Personalo įrašai apie visas taisykles

Tie, kurie mano, kad personalo įrašus savo įmonę tiekiami be pažeidimų, šis straipsnis negali perskaityti. Bet tai mažai tikėtina bus daug tokių lyderių. Taigi, vadovas kontora konsultacijos teisės ekspertas Įmonės Olgi Popovoy aktuali visiems.

- Tai ne paslaptis, kad vidaus verslininkų dauguma nelaiko tinkamą darbo atlikimo dokumentaciją darbuotojų prioritetinis dalykas. Vienintelės išimtys yra dideli ir vidutinio dydžio įmonėms iš dalies: tokiais bendrovių personalo įrašų patenkinti individualius darbuotojų ar visą skyrių. Tačiau net ir šių įmonių galima rasti pažeidimus. Ką mes galime pasakyti apie mažų įmonių ir individualių verslininkų, yra klirensas darbuotojai ir aptarnaujančio personalo dokumentacija dažnai iš buhalterių ir sekretorių atsakomybė.

Viena vertus, verslas yra sunku kaltinti už tai: samdyti atskirą personalo ekspertė HR yra tiesiog nepraktiška. Kita vertus, patikėjo su personalo pareigas darbuotojas, būtini žinios dažnai neturi, geriausiu atveju tik paviršutiniškai. Tuo tarpu, net siekiant tinkamai suderinti nuomos nepakanka tiesiog pasirašyti standartinę darbo sutartį ir padaryti darbe knygoje įrašą, jums reikia padaryti apie 11 - 12 veiksmus registruojant įvairius dokumentus. Kiekviename etape turi savo niuansų, kurie paprastam žmogui pažinti tiesiog neturite. Tipinės formos darbo sutartis tinka tik tada, jei darbdavys nesiruošia pateikti darbuotojų reikalavimus dėl tinkamo savo pareigas.

Trumpai tariant, neturi būti klaidingai, jei aš sakau, kad praktiškai bet maža įmonė kompetentinga advokatas ar autsorsingas specialistas gali rasti pažeidimų personalo įrašų daug. Labiausiai nerimą kelia tai, šie pažeidimai atskleisti ne tik mums, bet ir atstovai iš darbo inspekcija. Be to, bet kokie trūkumai, pateiktos per dizaino HR dokumentuose gali sukelti bėdų dėl konflikto su darbuotoju, pavyzdžiui, šaudymo atveju. Pretenzijos darbdavys gali stumti kai ypač uolus darbuotojus į darbo ekstremizmą. Situacija, kai valdytojas negali persekioti klystančiojo darbuotojas palikti nesąžiningą darbuotoją ar specialistą, kurio kvalifikacija neatitinka paštu, tiesiog, nes jis pradeda gauti nedarbingumo, eiti atostogų, lygiagrečiai grėsmingai trudinspektsiey ir teismui, nėra neįprasta. Ir teismai beveik visada pusė su darbuotoju, tuo labiau, kai jos dizainas ar atleidimo pažeidimas tikrai turi.

Deja, verslininkai dažnai ateina pas mus tuo metu, kai konfliktas su įkarštyje darbuotojas, ir nieko keisti dokumentų vykdymą yra sunku. Tuo tarpu, yra būdas apsaugoti savo verslą iš anksto - audito personalo dokumentai, kurie mūsų įmonė siūlo. Teisės ekspertas Kompanija ekspertai, paliekant įmonę kelias dienas atskleidžia visus esamus pažeidimus. Audito vadybininkas gauna reguliavimo pagrįstą nuomonę išsamiai spragas savo personalo dokumentų ir rekomendacijų jas spręsti. Baigus bandymą, mes padedame pašalinti pažeidimus, taip pat mokymas, atsakingas už personalo darbuotojų, kaip jums reikia turėti įrašus. Be to, mes galime sukurti visą komplektą Reikalingi dokumentai: darbo sutartys kiekvienai pozicijai dirbti taisykles, pareigybių aprašymus, taisykles komercinių paslapčių, asmens duomenų apsaugą, premijos ... Žodžiu, įtraukti personalo apskaitą nuo nulio "arba atkurti jį. Taip pat galima imtis įmonę į personalo paslaugas. Kaip taisyklė, mažoms įmonėms, kur darbas yra ne tiek daug, tai yra daug pelningiau nei mokyti savo darbuotojus ar įvesti atskirą postą.

Na, jei jums patikrinti trudinspektsii, tai yra, ant nosies, audito personalo dokumentai bus labai sveikintina. Net jei personalo įrašų yra prastos būklės, ji nėra būtina panikuoti, mūsų specialistai padės veiklos sąlygomis pašalinti labiausiai didžiulis pažeidimais. Ir kompanija dažnai gauna ne be bausmės, ir taisykles. Į įvykio atveju darbo ginčų su darbuotojo imamės priemonių dėl savo iš anksto teismų sprendimo arba kartu su bylą teisme.