Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių

Perkėlimas į kitą vietą ar atleidimo iš darbo dėl su sveikata susijusių priežasčių gali būti rimtų problemų, susijusių su darbuotojų sveikata, o jo sveikatos būklę, turi būti įrašyti į medicinos ataskaitą rezultatas. Tai išduoda arba medicinos socialinė komisija, kuri gali išduoti netinkamą kortelę arba klinikinių ekspertų gydymo įstaigą. Galiausiai, atsižvelgiant į klinikinio eksperto komisiją (sutrumpintai - -ų), turi būti įrašomi į ligos istoriją ir pasirašo komiteto nariai ir jos pirmininkas. IES gali nustatyti profesinės traumos atsiradimo, reikia perkelti į kitą darbą, arba reikia padaryti yra dėl sveikatos priežasčių darbuotojo atleidimo. Profesionali liga nustato profesinių sąjungų centras. IES ir profesinių sąjungų centras darbo vietoje atsiuntė dokumentus, įrodančius žalos, profesinės ligos, ir kitų sveikatos sąlygas. Profesinių sąjungų centras yra nustatyti galimus apribojimus dėl profesinių pareigų dėl darbo vietoje atlikimo mastą. Tokie įgaliojimai gali būti trys. Trečiojo laipsnio taikomas darbuotojams iš pirmosios grupės ir negalios reiškia absoliučią negalią, taip pat būtinas nuolatinis priežiūros poreikį. Antrojo laipsnio - žmonės iš antros grupės negalią; Viskas tas pats, atskirai nuo nuolatinės priežiūros poreikį. Pasekmė gauti pirmojo arba antrojo grupių - aiškiai atleistas dėl sveikatos priežasčių. Pirmojo laipsnio riba atitinka trečiąjį grupės negalios negalios - negalios mažinimo.

Be medicinos pranešti apie bet kokį vertimą, taip pat prašymo dėl priežasčių, susijusių su sveikatos darbuotojo atleidimas bus neteisėtas. Ne visais atvejais, blogėja sveikata yra sukelti atleidimo ar perkėlimo, bet tik tada, kai sveikatos būklė yra kliūtis darbo pareigų vykdymu, arba jei darbas yra draudžiama už jį. Jei valstybės tarnautojas yra pavojus, kad jo kolegos ar jis yra visiškai neįgalus, paliekant situaciją bus kaip dėl sveikatos priežasčių darbuotojo atleidimo iš darbo. Po mokymosi medicinos ataskaitoje, kad vienas iš jos darbuotojų neturėtų atlikti profesines pareigas dėl blogos sveikatos, darbdavys privalo laikytis recepto. Šiuo atveju ieškinio dėl sveikatos priežasčių darbuotojo atleidimas iš darbo yra teisėtas.

Jei darbuotojas yra rimtai serga, tačiau jo sveikata gali būti atkurta, ji gali būti gydomi. Liga atleidimas dėl sveikatos yra neįmanoma. Jei darbuotojas dėl sveikatos problemų negali dirbti savo vietą, bet jis nori tęsti savo karjerą, išreikšdamas pageidavimu jo darbdaviui, jei jis arba ji turi vieną laisvą darbo vietą, kuri būtų suteikta galimybė pasinaudoti šia darbuotojas (jei tai yra darbo vieta jam nedraudžiama), ji privalo suteikti jam galimybę pasinaudoti šia padėtimi. Tuo atveju, kai perdavimo atveju mažiau mokama poziciją dėl prastos būklės jo sveikatą, darbuotojas per pirmąjį mėnesį darbo naujoje padėtyje turi gauti atlyginimą, kuris yra ne mažesnis už pajamų lygiu savo ankstesnį darbą. Jei darbuotojas nustatė profesine liga, žalos, jo ankstesni uždarbis bus saugomi tol, kol ji yra įrašyta, kad jo profesiniai gebėjimai dirbti buvo prarasta, arba tol, kol darbuotojas atgauna savo sveikatą.

Jei, atsižvelgiant į sveikatos būklę, darbuotojas išreiškė nenorą apie perkėlimo į kitas pareigas, pasekmė yra nutraukimas dėl sveikatos priežasčių, nes iš rimtų problemų, susijusių su jo sveikata, jis neatspindi poziciją jie turi. Kai jis yra pateikta atleidimo pašalpą, atitinkančią jo algos už dvi savaites. Jei darbuotojas buvo pripažinta kaip visiškai išjungta, ji neapima kokia nors galimybė, kad jis ir toliau dirbs, šiuo atveju, gali būti atleistas tik dėl sveikatos priežasčių. Maždaug ta pati sistema ne atleidimo kareivis.

Dabar, atsižvelgiant į Valstybinės draudimo Life karių vietoj žodžio teisę "anksti" iš tikrųjų yra išdėstyti frazė "karinio sveikatos būklę atleidimo iš darbo." Kitaip tariant, jei yra anksti atleidimas dėl nesugebėjimo išlaikyti karinę tarnybą dėl sveikatos reikalavimų, tada jis gali gauti išmokas - už tai jis yra ne tik būtina pripažinti netinkamais tolesnei tarnybai, bet taip pat, kad jis paliko anksti.
Karinio valstybės sveikatos atleidimo iš darbo dėl rimtos traumos lydi gauti dešimt atlyginimus įteikimo pabaigos. Tačiau, jei jis taip pat tapo negaliojančia I grupės, be to, dešimt darbo užmokesčio jis gavo ir 75 atlyginimus. Vienkartiniai dotacija ne tarnybos pabaigoje yra 60 atlyginimus.

per karių gydymo plaukimo toks atleidimas iš darbo yra neįmanoma. Todėl, norint gauti tinkamai jam ir sotsstrahovku mokėjimą gydymo jis negali metu. Tačiau, jis gauna savo pašalpą, o gydomas visiškai. Po atleidimo iš darbo buvo kareivis dėl sveikatos priežasčių, jis gauna draudimo išmoką visiškai.