Darbo užmokesčio Darbuotojai: mokėjimo pavyzdys mokykloje ir pramonės įmonės

samdomi darbuotojai Rusijos įmonių atlyginimas turi būti apskaičiuojamas ir mokamas koreliacinius su nustatytomis įstatymuose kriterijus. Svarbios taisyklės reglamentuoja mokėjimų tvarkingumą, siekiant nustatyti jų dydį, ir įvairių atskaitymus ir išskaičiavimo. Kokie Ryškiausias niuansų Rusijos teisės aktus dėl apskaičiavimo ir mokėjimo kompensacijoms Rusijos organizacijų darbo?

Duomenų šaltiniai darbo užmokesčio fondo

Darbo užmokesčio darbuotojams, remiantis keliais šaltiniais: ji gali būti tiek įstatymų ir vietos lygmens taisyklės teisės šaltinių organizacijos viduje. Taigi, kai jūs padarote naujas darbuotojas dirbti nebūtinai sutartis yra pasirašyta, atitinkami standartai Darbo kodekso.

Jam turi lydėti direktoriaus įsakymu, kurio pagrindu yra išduotas asmens kortelę ir darbuotojas padarė savo asmeninės banko sąskaitos atradimą. Dokumentas yra fiksuota, kaip darbuotojo atlyginimas turi būti mokamas (per laiko pagrindu, arba mišrios grandinės gabalas). Kiti šaltiniai, kurie turi įtakos aptariamą procedūrą - nuostata dėl atlyginimo bendrovei, taip pat iš įmonės grafiką darbuotojams.

Pagrindiniai rodikliai darbo užmokesčio apskaičiavimo

Darbo užmokesčio darbuotojams Rusijoje yra grindžiamas rodikliais, pavyzdžiui, kainų, darbo užmokesčio rinkinys, kiek laiko praleido darbe, gabalas dydžio arba dydžio, atsižvelgiant į gamybos apimtis. Kaip mes minėta, Rusijos Federacijoje yra dažniausios dvi schemos apskaičiuoti darbo užmokesčio - ir laiko pagrindu akorda.

Savybės pirmasis yra tas, kad asmuo gauna kompensaciją už darbą, remiantis paslaugų ir kvalifikacijos ilgio. Vienetinį forma atlyginimą , reiškia, kad darbuotojas uždirba ne iš konkrečios veiklos sąskaita. patys privačios įmonės pasirinkti optimalų formą darbo kompensavimo kaupimo principu. Bet darbo užmokesčio viešojo sektoriaus darbuotojai dėl teisės aktų valstybės ir savivaldybių institucijoms.

Yra versija, kad komercinių įmonių, darbdaviai yra linkę labiau nei daryti biudžetinių įstaigų, apimti gabalas darbo užmokesčio rodiklių struktūra. Iš tiesų, darbo užmokesčio darbuotojai mokykloje retai susieta su konkrečių eksploatacinių rodiklių mokytojų darbą. Bet tai suprantama specifika mokytojams. Be to, darbo užmokestis darbuotojams darželyje skaičiavimas, kaip taisyklė, yra taip pat susijęs su fiksuotų parametrus. Tačiau, daug privačių švietimo įstaigų taip pat pradeda praktikuoti atlyginimo apskaičiavimo elementus, atspindinti apie mokytojams darbo įvairius kriterijus efektyvumą. Pavyzdžiui, tai gali būti įvairių testų, kurie yra studentai rezultatai.

Darbo užmokesčio sistemų plėtra organizacijose

Mechanizmus, pagal kurį darbuotojas darbo užmokesčio įmonės, sudaro savarankišką sistemą. Pagal 135-ąjį straipsnį Darbo kodekso, jo nuostatos turi atitikti keletą kriterijų.

Taigi, vietos šaltinius standartus, kurie patvirtintų organizacijos ir susijusių su atlyginimų nustatymo tvarkos formulavimas turi būti nustatyta atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę. Be to, darbo užmokesčio sąlygos, kurios yra nurodytos tarp darbuotojo ir darbdavio sutartyje negali prisiimti blogiausią padėtį darbuotojo, nei ji gali būti taikant kriterijus, esančius Darbo kodekso ir kitų teisės aktų ar kolektyvinės sutarties organizacijoje atveju.

Didžiausia teisinė galia koreliatyviame su darbo santykių reguliavimo turi federalinės teisės aktus. Tačiau atlyginimų sistemą įmonėje formavimas gali būti atsižvelgta į kitų teisės aktų nuostatas - Respublikos Prezidento dekretus, Vyriausybės sprendimus ar atskirų padalinių pagal vykdomosios valdžios struktūros.

Reikalavimai darbo užmokesčio sistemos

Darbo užmokesčio sistema, nesvarbu, kokioje srityje yra darbo užmokesčio darbuotojų Apskaičiuota - prekybos organizacija, darželyje ar mokykloje, - jis turi būti patvirtintas taikant metodą, pagal kurį ryšys tarp tokių rodiklių, kaip darbo priemonę, o kompensacijos suma. Šiame dokumente turi neprieštarauti reguliavimo norminių teisės aktų nuostatas.

Atlyginimo sistemos struktūra

Remiantis bendrovės nustatoma taikant tokį metodą, užsakymas yra pastatytas, kurioje apskaičiuota alga darbuotojams, taip pat skirtingų jo sudedamųjų elementų. Atlyginimo sistema gali apimti sąlygas dėl tarifų, atlyginimų, tantjemų kompensacinio pobūdžio, įvairių premijų, premijas, išmokas, Skatinamasis kaupimu, taip pat jų apskaičiavimo ir išdavimo darbuotojams tvarką. Kuo greičiau bendrovė bus nustatyti atitinkamą mechanizmą, turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba atskirų pramonės lygmens susitarimu.

praktikos darbo užmokesčio

Kai akorda forma atlyginimą įmonėje turėtų numatyti mechanizmus, per kuriuos skaičiuojami atitinkančius veiklos rezultatus darbuotojams. Pavyzdžiui, ši problema gali būti išspręsta brigadininkai arba vadovai, skaičiuoja gamybos savo pavaldinių garsumą. Dokumentais šie ryšiai gali būti registruojami suknelės, veikia, maršruto žemėlapius.

Su laiku pagrįstą sistemą, paprastai naudojamas standartizuotas priemones sekti laiką, kuriais remiantis darbo užmokesčio darbuotojų. Pavyzdys tokių šaltinių - taikomas T-12 forma. Šis dokumentas yra patvirtintas Federalinio įstatymo №129 «buhalterinės apskaitos". Be to, įmonė gali būti įtraukta ar savaiminiu rūšių formų pritaikytas prie gamybos organizavimo specifiką. Tačiau, kurio duomenys vėliau bus paverstas šaltinių patvirtintą teisės aktų. Jis taip pat gali būti darbo užmokesčio darbuotojai į 4FSS forma. Šis dokumentas yra patvirtintas socialinio draudimo fondo 2015 m.

Įranga kartą sumokėti

Praktiškai Laikui pagrindu schema įgyvendinama darbo užmokesčio darbuotojams atveju? Procedūros pavyzdys galėtų atrodyti.

Tarkime, ant vidinių dokumentų įmonėje kasdien tarifo norma budintysis yra 800 rublių. Tarkime, kad kovo mėnesį, jis dirbo 22 darbo dienų. Tokiu atveju, jo atlyginimas yra 17 600 rublių. Siekiant suderinti su atitinkamo kompensaciją darbuotojui ant rankų, jums reikia išlaikyti tam tikrą kiekį 13%, taip pat mokėti apie 30% valstybės lėšų - Pensijų fondo, socialinio draudimo fondo ir HIF. Kaip rezultatas, asmuo gaus ant rankų 15 312 psl., Ir bendrovė mokės nuo 5280 rublių tam lėšų.

Vienetinį mokėjimas pramonė

Pramonėje, gabalas normų skirtumas. Kai jie naudojami tarifų, kurių buvo imtasi koreliatyviame su konkretaus produkto vieneto išleidimo skaičiavimą. Pavyzdžiui, kai kalbama apie maisto perdirbėjams surinktų pramoninių linijų tarifinė gali apimti mokėjimą 300 rublių. vienas paruoštas įrenginys. Jei asmuo surenka 3 iš už jo pamainą prietaiso, tačiau tik 22 darbo dienų, ji akorda pajamos suma 19,800 rublių mėnesiui.

Yra vienas svarbus įspėjimas apie procedūrą, pavyzdžiui, darbo užmokesčio darbuotojams. Šis pavyzdys mums laikoma virš nereikia atsižvelgti į KĮ RF reikalavimus minimalaus darbo užmokesčio.

Teisės aktai nurodo minimalios

Dabar ji yra 5965 rublių. Ši vertė turi būti skiriamas darbuotojų dirba visu etatu, net jei ji yra, santykinai kalbant, o ne rinkti bet kokią maisto procesorius ant linijos. Taigi, praktiškai, darbo kompensacija schem RF negali būti gryno formos gabalas.

Atkreipkite dėmesį, kad dėl darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimas Maskvoje gali prisiimti dar didesnę priklausomybę nuo darbo kompensacijos iš atitinkamo fiksuotą vertę. Tai, kad Rusijos sostinėje yra nustatytas gerokai didesnis nei federaliniu lygmeniu, minimalus darbo užmokestis - 15 tūkstančių rublių.

Darbo užmokesčio darbuotojams, kurio pavyzdys mes apsvarstėme, yra labai supaprastinta. Priklausomai nuo taikymo sritį praktiškai apskaičiavimo darbo kompensacija gali apimti apsvarstyti įvairioms išmokoms, premijoms, premijų. Pavyzdžiui, darbuotojų švietimo darbo užmokesčio gali priklausyti nuo patirties ir kvalifikacijos mokytojų.

Specifiškumas alga mokyklose

Visų pirma, šie kriterijai gali būti pateikti į darbo kompensacijos darbuotojams mokyklų struktūra:

• vertė atlyginimas;
• Naudinga apkrova;
• Mokyklos veiklos požiūriu kenksmingų darbo sąlygų;
• darbo stažas;
• kompensacija (pavyzdžiui, patikrinti nešiojamieji kompiuteriai, valdymo klasei);
• vieta, atsižvelgiant į Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių sričių regione;
• skirtingų dauginimo koeficientai (pvz, mokslo laipsnis, pareigos, kad švietimo įstaigos specifika).

Kaip rezultatas, atlyginimai mokytojams, kurie atlieka labai panašų darbą gali labai skirtis.

atskaitymai

Svarbiausias aspektas apskaičiavimo ir mokėjimo darbo kompensaciją Rusijos federacijos - mokesčių atskaitymų taikymas. Rusijos įstatymai numato daug veislių. Gauti mokesčių atskaitymus piliečiai gali per du mechanizmus. Pirmasis apima kreipimąsi į Federalinės mokesčių tarnybos per ataskaitinį laikotarpį - paprastai mokestinius metus - siekiant grįžti prie išvardytų būseną statutinių gyventojų pajamų mokesčio sumos. Bet yra antras mechanizmas. Jis teigia, kad pagal įstatymo nuostatas darbdavys negali atskaityti iš atlyginimo darbuotojui gyventojų pajamų mokesčio per nustatytą vertybių per tam tikrą laikotarpį.

Darbo užmokesčio atskaitymų į

Apsvarstykite pavyzdį. Asmuo, dirbantis įmonėje "Draugas kalvio puolėjas", nusipirko butą už 1,5 mln. Rublių. Pagal įstatymą, jis gali grįžti 13% šios sumos, ty 195 tūkstančių rublių. Šio kompensacijos rūšies mokėjimas atliekamas atsižvelgiant į piliečio pajamų - tarkime, kad tai yra tik atlyginimas. Tarkime, kad asmuo uždirba 30 000 psl. per mėnesį. Jei taip, organizacija, kuri atlieka darbo užmokesčio darbuotojams - UAB "Draugas kalvis" puolėjas "paprastai turėtų išlaikyti 13% atlyginimo, šiame pavyzdyje - tai 3,900 rublių. Bet, kaip asmuo turi teisę į PVM atskaitą, tai suma teisiškai negali būti lieka darbdaviui.

Kiek iš eilės mėnesių, darbuotojas gali gauti išmokas, neišskaičiavus mokesčių, iždo? Padalinkite 195 tūkst apie 3900, it turns out - 50 mėnesių. Tačiau asmuo, kiekvienais metais yra būtina pagal įstatymą turi būti patvirtinta Federacinės Mokesčių tarnybos teisę į atskaitą. Jei atsistatydina ir išeina dirbti į kitą organizaciją, tinkama atskaitymo reikės išduoti vėl ryšium su darbo vietoje kaita.

Taip pat galima pastebėti, kad mokesčių išskaitymas susijęs su buto pirkimu, gali būti išrašomi ir po mokestinio laikotarpio pabaigos - tai yra, tuo pačiu metu, remiantis įstatymų nustatytas ribines sumas ir asignavimų darbdavys išvardytų gyventojų pajamų mokesčio nuo darbuotojo darbo užmokesčio forma. Daugelis tokių piliečių variantas atrodo priimtinesnis.

Be kompensacijos, susijusios su butų pirkimas, numatyti kitų formų mokesčių lengvatų samdomų darbuotojų: Standartiniai atskaitymai yra tie, kurie yra pagaminti vaikams, taip pat mokėjimai susiję su gydymo dalis ar studijų išlaidų padengimu. Apskaičiuojant atlyginimai taip pat skaičiuojamas, tačiau su sąlyga, kad pilietis patvirtino teisę į atitinkamą kompensaciją.

susilaikymas

Kitas svarbus komponentas, kurio formulė apskaičiuoti samdomųjų darbuotojų darbo užmokestis - susilaikymas. Jie gali būti susiję, pavyzdžiui, techninės priežiūros darbuotojams išmokas, baudų ir kitų sumų būtinybė pagal vykdomuosius lapų. Daugelis organizacijų gali suteikti savo darbuotojams paskolas lengvatinėmis sąlygomis - šiuo atveju, jie grįžta dažnai atliekami atskaitymų forma.

Apmokėjimo sąlygos darbo kompensacija

Laikantis darbo įstatymų, Rusijos Federacijos darbuotojams atlyginimo turi būti sumokėta ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį. Jei įgyvendinamos darbo užmokesčio darbuotojams bendrovėje, priklausančioje privatiems asmenims, konkretūs intervalai tarp kompensacijos nustato organizacijos. Atsižvelgiant į biudžeto srityje atveju - atitinkama sąvoka apibrėžiama valstybės ar savivaldybių reglamentus.

Šiais teisės šaltinių gali būti nustatomas pagal dažnumą darbo užmokesčio pedagogams, vyriausybės pareigūnai, viešųjų įstaigų darbuotojų, sprendžiant problemas kitose srityse. Jei darbdavys bus atidėti lėšų pervedimą, darbuotojai turi teisę į kompensaciją, atitinkančią 1/300 iš refinansavimo normą centrinio banko nustatytą už kiekvieną uždelstą dieną perdavimo užmokesčio.