Kaip yra nedarbingumo atostogos?

Su šaltu oru pradžios, žmonės dažnai yra veikiami agresyvių aplinkos veiksnių. Toks poveikis provokuoja peršalimo. Šiuo atžvilgiu, viena iš labiausiai diskutuojamų temų tarp buhalterių apima tai, kaip nedarbingumo atostogos yra apskaičiuotas. Galų gale, raštingumo specialistas šioje srityje priklauso nuo, viena vertus, gerovė darbuotojo, kitas - firmos reputacijai.

Reikėtų atsižvelgti į kai naujovės

Kiekvienas save gerbiantis žmogiškųjų išteklių pareigūnas turi žinoti naujausius teisės aktų pakeitimus. Didžiuosiuose miestuose, periodiškai organizuoti seminarus, kur buhalteriai supažindinami su menkiausio pokyčius. Apie tai, kaip apskaičiuojamas ligoninę 2013 m, tai verta pasidomėti išsamiau. Faktas yra tai, kad nuo šių metų pradžios, buvo įvesta įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos mokėjimas dėl atitinkamų sertifikatų pagrindu ir tiesiogiai socialinio draudimo įstaigose. Naujausi atsakinga už pinigų emisiją tiesiogiai gavėjui. Taigi, valdžios institucijos pateikė dvigubą patikrinimą tikslumo sukauptos sumos ir tikslumą įmonės dokumentus. Atsakydamas į klausimą apie tai, kaip apskaičiuoti ligoninės į pirmąją vietą, mes pažymime, kad reikia patikrinti dokumento autentiškumą. Buhalterė aptarnaujantis personalas ar darbuotojas turi apsisaugoti nuo taupymo dokumentus, gautus neteisėtai. Pakanka patikrinti raštingumas užpildyti pagrindinę informaciją, Wet Spausdinti buvimą ir aiškiai uždėtas terminus. Socialinio draudimo biuro periodiškai atlieka patikrinimus vietoje apsilankę konkrečias ligonines ir klinikas. Tačiau tokia procedūra atliekama labai retai ir tik ypatingais atvejais.

Kaip yra medicininė pažyma? pagrindinės taisyklės

Gana vieninga forma buvo neseniai atnaujintas, laikinojo nedarbingumo atostogos, ir pagal taisykles buvo patvirtintas pildymo šių lapų. Taigi dabar yra apskaičiavimo pagrindas turi būti vidutinis mėnesinis atlyginimas darbuotojo dvejus metus. Reikėtų pažymėti, kad karinė tarnyba yra viena iš darbo patirtį. Iš gauto dvejus metus suma jums reikia rasti vidurkį dalijant mūsų rezultatą 730 dienų. Be to, teisės aktai aiškina, kaip mokėjimai apskaičiuojami ligoninės darbuotojams, turintiems skirtingą patirtį. Pavyzdžiui, jei maža patirtis (iki penkerių metų), tai yra mokamas 60% vidutinio darbo užmokesčio už dvejų metų laikotarpį. Todėl penkerių iki aštuonerių metų patirtis, garantuoja 80% vidutinio darbo užmokesčio, o daugiau nei aštuonerius metus patirties, įsipareigoja mokėti nedarbingumo ties šimtu procentų darbo užmokesčio norma.

Kaip yra ligonis? Nepamirškite apie laiką

Maksimalus laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę nebūti, nes negalios, neturi viršyti 15 dienų. Daugiau buvimo medicinos įstaigų remiantis Komisija surengė vyriausiasis gydytojas sudarymo. Tačiau, jei bendra buvimo trukmė ligoninėje daugiau kaip 4 mėnesius per metus, reikalauja medicininę apžiūrą. Gavusi pagalbos būtina pateikti įmonės buhalteris per šešis mėnesius, priešingu atveju mokėjimas nebus imamas. Kai kuriais atvejais, socialinio draudimo skyrius vieni moka išmoką, bet tik po to svarstyti priežasčių.