Kompensacija - tai galimybė, kad bet koks grįžimas

Dažnai gyvenime žmonės turi prarasti kažką. Tai gali būti bet kas: gimtoji žmonės, mėgstamus dalykus, laiką, pinigus, prestižą ir dar daugiau. Dažniausiai, nuostoliai negali būti grąžintas, bet galite pabandyti jį pakeisti naudą, kuri galėtų palengvinti praradimo skausmą. Toks pasikeitimas vadinamas kompensacija.

Dėl kompensacijos tipai

Tiesą sakant, kompensacija - tai galimybė natūra sugrąžinti prarastus, tik skirtingu pajėgumu. Nauda gali būti ne visiškai lygiaverčiai. Tačiau "nieko", - tai geriau nei "nieko". Visi žinomi kompensacija gali būti skirstomi į keturis tipus:

1. Teigiamas kompensacija - tai yra atlygis, kad asmuo gauna mainais už kažką pamesti ar praleisti. Tai tikrai bus kažkas malonus ir teigiamas. Tik šiuo atveju, žmonės galės sutikti su juo. Be to, mokestis būtinai turi atitikti jų interesus ir norus.
2. Neigiama kompensacija - neigiamas atsakas į tam tikrus veiksmus ir poelgius. Ji yra įsitikinusi, kad žmogaus elgesys gali akimirksniu sukelti reakciją ar protestuoti visų kolektyvinio valdymo, visų pirma. Kaip rezultatas, asmuo, kuris daro neigiamą poveikį žinosite, kad atsakymas visada sekti neigiamą reakciją.
3. Konkretus bausmė. Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į gamybos valdymo aišku darbuotojui, kaip ne elgtis. Priešingu atveju, nepageidaujamas poveikis turės savo specifines pasekmes.
4. Išskyrus kompensaciją - gebėjimas gesinti nepageidaujamus veiksmus elgesio konkretaus darbuotojo būdu. Pavyzdžiui, žmonės iš mokyklos naudojo demonstratyviai rodyti savo aukščiausios žinias ir išreikšti asmeninę nuomonę bet kokiai progai. Į ugdymo proceso mokytojų kontekste traktuojamas ją palankiai. Tačiau darbo grupės žmonių nėra palankios. Nenuostabu, jie sako, kad labiausiai nedėkingas darbas - tai patarti kur jie neklauskite. Samprotauti su tokiu darbuotoju, galite tiesiog nereaguoja į jo žodžius. Nėra Dovana bus žaisti stabdžių vaidmenį ir padaryti žmogus labiau tikėtina, kad išlaikyti savo nuomones sau.

kompensacija pinigai

Kai kuriais atvejais, darbdavys turi darbuotojus, bet negali suteikti jiems viskas būtina. Esant tokiai situacijai, darbuotojas, yra papildomų neplanuotų išlaidų, kurias įmonė privalo jį grąžinti. Kompensacija paprastai daroma dėl pinigų forma, o suma yra visiškai arba iš dalies atitinka patirtas sąnaudas. Šis grąžinimo forma yra vadinama "piniginė kompensacija." Pavyzdžiui, organizacija pasamdė darbuotoją dirbti į kitą miestą. Atvykusi jis turės gyventi kažkur. Tačiau darbdavys negali suteikti jam privataus buto ar bendrabutyje vietoje, ir darbuotojas negali pirkti. Šiuo atveju jis bus priverstas atšaukti arba išsinuomoti būstą. Tačiau šios išlaidos reikalauja daug išteklių. Todėl bendrovė įsipareigoja sumokėti jam kompensaciją už priverstinės įdarbinimo būstą. Pinigai mėnesį mokamas nacionalinių įstatymų ar taisyklių nustatyta norma. Darbuotojas, savo ruožtu, patvirtinti išlaidas turi pateikti įmonės valdymo nuomos sutarties kopiją.

Atostogų pinigų

Laikantis darbo įstatymų šalies, kiekvienas darbuotojas turi teisę į pelnytą atostogų. Darbo kodekso 115 straipsnyje numatyta, kad metinių švenčių 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Be to, mes sukurti įvairius papildomus lapus, kurie yra numatytas viršija įstatymo dydžio. Kaip rezultatas, kasmetinės atostogos laikas padidėja, o darbuotojas gali padidinti atgauti jėgas tolimesniam darbui. šio apskaičiavimo trukmė išskyrus savaitgalius ir švenčių dienomis, o suma yra nustatoma remiantis uždarbio vidurkiu. Yra laikai, kai darbuotojas prašo leidimo prieš gauti darbą ar net atleisti, o ne pasinaudoti savo teise į atostogas. Esant tokiai situacijai, bendrovė turi teisę kompensuoti ją už atostogų dienas pinigine išraiška. Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2013 yra beveik identiškas į ankstesnį 2012 m. raštišku prašymu darbuotojas gali gauti kompensaciją už visas viršija dvidešimt aštuonias dienas, valstybės rinkinys. Tiesą sakant, tai paaiškėja, kad pinigai kompensuoti gali būti tik papildomas atostogas. Kai atmesdamas asmuo gauna kompensaciją paskutinę dieną su galutinio atsiskaitymo. Kitaip, pinigų sumos mokėjimas grindžiamas su darbdaviu susitarimu.