Neformalus ir formalus grupė - tai ... Formalūs ir neformalūs socialines grupes: Gamta, dinamika ir charakteristikos

Bendraukite reguliariai ir nuolat sąveikauja viena su kita yra vadinamas bendruomenė grupė. Nėra žemėje vieta, kur šis reiškinys nėra. Žmonės visoje Bendrijoje sukurti konkretų planą, kuris gali būti padalintas į oficialių ir neoficialių grupių. Per kiekvieną iš šių bendruomenių turi būti du ar daugiau žmonių, o iš jų poveikis vienas kitą turi būti abipusis.

apibrėžimas

Oficialus grupės - tai sukuria labai orientuota valdymo ir mažą asmeninį komandą bendrojo komanda, kurios tikslas organizuoti gamybos procesą. Tai yra su konkrečių funkcijų, specifinių užduočių ir aiškių tikslų organizacija. Skirtingai nuo formaliojo, atsirasti spontaniškai neformalias grupes ir nėra statusą.

Pati ir kiekvienas iš jos dukterinių įmonių organizacija taip pat yra grupė, kurios nariai turi bendrų vertybių, požiūrių, taisykles ir elgesio standartus. Jei darbuotojai vertina savo organizaciją, tada elgtis tinkamai. Tai reiškia oficialią grupę - dažna, apgaubtas elgesio normų supratimą. Vidiniai ryšiai kiekvienos organizacijos taip pat įtraukta į grupės - ir formali, tai yra, už galvos ir papuoštas dokumentais, ir neoficialus, kuris sukūrė spontaniškai per tarpasmeninius santykius ir niekada oficialiai identifikuoti.

Pagrindiniai skirtumai

Iki skirtumų kriterijus, gali būti atliekamas šią analizę. Oficialus grupės - yra vienas, kad yra sukurta ypač už savo organizacijos poreikių savo elgesio bruožų gali turėti įtakos tam tikros pareigybės aprašyme poziciją, ir labai įtaka apima tik iš viršaus į apačią. Charakteristikos grupės yra aiškiai identifikuojamos per oficialius kanalus, net tarpasmeninius santykius nurodyta organizacija taip pat paskirtas vadovas viršininkų bus.

Neformalios grupės susidaro spontaniškai, tikslai atitinka grynai vidaus grupės poreikius įtaką vieni kitiems asmenims, o ne iš viršaus į apačią, o dažnai ir atvirkščiai. Nestabilios charakteristikos, kintamieji, santykiai atsiranda spontaniškai, lyderis, o jei yra, tai tik Grupė. Tai yra, oficialių ir neoficialių grupių skiriasi vienas nuo kito beveik visais atžvilgiais.

tipai

Prieš nustatyti grupės tipą, būtina išsiaiškinti, apie ką pamatai ši bendruomenė yra pastatytas: tai draugiškus santykius ar gamybą. Bet kuriuo atveju, už bet kurios grupės sukūrimo pagrindas yra organizacija. Oficialus grupės gali priklausyti vienai iš trijų tipų:

• Iniciatyvinė grupė: vyr direktorius ir jo artimiausiems pavaldiniai, vadovai per. Pavyzdžiui, prezidentas ir viceprezidentai.
• Darbo partija (ar gamyba, arba tikslas): Žmonės, kurie atlieka tą pačią užduotį planuoja ją, o, dėl jų pačių, o ne kolektyviai.
• Komitetas ar socialinės organizacija: Intraorganizational grupė, kuri sprendžia visuotinis akcininkų susirinkimas, kaip nustatyta iki koordinuoti įvairių padalinių veiklą. Yra komitetai darbo nuolatine, ir pradėjo atlikti tam tikrą užduotį, tai yra laikina

sąveika

Įsteigta oficialiu organizacija - ji taip pat yra socialinė aplinka visiems žmogaus sąveikos rūšių, ir ne visada pagal valdymo taisykles. Tokie socialiniai santykiai kartais sukelti daug draugiškų grupėse bendras, ir apskritai jie yra iš tos pačios organizacijos. Formalios ir neformalios socialinės grupės taip pat turi jų panašumus ir skirtumus.

Kiekvienas bendruomenės sudarytam, nebūtinai turi įtakos kitiems ir pats komunikacijos procesas turi įtakos - tiek teigiamas ir neigiamas. Taigi susiformavo ir asmenybės bruožų kiekvienos valstybės ir elgesio normas bendruomenėje. Vienas asmuo gali paveikti visą grupę, nes daugelis labai priklauso nuo valdžios, kuri apibrėžiama ir neformalus komandos dalis ir pareigūno.

tikslai

Bendrija, suformuota organizacijos viduje - žmonės spontaniškai bendrauti dėl tam tikrų bendrų tikslų labui, ir skirtas gamybai remiasi gerai apgalvotos planą. Nepaisant to, oficialių ir neoficialių grupių organizacijoje yra labai panašūs. Ir ten, ir ten gali būti problemų, atrodo, linija vadovus ir hierarchiją.

Skirtumas yra tas, kad neformali grupė - tai nevalingas reakcija į bet kokius individualius poreikius, nepatenkintų organizavimo ir formalus yra tam tikrą planą.

Formalios grupės tikslas, taip pat, yra paprasta ir aiški: žmonės į jį patekti už profesinių interesų, prestižo ar pelno labui. Iš neformali grupė priežastis paprastai yra daugiau "natūralus": šis glaudus bendravimas ir palūkanų, bendri interesai, tarpusavio apsauga, tarpusavio pagalbos ir pan.

Priežastys, dėl prisijungimo prie

Pirmiausia, dėl patekti į formalių ir neformalių grupių priežastis yra socialinis poreikis, priklausantis jai. Taigi savarankiškai įgytas, savarankiškai teiginį, savarankiškai aktyvuota poreikius ir sukuria aplinką, juos susitikti. Antroje vietoje yra už paieškos ir abipusio pasitikėjimo priežastis. Jei bet kokius sunkumus, žmonės labiau kreiptis į kolegas, nei lyderių. Visais šiais atžvilgiais yra sinergetinis efektas grupės sąveika. Formalios grupės tikslas - sveika darbo komandoje, taigi ir neformalių grupių kūrimą paprastai galvą atsekti, santykiai yra reguliuojami juos, jei būtina.

Norėdami apsaugoti asmeninius ar grupinius interesus, pavyzdžiui, kenksmingomis sąlygomis, problemas, susijusias su darbo užmokesčio ir tt, taip pat dažnai kreipiasi į grupę. Neformalūs santykiai oficialaus grupės paprastai skatinti sanglaudos komandą. Dažnai bendravimo pagrindas grupėse yra bendras interesas, tie patys aistros, bendros dvasinės vertybės, taip pat gauti informaciją iš įvairių rūšių, nebūtinai tik gamyba. Ir, žinoma, didžiulis vaidmuo grupės sukūrimo vaidina draugavimas, tarpusavio simpatijų. Taigi žmonės gali išvengti vienatvės, jausmus menkavertiškumo, bejėgiškumo ir gauti moralinę paramą tais atvejais, kai asmens dramų.

charakteristikos

Neoficialus organizacija visada yra socialinė kontrolė per visus grupės narius. Visų pirma, tai yra elgesio normų stiprinimas. Jei kolektyvinėje kaita grasina ramų gyvenimą, kad tai yra susiję su bendrus interesus, teigiamas emocijas ar bendrą patirtį, Neformali grupė aktyviai priešinasi visų formaliojo švietimo organizavimas.

Vadovas gali turėti bet kokią struktūrą ir jokių oficialių grupės neformalus nesistemingas. Čia bus formalus lyderis oficialiai institucijai ir neformaliame - institucija komandoje. Atsižvelgiant į prioritetus kovoje atveju yra sunku prognozuoti nugalėtoją, kaip statymą ant žmonių, o gerų santykių egzistavimo beveik brangiau nei jokio oficialaus statuso. Smart lyderiai supranta tai ir vadovauja neformali grupė energijos kelyje, dažniausiai - gamybą.

Neoficiali grupė valdymas

Visi grupės švietimo nebūtinai bendrauti per komanda, su dinamiškai. Apskritai labai emocionali įtaka ir sąveika, ir atlikti užduotis komandos. Veiksmingumas formalus grupė aplink priklauso nuo neformalių grupių požiūris. Todėl jų suartėjimas - pagrindinis tikslas bet lyderis nuo dingo neigiamus pokyčius santykiuose tarp bendruomenės narių kartu, "Privatūs" bus orientuotas teigiamai, jie lengvai tilptų į socialinės gamybos vietos.

Komanda sanglaudos yra sutapimas interesų formalių ir neformalių grupių rezultatas, tokiomis sąlygomis, darbo našumas yra didžiausias. Priešingai, interesų, taisyklių ir reglamentų nesutapimo, net autoritetingų lyderis bus sudėtingoje situacijoje, kova tarp kolektyvinių struktūrų visada slopina produktyvumo augimą. Jis gali padėti neformalius santykius, kad būtų sukurti personalo valdymo metodus.

mechanizmų formavimosi

Jei planuojate oficialią grupę, neformalus visada burtis. Kartais jis taip pat būna, kad neformali grupė gauna mėgėjų grupių ar nevyriausybinės organizacijos statusą. Kiekviena komanda turi kontaktiniame oficialių ir neoficialių grupių ir sąveika turi ir teigiamų, ir neigiamų akimirkų. Protingas vadovas visada galės disponuoti neformalių grupių teisingai, kad jie padeda pasiekti mūsų įmonės tikslus.

Susijusios su kolektyvinio neformalių grupių atsiradimo problemos, dažniausiai susijusios su neteisingų gandų plitimą, pasipriešinimas pokyčiams, sumažinti efektyvumą. Tačiau nauda yra daug įdomesnis: tai yra lojalumo išvaizda įmonei, kolektyvizmo dvasia. Charakteristikos ženkliai padidėja, kai grupės normos pradeda viršyti oficialiai įkurta. Dėl neigiamų apraiškų, būtina kovoti, klausytis nuomonė lyderių nuomonę, išsklaidyti gandus oficialiai visą informaciją, o teigiamas pradžia išlaikyti, todėl nariai neformalių grupių dalyvauti sprendimų priėmimo procese.

Sekli formalus grupė

Šis reiškinys yra per daug lankstus, kad būtų standartinės raiškos. Tačiau charakteringi bruožai formaliojo nedidelės grupės, žinoma, turėti. Į atskirą sąjungos žmonių, kuri yra maža grupė, būdinga dažna sąveika tarpusavyje, nustatant privalomas save nariais vienos grupės, beveik visų bendrųjų interesų abiem atskyrimo. Visi, kurie yra nedidelės grupės dalyvauti vaidmenų paskirstymo sistema, ten yra pats identifikavimas tų pačių objektų ir idealais. Grupelė bendradarbiauja visus savo narius į labiausiai pilną vieningumo jausmą tarpusavio priklausomybę. Santykinai maža aplinkos grupė koordinuoja savo veiklą.

Nedaugelyje retų formalių grupės narių iki dešimties žmonių, kurie padeda koordinuoti bendrus veiksmus ilgą laiką. Tokios grupės yra neįtikėtinai atkaklus. Jie ne tik atlikti darbą už kurį drauge, bet ir gauti rezultatą, kartu su sudarymo. Be to, atliekant čia tam tikrą užduotį jis teigiamas, kad yra už savivertei ir savęs pažinimo, kuris veikia terpė yra gana objektyvus poreikis kiekvienas.