Neformali grupė - ... Neformalios grupės organizacijoje

Bet grupės yra keletas mąstančių grupių, kurios psichologų kalba vadinami neformalias grupes.

Kodėl yra neformalūs grupės?

Darbo vietoje yra lyderiai ir podchinennyo kurių veiklą reglamentuoja įsakymus ir nurodymus. Ant popieriaus, viskas yra paprasta: Apibrėžti pareigas ir atsakomybę, jums reikia atlikti tik raštu. Bet iš tikrųjų, mažai asmenybės savybės yra į paskyrimo atsižvelgta. patirtis, praeities pasiekimai, gamtos duomenys, privilegijas ir iš dalies ignoravo.

Taigi žmonės išlipkite "pulkų", siekiant patenkinti savo pagrindinius poreikius.

Neformali grupė - socialinio klubo natūra, kai žmonės gauti tai, ko jie negali rasti ne kitų būdų bendrauti.

Ką žmonės ieško neformalioje grupėje?

Dėl pripažinimo poreikis - pagrindas, asmuo turėtų būti kas nors turi. Nesvarbu, ką žmogus žino, kaip daryti geriausia: Šokiai, mezgimo, Maisto gaminimas, automobilių remontas, ar žvejyba. Svarbu, kad pažįstami žmonės siekia konsultacijas ir pagalbą jam. Apie žmogų, kuris turi keletą naudingų įgūdžių yra lengvai suformuoti gražią ratą.

Neformali grupė - tai, iš tiesų, pripažinimo socialinės grupės "žmogiškųjų talentų.

Idealiu atveju, asmuo turėtų daryti ką gyvenimo verslui. Bet tai ne visada veikia. Žmonės, užsiimantys kasdieninį darbą - ant surinkimo linijos, pavyzdžiui - būtų labai greitai prarasti psichologinį stabilumą, jei ne turėjo galimybę aptarti su mechaniniu veiksmų pakartotinio deginimo naujienų.

savitarpio pagalba

Tai yra dar vienas svarbus bruožas generuojami mikro socialinėms grupėms. Neformali grupė - tai bendruomenė, kurioje žmonės palaiko vienas kitą pagal apibrėžimą.

Geras klimatas darbe labiausiai tikėtinas tarp žmonių su maždaug vienodo patirties ir žinių. Kažkas žino dirbti geriau subtilybes, kai blogiau. Idealiu atveju, geriausias žinoti ir suprasti darbo užduoties turinys turi būti lyderis. Tačiau ne visi lyderiai susitiks šį kriterijų, ir ne visi žino, kaip sukurti atvirumo atmosferą. Todėl darbuotojai dažnai nori kartu paaiškinti sudėtingus klausimus, jums skambinti su klausimu į galvą.

Kartais geras darbo santykiai virsta realiu ilgalaikės draugystės.

tarpusavio apsauga

Koordinuoja komanda - tai orientacinio pobūdžio ir tuo pačiu metu padėti problemą. Ši komanda gali būti skiriamas bet kokią užduotį, ir jis bus baigtas sėkmingai. Bet pažeisti darbuotojų teisių neveikia. Neformali grupė - tai yra labai stabilus formavimas, galėtų ginti savo teises. Sumažinti poveikį plotas apie dabartinę komandos ar bandyti apgauti, kai darbo užmokestis negali būti, nes veiksmo administracija akimirksniu guzas prieš aršios opozicijos.

Į jas savo interesams ginti, neformalios grupės yra daug veiksmingiau nei profesinėmis sąjungomis. geriausias būdas išgyventi sudėtingomis sąlygomis - neoficialios grupės aiškiai žinoti, kad "vienas už visus ir visi už vieną" nariai.

Gandai ir paskalos

Šis reiškinys yra generuojamas pagal dažnai nemokantis ar berankis veiksmų administracijos, kai tiesa padėtis arba oficialiųjų judėjimų motyvais nėra skambėjo ir slapstosi. Žmonės iš visų socialinio statuso nenorite jaustis kaip kvailas varo galvijų.

Tais atvejais, tinkamą supratimą apie procesus, vykstančius įmonėje trūksta populiarūs neoficialiais kanalais informacija - gandai ir paskalos. Šie socialiniai reiškiniai užpildyti informacinę vakuumą, kuris idealiu atveju turėtų būti.

Naujasis vadovas visada sukuria aplink jį jam reikia neformalias grupes. Pavyzdžiai gali būti vertinamas kiekvieną didelės organizacijos.

Bendras ideologija

Interesų grupės formuojamos ne tik darbe. Apskritai, visi yra tokio grupės narys. IT kaimynai žvejų ir medžiotojų, mezgėjų, mėgėjai garažo mokesčius, gerbėjai ir fanai, net ir nuolatinių pub Company.

Mokslininkai tai vadina neoficialios grupės mažas, nes jų skaičiai yra paprastai ne daugiau kaip 15 žmonių, o kartais jis ateina į numerį 30. Bet labiausiai paplitusių grupes, kurių skaičius neviršija 7.

Paaugliai yra labiau tikėtinas neformalias grupes. Pavyzdžiai gali būti vertinamas kiekvieną daugiaaukštis pastatas kieme. Paaugliai trokšta patvirtinimą, kartais jie turi net išorinius požymius priklausymo bendruomenei. Tai gali būti drabužių, tatuiruotė, galvos skara ar Spalvotas skara specialių būdų sveikinimo gabalas.

Paauglės grupė gali būti pavojinga, jei jie veda paauglys su nusikalstamų tendencijų. Šios grupės yra visada remiasi fizinės jėgos, kad taikoma smerktinas bausmė.

Formos neformalių grupių

Mokslininkai nustatyti keletą rūšių mažose grupėse, čia jie yra:

• bendrauti klubą - daug jų galima rasti socialiniuose tinkluose.
• Tyrimo grupės - klasės, studijos ir pan.
• Fan club - viena iš kūrybos asmens ar ansamblio, futbolo, ledo ritulio ar kitos sporto komandos gerbėjai.
• Grupė veiksmui - tai dažnai neformalios grupės organizacijoje: individualios darbuotojų apskaitos, gamybos komanda.
• Reaktyviosios grupė - opozicija, naujojo vyriausiojo oponentai, pasekėjai konservatyvumo ir pan.

Valdymo grupėje

Neformalus socialinės grupės yra gerai, nes jis nustato savo "žaidimo taisykles". Jums nereikia jokių užsakymų ar ypatingų pastangų. Tai paprasta: žmogus gali tapti grupės tik tada, jei ji atitinka tam tikrus vidinius kriterijus narys.

Pavyzdžiui, ventiliatorius grupė Peterburgo "Zenit" niekada galės gauti kito komandos gerbėjas, nes jie susiduria su diametraliai priešingą problemą. Tuo pačiu metu, "jų" nėra tabu, gyvenimo, sėkmių ir nesėkmių žaidėjų duomenys yra išsamiai aptarti. Jeigu grupės narys rodo nepagarbą ar žinių trūkumas dėl komandos, jis yra pašalinamas po įspėjimų serijos. Taigi grupė patikslina savo sudėtį.

Neformalaus grupės struktūra

Šis klausimas išsamiai išnagrinėjo psichologai. Įvairūs amžiaus grupės struktūra buvo maždaug lygus. Paskirstymo grupė vaidmenys yra taip:

• Lyderis - žmogus, vidinės stiprybės, užsiima ir motyvuotų sankcijos, naudojimas "morkų ir klijuoti".
• "Analitikas" - sugeba mąstyti strategiškai.
• "Skeptikas" arba atstovas vidaus opozicija turi įrodyti arba paneigti idėjų gyvybingumą.
• "Diplomatas" - labiausiai humaniškas grupės narys atsižvelgiama į visų interesus.
• "Juokdarys", - pateikia įdomų laisvalaikį.
• "Pajacas arba klounas", - turi šviesią humoro jausmą, ironija palaiko.
• "Scapegoat", - priskirti kaltę dėl įmonės nesėkmės. Būtina siekiant, kad visa grupė galėtų veikti ateityje.

Neformali žmonių grupė visada yra grindžiama nuolat bendrauti, kai žmonės bendrauja vieni su kitais kasdien arba kas 1-3 dienas.

Santykiai tarp formalių ir neformalių grupių

Neformalios grupės susidaro visada - kaip labiausiai pažengęs, ir patyrusiam įmonių, šalių ar kolektyvų. Kiekvienas žmogus yra skirtingas, ir kiekvienas turi rasti savo aplinką soulmate.

Geras vadovas ar pedagogas žino, kad mažų socialinių grupių susidarymą - natūralus reiškinys, ir tokios grupės gali tik bendrauti. Bando ignoruoti ar paneigti tokia grupė yra pasmerktas nesėkmei.

Vienas iš neoficialių grupių savybių - atsparumo naujovėms ir pokyčiams. Bet judėjimas ar nauja technologija atlieka potencialią grėsmę egzistavimui grupės, kaip reformatų darbuotojų - kai kurie gali padidinti, o kiti atmesti. Norėdami rasti priimtiną kompromisą tarp pažangos ir interesų grupių reikalavimas ne visada gali rasti.

Kokiu tikslu yra neformalūs grupės?

Pagrindiniai tikslai paraišką teikia neformali grupė - patogus egzistavimo jos narių. Bendravimas su savo rūšies žymiai sumažina stresą, padeda sumažinti vidinę įtampą, suteikia žmonėms galimybę patirti savo aktualumą.

Didelio dydžio grupes kyla, kai valdymas naudoja autoritarinį valdymo stilių. Natūralus poreikis narių personalo - būti dalis kolektyvinių veiksmų rezultatas. Jei valdymas naudoja tik bausmę, turėtume tikėtis, kad atsparumo susidarymą.

Formavimo neformalias grupes susidaro pagreitinto tempo uždarų kolektyvų - kariuomenėje, atsižvelgiant į ilgą reisą teismuose ir įkalinimo vietų, kur žmonės iš įvairių sluoksnių ir socialiniu lygmeniu turi bendrauti tarpusavyje visą dieną.

Progressive darbdaviai didelį dėmesį į sveiką atmosferą komandoje. Norėdami tai padaryti, bandomos potencialūs darbuotojai atrenkami žmonės su sveika stabili psichika.

Kas yra "gyvenimo" paraišką teikia neformali grupė trukmė?

Mokslininkai teigia, kad tai yra ne daugiau nei 4 metai. Produktyvus kaip grupė laikoma ne daugiau kaip 2 metai. Mažos grupės atsiranda spontaniškai, vaidina lemiamą vaidmenį užuojautą, amžių, bendruomenės interesų. Reglamentuoti mažų socialinių grupių išvaizdą visais įmanomais būdais.

Pagrindinis triukas yra prieštaringi į grupės narių. Žmonės sukurti laikinas sąjungas, dažnai "draugų prieš" konkrečių asmenų. Tačiau judėjimas laiptais, pagirti ar sankcijų gali radikaliai pakeisti vaidmenis paskirstymą grupėje.

Lyderystės menas yra įtraukti neformalias grupes pasiekti tikslą, reikalingą organizacijai. Kaip taisyklė, didžioji žmonių skaičius grupėje renkasi konformistinę poziciją ar sutikimas daugumos. Taigi prasminga glaudžiai bendradarbiauti su daugeliu žmonių, yra neformalus lyderis tuo metu.

Svarbu, kad grupės lyderis parodė tiksliai, kaip elgtis bet kurioje situacijoje. Žmonės mokosi vienas iš kito, ir visai komandai efektyvumas pakyla. Silpnas darbuotojai, po stipraus lyderio gali parodyti puikius rezultatus.