Papildomos atostogos už ilgų darbo dienų. Str. 119 TC RF

Atostogų atostogos yra darbuotojas, jei ir mokama už kiekvieną metų jo organizaciją. Teisė ji garantuojama visiems asmenims, kurie dirba pagal darbo sutartį. Jis įtvirtintas pagrindiniame šalies įstatymų, Konstitucijos (35 straipsnio 5 dalis), ir reglamentuoja Darbo kodeksas (19 skyrius). Be to, pagrindinis yra papildomų atostogų. Jie turi įvairios trukmės, priklausomai nuo kūrinio savybių.

Šis straipsnis bus apsvarstyti papildomų atostogų apskritai ir numatyta ilgų darbo dienų , ypač (119 Darbo kodekso straipsnį).

Bazinės ir papildomos atostogos

Taigi, pagrindinis atostogų darbuotojas yra skiriamas kiekvienais metais. Jis trunka 28 dienas (kalendorines), išskyrus švenčių dienomis. Tačiau yra darbuotojų, kurie turi net ilgiau atostogas kategorijas. Tai apima, pavyzdžiui, tuos, kurie priskiriami 18, kurioje numatyta 31 dienų (kalendorinių) trukmę.

Be pagrindinio gali būti teikiama ir papildomi lapai, kurie taip pat moka organizacijoje. Veikti dviejų rūšių, numatytų atostogų: viena yra numatytas, atsižvelgiant į LC RF, o kitas gali būti montuojamas tiesiogiai darbdaviams. Paskutinis variantas yra svarstomas darbo sutarties sudarymo.

Jei darbuotojas gauna ne tik pagrindinį metinį apmokamą atostogas, bet ir papildomą, bendra trukmė jo kamino su papildomu.

Tiek viena, o kita trukmė nėra ribojama. Ir krenta ant savo atostogas nesumokama.

Pagal susitarimą, abi pusės atostogos gali būti padalintas į dalis. Tačiau, šiuo atveju, bent jau viena iš dalių turi trukti ne mažiau kaip dvi savaites.

Norėdami įdėti papildomų atostogų?

Įstatymas numato tam tikras kategorijas, kurios šio tipo atostogų jis turėtų būti:

1. Tai, visų pirma tiems, kurių darbas yra susijęs su pavojingų ir / ar pavojingų sąlygų.
2. Tai taip pat apima, turintys specialų darbą.
3. Taikyti papildomą atostogos ir darbuotojų kategorijai su netinkamomis darbo valandomis.

jis taip pat yra numatyta:

• darbo toli šiaurėje;
• keliauja į šiose srityse rotacijos būdu;
• sportininkai;
• treneriai;
• privačios sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams.

Mokytojams Už kiekvienas 10 metų mokymo veiklą be pertraukų suteikia ypatingą šventę. Iš papildomų atostogų šiuo atveju trukmė gali būti iki vienerių metų.

Taip pat yra papildomos lapai, kurios turi skatinti, o ne kompensacinę. Pavyzdžiui, jie gali būti skiriama už ilgą tarnybą, ilgą laiką dirbančių toje pačioje organizacijoje, ir taip toliau. Jų sąlygas ir tvarką, kaip numato įstatymas.

Leiskite mums trumpai gyvens kiekvienas iš šių tipų atskirai ir išsamiau išnagrinėti papildomų atostogų už ilgą darbo dienas.

Pagrindas: kenksmingos darbo sąlygos

Papildomos atostogos gali tikėtis tie darbuotojai, kurie užsiima šių kenksmingų ir / arba pavojingų darbų:

• požeminė kasyba;
• atvira duobę gavybos;
• kiti susiję su neigiamo poveikio žmonių sveikatai priemonės fizinių, biologinių, cheminių ir kitų veiksnių.

Mažiausia trukmė jo savaitę. Tačiau, priklausomai nuo įstaigos, kuriai darbuotojas mano, jis gali tikėtis atostogų nuo 6 iki 36 dienų (darbo). Taigi, jei darbo dienų skaičius per mėnesį atitinkantis šešių dienų darbo savaitę, ir papildomas atostogų turės šešias dienas trukmę. Šiuo atveju, iš tikrųjų, tai atitinka septynias dienas (kalendorių), jei laikomi ne darbo dieną. Be to, darbdavys gali suteikti darbuotojui puikus atostogų.

Pagrindimas: Speciali darbo pobūdis

Yra kategorijų darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su specialaus pobūdžio teisės aktus. Iš Vyriausybės patvirtintų profesijų sąrašas. Pavyzdžiui, ji apima:

• šeimos gydytojų ir slaugytojų dirbti be pertraukos ilgiau kaip trejus metus;
• Darbuotojas komandiruojamas į Čečėniją ir respublikos.

Taip pat į specialią darbo pobūdžio gali būti klasifikuojami darbuotojus Susisiekimo ir transporto.

Pagrindimas: darbas pagal COP

Iš papildomų atostogų už tuos, kurie dirba toli šiaurėje, trukmė yra dvidešimt keturi dienų (kalendorinių), ir tiems, kurie dirba tose srityse, lygiaverčių Tolimųjų Šiaurės - 16 dienų (kalendorinių). Tas pats atostogų remtis tie, kurie eiti dirbti COP vietoje rotacijos principu.

Dėl šių žmonių kategorijoms, jei jie galvoja apie tai, kaip gauti savo atostogų dienas, kad gauti maksimalią naudą iš jo trukmę, turėtų būti vadovaujamasi Darbo kodekso 322 straipsnį, kuris numato sudėtiniu kasmetines atostogas. Bendras trukmė atostogos gali būti ne daugiau kaip šeši mėnesiai. Šis laikotarpis apima laiką jis buvo paleistas nepateikus jokių sumokėti už prieigą prie vienos ir iš kitos pusės.

Nepanaudotas dalis atostogose, kuris viršijo šešis mėnesius, eina į kitus metus.

Laisvalaikis veikia kartu

derinant režimą apima reguliariai darbuotojui dirbant pagal darbo sutartį, savo laisvalaikiu nuo darbo, skaičių. Tokie asmenys turi teisę į kasmetines atostogas su paskirta pagrindinėje darbovietėje laiku. Net jei derinant režimą darbas trunka mažiau nei 6 mėnesius, atostogos yra numatyta iš anksto.

Darbuotojas negali glumina, kaip apskaičiuoti atostogų dienas už darbo visą darbo laiką taip, kad jie sutaptų su pagrindinės. Net jei yra numatyta trumpesnę nei pagrindiniame darbe, tada darbdavio pareiga suteikti likusias atostogų dienas su pagrindinio darbo spaudai. Tačiau, šiuo atveju, šių dienų, kad viršyti laikotarpį ne visą darbo dieną, bus laikoma be užmokesčio.

Papildomos atostogos už ilgų darbo dienų

Dėl bendro supratimo šiuo klausimu pradėti mes suprantame, kas yra ilgos darbo valandos. Tai yra speciali procedūra, pagal kurią darbuotojai užsiima apie valdymo užsakymus atlikti savo funkcijas ne įprastomis darbo valandomis.

Šio režimo bruožas yra, kad darbo pobūdis yra susijęs su negalėjimu vykdyti visas savo funkcijas veikimo laikas.

Specialus susitarimas ar vietos aktas numato pozicijų, kurios turi tam tikrą operaciją sąrašą. Šis dokumentas buvo priimtas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, jei tokių yra.

Darbo sutartis su darbuotoju , taip pat turėtų apimti informaciją apie šiuo režimu, kaip papildomos atostogos nelegaliems darbo dienomis nurodo darbo ir poilsio režimo. Prieš sudaryti sutartį, darbuotojas turi būti susipažinę su vietos pobūdžio aktų, kuriame pozicijų su šios operacijos sąrašą taisyklių.

Pašalpa nelegaliems darbo valandų neapima papildomą mokestį. Tik kompensacija, jeigu šiuo atveju - papildomas atostogas.

Ši procedūra yra reglamentuojama str. 119 TC RF. Papildomų atostogų, numatytų pagal jį, kuris trunka bent 3 dienas (kalendorių) ir mokama. Žinoma, darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas ir ilgiau. Bet tai yra paliktas savo nuožiūra.

Kai jis ateina į minėto atostogų teikimo darbuotojų organizacijų, kurios gauna finansavimą iš federalinio biudžeto, jo įsakymu buvo patvirtinta RF Vyriausybės nutarimu №884 nuo gruodžio 11, 2002. Jei finansavimas ateina iš Rusijos Federacijos biudžeto, tvarką reglamentuoja dalyko teisę, ir jei vietos biudžetą, MLA aktas.

Papildomos atostogos nelegaliems darbo dienas gali turėti didžiausią trukmę. Bent jau ši nuostata rekomendacinio pobūdžio esančius reglamento "Dėl įprastos ir papildomų atostogų" nuo 1930, 8 punktą, kur šios atostogų rūšį terminas neviršija dvylika dienų. Ir jei mes atsižvelgti į Darbo kodekso, kuriame yra įsikūrę didžiausios trukmę papildomų atostogų (keturiolika dienų) straipsnį, akivaizdu, kad daugiau jis negali būti.

Be to, nustatant atostogų trukmę, būtina atsižvelgti į bendrą dažnį darbuotojų dalyvavimo jų darbo pareigas. Kai įmanoma, ir retai palieka taip pat bus trumpas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas nuolat dirba viršija normą, papildomos atostogos taip pat turėtų imtis tinkamų.

Teisė papildomos atostogos šią darbuotojų kategoriją

Turėtumėte žinoti, kad akcentas yra darbo laikas darbuotojui darbo pareigų turėtų atsispindėti atitinkamuose dokumentuose. Tai reiškia, kad atitinkamas įsakymas, jei reikia. Praktiškai, tai dažnai atsitinka, kad kai tam nėra pagamintas, darbuotojas atsisako papildomų atostogų. Tačiau, kaip darbo dienų skaičiaus per mėnesį, ir faktinio perdirbimo neatima darbuotojui teisę gauti papildomų atostogų, jeigu iš pradžių buvo numatyta operacija.

Atostogos, ne su darbu susijusių

Be šių darbuotojų kategorijų teisę į papildomą atostogų suteikiamas piliečių ir kitų specialybių, nepriklausomai nuo to, kokios rūšies darbo jiems pavestas pareigas. Dėl šios žmonių kategorijos yra tie, kurie patyrė spinduliuotės bandymų tuo Semipalatinsko branduolinis poligonas ir Černobylio katastrofą.

Visą laiką, kiek dienų atostogų trunka nuo jų, jis moka federalinio biudžeto.

Padaryti papildomų atostogų

Įsakymas dėl suteiktos vieningą formą atostogas. Tačiau be tvarka turi būti parengtas Pastaba apskaičiuoti darbo užmokesčio ir kitų išmokų, įtrauktų į kasmetinių atostogų teikimo. Atostogų darbuotojas turėtų gauti 3 dienas iki atostogų. Asmeninio kortelę ir įrašyti informaciją, kuri yra suteikiamos atostogos su tam tikro veikimo, dienų, datas ir priežasčių, skaičiaus.

Be to, prekių ženklas, yra padaryta darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Įranga GPM

Atostoginiai įtrauktas į darbuotojo pajamų. taigi GPM laikomi kaip įprasta. Mokesčių kodeksas numato pajamas, kurios nėra taikomos šio mokesčio pobūdžio. Tačiau papildomos atostogos nemini. Todėl bendra tvarka yra taikoma šiuo klausimu, kurią tvarko, net jei darbuotojas užsiima pavojingų ir / ar pavojingų darbo.

Bet žmonėms, kuriems buvo atliktos spinduliuotės bandymų metu Semipalatinsko branduolinis poligonas ir Černobylio katastrofos, mokama papildomai savaitgalį. Lėšos skiriamos jai iš biudžeto. Todėl šis mokėjimo suma nėra taikomos fizinių asmenų pajamų mokesčio.

Įmokos ir papildomų atostogų

Per visą tą laiką, kiek dienų atostogų trunka mokėjimai įtraukti į įnašo apskaičiavimo bazę. Apmokėjimas taikomos mokesčių ir pagrindinio ir papildomų atostogų už tą patį.

Išimtys yra vėl, tie asmenys, kurie buvo veikiami spinduliuotės tuo Semipalatinsko branduolinis poligonas ir Černobylio katastrofos vietoje. Įmokos į juos nėra atsižvelgiama į darbo santykius.

mokėjimas

Kartais dėl savų priežasčių asmuo nenori imtis atostogas. Jis sunkiai dirba, ieško galimybių užsidirbti papildomų pajamų, pavyzdžiui, sutikdamas dirbti ne darbo dienų (kaip žinia, darbo apmokėjimo per dieną ir ne verslo pagamintas ne mažiau nei dvigubų normos). Be to, jei darbuotojas nebuvo pasinaudojo savo teise į papildomų atostogų, jis gali gauti kompensaciją. Tai mokėjimas ne bendrovės, kur jis buvo papuoštas sąskaita.

Per už metus atostogas skaičiavimą, atsižvelgiama į:

• Bazinis darbo užmokestis;
• pašalpos, premijų mokėjimas už darbą poilsio diena;
• mokėjimas už praeities atostogų;
• mokėjimas negalios.

Bet bus negali būti laikoma:

• vienkartinės išmokos;
• mokėjimas už paslaugas, kurios nebuvo susijusios su darbu.

Taigi, darbuotojas gali gauti kompensaciją vietoj pirminės ir antrinės grūdinimo. Šiuo atveju, ji turi būti mokama ne mažiau kaip 24 dienų (kalendorinių).

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis taip pat turi gauti kompensaciją už kiekvieną nepanaudotas atostogas dieną.