Registracija vertimo į kitas pareigas: žingsnis po žingsnio vadovas

Dauguma organizacijų domisi karjeros savo darbuotojus. Jis stimuliuoja gamybos procesą ir sukuria sąlygas sveikai konkurencijai. Tuo didinti darbuotojų geriau atlikti savo pareigas perspektyva. Tinkamas dokumentų perkėlimo į kitas pareigas yra būtina siekiant išvengti galimų teisinių neaiškumų. Personalo pareigūnai turėtų žinoti apie visus šios procedūros etapais.

Kas yra vertimas?

Prieš pradedant registruoti perdavimo į kitą vietą arba į kitą vienetą, jums reikia suprasti terminologiją. Įmonės darbuotojai retai dirbti vienoje vietoje visą savo darbo karjerą. Net jei žmogus nekeičia vietą, tada greičiausiai, ji bus pakeisti padėtį.

Pakeisti pareigų, darbo pavadinimus, vietą ar kitas charakteristikas kitų, su darbu susijusių, vadinamas vertimo. Tai oficiali procedūra, po registracijos dokumentų skaičius ir atitinkamais įvedimo darbo įrašų ir asmeninės kortelės.

Vertimas darbuotojas iš vienos vietos į kitą, turi būti atliekami tik su darbuotojo sutikimu ir laikantis taikomų taisyklių.

tipų vertimą

Personalo pareigūnas, susiduria su, kaip organizuoti darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas klausimą, turi susidoroti su savo natūra.

1. Iniciatyva pervedimai yra atliekami darbuotojo prašymu arba savo tiesioginį viršininką, kad profesinės sąjungos organo ar ant administracijos įsakymo pagrindu prašymas. Šio perdavimo tipą pagrindas yra būtinybė ir pasirengimą darbuotojų atlikti naujas pareigas.
2. Jokios iniciatyvos vertimai dažnai reikalingas ir darbuotojo ir darbdavio. Dažniausiai jie yra susiję su pokyčiais darbuotojo sveikatai ar nenumatytų aplinkybių. Šis darbuotojų judėjimo tipas turėtų būti padaryta labai gerai, ir įsitikinkite, kad paklausti dėl darbuotojų sutikimo.
3. Be kita ko, yra suteikti atskirą nuolatines ir laikinas perkėlimas. Jie skiriasi ne tik laiką, bet taip pat yra dizainas. Su nuolat perdavimo funkcija darbuotojo keičiamas amžinai. Su juo sudaryti priedą prie sutarties, padaro darbo knygos įrašą. Laikinas vertimas atsispindi tik tvarka.
4. Vertimas nėščiai moteriai dėl vadinamosios šviesos darbą ar sumažinimo išvesties kvotas. Šis judėjimas personalo tipas atliekami prašymu ir dėl sertifikato iš medicinos įstaigos pagrindu. Šiuo atveju registravimo perkėlimas į kitą vietą visada yra laikina. Ji yra privaloma darbdaviui, tačiau nėščia moteris gali atsisakyti. Jei įmonė nėra tinkamas, saugias darbo sąlygas, moteris nušalintas nuo darbo, o darbo užmokestis ir pozicija jos išsaugoti.
5. Vertimas kartu su kitoje šalyje darbdavys. Net jei bendrovė perkelia į priemiesčius, nes pigiau Nuoma prašoma parengti dokumentus dėl viso personalo. Jei darbuotojas atsisako tokio pasiūlymo, sutartis turi būti nutraukta su juo ir jis turi būti mokama išeitinė išmoka.

Tai yra pagrindiniai tipai pervedimų. Visi jie turi būti registruojami teisingai privalomo sutikimo darbuotojo ir su visais reikalingais įrašais įvedimo. Be to, mes išsamiai paaiškinti, kaip organizuoti darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas žingsnius.

Perkelti į kitą vietą: popierizmo etapai

Pradėti procedūra darbuotojų perkėlimas turėtų būti pateisinti tokį poreikį. Dažniausiai tai yra dokumentas, pavyzdžiui, valstybės pareigūnų ar komentaru nuo galvos vieneto. Gal paprašyti darbuotojo, darbdavio ar apie laisvą darbo vietą paskelbimo.

Spręsdamas, kaip organizuoti pervedimą darbuotojo į kitą vietą arba į kitą vienetą, būtina apsvarstyti savanorišką susitarimą. Net tuo atveju, kai įstatymo nustatyta tvarka - darbuotojas turi parašyti pareiškimą.

Tada jis išleido įsakymą perkelti, tai yra vieninga, tačiau privačios organizacijos gali naudoti savo formas. Tačiau šis projektas perkėlimas į kitą darbą nėra baigtas. Jums reikia padaryti įrašus į apskaitą, supakuoti į privataus verslo ir pasirašė prie darbo sutarties pakeitimą.

darbuotojas sutikimas

Sutikimas yra vienas iš svarbiausių etapų. Nesvarbu, ji yra išorinis ar vidinis pervedimai - padaryti tinkamai, o ne gauti problemų su kontrolės institucijomis. Darbuotojas privalo vienaip ar kitaip išreiškia savo sutikimą, ir visada raštu.

Praktiškai dažniausiai tai yra:

1. Pareiškimas - parašyta ranka į galvą ar veikia.
2. Sutinkate, kad perdavimo - patartina sukurti masinių judėjimų personalo formą.

Rašytinis sutikimas yra išduoti atitinkamą komandą pagrindas.

Perkelti į kitą vietą: registracija tvarka

Už perkėlimo į kitą vietą arba kitam vienetui pagrindas - yra tvarka. Jis skelbiamas prie vadovo parašu. Kadangi tai yra privaloma susipažinti vyriausiasis buhalteris, katedrų vedėjai ir pats darbuotojas. nutarties kopijos yra paduotas asmeniniu klausimu.

Šis dokumentas išvardyti visus būtinus duomenis:

• laikinas perkėlimas arba nuolatinė;
• buveinė;
• skyriai;
• darbo užmokestis;
• laikas ir pradžios laiką.

Išvada, kad pakeitimai darbo sutartyje

Darbo sutartis privalomi darbdavio dokumentą. Tačiau svarbu ne tik sudaryti savo pirmąjį bendradarbiavimą, bet ir išlaikyti iki datos. Kai darbuotojai yra perkeliamas į kitas pareigas arba kitiems vienetams su jais yra papildymai ar pakeitimai sutartyje. Svarbu prisiminti, kad šie du dokumentai neatmeta, bet papildo viena kitą.

Papildymai, kaip pagrindinės sutarties turi būti išduotas dublikatas. Abu yra pasirašytas darbuotojo ir darbdavio atstovas. Vienas iš jų yra įteikė darbuotojas antras saugo darbdavys. Jei vertimas yra laikinas, ir sutarties terminas yra tik pasikeitus darbo aprašymas laikotarpį.

Įrašas asmeniniame kortelės ir asmens klausimu

Visi duomenys apie darbuotojo padarė savo asmeninę kortelę. Jo restoranas yra būtina, net jei bendrovė nėra nusprendė išduoti asmeniniais reikalais. Išsami informacija apie perkėlimą turi būti įrašytas į atitinkamą skyrių dėl užsakymo dienos. Jis taip pat yra įrašymo pagrindas.

Darbuotojų aptarnaujantis personalas reikia stebėti šiame dokumente pateikta informacija aktualumą ir nuolat jį atnaujina. Jei skyriuje buvo paleisti iš linijos, leidžiama atsispausdinti ir siūti.

Įrašas darbo knygos

Darbas knyga yra pagamintas nuolatines įrašus apie visus pervedimus, taip pat laiką, jei jie yra už lengvatinio darbo stažo apskaičiavimo pagrindas. Šis įrašas yra griežtai reikalaujama.

Įrašai rodo, perdavimo pagrindą, ir visiškai, be jokių santrumpų, nurodyta kaip darbo pavadinimas, ir universalinės pavadinimas, jei yra perkeliamas darbuotojas.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad vertimas yra oficialiai ir pakeisti organizacijos ar padalinio pavadinimą. Šiuo atveju, paskelbė masės mainų, su vienu tam paskelbimo, ir bendrąjį susitarimą.

Padaryti darbuotojų perkėlimas, neleiskite pagrindinius etapus. Tai padės išvengti daugelio problemų, susijusių su kontrolės institucijomis.