisijos narių parašai pareiškimą.

• atleidimo iš darbo tvarka. Paskelbta, su nuoroda į nuo drausminės nuobaudos tvarka detales. Dėl atleidimo iš darbo priežastis yra nurodomas neprieštarauja Darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalyje.

Pildymas darbo knyga

Įrašymo darbdaviui įrašytas į darbo knygą su tuo pačiu formuojant atleidimo priežasčių, kaip ir tvarka. pavyzdys:

Dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dieną, jis paskelbė savo knyga Dizainas darbo.

išmokos darbuotojams

Nepaisant to, kad ji dažnai ateina į nekilnojamąjį materialinės žalos, šis faktas neatleidžia darbdavio nuo pareigos atlikti visus reikalingus mokėjimus. Dėl atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti galutinį mokėjimą, darbo užmokesčio, taip pat visi Premijos ir kompensacinę išmoką. Kompensacija už žalą buvusiam darbuotojui, darbdavys, žinoma, turi teisę tik per teismus.