Kaip padaryti, kad vidaus moonlighting. Bruožai pasitelkiant vidaus

Bet suaugę rusai gali veikti kartu. Teisės aktai nedraudžia veikti keliose padėtyse ir net skirtingose srityse. Šie darbuotojai yra laikomi pilnateisiais komandos nariai. Jie turi tuos pačius įsipareigojimus kaip ir jų kolegos, tačiau su skirtumas. Daugiau informacijos apie tai, kaip organizuoti vidaus moonlighting apie įmonę, skaitykite toliau.

širdis

Jei darbuotojas atlieka darbą, o ne tik tie, kurie įdėti jį į pagrindinio atlyginimo, bet taip pat turi papildomų pareigų, tai pliuralistinė. Tai yra antraeilis darbas. Formalizuoti vidaus ne visą darbo dieną darbas turėtų būti nuolatinis, samdomi ekspertai, pagal sutartis. Jei vienas asmuo atlieka savo darbą dėl dviejų darbo vietų, tuo pačiu metu, mes kalbame apie vidaus derinys. Jei darbuotojas dirba dviejose įmonėse, yra iš pažiūros moonlighting.

Šiai darbo gali būti viena pozicija, bet su dviguba atlyginimo. Šiuo atveju, darbuotojas paprasčiausiai papildomų darbo valandų.

įstatymai

Pagal Darbo kodekso, bet pilietis turi teisę imtis papildomų darbo pareigų savo laisvalaikiu. Ši santykių tipas yra vadinamas derinys. Po suprantama, kad darbuotojas yra oficialiai vartoti papildomų pareigų.

"Derinys" ir "moonlighting" - yra skirtingos sąvokos. Pirmuoju atveju mes kalbame apie tai, kad asmuo mano, daugiau darbo valandų, o antrasis - kad už tam tikrą mokestį darbuotojas privalo panaudoti visus pareigas darbo metu.

Kas gali būti pliuralistinės?

Prieš galite tinkamai organizuoti vidinius ne visą darbo dieną, būtina įsitikinti, kad jis nėra įtrauktas į išimčių grupės. Faktas yra tai, kad pliuralistinė gali būti ne kiekvienas pilietis. Patenka į išimtis:

• nepilnamečiai (asmenys iki 18 metų);
• atstovai profesijų, kurių aukšto lygio atsakomybės (advokatai, teisėjai, darbuotojai transporto sektoriuje, specialiųjų tarnybų);
• darbuotojams, dirbantiems valstybės ir savivaldybių institucijų;
• kariškiai;
• tuos, kurie darbuojasi atšiauriomis sąlygomis;
• nariai Rusijos vyriausybės.

Jei įmonė turi laisvą laisvą darbo vietą, darbdavys gali pasiūlyti konkretaus darbuotojo tapti pliuralistinis. Paskutinis žodis bus darbuotojui.

Kaip padaryti, kad vidaus moonlighting: paruošimas

Kadangi vidaus moonlighting teikia darbo užmokesčio didėjimą, oficialiai ši veikla turėtų būti grindžiama raštišku susitarimu. TK pateikti aiškias instrukcijas, kad sudaryti susitarimą. Pirma, atitinkama darbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui vardu. Iš dokumento pavyzdys gali būti imtasi apskaitos skyrius. Antra, prieš jums išduoti vidaus moonlighting su tuo pačiu darbdaviu, HR departamentas gali prašyti dokumentų, patvirtinančių darbuotojų prieinamumą. Bet vėl reikalauti paso ar darbo jėgos paklausa neleidžiama. Šie dokumentai pateikiami darbuotoją su pradiniu apyvartą.

susitarimas

Jei prašymas yra patvirtintas direktoriaus, speciali bus apdovanoti į darbuotojo darbo sutartį. Reikėtų pažymėti, kad rašytinis susitarimas susijęs tik dirbti ne visą darbo laiką. Taip pat turi būti nurodyta:

• darbo valandų dėl naujos biure;
• sąrašas pareigas;
• poilsio režimas;
• už gauti atlyginimą procedūra;
• sąlygos sutarties nutraukimo;
• dokumento galiojimo;
• iš atostogų laikotarpis.

Toks dokumentas galioja aiškiai ribotą laiką. Pasibaigus šiam laikotarpiui išvadą turės naujo praeiti registravimo procedūrą. Terminas sutarties parengtą už laikotarpį:

• sezoninis darbas;
• atlikimas įsipareigojimų kitiems;
• padarinių šalinimas avarinių situacijų;
• dirbti už šalies ribų.

Fiksuoto trukmės sutartis gali būti sudaroma ne tik su pliuralistinę, bet taip pat su darbuotojais, kurie:

• sezoninio operacija atliekama;
• siunčiami dirbti į užsienį;
• Jis veikia maža įmonė iki 35 žmonių;
• Jis yra pensininkas.

TC yra neapibrėžtos, kaip tiksliai nustatyti kad sutartyje. Maksimali sutarties trukmė negali viršyti 5 metų. Kaip dokumente nustatytas galutinės datos arba konkretų įvykį, pavyzdžiui, baigus išvesties nario arba sezoninio darbo apribojimų. Tai leido žodžius "Prieš naują valdytoją Petrov administracinis išeiti iš darbo" ir pan., D.

papildomas susitarimas

Kartais derinys padarė papildomą susitarimą. Jis negali egzistuoti be pagrindinio sutarties. Derinys suteikia veiklos krūvį viršijančios darbo valandomis. Papildoma sutartis gali būti reikalaujama, jeigu moonlighting tampa pagrindine darbo. Tačiau šiuo atveju teisingai išduoti pirmąjį visą šaudymo, tada atsižvelgiant į naują padėtį.

Teisiniu požiūriu, iš darbo sutarties pasirašymas nėra priskirtas naujojo statuso darbuotojas. Norite, kad pakeitimai įsigaliotų, reikia vidinius moonlighting išduoti užsakymus.

užsakymas

Tinkamai organizuoti vidaus moonlighting, būtina priimti nutartį, kuriuose nurodoma:

• pasas informacija direktorius;
• numeris ir data tvarka;
• darbuotojų duomenys;
• Biuro pavadinimas;
• darbai departamentas;
• sutarties terminas;
• veikimo būdas, į valandą normalizuoti;
• nuoroda pagrindiniame darbo sutartį.

Dokumentas turi būti pasirašytas vadovo ir pareigūno. Kiekviena iš šalių turi būti savo kopiją. Dėl registracijos tvarka yra skiriama per tris darbo dienas.

Moonlighting vienu padėtyje

Yra situacijos, kai įstaiga lieka laisva laiką, o įmonė turi atliekančio personalo darbą su pakankamai patirties. kvalifikaciją ir įgūdžių rinkinys. Tokiu atveju būtina paklausti, kaip organizuoti vidinį moonlighting vienas darbdavys vieną poziciją.

Jei antroji pozicija yra tapatus galimybę derinti klausimas sukels daug sunkumų dėl to, kad į Darbo kodekso pakeitimų. Iki įstatymus, moonlighting darbuotojas nurodo proceso vykdymo, kuris skiriasi nuo padėties. Tai reiškia, kad abi darbo vietos turi būti viena priešais kitą. Todėl darbdaviai šią operaciją ne savo pačių rizika. Jei įmonė patenka į patikrinimo iš darbo inspekcijos, kad tokie atvejai bus tikrinami išsamiai. Jeigu patikrinimo metu nustato, kad darbdavys sąmoningai atima iš dešinės darbuotoją papildomą mokestį, nuobaudos bus skiriamos organizacijai.

Apsidrausti nuo tokių situacijų, vadovas turi būti pagrįstas objektyviais pagrindais projektavimo derinys. Darbo sąlygos turėtų būti naudingas darbuotojui. Ne mažiau svarbus yra teisingas išduoti dokumentus dirbti papildomų valandų nesutampa su pagrindinio darbo. Darbas turi būti mokama ne mažiau kaip 1/2 papildomų pozicijų algos dydžio, įskaitant visus priedus ir priemokas. Darbuotojui turi būti išlaikytas visas socialines išmokas ir atleiskite, ir abiejose padėtyse.

ribos

Taškų visą darbo dieną, nėra teisiškai apribotas. Ilgis dieną pliuralistiname negali viršyti keturių valandų per dieną. Jeigu bet kuriuo dienos paleistas iš pagrindinio darbo darbuotojas, tai trunka daugiau dirbti visą dieną. Tačiau pastarąjį mėnesį darbo trukmė neturi viršyti nustatytų šiai darbuotojų kategorijai 1/2 laiko standartus.

Limitai gali būti nereikalaujama, jei, atsižvelgiant į materialinės darbuotojo darbo:

• pakabinamos operacijos dėl vėlavimo išmokėti darbo užmokestį;
• sustabdytas dėl sveikatos priežasčių pagal daugiausiai keturis mėnesius;
• Ji yra direktorius ir pavaduotojas vyriausiasis buhalteris ir turi dar vieną valdymo padėtį.

Taip pat yra keletas apribojimų įvedimą pozicijoms. Visų pirma, ji negali dirbti kartu:

• direktorius unitarinės įmonės;
• iš saugumo biuro vadovas;
• Valstybės vadovas ir savivaldybių švietimo įstaigų.

Visi kiti vyresnieji vadovai gali dirbti visą darbo laiką tik su įgaliota institucija leidimo ar organizacijos savininkas.

Jei organizacija dar paėmė darbuotoją, kuris patenka į išimtis reikia jį atleisti.

Sutarties nutraukimas

Išnagrinėję kaip organizuoti darbuotojas, vidaus vandenų laiką, pasukite į sutarties nutraukimo klausimą. Pliuralistinės atleidimas daroma įprastu būdu. Dėl darbo santykių nutraukimo yra būtina, kad viena iš šalių pareikalavo anuliuoti sutartį. Jeigu sutartis sudaroma sezoniniams ar laikinų darbo vietų laikotarpiu, jų užbaigimo sutarties laikotarpį, taip pat baigiasi.

Jei organizacija neplanuoja toliau bendradarbiauti, tada jis turi pranešti darbuotojui ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos iki atleidimo iš darbo dienos. Pranešime turi būti raštu ir perduodamas asmeniškai darbuotojui. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atleidimo aktą, būtina parengti atsisakymo pareiškimą ir duoti dviejų liudytojų parašu. Tai bus įrodymas pranešimo gavimo. Tada įveskite tvarką, kuria bazės nurodytas kaip pranešimo informacijos apie sutarties nutraukimą. Jau nuo šio dokumento pagrindu gaminami darbaknygės, ir darbuotojas asmens kortelę.

Kaip padaryti, kad vidaus moonlighting 1C 8.3

Dėl 01.04.2015 įmonėje buhaltere priėmė Klimenė I. N. už pliuralistinės 0,5 tarifu. Iš viso darbo užmokesčio dydis yra 20 tūkstančių. RUB. / Mėn. Tvarkaraštis - 5 dienomis 4 val. Panagrinėkime, kaip organizuoti vidaus moonlighting 1c.

Pirmasis žingsnis turėtų būti "individų" įdėti naują darbuotoją. Norėdami tai padaryti, spustelėkite "Pridėti" mygtuką ir palaipsniui įtraukti duomenis: vardas, pavardė, gimimo data, lytis, ir pažymėkite langelį "darbuotojas". Į "organizacija" užpildoma automatiškai, o "darbuotojų skaičius" po įrašymo kitą kortelę yra sutvarkyti. Taip pat aprašoma, alavo, paso duomenimis, pensinio pažymėjimų ir kitų duomenų skaičių, pavyzdžiui, invalidumo grupę ir pan. D.

Antrasis skirtukas "Bendrovė" alsuoja visų duomenų apie darbo sąlygas. Tvarka dėl darbo ", automatiškai sukurtas. Kaip padaryti, kad vidaus moonlighting? Į "Darbo tipas" turi būti "vidaus pliuralizmą". Ji taip pat aprašoma darbo vienetas, grafikas (0,5 normos) bandomuoju laikotarpiu. Tinkamas užpildymas šiose srityse įtakos teisingai apskaičiuoti būsimo atlyginimo.

Esminiai elementai darbo sutarties bus priskirtas automatiškai. Tuo atveju, registracijos terminuotas sutartis turi būti užpildytas su pabaigos datos.

Į kitas žingsnis leidžia pateikti informaciją apie mokesčių: jų tipą, dydį, sąrašo antkainiai. Jei darbo laikas atlyginimas tariant, jums reikia pasirinkti "atlyginimą už valandas" skaičiavimus ir nustatyti visą laiką. Apskaičiuojant atlyginimą ji bus perskaičiuojama remiantis darbo valandų skaičiaus.

Kaip padaryti, kad vidaus moonlighting? Užpildžius visus duomenis reikia paspausti mygtuką "Finish". Informacija apie darbuotojo patenka asmenims bazę. Automatiškai generuoja už darbą tvarką. yra atspausdinti ir pasirašyti.

darbo užmokesčio

Išnagrinėję kaip pareikšti 1C atspindi vidinę moonlighting, siekiant nustatyti, kaip darbuotojų darbo užmokesčio? Tarkime, 2015 balandžio darbuotojas dirbo 87 valandų iš 175 nustatyta siekiama visiško užimtumo. Mėnesinis darbo užmokestis yra: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Visi skaičiavimai bus atliekami dokumentų "Payroll darbuotojų."

Vidiniai skyriai: kaip organizuoti savo atostogas?

Teisė palikti ne darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo organizacijoje. Prieš šį kartą gali gauti Atostogų pluralists numatytas. kad šis laikotarpis sutampa su pagrindinio darbo vietoje spaudai. Ši teisė yra pliuralistinė, o ne pareiga. Tai reiškia, kad jis gali eiti atostogų prie pagrindinio darbo vietoje ir toliau dirbti ne visą darbo laiką. Ir atvirkščiai. Jeigu dienų poilsio skaičius prie pagrindinio darbo vietoje viršija paskirtą atostogų pliuralistinės, skirtumas turi būti padengtas išleidimo "savo sąskaita".

Pagal standartinę procedūrą įgyvendinti skaičiavimo atostogas, jei yra vidinis derinys. Kaip padaryti, kad savo atostogas?

Pirmajame etape jis skaičiuojamas faktinio veikimo metu. Šio laikotarpio atskaitomi atostogų ir ne darbo dienos. Kitas nustatoma bendra suma gautą atlyginimo atėmus mokesčių ir kitų atskaitymų rankose. Iš viso uždarbio faktines valandas dirbo per praėjusius kalendorinius metus. Vidutinis darbo užmokestis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

pavyzdys

Lapkričio 4, 2015 darbuotojas firmos, kuri buvo įdarbinti 2012, įgavo kitą įmonę pliuralistiname. Su birželio sekundę suteiktos kasmetinės atostogos 24 dienų. Dėl ataskaitų pateikimo dieną, jos faktinio darbo užmokesčio suma sudarė 78 tūkst. P. pagrindinė vieta ir 12 tūkst. p. kaip pliuralistiname. Mes apskaičiuoti atostogas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra pajamų suma nuo 2015 m birželio - 2016 gegužės mėn. Už finansinius metus sumažėjo 10 šventes.

Pardavimo pagrindinį darbą = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Skaičiuojant pardavimo pliuralistinės bus laikomas pilnas veiklos mėnesius. Kadangi darbuotojas dirbo Lapkričio 2015 gruodis ataskaitinį laikotarpį rudenį - 2016 gegužės mėn. Per šį laikotarpį sudarė 8 švenčių ir ne darbo dienų.

Pardavimo suderinimo = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645,68 p.

Privalumai derinant

Iš papildomo laiko ir ypatumais priėmimo sutartį dėl moonlighting buvimas leidžia darbuotojui "jungiklis" tarp darbo užduotis, atkreipiant dėmesį į prioritetinius klausimus. Šis metodas efektyviai įtakoti asmeninio tobulėjimo darbuotojų.

Jei darbuotojas organizuoti vidaus derinys, bus galima sudaryti su visais darbdavio darbo sutartis, net jei jie pakeisti darbo tipą.

Jei vienas iš jų pozicijų bus panaikintos, darbuotojas turi gebėti atnaujinti sutartį su darbdaviu, užtikrinant padėtyje kaip pagrindinis. Tai reiškia, kad derinys leidžia darbuotojui gauti tam tikrą finansinę ir profesinį stabilumą.

Tačiau derinant darbo nauda gauna ne tik darbuotoją, bet darbdavys. Visų pirma, jis moka mažiau mokesčių ir sutaupyti darbo užmokesčio fondą.