Pavyzdžiai nuostatos premijas. Užsakyti tvirtinant nuostatas dėl premijų: mėginį. Pavyzdys pozicija dėl skyrimo darbuotojų Ltd

Žinoma, visi yra susipažinę su laikotarpiu, pavyzdžiui, premijų. Tai šis darbo apmokėjimo viršija atlyginimo, o tai reiškia papildomą užmokestį darbuotojams ypač žymūs forma. Kai kurie žmonės mėgsta daugiau lyrinį apibrėžimą - jie tiki, kad priemoka yra visų pirma skatinimo priemonė. Tačiau esmė išlieka ta pati. Visi žino apie tokią pašalpą egzistavimą, bet ne visi yra susipažinę su pavyzdžiais nuostatas premijų. O jų turinys yra tiesiog verta žinoti visiems dirbantiesiems.

Bendra informacija

Norėdami pradėti, reikia pažymėti, kad kiekviena įmonė gali turėti savo pavyzdžių nuostatas premijas darbuotojams (ar LLC yra kitas veiklos rūšis - nesvarbu). Tai yra logiška, nes kiekviena įmonė, firma, korporacija, institucija, ir bet kuri kita struktūra yra būdinga savo savybes ir ypatumus. Tačiau yra tam tikras standartas, parengtas visų taisyklių - jis, kaip taisyklė, laikyti pagrindu.

Ir absoliučiai visi mėginiai nuostatos dėl premijų turi kažką bendro. Ir tai - pirmasis skyrius dokumente. Ji identifikuoja bendrąsias nuostatas. Kaip taisyklė, pirmasis skyrius apima 5-6 taškų.

Ji teigia, kad pateiktas dokumentas yra norminis aktas, kuris buvo sukurtas pagal Rusijos teisę, ir taikyti jį visiems darbuotojams. Pozicija yra pažymėtas ir jo tiesioginis tikslas. Jis tikina, kad skiriant tikslą aktas yra didinti esamų darbuotojų darbo, kuris, savo ruožtu, siekiama pagerinti įmonės veiklos efektyvumą.

Paaiškina, kad kompensacijos klausimas - teisę, bet ne valdymo atsakomybė. Jis gali tikėtis visiems, kurie gauna darbą kokybiškai ir aukštesniu lygiu.

Galiausiai dokumente teigiama, kad sutartis bus išduodamas tuo atveju, jei įmonė iždą yra laisvų pinigų, kuri gali būti išleista skatina darbuotojus. Išdavė mokėjimo dieną S / N atlygį - į to mėnesio, po ataskaitinio.

apie sąlygas

Dokumente taip pat pateikiama informacija apie supratimą, į darbo sąlygų vykdymo galime tikėtis atlygio. Ir tai yra:

• Sąžiningas ir sėkmingas vykdymas savo pareigas, nustatytas sutartyje.
• Sutampantys bonus rodiklius.
• Vykdant atskirą planą.
• Teigiamas poveikis darbuotojų sėkmės įmonėje.

O dabar už tai, kad gali būti paaiškinta. Nuo įmonės, pavyzdžiui, užsiima teikti klientams bet kokio produkto ar paslaugos. Šiuo atveju, indeksas premija - yra kaip individualaus plano pardavimai mėnesio darbuotojo įvykdymas. Kuri, savo ruožtu, tariamai dėl generalinio direktoriaus kiekvieno kalendorinio mėnesio užsakymus. Bet prieš tai įsigalioja, planas atnešė į įmonės darbuotojų pasirašytinai. Taip pat pozicija nurodyta, kai priemokos įdėti darbuotojui visais atžvilgiais ant jos reikalavimus. Paprastai tai yra 35% atlyginimo.

sunkumus

Be to, kas išdėstyta pirmiau, kiekvieno mėginio poziciją dėl skyrimo darbuotojų LLC ir pateikiama informacija apie sąlygas, kuriomis asmuo gali būti atleistas iš darbo užmokesčio. Štai pagrindiniai iš jų:

• Darbuotojas nebuvo išduotas premiją, jei jis neatlieka savo pareigų, nustatytų sutartyje arba negali susidoroti su jais pilna.
• Jis taip pat negali remtis kompensacijos atveju apie nustatytų reikalavimų administracijos, atsižvelgiant į projektinės dokumentacijos ir veiklos rezultatus pažeidimus.
• Jei asmuo nėra iki pasiūlymo dėl nustatyto laikotarpio užduotis ar išlaikė jį vėliau, priemoka taip pat neturėtų.
• Už nesilaikymą įsakymus ir nurodymus užsakymų tiesioginio valdymo mokestį, taip pat nepateikė.

Dar yra daug pažeidimų, dėl kurių gali ne tik atimti premiją, bet ir parašyti baudą skaičius. Tai apima pravaikštų, reguliariai vėlavimą ir nebuvimą darbe kelias valandas be jokio perspėjimo ir rodo pakankamą priežastį. Daugiau rimtas pažeidimas yra asmens išvaizda darbe į alkoholinių, narkotinių ir toksinių medžiagų būklės.

Be to, bausmė turi būti už teisiškai saugomų paslapčių (pareigūnas, komercinių ir visuomeninių), kuri tapo žinoma darbuotojas į atlikimo pareigas įmonėje, ir kitų darbuotojų asmens duomenų atskleidimo.

Dėl turto vagystės priklauso ne tik baudą, tačiau teismas, nes jis yra administracinis nusižengimas. Jei darbuotojo kaltė yra nelaimingas atsitikimas (avarijos, avarijos ir D. pan.), Nes jų darbo apsaugos reikalavimus nepriežiūros, teismas taip pat grasino. Dėl bausmės sunkumas priklauso nuo incidento - arba bauda arba laisvės atėmimu (kuris taip pat atsitinka, bet retai).

atlygio tipai

Informacija apie juos taip pat yra pavyzdžių nuostatas premijų. Taigi, labiausiai paplitęs tipas premijas - vadinamoji dabartinė kompensacijos. Kurį išduoda darbuotojui dėl jo darbo pastarąjį mėnesį pagrindu. Bet kai jis pasiekė aukščiausią našumą. Patikrinkite, ar pasiekti norimą, galite tiesiog - visa informacija yra norminio akto įmonėje.

Pavyzdžiui, iš pardavimų vadybininkų (mėginys turi būti laisvai prieinami vietoje) premijų pozicija teigia: darbo užmokestis yra būtina, jei darbuotojas prisidėjo prie akivaizdžių padidinti siūlomų prekių ar paslaugų, dėl gautinų sumų sumažinimo apimties ir neleido į produkto žalą.

Darbuotojų nuoma Biuro priklauso pašalpa už patalpų nuomą / Transporto priemonės / kitas turtas klientams, kurių skaičius yra didesnis nei mėnesio norma gaires.

Jei asmuo dirba finansinių direktoratų srityje, jis gali suteikti priemoką už aukštos kokybės nuostatą finansų ir pinigų disciplinos, taip pat iš anksto nustatyti mėnesinį įmonės veikla ir dėl pristatymo laiko pareiškimų, deklaracijų.

Tačiau, kaip jau minėta, nuostatos dėl priemokų modelių skiriasi priklausomai nuo darbo struktūros veikla. Tačiau šie trys pavyzdžiai visame leidžia mums suprasti, kad yra atsižvelgiama į darbdavys, kai ji nustato žmonių, vertų apdovanojimo.

Teisę į išmoką

Taip pat būtina atkreipti dėmesį į dėmesį, kalbame apie mokėjimus ir premijų situaciją. Mėginys su neįvynioti turinį detaliai aprašo atvejus, kai darbuotojai tam tikros struktūros teisę gauti atlyginimą.

Taigi, jei asmuo yra įregistruotas komercinės katedros, jis gali perduoti pašalpą, kai jo padalinys gaus pelno. Natūralu, kad vykdymo ir pajamų surinkimo atveju.

Personalo aptarnavimo skyrius apdovanojimai dotacijos dviem atvejais. Pirmasis - po visų pelno dabar. Antrasis - po to, kai komercinio departamento pajamų. Žmonės, dirbantys parduotuvėse gali tikėtis kompensacijos po bendrovė gavo visus savo pelną.

Apie vienkartinis kompensacija

Apie šią išmoką tipo vieni sako nuostata dėl premijų biudžetinių įstaigų. Pavyzdys sako - vienkartinė kompensacija gali būti skiriama, kai kuriais atvejais. Ir tai, ką jis yra:

• Pagal sėkmingo produktyvaus darbo metus įstaigoje rezultatus.
• Gerokai per įvykdyta patvirtintą planą.
• Operacijų valdymo gyvenimo įkūnytos užsakymus ir ypač svarbiose / skubių užduočių, taip pat įspūdingų rezultatų.
• Raštingumo iniciatyvos, pagal kurią yra skirtas plėtoti ir vėliau įgyvendinant priemones, kuriais siekiama taupyti fondai / išteklius įstaigos ir lygiagrečiai gerinti saugą darbo sąlygų ir efektyvumą.

Daugiau apdovanojimas išleidžiamas remiantis gimimo metinių proga - 50 ir 55, ir kiekvienas vėlesnis 5 metų. Bet net ir čia yra keletas niuansų, kad kiekvienas mėginys turi nuostatas dėl biudžetinių įstaigų darbuotojų skyrimo.

Taigi, po to, kai dirbo ne mažiau kaip penkerius metus nuo šio "dovana" paprastai nėra suteiktas. Jei darbuotojo patirtis svyruoja nuo 5 iki 10 - tada 25% savo atlyginimo mokestį. Nuo 10 iki 15 metų - 50% algos. O jei daugiau nei 15 metų patirtį, premija bus 75% atlyginimo.

Daugiau įmonių pagaminti "palyda" premium pensijų išmokas darbuotojams ir jiems padėkoti už tiek daug metų darbą. Šiuo atveju kompensacijos suma nustatoma pagal valdymo.

Mokėjimai metų pabaigoje

Ši pašalpa tipas yra verta paminėti individualaus dėmesio, nes paprastai jis priklauso visiems. Be to yra atskiras nuostata dėl premijų už metus (mėginys taip pat turi būti kiekvieno objekto).

Jo tikslas - didinti reikšmingos darbuotojų veiklos kokybę savo pareigas. Jis išleido šį apdovanojimą visų dirbančių žmonių tam tikroje institucijoje Darbo kodekso ir įsikūręs komandos dalis ties išvykstantiems gruodžio 31 metu (ir jei jie buvo į jį per paskutinius 12 mėnesių). Tie, kurie nedirbo nuo 01.01 iki 31.12, taip pat įdėti priemoka. Arba, jei neteisingai gimus vaikui ar ilgesnį verslo kelionę. Visa kita - priemoka, kuris yra proporcingas dirbtam laikui.

Kaip paprastai apskaičiuojamas? Pirmaisiais metais - 50% algos. Antrą - 70%. Ir trečias ir visi vėlesni - 100% (visa 13 atlyginimo). Imti priemoką, paprastai vasario mėn. Kartu su sausio mėnesio atlyginimo.

Dėl kitų išmokų

Nutarimas "Dėl padėties premijų, kurio pavyzdys yra pateikta aukščiau, taip pat pateikiama informacija apie kitas išmokas. Paimkite, pavyzdžiui, kompensacinių išmokų, kurios yra nustatytos pagal 3 pastraipą Mokesčių kodekso 255 straipsnį. Jie suteikti žmonėms darbuotojus tokiomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastai. Ir tai ne tik apie dirbama nepažįstamoje klimato, užterštą atmosferą ir pavojingos situacijos. Taip pat nustatyta kompensacija už viršvalandinį darbą. Numanomų pamainomis, naktinis darbas, profesijų derinys, priėjimą prie atostogų ar savaitgaliais vietoje.

Premium, beje, kurios nėra susijusios su kompensacijos, ir skatinti, gali būti išreikštas ne tik pinigine išraiška. Daugiau vadovai gali viešai paskelbti padėką (nors tai paprastai lydi į "voko" apdovanojimą), duoti vertingą dovaną ir garbės diplomą arba perleisti jam "geriausias" profesijos pavadinimą. Skatinimas - taip pat yra priemoka natūra.

Papildomi mokesčiai už aukštojo

Jau nekalbant apie premijas CEO teikimą. Mėginys yra, žinoma, skiriasi. Bent nes nustatytos kolektyvinėje sutartyje sąlygos netaikomos galvą.

Taigi, darbo užmokesčio ir skatinamosios generalinis direktorius dydis įsteigė Direktorių valdybai. Apdovanojimas išduodamas specialios pasiekimus - kaip taisyklė, sėkmingų rezultatų, susiję su pagrindiniais veiklos rodikliais.

Atlyginimo dydis yra natūraliai didesnis negu kitų darbuotojų. Jei priemoka išduotas ketvirčio pabaigoje, jis gali pasiekti pusantro mėnesių atlyginimą. Atlygis yra išduotas metų pabaigoje, po to, kai atsižvelgiant į visus rezultatus? Tada jis gali būti ne daugiau kaip 12 oficialių algų.

Tačiau, tai ne visa informacija, kuri yra nuostata dėl premijų direktoriams. Apklausos dalyviai taip pat leidžia įsitikinti, kad vienkartinės išmokos viršininkams, taip pat yra išduotas. Pavyzdžiui, už skubiems arba kritinių operacijų įgyvendinimą. Bet, vėlgi, sprendimas dėl to, ar jį išduoti priimamas visuotiniame akcininkų susirinkime, kuris lėmė, atitinkamą protokolą.

Ar gali direktorius apdovanoja save parašyti? Žinoma, ne. Tai, kas pasakyta 2-dalis 135-ojo ir 191-ojo straipsnio Darbo kodekso pažeidimas. Dėl tokio elgesio paprastai gresia atleidimas iš darbo, grąžinti visą žalą, ir problemų, kurios teiks mokesčių administratoriui.

Kaip sukurti dokumentą?

Tai taip pat verta paminėti. Kaip kiekvienas verslininkas ir vadovas tam tikrų institucijų, turi žinoti, kaip "dažai" dokumente išduodanti darbuotojų. Pavyzdžiai užsakymus (pozicija dėl premijų) yra viešo naudojimo, todėl, kad mes galime imtis, kaip bet kurios iš jų pagrindu. Tačiau paprastai vadovaujasi šia schema:

• Pirma, nustatytų sąlygų, kurios yra nurodytas darbo sutartyje.
• Tada nuo premijų taisyklės padaryta už atlygį.
• Užbaigtas dokumentas yra patvirtintas.

Pirma, nurodykite bendrąsias nuostatas, kurios apima akto pavadinimą (būtinai turi nurodyti, kad tai yra vietinio pobūdžio ir yra skirtos pagal Darbo kodekso), įmonės pavadinimą, darbuotojų sąrašą. Svarbu atkreipti dėmesį į dokumento įvedimo tikslą, taip pat į tai, kad sutarties sudarymo išdavimas - teisė, o ne pareiga vadybininkas. Tada veiklos premijos nurodyta. Yra pagrindo, pagal kurį darbuotojai gali tikėtis kompensacijos. Be to - suma ir tvarka atlyginimo sukauptos.

Galiausiai, nurodomas laikotarpis, per kurį tas aktas yra reglamentas. Ir kad, po kurio valdytojas gali įgyvendinti pokyčius premijų teikimo. Po to mėginys patikrinti ar nėra klaidų ir būti patvirtintas, jei jie nerastas.

išvada

Žinoma, šis reglamentas įsigalios, kai įsakymas yra dėl nuostatų premijų patvirtinimo. Šio dokumento pavyzdys yra organizuojamas pagal tam tikras taisykles. Jis prasideda žodžiais "įsakau" ir tada perkelti į naujovių sąrašą. Šiuo atveju, tai atrodo taip: ". ... priimti ir įgyvendinti teisės aktus dėl skyrimo darbuotojų LLC * Įmonės pavadinimas * su 1.1.17" Be to, pažymima, kad esamo dokumento su šiuo datos nustoja galioti.

Taip pat dažnai priskiriami prie taško, kuriame ji nurodė, kad personalo skyriaus vedėjas yra įsipareigojusi pristatyti naują aktą visų darbuotojų biuruose ir jį pagal kiekvieno iš jų pasirašymo.

Tada įdėti parašo Generalinis direktorius, įmonės spausdinimą. Tada jis įsakė dėl premijų nuostatų patvirtinimo (imties, beje, atsižvelgiant šiek tiek aukščiau) viešai. Darbuotojai yra susipažinę su ja ir įdėti parašą, išreikšdami savo sutikimą su dokumentu.

Beje, pačiame akte skyrimo valstybes (į labai paskutiniame skyriuje), kad ji įsigalioja tą dieną, kai už patvirtinimo tvarka išduotas. Ir veikia tol, kol valdymo nereiškia naują dokumentą.

Galiausiai verta pasakyti, kad pakeitimai ir papildymai gali būti pateikti veikti protingą iniciatyvą darbuotojų, o ne tik galvą. Bet tik tada, jei jūs tikrai norite pridėti elementą, turite atidžiai apgalvoti dažų pagrindą ir paaiškinti, kodėl tai turėtų būti padėtyje. Ir tik po to eiti su pasiūlymu į vadovybę. Beje, tokia iniciatyva (jei ji yra nustatyta, kad aktuali ir naudinga) taip pat gali būti apdovanoti.