Kaip gauti darbuotojo atleidimo ryšium su mirtimi. Straipsnis LC RF ", atleidimas dėl darbuotojo mirties"

Deja, toks nemalonus situacija, kaip darbuotojo mirties, tai gali atsitikti kiekvienai įmonei ir kiekvienai organizacijai. tada darbuotojai privalo sutelkti dėmesį ir tinkamai organizuoti darbo knyga apie mirusio darbuotojo, ir kitus su tuo susijusius dokumentus. Verta pažymėti, kad atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties atliekamas pagal šiek tiek kitokią procedūrą nei įprasta atleidimo metu darbuotojui arba administracijos prašymu.

Teisės aktų sistema

Visi klausimai, kurie susiję su darbo santykiais, reguliuoja, kaip žinome, Darbo kodeksą. Str. 83 teigiama, kad darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių. Šie pagrindai, pagal 6 punktą, turintis tą patį straipsnį, yra klasifikuojama ir darbuotojo mirties.

Kaip padaryti, kad atleidimo iš darbo ryšium su darbuotojo mirties?

Jei mes manome, bendras atleidimo procedūrą, ten yra tokia:

- darbuotojas rašo prašymą (jei lapai dirbti valios) arba pastebėjote šiame darbuotojas siunčia darbdaviui (jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne galvos iniciatyva);

- tada išleido įsakymą atleisti ;

- paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna skaičiavimas, darbo knyga ir kitus dokumentus. Kartais jis taip pat gali būti mokama išeitinė išmoka.

Kaip žinote, mirusiojo darbuotojo visus aukščiau nurodytus veiksmus, žinoma, negali atlikti. Ryšium su darbuotojo atleidimo procedūrą mirties yra šiek tiek kitoks.

Dekretas arba užsisakyti?

Iš santykių su darbuotoju nutraukimo teisingai dar išleido įsakymą formą T-8. Atitinkamas užsakymas būtinai turi sutapti su data, kad yra įtraukta į mirties liudijimą. Kaip šis dokumentas ne visada ateiti į įmonę griežtai asmens mirties dieną, daugelis darbuotojų darbuotojai nežino, kaip tai padaryti. Šiuo atveju, jūs galite padaryti išimtį ir į nutraukimu susijusių su pavėluotai mirties. Tokie veiksmai nebūtų laikomi pažeidimas.

darbo knyga

Po išdavimo tvarka taip pat turi AN darbo knygos įrašą. Šiame dokumente, turite parašyti taip: ". Darbo sutartis yra nutraukta dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių - ryšium su darbuotojo mirties" Ir tada nurodykite straipsnį, pagal kurį atleidimas vyksta ryšium su darbuotojo, ty nuo 6 punktą 83 straipsnio mirties. Dokumentas yra perduodami arba įteikiant artimiesiems dėl jų pareiškimų pagrindu arba siunčiami adresu, nurodytu registracijos metu darbuotojui dirbti.

Mokamas darbo užmokestis

Jei darbuotojas neturėjo laiko gauti atlyginimą, turi būti išduota asmeniui, kuris buvo priklausomas nuo mirusiojo ar jo artimus giminaičius. Tuo pačiu metu darbo įstatymai nenumato, kas priklauso gimines apibrėžimą. Tačiau ši sąvoka nurodo šeimos kodą. Artimi giminaičiai yra:

- vaikai (įskaitant įvaikius);

- sutuoktiniai;

- tėvai (įtėviui taip pat čia).

Taip pat reikėtų pažymėti, kad atsižvelgiant į pavėluoto mokėjimo skaičiuoti negali turėti iš negautoms atostogų sumą.

Mirusio darbuotojo palikimas

Sumokėjus mirusio skolingas pinigų reikia atsižvelgti ne tik į darbą, bet taip pat ir paveldėjimo teisė. Taigi, st.1183 Civilinis kodeksas sako, kad visi sumas turi būti sumokėta darbuotojui pagal darbo sutartį, perduoti jo išlaikytinių ar šeimos nariai, kurie gyveno kartu su mirusiu darbuotojas. TC nėra terminas, per kurį mokėjimas turi būti atliktas, tačiau tai yra numatyta Civiliniame kodekse ir yra 4 mėnesiams nuo to momento, kai palikimas yra atidarytas. Taigi tą dieną bus darbuotojo mirties dienos. Tai yra, paaiškėja, kad per 4 mėnesius nuo darbuotojo organizacijos, kurioje jis dirbo mirties, privalo atlikti visus mokėjimus, kurie remiasi mir darbuotojus ir suteikti jiems suinteresuotoms šalims.

Kaip matote, siekiant tinkamai organizuoti darbuotojo, kuris mirė atleidimą iš darbo, jūs turite ne tik pažinti straipsnio atleidimo KĮ RF, bet ir žinoti, kaip padaryti įrašą į darbo knygą, parašyti atitinkamą tvarką ir artimiesiems mirusiojo sumokėti atitinkamą pinigų sumą jam. Jei darbo kortelė nė vienas atėjo, ji turėtų būti laikoma personalo departamento atskirai nuo kitų darbuotojų dokumentus per pastaruosius 2 metus. Jei jis nėra priimtas per tą laikotarpį, šis dokumentas yra siunčiamas į organizaciją, kurioje ji bus, kiek 50 metų archyvas. Ir tik po to ji gali būti pašalinta.

Atleidimas iš darbo ryšium su darbuotojo mirties - sudėtingas procesas, ne tik teisiniu požiūriu, bet moralinis. Bet jei jūsų organizacija vis dar nutiks šį nemalonų situaciją, jūs jau žinote, kaip nutraukti darbo santykius su mirusių darbuotojų skaičius pagal visas taisykles, o ne pažeidžia įstatymą.